desafio gestão de departamento

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Ao longo da nossa primeira unidade vimos os métodos tradicionais e recentes de avaliação de desempenho:
Escolha aquele método que você acha o mais adequado e utilizaria com sua equipe de trabalho.
Justifique e fundamente sua escolha tomando como base as informações contidas no Guia de Estudos e em pesquisas realizadas na internet.
Compartilhe sua opinião no fórum e comente a escolha dos seus colegas.
A avaliação de desempenho é uma ferramenta utilizada no mundo corporativo a um bom tempo, por isso vamos classificar os métodos utilizados como métodos tradicionais de avaliação e métodos modernos de avaliação.
A avaliação do desempenho é um processo de apreciação sistemática do desempenho dos colaboradores no exercício das suas funções que contribui para o seu desenvolvimento futuro da organização.
O método escolhido para utilização com a equipe de trabalho seria o da Escolha forçada.
 O desempenho é avaliado através de blocos de frases descritivas que focalizam determinados aspectos do comportamento, tais como  condições de progredir; conhece bem as normas da empresa; tem dificuldade para tomar decisões; trabalha com afinco mesmo na ausência de seu gestor; não se comunica bem; adapta-se bem a situações novas,  entre outras.
Cada bloco é composto de duas, quatro ou mais frases.
O avaliador deve escolher, dentre as frases oferecidas, aquelas (em geral uma ou duas) que mais se aplicam ao desempenho do avaliado.
Ou, alternativamente, escolher a frase que mais representa o desempenho do funcionário e a frase que mais se distancia dele.
Pontos Positivos : Resultados mais eficazes e próximos da realidade, aplicação fácil e rápida.
Pontos Negativos: Não identifica necessidades de treinamento para o desenvolvimento profissional do colaborador , a confecção dos questionários é complexa.