1B Avaliação Virtual 3

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1B - Avaliação Virtual 3
Questão 1
Texto da questão
Analise as afirmativas abaixo sobre a Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS – e o REGISTRO dos trabalhadores.
A CTPS é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, ainda que em caráter temporário.
A empresa não tem obrigação de fazer as anotações na CTPS do trabalhador.
Ao contratar empregado em localidade onde é emitida a CTPS, o empregador deve, obrigatoriamente, anotar no respectivo documento, no prazo de 48 horas, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver.
O registro dos trabalhadores é obrigatório para o empregador e poderá ser adotado da forma como lhe aprouver.
Identifique a alternativa que apresenta as afirmativas corretas:
Escolha uma:
a. III, IV e II.
b. I, II e IV.
c. I, II e III.
d. I e II.
e. I e III. Correto
Questão 2
Texto da questão
Sobre o contrato de experiência, é CORRETO afirmar que:
Escolha uma:
a. A legislação sobre o contrato de experiência exige que o empregador conceda o aviso prévio ao final do período de experiência convencionado.
b. Pode ser inicialmente estipulado por 90 dias, prorrogados por igual período.
c. O contrato de experiência pode ser firmado por até 02 anos.
d. Pode ser fixado por tempo inferior e prorrogado uma única vez, contanto que não exceda os 90 dias. Correto
e. Se um contrato de experiência for celebrado por 30 (trinta) dias e prorrogado por mais 60 (sessenta) dias, ele torna-se inválido, uma vez que o fato da prorrogação ser superior ao termo inicialmente ajustado desvirtue o período no contrato.
Questão 3
Texto da questão
O contrato de trabalho por prazo determinado passará a vigorar como contrato por prazo indeterminado na hipótese de:
Escolha uma:
a. Ser estipulado por mais de dois anos. Correto
b. O empregado ser dispensado antes do prazo.
c. Ter por objeto atividades empresariais de caráter transitório.
d. Ser anotado na carteira profissional do empregado.
e. Ser prorrogado uma vez.
Questão 4
Texto da questão
Interrupção do contrato de trabalho é a paralisação na qual o empregado não trabalha, mas a empresa paga o salário e conta-se o tempo de serviço para o empregado. São casos de interrupção do contrato de trabalho:
Escolha uma:
a. Aposentadoria por invalidez e licença gestante.
b. Suspensão disciplinar e faltas injustificadas.
c. Serviço militar obrigatório e representação sindical.
d. Afastamento do trabalho após o 15º dia por motivo de doença ou acidente do trabalho.
e. Férias e Repouso Semanal Remunerado. Correto
Questão 5
Texto da questão
A empresa “Doce Bom”, por sua iniciativa, efetuou uma alteração contratual, com a concordância expressa de sua empregada Julia, mas que afinal mostra-se prejudicial a esta última. Essa alteração é considerada:
Escolha uma:
a. Lícita ainda que resulte em prejuízo direto ao empregado.
b. Lícita em qualquer caso, porque fruto de concordância expressa.
c. Lícita desde que o empregador noticie o fato à Delegacia Regional do Trabalho ou ao sindicato profissional, porque fruto de concordância expressa.
d. É válida apenas se resultar diretamente prejuízo ao empregado, ainda que seja fruto de mútuo consentimento.
e. Ilícita sempre que resultar direta ou indiretamente prejuízo ao empregado, ainda que seja fruto de mútuo consentimento. Correto