Direito do Trabalho e Previdenciário aol1

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1. Pergunta 1
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De acordo com a CLT com relação ao empregador, analise as seguintes assertivas: 
I – Pode ser conceituado como “empregador” a empresa, podendo ser ela individual ou coletiva, que assume o risco da atividade econômica.
II – No que diz respeito a equiparação do empregador, não é a ele equiparado, os profissionais liberais que admitirem trabalhadores como empregados.
III - No que diz respeito a equiparação do empregador, é a ele equiparado as instituições de beneficência que admitirem trabalhadores como empregados.
Assinale a alternativa que contém a(s) assertiva(s) correta(s):
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1. 
I, II, III.
2. 
I, III, apenas.
Resposta correta
3. 
I, II, apenas.
4. 
II, III, apenas.
5. 
I, apenas.
2. Pergunta 2
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Determinada empresa pública contratou empregado para exercer funções de assistente administrativo, na data de 08/10/15, sem a realização de concurso público.
Considerando a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, é correto afirmar que:
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1. 
O contrato de trabalho será anulável e, por esse motivo, o referido empregado terá direito a todas as verbas trabalhistas.
2. 
O empregado terá direito aos valores referentes aos depósitos do fundo de garantia do tempo de serviço.
Resposta correta
3. 
O empregado terá direito apenas aos salários, férias anuais remuneradas e gratificações natalinas.
4. 
O contrato de trabalho será nulo de pleno direito, assegurando-se ao empregado apenas o salário pactuado, enquanto perdurar a prestação laboral.
5. 
O empregado terá assegurado todos os direitos trabalhistas, tendo em vista o princípio da primazia da realidade.
3. Pergunta 3
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O conceito de contrato individual de trabalho é o ajuste de vontades entre o empregado e o empregador, tendo como características mais relevantes a subordinação, a pessoalidade, a não eventualidade e o salário. 
Neste sentido, com relação ao contrato por prazo determinado é correto afirmar que somente será válido, entre outras condições, quando:
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1. Incorreta: 
O contrato assinado, com única prorrogação, superar o período de dois anos.
2. 
A vigência depende da realização de acontecimentos susceptíveis de previsão.
Resposta correta
3. 
Se tratar de atividades empresariais de caráter permanente
4. 
O contrato for prorrogado por mais de uma vez.
5. 
O contrato não tiver formalização por escrito.
4. Pergunta 4
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Considere o tema à duração do contrato individual de trabalho, para responder à questão a seguir: 
A teoria contratualista considera a relação entre empregado e empregador um contrato porque decorre de um acordo de vontade entre as partes, devendo este ser escrito. Por outro lado, a teoria anticontratualista entende que o empregador é uma instituição na qual há uma situação estatutária e não contratual, em que as condições de trabalho demonstram uma subordinação do empregado pelo empregador, podendo ser este um acordo verbal. 
É correto afirmar que o contrato por prazo determinado:
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1. 
Não prevê o pagamento de indenização caso seja rescindido sem justa causa de forma antecipada.
2. 
Será ilícito, seja qual for a sua finalidade.
3. 
Poderá ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que o seu objeto dependa da realização de determinados acontecimentos.
4. 
Quando for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
Resposta correta
5. Incorreta: 
Será lícito, seja qual for a sua finalidade.
5. Pergunta 5
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Quando houver sucessão de empresas que não pertencem ao mesmo grupo econômico, existem modificações necessária a serem feitas. Assim, após a sucessão, se as obrigações trabalhistas forem mantidas, como também os contratos de trabalhos da empresa sucedida, a quem incidirá as obrigações contraídas no período em que os empregados trabalhavam na empresa sucedida?
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1. 
Empresa sucedida.
2. 
Pessoa dos sócios da empresa sucedida.
3. 
Pessoa dos sócios da empresa sucessora.
4. 
Empresa sucedida e empresa sucessora, solidariamente.
5. 
Empresa sucessora.
Resposta correta
6. Pergunta 6
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Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho, diante da legislação abaixo: Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
(...)
§ 3o Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. 
I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. 
II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. 
III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. 
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. 
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer situação. 
Está correto o que se afirmar APENAS em:
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1. 
II, IV e V.
2. 
I, III e IV.
3. 
II, III e IV.
Resposta correta
4. 
I, II e IV.
5. 
I, II e III.
7. Pergunta 7
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Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, cuja duração é reduzida, possibilitando ao empregador verificar as aptidões técnicas do empregado, o mesmo:
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1. 
Pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo dez vezes.
2. 
Pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
3. 
Pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
4. 
Não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
Resposta correta
5. 
Não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
8. Pergunta 8
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O empregado é considerado um servidor que encontra-se subordinado ao poder de direção do empregador. Este poder de direito é uma faculdade atribuída ao empregador que se subdivide em outros poderes. Com relação a essa subdivisão do poder de direção, qual delas corresponde ao poder de ordenar as atividades do empregado, com a responsabilidade de inseri-los no conjunto das atividades da produção?
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1. 
Poder de controle.
2. Incorreta: 
Poder de organização.
3. 
Poder de subordinação.
Resposta correta
4. 
Poder discricionário.
5. 
Poder disciplinar.
9. Pergunta 9
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O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. 
Sobre o tema contrato individual de trabalho, assinale a alternativa correta. 
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1. 
O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado de forma verbal.
2. 
O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário-mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
Resposta correta
3. 
O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que será devido por um terço o aviso prévio, se indenizado.
4. 
É facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do contrato de emprego, firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos empregadores da categoria.
5. 
Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior ao limite máximo estabelecidopara os benefícios do Regime Geral de Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula compromissória de arbitragem.
10. Pergunta 10
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Acerca do Contrato individual do trabalho, regulado pela Consolidação das Leis do Trabalho, é correto afirmar que:
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1. 
Na contratação de trabalho autônomo, é permitido, por lei, o estabelecimento de cláusula de exclusividade. 
2. 
Os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho não subsistirão em caso de falência, concordata ou dissolução da empresa. 
3. 
A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
Resposta correta
4. 
O contrato individual de trabalho deverá ser acordado de forma expressa, por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. 
5. 
Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego a comprovação de experiência prévia por tempo superior a 12 (doze) meses no mesmo tipo de atividade.