Direito do Trabalho e Previdenciário AOL1

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Direito do Trabalho e Previdenciário – AOL 
1 
1. 
2. Pergunta 1 
/1 
De acordo com a CLT, o contrato individual de trabalho é um ajuste de vontades entre 
uma pessoa física que se compromete a prestar serviços ao empregador. O contrato 
poderá ser realizado através de um acordo tácito ou expresso, verbal ou por escrito, 
tendo como elemento principais: 
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1. 
Impessoalidade, frequência, subordinação e salário. 
2. 
Salário, impessoalidade, subordinação e remuneração. 
3. 
Pessoalidade, eventualidade, salário e onerosidade. 
4. 
Pessoalidade, frequência, subordinação e onerosidade 
Resposta correta 
5. 
Eventualidade, pessoalidade, remuneração e subordinação. 
3. Pergunta 2 
/1 
Acerca do Contrato individual do trabalho, regulado pela Consolidação das Leis do 
Trabalho, é correto afirmar que: 
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1. 
Os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho não subsistirão em caso 
de falência, concordata ou dissolução da empresa. 
2. 
A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os 
contratos de trabalho dos respectivos empregados. 
Resposta correta 
3. 
Na contratação de trabalho autônomo, é permitido, por lei, o estabelecimento de 
cláusula de exclusividade. 
4. 
O contrato individual de trabalho deverá ser acordado de forma expressa, por 
escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho 
intermitente. 
5. 
Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego a 
comprovação de experiência prévia por tempo superior a 12 (doze) meses no 
mesmo tipo de atividade. 
4. Pergunta 3 
/1 
O contrato individual de trabalho possui conceituação, classificação e características 
previstas na Consolidação das Leis do Trabalho. É INCORRETO afirmar que: 
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1. 
O contrato individual de trabalho poderá ser acorda- do tácita ou expressamente, 
verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 
2. 
O contrato individual de trabalho poderá ser acorda- do tácita ou expressamente, 
somente verbal. 
3. 
Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego 
comprovação de experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo 
de atividade. 
4. 
O contrato de experiência, que é uma das modalidades do contrato por prazo 
determinado, não poderá exceder noventa dias. 
5. 
O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais 
de um ano, podendo ser prorrogado no máximo duas vezes, dentro do limite de um 
ano, sob pena de vigorar por prazo indeterminado. 
Resposta correta 
5. Pergunta 4 
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O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, 
verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação 
de trabalho intermitente. 
Sobre o tema contrato individual de trabalho, assinale a alternativa correta. 
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6. Pergunta 5 
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O contrato de trabalho é um ato jurídico, tácito ou expresso que cria a relação de 
emprego, gerando, desde o momento de sua celebração, direitos e obrigações para 
ambas as partes. Nele, o empregado presta serviços subordinados mediante salário. Em 
relação ao trabalho temporário, que é modalidade de contrato que exigem forma escrita 
na lei, podemos afirmar que: 
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1. 
É defeso às empresas de prestação de serviço temporário a contratação de 
estrangeiros com visto provisório de permanência no país. 
2. Incorreta: 
Empresa de trabalho temporário é a pessoa jurídica que tem por atividade colocar 
à disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores. 
3. 
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou 
cliente pode ser escrito ou verbal, desde que fique claro o motivo justificador da 
demanda de trabalho temporário. 
4. 
O trabalho temporário pode ser contratado para substituição do pessoal regular e 
permanente da empresa ou em caso de serviços excepcionais que não se inserem na 
atividade fim da empresa contratante. 
5. 
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou 
cliente pode ser somente verbal. 
Resposta correta 
7. Pergunta 6 
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Quando houver sucessão de empresas que não pertencem ao mesmo grupo econômico, 
existem modificações necessária a serem feitas. Assim, após a sucessão, se as 
obrigações trabalhistas forem mantidas, como também os contratos de trabalhos da 
empresa sucedida, a quem incidirá as obrigações contraídas no período em que os 
empregados trabalhavam na empresa sucedida? 
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1. 
Pessoa dos sócios da empresa sucessora. 
2. 
Empresa sucessora. 
Resposta correta 
3. 
Empresa sucedida. 
4. 
Pessoa dos sócios da empresa sucedida. 
5. 
Empresa sucedida e empresa sucessora, solidariamente. 
8. Pergunta 7 
/1 
À luz da jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho e do STF, assinale a 
alternativa correta: 
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1. 
Somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em 
relação ao número de horas trabalhadas, porém, não é necessário ser respeitado o 
valor da hora do salário-mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS. 
2. 
Caso um contrato de trabalho entabulado pela administração pública seja 
declarado nulo por ausência de prévia aprovação do contratado em concurso 
público, o trabalhador não terá direito ao depósito do FGTS, ainda que tenha 
direito ao salário relativo aos serviços prestados. 
3. 
A contratação de servidor público, quando não aprovado em concurso público, 
deve obedecer às determinações do art. 37, II, § 2o, porém não que lhe confere o 
direito ao pagamento da contraprestação em relação ao número de horas 
trabalhadas. 
4. 
Somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em 
relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário-
mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS. 
Resposta correta 
5. Incorreta: 
Somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, 
respeitado o valor da hora do salário-mínimo, e dos valores referentes aos 
depósitos do FGTS, porém, não é necessário ser em relação ao número de horas 
trabalhadas. 
9. Pergunta 8 
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De acordo com a CLT com relação ao empregador, analise as seguintes assertivas: 
I – Pode ser conceituado como “empregador” a empresa, podendo ser ela individual ou 
coletiva, que assume o risco da atividade econômica. 
II – No que diz respeito a equiparação do empregador, não é a ele equiparado, os 
profissionais liberais que admitirem trabalhadores como empregados. 
III - No que diz respeito a equiparação do empregador, é a ele equiparado as instituições 
de beneficência que admitirem trabalhadores como empregados. 
Assinale a alternativa que contém a(s) assertiva(s) correta(s): 
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1. 
II, III, apenas. 
2. 
I, apenas. 
3. 
I, III, apenas. 
Resposta correta 
4. 
I, II, apenas. 
5. 
I, II, III. 
10. Pergunta 9 
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Determinada empresa pública contratou empregado para exercer funções de assistente 
administrativo, na data de 08/10/15, sem a realização de concurso público. 
Considerando a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, é correto afirmar que: 
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1. 
O contrato de trabalho será nulo de pleno direito, assegurando-se ao empregado 
apenas o salário pactuado, enquanto perdurar a prestação laboral. 
2. 
O contrato de trabalho será anulável e, por esse motivo, o referido empregado terá 
direito a todas as verbas trabalhistas. 
3. 
O empregado terá direito aos valores referentes aos depósitos do fundo de garantia 
do tempo de serviço. 
Resposta correta 
4. 
O empregado terá direito apenas aos salários, férias anuais remuneradas e 
gratificações natalinas.5. 
O empregado terá assegurado todos os direitos trabalhistas, tendo em vista o 
princípio da primazia da realidade. 
11. Pergunta 10 
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Nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a CTPS. Qual o prazo para o 
empregador anotar na CTPS do empregado? 
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1. 
48 horas. 
2. 
5 dias uteis. 
Resposta correta 
3. 
24 horas. 
4. 
3 dias úteis. 
5. 
3 dias corridos.