apostila técnico em segurança do trabalho 2016

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Apostila Técnico Em segurança Do Trabalho 2016 
 
Autor: Antônio Carlos Zeferino – www.segurancadotrabalhoacz.com.br - Página 1 de 17 
 
Autor: Antônio Carlos Zeferino 
TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO, PELO INSTIUTO FEDERAL 
APOSTILA TÉCNICO EM 
SEGURANÇA DO TRABALHO 
2016 
 
SEGURANÇA DO TRABALHO PARA CONCURSO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Apostila Técnico Em segurança Do Trabalho 2016 
 
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 PRINCIPAIS TÓPICOS - NR 04 - SERVIÇOS ESPECIALIZADOS 
EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO 
TRABALHO (SESMT). 
 QUADRO RESUMO – NR 04. 
 QUESTÕES COMENTADAS – NR 04. 
 
COMO É FEITO O DIMENSIONAMENTO DO SESMT? 
O dimensionamento dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina 
do Trabalho vincula-se à gradação do risco da atividade principal e ao número total de 
empregados do estabelecimento, constantes dos Quadros I e II, anexos, observadas as exceções 
previstas nesta NR. 
Para fins de dimensionamento, os canteiros de obras e as frentes de trabalho com menos de 1 
(um) mil empregados e situados no mesmo estado, território ou Distrito Federal não serão 
considerados como estabelecimentos, mas como integrantes da empresa de engenharia 
principal responsável, a quem caberá organizar os Serviços Especializados em Engenharia de 
Segurança e em Medicina do Trabalho. 
As empresas que possuam mais de 50% (cinquenta por cento) de seus empregados em 
estabelecimentos ou setor com atividade cuja gradação de risco seja de grau superior ao da 
atividade principal deverão dimensionar os Serviços Especializados em Engenharia de 
Segurança e em Medicina do Trabalho, em função do maior grau de risco, obedecido o disposto 
no Quadro II desta NR. 
SESMT CENTRALIZADO 
A empresa poderá constituir Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina 
do Trabalho centralizado para atender a um conjunto de estabelecimentos pertencentes a ela, 
desde que a distância a ser percorrida entre aquele em que se situa o serviço e cada um dos 
demais não ultrapasse a 5.000 (cinco mil metros), dimensionando-o em função do total de 
empregados e do risco, de acordo com o Quadro II, anexo, e o subitem 4.2.2. 
COMPOSIÇÃO DO SESMT 
Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho devem ser 
compostos por Médico do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Técnico de 
Segurança do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar ou Técnico em Enfermagem do 
Trabalho, obedecido o Quadro II desta NR. 
A empresa que contratar outra(s) para prestar serviços em estabelecimentos enquadrados no 
Quadro II, anexo, deverá estender a assistência de seus Serviços Especializados em Engenharia 
de Segurança e em Medicina do Trabalho aos empregados da(s) contratada(s), sempre que o 
número de empregados desta(s), exercendo atividade naqueles estabelecimentos, não alcançar 
os limites previstos no Quadro II, devendo, ainda, a contratada cumprir o disposto no subitem 
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SESMT COMUN 
Quando a empresa contratante e as outras por ela contratadas não se enquadrarem no Quadro 
II, anexo, mas que pelo número total de empregados de ambos, no estabelecimento, atingirem 
os limites dispostos no referido quadro, deverá ser constituído um serviço especializado em 
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho comum, nos moldes do item 4.14. 
A empresa que contratar outras para prestar serviços em seu estabelecimento pode constituir 
SESMT comum para assistência aos empregados das contratadas, sob gestão própria, desde que 
previsto em Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho. 
QUAL A CARGA HORÁRIA DO TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO? 
O técnico de segurança do trabalho e o auxiliar de enfermagem do trabalho deverão dedicar 8 
(oito) horas por dia para as atividades dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança 
e em Medicina do Trabalho, de acordo com o estabelecido no Quadro II, anexo. 
QUAL A CARGA HORÁRIA DO ENGENHEIRO, MÉDICO E ENFERMEIRO? 
O engenheiro de segurança do trabalho, o médico do trabalho e o enfermeiro do trabalho 
deverão dedicar, no mínimo, 3 (três) horas (tempo parcial) ou 6 (seis) horas (tempo integral) 
por dia para as atividades dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em 
Medicina do Trabalho, de acordo com o estabelecido no Quadro II, anexo, respeitada a 
legislação pertinente em vigor. 
Relativamente ao médico do trabalho, para cumprimento das atividades dos Serviços 
Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho em tempo integral, a 
empresa poderá contratar mais de um profissional, desde que cada um dedique, no mínimo, 3 
(três) horas de trabalho, sendo necessário que o somatório das horas diárias trabalhadas por 
todos seja de, no mínimo, 6 (seis) horas. 
COMPETE AOS PROFISSIONAIS INTEGRANTES DOS SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM 
ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO: 
 Aplicar os conhecimentos de engenharia de segurança e de medicina do trabalho ao 
ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive máquinas e 
equipamentos, de modo a reduzir até eliminar os riscos ali existentes à saúde do 
trabalhador; 
 Determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para a eliminação do risco e 
este persistir, mesmo reduzido, a utilização, pelo trabalhador, de Equipamentos de 
Proteção Individual - EPI, de acordo com o que determina a NR 6, desde que a 
concentração, a intensidade ou característica do agente assim o exija; 
 Colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantação de novas instalações físicas 
e tecnológicas da empresa, exercendo a competência disposta na alínea "a"; 
 Responsabilizar-se tecnicamente, pela orientação quanto ao cumprimento do disposto 
nas normas aplicáveis às atividades executadas pela empresa e/ou seus 
estabelecimentos; 
 Manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao máximo de suas 
observações, além de apoiá- la, treiná-la e atendê-la, conforme dispõe a NR 5; 
 Promover a realização de atividades de conscientização, educação e orientação dos 
trabalhadores para a prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, tanto 
através de campanhas quanto de programas de duração permanente; 
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 Esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e doenças 
ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção; 
 Analisar e registrar em documento(s) específico(s) todos os acidentes ocorridos na 
empresa ou estabelecimento, com ou sem vítima, e todos os casos de doença 
ocupacional, descrevendo a história e as características do acidente e/ou da doença 
ocupacional, os fatores ambientais, as características do agente e as condições do(s) 
indivíduo(s) portador(es) de doença ocupacional ou acidentado(s); 
 Registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes do trabalho, doenças 
ocupacionais e agentes de insalubridade, preenchendo, no mínimo, os quesitos 
descritos nos modelos de mapas constantes nos Quadros III, IV, V e VI, devendo o 
empregador manter a documentação à disposição da inspeção do trabalho; 
 Manter os registros de que tratam as alíneas "h" e "i" na sede dos Serviços 
Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho ou facilmente 
alcançáveis a partir da mesma, sendo de livre escolhada empresa o método de 
arquivamento e recuperação, desde que sejam asseguradas condições de acesso aos 
registros e entendimento de seu conteúdo, devendo ser guardados somente os mapas 
anuais dos dados correspondentes às alíneas "h" e "i" por um período não inferior a 5 
(cinco) anos; 
 As atividades dos profissionais integrantes dos Serviços Especializados em Engenharia 
de Segurança e em Medicina do Trabalho são essencialmente prevencionistas, embora 
não seja vedado o atendimento de emergência, quando se tornar necessário. 
Entretanto, a elaboração de planos de controle de efeitos de catástrofes, de 
disponibilidade de meios que visem ao combate a incêndios e ao salvamento e de 
imediata atenção à vítima deste ou de qualquer outro tipo de acidente estão incluídos 
em suas atividades. 
DO REGISTRO DOS DADOS 
O registro referido no item 4.17 deverá ser requerido ao órgão regional do MTb e o 
requerimento deverá conter os seguintes dados: 
 Nome dos profissionais integrantes dos Serviços Especializados em Engenharia de 
Segurança e em Medicina do Trabalho; 
 Número de registro dos profissionais na Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho 
do MTb; 
 Número de empregados da requerente e grau de risco das atividades, por 
estabelecimento; 
 Especificação dos turnos de trabalho, por estabelecimento; 
 Horário de trabalho dos profissionais dos Serviços Especializados em Engenharia de 
Segurança e em Medicina do Trabalho. 
DA COMUNICAÇÃO DA CAT 
A comunicação será feita ao INSS por intermédio do formulário CAT, preenchido em 4 vias, com 
a seguinte destinação: 
 1ª via – ao INSS; 
 2ª via – à empresa; 
 3ª via – ao segurado ou dependente; 
 4ª via – ao sindicato de classe do trabalhador; 
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RESUMO NR – 04 - SESMT 
- Dimensionamento – risco da atividade 
principal + nº de trabalhadores. 
- Canteiros de obra e frente de trabalho no 
mesmo estado, com menos de 1.000 
funcionários não são considerados 
estabelecimentos. 
- O SESMT deve ser registrado no órgão 
regional do MTB. 
- Compõe o SESMT - Médico do Trabalho, 
Engenheiro de Segurança do Trabalho, 
Técnico de Segurança do Trabalho, 
Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar ou Técnico 
em Enfermagem do Trabalho. 
 
- Mais de 50% dos empregados grau de risco 
superior a atividade principal deverá 
dimensionar em função do maior grau. 
- SESMT centralizado até 5 km. 
- SESMT quando envolve empresa contratada 
a avaliação deve ser semestral. 
- SESMT sazonal – média aritmética. 
- O técnico de segurança do trabalho e o 
auxiliar de enfermagem do trabalho deverão 
dedicar 8 (oito) horas por dia. 
 
 
- O engenheiro de segurança do trabalho, o 
médico do trabalho e o enfermeiro do 
trabalho deverão dedicar, no mínimo, 3 (três) 
horas (tempo parcial) ou 6 (seis) horas 
(tempo integral) por dia. 
- As empresas que desenvolvem suas 
atividades em um mesmo polo industrial ou 
comercial podem constituir SESMT comum. 
 
RESUMO QUADRO I - NR – 04 - SESMT 
DENOMINAÇÃO GRAU DE RISCO 
Cultivo de cereais 3 
Extração de carvão 4 
Produtos derivados de carne 3 
Têxtil 3 
Confecção de roupa 2 
Fabricação de álcool 3 
Fabricação de vidro 3 
Cimento 4 
Metalúrgica 4 
Informática 3 
Esgoto 3 
Construção de rodovia 4 
Terraplenagem 3 
Transporte de passageiros 3 
Vigilância 3 
Educação 2 
Hospital 3 
 
 RESUMO QUARO II – NR 04 – SESMT – DO 
DIMENSIONAMENTO 
Um grande tormento para os profissionais de segurança do trabalho é aprender o quadro II da 
NR 04, do dimensionamento do SESMT. Entendo que uma das dificuldades é pelo fato de o 
quadro agrupar todos os profissionais num espaço só. Pensando nisso, para facilitar a 
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compreensão foi feito um quadro separado para cada profissional que compõe o SESMT. Veja 
abaixo como ficou: 
DICA 1 - DIMENSIONAMENTO DO TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO 
EXEMPLO: Uma empresa com grau de risco 3 e com 4000 funcionários deve ter 8 técnicos em 
segurança do trabalho. 
DICA 2 - DIMENSIONAMENTO DO ENGENHEIRO EM SEGURANÇA DO TRABALHO 
 
EXEMPLO: Uma empresa de grau de risco 4 e com 2500 funcionários deve ter 2 engenheiros de 
segurança do trabalho. 
DICA 3 - DIMENSIONAMENTO DO MÉDICO DO TRABALHO 
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EXEMPLO: Uma empresa de grau de risco 1 e com 1500 funcionários deve ter 1 médico do 
trabalho. 
DICA 4 - DIMENSIONAMENTO DO ENFERMEIRO DO TRABALHO 
EXEMPLO: Uma empresa de grau de risco 4 e com 3000 funcionários deve ter 2 enfermeiros do 
trabalho. 
DICA 5 - DIMENSIONAMENTO DO AUXILIAR EM ENFERMAGEM DO TRABALHO 
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EXEMPLO: Uma empresa de grau de risco 4 e com 1000 funcionários deve ter 1 auxiliar em 
enfermagem do trabalho. 
QUESTÕES COMENTADAS NR - 04 – SESMT 
QUESTÃO # 01 
 
Companhia de Saneamento Básico de São 
Paulo - SP (SABESP/SP) 2014 
Cargo: Médico do Trabalho 
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC) 
Nível: Superior 
A composição do SESMT leva em 
consideração: 
 
A) grau de risco e setor da economia da 
empresa. 
B) grau de risco e tamanho do 
estabelecimento da empresa. 
C) número de trabalhadores e tamanho do 
estabelecimento da empresa. 
D) tamanho do estabelecimento e setor da 
economia da empresa. 
E) grau de risco e número de trabalhadores 
da empresa. 
 
RESPOSTA: letra E - segundo o item 4.2. O 
dimensionamento dos Serviços 
Especializados em Engenharia de Segurança 
e em Medicina do Trabalho vincula-se à 
gradação do risco da atividade principal e 
ao número total de empregados do 
estabelecimento. 
 
QUESTÃO # 02 
 
Banco do Brasil S.A. (BB) 2014 (2ª edição) 
Cargo: Técnico de Segurança do Trabalho 
Banca: Fundação CESGRANRIO 
Nível: Médio 
Nos termos da Norma Regulamentadora do 
Ministério do Trabalho e Emprego que trata 
do tema serviços especializados em 
engenharia de segurança e medicina do 
trabalho, caso uma empresa possua vários 
estabelecimentos, poderá constituir Serviço 
Especializado em Engenharia de Segurança 
e em Medicina do Trabalho centralizado 
para atender a um conjunto de 
estabelecimentos pertencentes a ela, desde 
que a distância a ser percorrida entre 
aquele em que se situa o serviço e cada um 
dos demais não ultrapasse: 
 
A) cinco mil metros 
B) oito mil metros 
C) dez mil metros 
D) quinze mil metros 
E) vinte mil metros 
 
RESPOSTA: letra A - exigiu do candidato o 
conhecimento deste item - 4.2.3 A empresa 
poderá constituir Serviço Especializado em 
Engenharia de Segurança e em Medicina do 
Trabalho centralizado para atender a um 
conjunto de estabelecimentos 
pertencentes a ela, desde que a distância a 
ser percorrida entre aquele em que se situa 
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o serviço e cada um dos demais não 
ultrapasse a 5.000 (cinco mil metros). 
 
QUESTÃO # 03 
 
Banco do Brasil S.A. (BB) 2014 (2ª edição) 
Cargo: Técnico de Segurança do Trabalho 
Banca: Fundação CESGRANRIO 
Nível: Médio 
Nos termos da Norma Regulamentadora do 
Ministério do Trabalho e Emprego que trata 
do tema serviços especializados em 
engenharia de segurança e medicina do 
trabalho, uma empresa deverá estabelecer 
Serviço Especializadoque deve ser 
integrado, dentre outros profissionais, por: 
 
A) Médico Fisiologista 
B) Engenheiro Civil 
C) Enfermeiro do Trabalho 
D) Auditor de Saúde 
E) Especialista em Psicologia 
 
RESPOSTA: letra C - Observe em qual item 
você encontra - 4.4 Os Serviços 
Especializados em Engenharia de Segurança 
e em Medicina do Trabalho devem ser 
compostos por Médico do Trabalho, 
Engenheiro de Segurança do Trabalho, 
Técnico de Segurança do Trabalho, 
Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar ou 
Técnico em Enfermagem do Trabalho, 
obedecido o Quadro II desta NR. 
 
QUESTÃO # 04 
 
Companhia de Saneamento Básico de São 
Paulo - SP (SABESP/SP) 2014 
Cargo: Enfermeiro do Trabalho 
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC) 
Nível: Superior 
De acordo com a Norma Regulamentadora 
− NR 4, as empresas que desenvolvem suas 
atividades em um mesmo polo industrial ou 
comercial podem constituir SESMT 
(Serviços Especializados em Engenharia de 
Segurança e em Medicina do Trabalho) 
comum, organizado pelas próprias 
empresas interessadas. Porém, isto deve 
estar previsto nas Convenções ou Acordos 
Coletivos de Trabalho das categorias 
envolvidas e ter seu funcionamento 
analisado na periodicidade 
A) quinzenal. 
B) semestral. 
C) mensal. 
D) trimestral. 
E) anual. 
 
RESPOSTA: letra B - conforme consta no 
item - 4.5.3.3 O SESMT organizado 
conforme o subitem 4.5.3 deve ter seu 
funcionamento avaliado semestralmente, 
por Comissão composta de representantes 
da empresa contratante, do sindicato de 
trabalhadores e da Delegacia Regional do 
Trabalho, ou na forma e periodicidade 
previstas na Convenção ou Acordo Coletivo 
de Trabalho. 
 
QUESTÃO # 05 
 
Tribunal Regional do Trabalho / 5ª Região 
(TRT 5ª) 2013 
Cargo: Analista Judiciário - Área Engenharia 
de Segurança do Trabalho 
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC) 
Nível: Superior 
Com a finalidade de promover a saúde e 
proteger a integridade do trabalhador no 
local de trabalho, com base na Norma 
Regulamentadora NR-4 − Serviços 
Especializados em Engenharia de Segurança 
e em Medicina do Trabalho, conclui-se que 
são obrigadas a manter o SESMT: 
 
A) As empresas do setor privado e os órgãos 
públicos da administração direta, quando se 
tratar de funcionários estatutários e 
celetistas contratados em regime mínimo 
de 32 horas semanais. 
B) As empresas públicas e privadas, os 
órgãos públicos da administração, direta e 
indireta, e dos poderes Legislativo e 
Judiciário que possuam empregados 
regidos pela CLT. 
C) As empresas do setor industrial e as 
extrativistas que empreguem profissionais 
para o trabalho de elevação de cargas, 
operação de máquinas, escavações e 
transporte de materiais, desde que 
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cumprindo jornada mínima de 40 horas 
semanais. 
D) As empresas industriais e de prestação 
de serviços técnicos e tecnológicos, 
instaladas na região de operação em que se 
situe a sua sede, nas situações em que o 
número de funcionários contratados seja 
superior a 15. 
E) Os conglomerados, consórcios e 
associações que prestem serviços de 
usinagem, panificação, extrativismo vegetal 
e pecuária, implantados em plantas fabris, 
canteiros de obra e pastagens, pelo regime 
estatutário ou celetista e contrato por 
tempo indeterminado. 
RESPOSTA: letra B - exigiu o conhecimento 
deste item - 4.1 As empresas privadas e 
públicas, os órgãos públicos da 
administração direta e indireta e dos 
poderes Legislativo e Judiciário, que 
possuam empregados regidos pela 
Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, 
manterão, obrigatoriamente, Serviços 
Especializados em Engenharia de Segurança 
e em Medicina do Trabalho, com a 
finalidade de promover a saúde e proteger 
a integridade do trabalhador no local de 
trabalho. 
VER NR NA INTEGRA 
VER MAIS QUESTÕES NR 04 
 PRINCIPAIS TÓPICOS NR 05 - CIPA - COMISSÃO INTERNA DE 
PREVENÇÃO DE ACIDENTES. 
 QUADRO RESUMO NR 05 - CIPA. 
 QUESTÕES COMENTADAS NR 05 - CIPA. 
A NR 05 é uma das mais importantes norma que o profissional em segurança do trabalho 
precisam dominar. Seja na prática do exercício da profissão ou na realização de prova de 
concursos. Veja quais são os tópicos mais importantes e recorrentes desta norma. 
DO OBJETIVO 
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a prevenção de 
acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente 
o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. 
 - DOS REPRESENTANTES DO EMPREGADOR 
Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por eles designados. 
 - DOS REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS 
Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, 
do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados 
interessados. 
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-DA DURAÇÃO DO MANDATO 
O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição. 
-DA DISPENSA DO MEMBRO ELEITO 
É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção 
de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um 
ano após o final de seu mandato. 
-DO PRESIDENTE DA CIPA 
O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes 
dos empregados escolherão entre os titulares o vice-presidente. 
-DA POSSE DOS MEMBROS ELEITOS 
Os membros da CIPA, eleitos e designados serão, empossados no primeiro dia útil após o 
término do mandato anterior. 
-DO SECRETÁRIO DA CIPA 
Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretário e seu substituto, entre 
os componentes ou não da comissão, sendo neste caso necessária a concordância do 
empregador. 
-DA DOCUMENTAÇÃO DA CIPA 
A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleição e de posse 
e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ficar no estabelecimento à disposição da 
fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego. 
-A CIPA PODERÁ TER SEUS MEMBROS REDUZIDOS? 
A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser 
desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja 
redução do número de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das 
atividades do estabelecimento. 
-DAS ATRIBUIÇÕES DA CIPA: 
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 Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a 
participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde 
houver; 
 Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas 
de segurança e saúde no trabalho; 
 Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção 
necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho; 
 Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando 
a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos 
trabalhadores; 
 Realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de 
trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas; 
 Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho; 
 Participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador,para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados 
à segurança e saúde dos trabalhadores; 
 Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou 
setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos 
trabalhadores; 
 Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros 
programas relacionados à segurança e saúde no trabalho; 
 Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como 
cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde 
no trabalho; 
 Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da análise 
das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos 
problemas identificados; 
 Requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham 
interferido na segurança e saúde dos trabalhadores; 
 Requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas; 
 Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de 
Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT; 
 Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da 
AIDS. 
 
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-CABE AOS TRABALHADORES: 
 Participar da eleição de seus representantes; 
 Colaborar com a gestão da CIPA; 
 Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar sugestões 
para melhoria das condições de trabalho; 
 Observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto à prevenção de 
acidentes e doenças decorrentes do trabalho. 
-DO FUNCIONAMENTO DA CIPA 
A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido. 
As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente normal da empresa e em 
local apropriado. 
-DAS REUNIÕES EXTRAORDINÁRIAS 
Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas quando: 
 Houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine aplicação de 
medidas corretivas de emergência; 
 Ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; 
 Houver solicitação expressa de uma das representações. 
-O MEMBRO TITULAR DA CIPA PODE PERDER O MANDATO? 
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O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a mais de 
quatro reuniões ordinárias sem justificativa. 
No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicará o substituto, em dois 
dias úteis, preferencialmente entre os membros da CIPA. 
Caso não existam suplentes para ocupar o cargo vago, o empregador deve realizar eleição 
extraordinária, cumprindo todas as exigências estabelecidas para o processo eleitoral, exceto 
quanto aos prazos, que devem ser reduzidos pela metade. 
O treinamento de membro eleito em processo extraordinário deve ser realizado no prazo 
máximo de trinta dias, contados a partir da data da posse. 
-DO TREINAMENTO DOS MEMBROS DA CIPA 
A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes 
da posse. 
O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de trinta dias, 
contados a partir da data da posse. 
DA CARGA HORÁRIA DO TREINAMENTO 
O treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em no máximo oito horas diárias 
e será realizado durante o expediente normal da empresa. 
QUEM PODE FAZER O TREINAMENTO? 
O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de 
trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre os temas ministrados. 
-DO PROCESSO ELEITORAL 
Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados 
na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato em curso. 
O processo eleitoral observará as seguintes condições: 
 Publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização, no prazo 
mínimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso; 
 Inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de quinze 
dias; 
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 Liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento, 
independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de 
comprovante; 
 Garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição; 
 Realização da eleição no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do término do mandato 
da CIPA, quando houver; 
 Realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e 
em horário que possibilite a participação da maioria dos empregados. 
 Voto secreto; 
 Apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de 
representante do empregador e dos empregados, em número a ser definido pela 
comissão eleitoral; 
 Faculdade de eleição por meios eletrônicos; 
 Guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição, por um período 
mínimo de cinco anos. 
Havendo participação inferior a cinquenta por cento dos empregados na votação, não haverá a 
apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá organizar outra votação, que ocorrerá no 
prazo máximo de dez dias. 
As denúncias sobre o processo eleitoral deverão ser protocolizadas na unidade descentralizada 
do MTE, até trinta dias após a data da posse dos novos membros da CIPA. 
Em caso de anulação a empresa convocará nova eleição no prazo de cinco dias, a contar da data 
de ciência, garantidas as inscrições anteriores. 
 
QUESTÕES COMENTADAS NR 05 - CIPA 
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QUESTÃO # 1 
 
Banco do Brasil S.A. (BB) 2014 
Cargo: Enfermeiro do Trabalho 
Banca: Fundação (CESGRANRIO) 
Nível: Superior 
Nos termos da NR 5 do Ministério do 
Trabalho, nas empresas, deve ser 
constituída a Comissão Interna de 
Prevenção de Acidentes (CIPA), cujas 
reuniões ordinárias devem ocorrer: 
 
a) mensalmente 
b) bimestralmente 
c) semestralmente 
d) aos sábados 
e) após o horário de expediente 
 
RESPOSTA: LETRA A - De acordo com 5.23 
A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de 
acordo com o calendário preestabelecido. 
 
QUESTÃO # 2 
 
Banco do Brasil S.A. (BB) 2014 
Cargo: Técnico de Segurança do Trabalho 
Banca: Fundação CESGRANRIO 
Nível: Médio 
Nos termos da Norma Regulamentadora do 
Ministério do Trabalho e Emprego que trata 
do tema Comissão Interna de Prevenção de 
Acidentes – CIPA, essa comissão é composta 
por representantes dos empregados e do 
empregador, sendo que a documentação 
pertinente às eleições dos seus membros 
deve ficar à disposição da: 
 
a) população representada por cidadão 
indicado pela CIPA 
b) Comissão de Saúde da Câmara dos 
Deputados 
c) Auditoria da Controladoria da União 
d) fiscalização do Ministério do Trabalho e 
Emprego 
e) categoria sindical representada 
 
RESPOSTA: LETRA D - essa questão exigiu o 
conhecimento deste item - 5.14 A 
documentação referente ao processo 
eleitoral da CIPA, incluindo as atas de 
eleição e de posse e o calendário anual das 
reuniões ordinárias, deve ficar no 
estabelecimento à disposição da 
fiscalização do Ministério do Trabalho e 
Emprego. 
 
QUESTÃO # 3 
 
Banco do Brasil S.A. (BB) 2014 
Cargo: Engenheiro de Segurança do 
Trabalho 
Banca: Fundação(CESGRANRIO) 
Nível: Superior 
Uma empresa do setor bancário está 
preparando o processo eleitoral da Cipa. 
O período mínimo de tempo para inscrição 
dos candidatos, em dias, que essa empresa 
deve levar em consideração é de: 
 
a) 10 
b) 15 
c) 20 
d) 25 
e) 30 
 
RESPOSTA: LETRA B - conforme consta no 
item 5.40 O processo eleitoral observará as 
seguintes condições: b) inscrição e eleição 
individual, sendo que o período mínimo 
para inscrição será de quinze dias; 
VER NR 05 NA INTEGRA 
VER MAIS QUESTÕES NR 05 
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