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D. Trabalho II 
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 CASO CONCRETO 
1- Maria, foi contratada pela empresa ABC Ltda, para trabalhar com contrato de 
experiência de 90 dias, ressalvando que o contrato continha cláusula 
assecuratória de direito recíproco de rescisão, a empregadora rescindiu o 
contrato antecipadamente, tendo completado apenas 60 dias de pacto. Diante do 
caso apresentado pergunta-se: 
A) É devido o aviso prévio a Maria? 
De acordo com art. 481 CLT, combinado com a súmula 163 do TST a empregada 
terá direito ao aviso prévio mesmo sendo contrato de experiência em virtude da 
cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes do termo final. 
 
B) Em caso afirmativo, quantos dias de aviso prévio a empresa ABC Ltda deve a 
Maria? 
Trinta dias de aviso prévio em decorrência da Lei 12506/11. Conforme art. 7º XXI 
da CF e Art. 489 da CLT. 
QUESTÃO OBJETIVA 
1-Depois de concedido o aviso-prévio, o ato poderá ser reconsiderado se a: 
a) iniciativa, nesse sentido, for da parte que pré-avisou, independente da outra parte. 
b) parte pré-avisada ainda não tiver se manifestado sobre a notificação. 
c) outra parte concordar com a reconsideração. 
d) parte que concedeu o aviso pagar a indenização legal exigida pela outra parte. 
e) reconsideração ocorrer até o 29º dia do curso do pré-aviso. 
Resposta:(C) com base art.489 CLT