TRABALHO GESTÃO DAS CONTRIBUIÇÕES PREVID.E TRABALHISTAS

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UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
MBA EM GESTÃO FISCAL E TRIBUTÁRIA
ATIVIDADE AVALIATIVA
 			Trabalho da disciplina: Gestão das Contribuições 
 Previdenciárias e Trabalhistas
Tema: Relações de Trabalhos e Gestão dos Tributos
Código do aluno: 201708042441
2018
TRABALHO AVALIATIVO
Nome: _Vanessa Pinto de Lima___________________ CÓDIGO: 201708042441
Disciplina:_Gestão das Contribuições Prividenciárias e Trabalhistas___________
Faça uma breve síntese sobre as aulas apresentadas, colocando o objetivo da aula, conteúdo apresentado e um exemplo prático dado em cada aula. Mínimo de dez linhas por aula, usando a letra times new roman, tamanho 12, espaçamento simples.
AULA 1 – O QUE É RELAÇÃO DE TRABALHO E QUAIS SÃO
Quando falamos em relação de trabalho, devemos pensar que se trata de toda e qualquer relação de trabalho desenvolvida por individuo, com característica de prestar serviço a alguém ou à pessoas.
Relação de trabalho é o gênero da prestação de serviço, temos várias formas à considerar, relação de emprego é uma espécie de relação de trabalho, são relações jurídicas que são regulamentadas pela CLT.
Existem outras formas de prestação de serviço que não são regulamentadas pela CLT, são relações de trabalho não regulamentadas.
Exemplo: Trabalho doméstico, trabalho rural, trabalho temporário, possui legislação especifica.
Características da relação de emprego:
subordinação jurídica do empregado ao poder de comando do empregador;
não eventualidade – continuidade / permanência;
remuneração: contraprestação;
pessoalidade do empregado: pessoa física.
O contrato de trabalho poderá ser verbal ou escrito, por tempo determinado e indeterminado, individual, coletivo ou plurimo.
AULA 2 – SALÁRIO E REMUNERAÇÃO 
O salário é o valor dado pelo empregador para o trabalhador que cumprir a sua jornada de trabalho. Essa remuneração varia de acordo com o que foi definido no contrato de trabalho e, geralmente, é representada pelo salário-base, além das comissões, vale-transporte, gratificações e outros benefícios.
Temos tipos de salário, por hora, tarefa, obra, etc.
Para estipular o salario, a empresa deve pensar em sua atividade e entender o que aquela atividade precisa, e requer, para que se tenha uma visualização da forma de pagamento do salario.
As modalidades de salários são: Salário mínimo, profissional, piso salarial, salario normativo, salário função.
O salario mínimo é o menor pagamento que se paga a um trabalhador, mesmo que o mesmo possua renda variável. O mesmo obedece a legislação especifica do estado, que sempre será maior que o salario mínimo federal.
O salario profissional, independente do salario mínimo, todo profissional que tem por lei um salario mínimo profissional, como médicos, dentistas, agrônomos, advogados, técnicos em radiologia, entre outros, sempre que houver legislação definindo um salario mínimo para determinada profissão, devo pagar para este profissional o salario previsto na legislação.
O piso salarial é definido por categorias de determinada atividade, de uma determinada empresa, essa categoria é definida pela atividade da empresa, exemplo, todos os empregados que trabalham na área de metalurgia, de educação etc. É definido por uma convenção coletiva.
O Salario Normativo, sempre que houver uma negociação entre sindicato dos empregados e dos empregadores, obrigatoriamente, devem entrar com uma ação junto ao tribunal regional do trabalho, chamado de dissidio coletivo, a decisão normativa definirá o salario normativo.
 “Remuneração é o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família”.
AULA 3 – EXTINÇÃO CONTRATUAL
A extinção contratual poderá ocorrer por iniciativa do empregador, como exemplo a dispensa sem justa causa, onde não existem interferências, motivos previstos em lei.
A dispensa por justa causa, ocorre quando um empregado comete ato grave que traz prejuízo a confiança do empregador, doloso ou culposamente grave.
Elementos da justa causa: Imediatidade, causalidade, singularidade, tempo
Dispensa indireta: Empregado deve sair da empresa e entrar com uma ação devido ao empregador agir com falta grave, não é um pedido de demissão, recebendo todos os direitos da dispensa, sem justa causa, exemplo? Rigor excessivo contra o empregado, trabalho não previsto em contrato, ofensas a honra, prejuízo ao empregado.
A extinção poderá ocorrer por parte do empregado, como a demissão voluntária e a dispensa indireta. 
Outras formas de extinção contratual são a aposentadoria voluntária, extinção por iniciativa de ambos, extinção por culpa de ambos, extinção por desaparecimento dos sujeitos, morte do empregado, morte do empregador pessoa física, extinção da empresa sem força maior, extinção por alcance do termo ou implemento de condição resolutiva, extinção por força maior, extinção por factus-principis.
Aula 4 – INSS e Contribuições Previdenciárias
A contribuição social é a atribuição da capacidade ou titularidade de certos tributos a certas pessoas, que não são o próprio Estado, em benefício das próprias finalidades.
	A parafiscalidade define-se como uma delegação da capacidade tributária ativa de um tributo a um ente com gestão própria.
Exemplo de tributos parafiscais seriam a Contribuição para Seguro de Acidente de Trabalho (SAT), contribuição estabelecida por lei federal (União), cujo beneficiário é o INSS (autarquia).
INSS é a primeira contribuição é aquela fixada pela assembleia.
Contribuição confederativa, é entendida como tributo sem princípio da legalidade, pois ela é cobrada para órgãos para fiscais, com objetivo de pagar despesas de órgãos sociais.
Contribuição de seguridade social possui cobrança diferenciada, é fundamentada em lei, possui base na contribuição, sua receita só pode ser voltada para seguridade social.
AULA 5 – FGTS – 
Dinheiro guardado como garantia pelo tempo trabalhado, antes de 66 quem tinha mais de 10 anos na empresa tinha estabilidade, o FGTS veio para substituir a estabilidade, os 40% é uma indenização pela dispensa imotivada.
Todo trabalhador com carteira assinada terá direito ao fgts, o empregador deposita mensalmente em uma conta na caixa econômica no valor correspondente a 8% do valor do salário.
O percentual é recolhido sobre o total de valor pago, salario e remuneração, o FGTS não poderá ser descontado do salario, o valor depositado rende juros e anualmente sua soma aproxima-se a um salario.
Nos afastamentos para tratamento de saúde, a empresa é obrigada a recolher o FGTS relativo aos primeiros 15 dias de afastamento do trabalhador.
	Nos demais casos, o recolhimento deve ser feito enquanto durar o período de afastamento.
O empregador que não depositar mensalmente o FGTS do trabalhador, além de ter de depositar os valores com juros e correção monetária e multa, ficará ainda sujeito a uma multa administrativa de 10 a 100 UFIRs por cada trabalhador prejudicado pela falta de depósito.
	Esta multa é aplicada pela fiscalização do Ministério do Trabalho.
Pode-se pleitear o que não foi pago retroativo por 30 anos caso ainda esteja trabalhando, caso não esteja mais na empresa tem o prazo de 2 anos para pleitear sendo retroagido a 5 anos.
Na demissão sem justa causa, deve-se depositar o mês de aviso e o atual juntamente com 40% de indenização na caixa econômica federa.
Nos casos de fim de contrato por tempo determinado o saque deverá ser feito mediante apresentação do contrato finalizado.
AULA 6 – Contribuições sindicais, assistencial e confederativa
Existem os sindicatos de base por regiões, por federações e no topo as confederações, temos sindicatos por categorias, de empregadores, de empegados, de profissionais de uma determinada área.
O que define a categoria é a atividade economica empresarial.
A naturezajurídica dos sindicatos são de entes de direito privado que representam particulares, é uma associação de pessoas, trata-se do terceiro setor, tem como finalidade defender direitos e buscar garantias.
Para fundar um sindicato é necessário verificar a região se já existe algum sindicato de determinada categoria.
Para custeio das despesas, o sindicato conta com uma principal fonte de obtenção de recursos, as contribuições pagas pelos representados.
Contribuição Sindical obrigatória (antigo imposto sindical – CLT artigos 578 e 610) Criada pelo Estado Novo de Getúlio Vargas como imposto sindical, atualmente conhecido como contribuição sindical, que representa o sistema de financiamento compulsório, do tipo tributário.
	Arrecadação imposta pelo Estado e destinada ao sistema sindical.
Trata-se de uma contribuição compulsória, o que significa dizer que, todos aqueles que pertencerem a uma categoria deverão realizar o pagamento desta contribuição, ainda que não sindicalizados.
Ela corresponde a um dia de trabalho para os empregados, para os empregadores ela é calculada com base no capital da empresa
AULA 7 – RETENÇÕES PREVIDENCIÁRIAS EM SERVIÇOS TOMADOS – 
O profissional autônomo irá emitir um recibo de profissional autônomo, a pessoa que pagará pelo serviço deverá fazer a retenção dos impostos devidos naquela operação, sendo assim, nem sempre quem será responsável por recolher os impostos é aquela que presta o serviço.
O valor cobrado será o valor bruto do serviço e a pessoa pagará o valor liquido após descontados os impostos retidos.
De forma geral o instituto de retenção na fonte tem por objetivo aperfeiçoar a arrecadação tributária, elegendo um terceiro na relação jurídica para efetuar o recolhimento do tributo aos cofres públicos.
No que se refere a retenção do INSS incidente sobre a remuneração da prestação de serviços por meio de cessão de mão de obra ou empreitada, tanto pelo lado da empresa prestadora (contratada) quanto pelo da empresa tomadora dos serviços (contratante).
Dependências de terceiros são aquelas indicadas pela empresa contratante, que não sejam as suas próprias e que não pertençam à empresa prestadora dos serviços.
Serviços contínuos são aqueles que constituem necessidade permanente da contratante, que se repetem periódica ou sistematicamente, ligados ou não a sua atividade fim, ainda que sua execução seja realizada de forma intermitente ou por diferentes trabalhadores.
Por colocação à disposição da empresa contratante entende-se a cessão do trabalhador, em caráter não eventual, respeitados os limites do contrato.
Empreitada é a execução, contratualmente estabelecida, de tarefa, de obra ou de serviço, por preço ajustado, com ou sem fornecimento de material ou uso de equipamentos, que podem ou não ser utilizados, realizada nas dependências da empresa contratante, nas de terceiros ou nas da empresa contratada, tendo como objeto um resultado pretendido.
AULA 8 – OBRIGAÇÕES ACESSÓRIAS DO EMPREGADOR 
O que é preciso fazer para que todo o tramite dos recolhimentos tributários, principalmente na área trabalhista e previdenciária, quais são consideradas obrigações acessórias ao recolhimento destas contribuições.
Inscrever os empregados no regime geral de previdência social os segurados, que são empregados e os trabalhadores avulsos que estão em seus serviços.
Inscrever como contribuintes individuais no RGPS,as pessoas físicas contratadas sem vínculo empregatício e os sócios-cooperados, no caso de cooperativas, se ainda não inscritos, são trabalhadores que desenvolvem trabalhos como autônomo para empresa.
Para cada caso temos códigos específicos para fazer a inscrição.
Elaborar folha de pagamento mensal da remuneração paga, devida ou creditada, a todos os segurados ao seus serviços, de forma coletiva por estabelecimento, por obra e por tomador de serviço.
A folha de pagamento será elaborada de acordo com os serviços, devendo ter por obrigação, discriminação do nome do segurado, o cargo, a função, ou serviço prestado, defini-los por categoria, parcelas integrantes e não integrantes da remuneração, e os descontos legais.
Comunicar ao INSS acidente de trabalho ocorrido com segurado empregado e trabalhador avulso, até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato;
Elaborar e manter atualizado Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT) com referência aos agentes nocivos existentes no ambiente de trabalho de seus trabalhadores;
São aplicadas multas pelo não cumprimento das obrigações acessórias, sabe-se da importância das obrigações acessórias como importante ferramenta para garantir o cumprimento da obrigação principal e aumentar a eficiência na arrecadação, porém, verifica-se que, com base na regulamentação mencionada, uma empresa que deixe de apresentar as referidas declarações, por exemplo, pelo período de um ano (12 meses) sofrerá a aplicação de multas no montante de R$ 60.000,00 (sessenta mil reais).
Escolha um dos temas das aulas um tópico que você tenha se interessado e apresente uma notícia vinculada na imprensa sobre o assunto, ou alguma decisão jurídica pública sobre o assunto.
AULA ESCOLHIDA: __5____________________
TEMA: __FGTS________________
FONTE DA NOTÍCIA: _http://agenciabrasil.ebc.com.br/economia/noticia/2017-06/mudanca-na-remuneracao-fara-fgts-render-mais-que-inflacao-diz-ministro_
Mudança na lei fará FGTS render mais que a inflação em 2017, diz ministro
Publicado em 02/06/2017 - 20:04
Por Júlia Buonafina*  Brasília
Recursos serão depositados em agostoFabio Rodrigues Pozzebom/Arquivo/Agência Brasil
O ministro do Trabalho, Ronaldo Nogueira, disse hoje (2) que a mudança na remuneração do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) vai garantir que a correção do fundo passe de 3% para 4,8% ao ano, acima da inflação prevista para 2017, de 4%.
O aumento da rentabilidade do FGTS foi autorizado com a aprovação da Medida Provisória 763/16, que se converteu na Lei 13.446/2017. “A rentabilidade do fundo era uma reivindicação antiga dos trabalhadores. Com a lei, encontramos uma forma de atender ao pedido, mantendo a solidez e a saúde financeira do FGTS”, afirmou Nogueira, segundo nota divulgada pelo Ministério do Trabalho.
A lei estabelece que metade do resultado do fundo será creditado automaticamente, todos os anos, em agosto, nas contas vinculadas, de forma a aumentar a remuneração. Tem direito ao valor os trabalhadores com valores em contas do FGTS em 31 de dezembro de 2016. A apuração do resultado ocorrerá nos meses de junho e julho.
De acordo com o secretário-executivo do Conselho Curador do FGTS, Bolivar Moura Neto, o resultado a ser depositado este ano ainda não está fechado, mas a estimativa é que o fundo tenha R$ 15 bilhões em 2016. Metade desse valor, R$ 7,5 bilhões, será creditada nas contas dos trabalhadores proporcionalmente.
Os trabalhadores que sacaram recursos das contas inativas do FGTS que tinham saldo positivo em 31 de dezembro de 2016 também receberão o rendimento atualizado. Os valores serão depositados em agosto.
 *Estagiária sob supervisão da editora Luana Lourenço 
 Tags: FGTSREMUNERAÇÃO DO FGTSMINISTÉRIO DO TRABALHOINFLAÇÃO
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