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Desempenho: 7,0 de 10,0 Data: 30/04/2024 1a Questão Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que: quando escrito, significa a própria realidade da relação de emprego. só se concretiza se a CTPS do empregado for assinada, pois se trata de emprego formal. pode assumir a forma oral ou escrita, mas deve ser sempre expresso. admite a forma tácita caso estejam presentes todos os seus requisitos. por ser pactuado, sempre prevalece sobre o legislado, em nome do princípio da autonomia da vontade. 2a Questão Alfredo foi contratado como PJ (pessoa jurídica) para prestar serviços como engenheiro em uma firma de engenharia. Laborava de segunda-feira à quinta-feira com horário de entrada e saída, era monitorado por um supervisor, recebia por semana e não podia se fazer substituir por alguém que contratasse. Em seu contrato constava cláusula expressa que dizia que se tratava de relação regida pelo Código Civil, afastando qualquer vínculo empregatício dele com a empresa. Assinale a opção correta: Alfredo mantém uma relação de trabalho, mas não uma relação de emprego prevista na CLT. Alfredo mantém uma relação de emprego, pois estão presentes os requisitos da pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação. O contrato de Alfredo faz lei entre as partes e não pode ter a sua aplicação afastada com base no princípio da obrigatoriedade (pacta sunt servanda), já que assinado por ele. Como Alfredo teve que constituir uma pessoa jurídica para ser contratado, isto afasta o requisito da pessoalidade (pessoa física), impedindo o reconhecimento de vínculo empregatício. Alfredo mantém uma relação de prestação de serviços regida pelo Código Civil e pelo Direito Civil. 3a Questão Sobre dano moral e dano material, assinale a alternativa correta: Como estão previstos no Código Civil, não se aplicam às relações de emprego. Como o dano moral trata de dano que não pode ser quantificado, pois se trata de dano a um bem imaterial, não é indenizável no Direito do Trabalho brasileiro. Só geram o direito à indenização caso comprovada a culpa do agente causador do dano. Nas relações de emprego, os empregados que sofrem dano material ou moral podem ser indenizados independentemente de culpa do empregador. O primeiro significa dano patrimonial e o segundo dano extrapatrimonial. 4a Questão João celebrou um contrato de trabalho com a empresa Benfica Automóveis S/A, no qual restou consignado que o seu intervalo para almoço seria de 2 horas. Após 2 anos trabalhando dessa forma, a empresa unilateralmente alterou o horário de almoço o adequando ao que preceitua a CLT, ou seja, 1 hora. Diante de tal quadro, marque a alternativa correta: A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da Inalterabilidade contratual (unilateral) in prejudicial. 14/05/2024, 11:59 Aulapos: Estácio https://simulado.estacio.br/aulapos/template.asp?pagina=bdq_alunos_agendamento.asp&nome_periodo=2024.1 EAD 1/3 A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da autonomia da vontade. A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da primazia da realidade. A empresa tem o direito de fazer isso, em razão do princípio da primazia da realidade caso haja real necessidade para tanto. A empresa tem o direito de fazer isso, visto que a CLT prevalece sobre o que fora acordado, por ser uma lei. 5a Questão Sobre o processo judicial em matéria previdenciária, é correto afirmar que: Causas que envolvam acidente do trabalho são julgadas na Justiça Estadual, mas eventual recurso de Apelação deve ser julgado pelo TRF - Tribunal Regional Federal. É de 10 anos o prazo decadencial para pedidos de revisão da renda mensal inicial dos benefícios concedidos pelo INSS. A revelia do INSS induz presunção de veracidade das informações trazidas pelo autor. O prévio requerimento administrativo é sempre indispensável ao ajuizamento da ação. Se o somatório das parcelas vencidas com 12 vincendas ultrapassar 60 salários-mínimos, a ação não poderá ser proposta no JEF, ainda que se apresente termo de renúncia ao excedente. 6a Questão Sobre a extinção da punibilidade em crimes previdenciários, podemos afirmar que: Ocorre a extinção da punibilidade para o crime de apropriação indébita previdenciária se o agente, antes do início da ação fiscal, declara, confessa e efetua o pagamento das contribuições. O pagamento do valor principal do tributo é suficiente para a extinção da punibilidade nos crimes previdenciários, eis que os juros e a multa são apenas acessórios e podem ser cobrados pela via própria. Se o agente parcelar o débito, será extinta a ação penal. Extingue-se a punibilidade do crime de estelionato previdenciário nos casos em que o beneficiário devolve integralmente (valor principal, acrescidos de multa e juros) o que recebeu indevidamente com o benefício fraudulento. Com o advento da Lei 9.983/00 e a passagem dos crimes antes previstos na Lei 8.212/91 (LCPS) para o Código Penal (CP), ocorreu a extinção da punibilidade em relação aos tipos penais previstos na LCPS. 7a Questão É correto afirmar sobre a Aposentadoria por Tempo de Contribuição (ATC): Depois da Reforma da Previdência (EC 103/19), a carência é de 180 meses de contribuição para homens e mulheres. A idade mínima para concessão da ATC é de 60 anos. Como regra, aplica-se o fator previdenciário depois da EC 103/19. A eventual perda da qualidade de segurado não influencia na concessão da ATC. Para concessão de ATC após a Reforma da Previdência, passa a ser exigido, ao menos, 35 anos de contribuição para homens e mulheres. 14/05/2024, 11:59 Aulapos: Estácio https://simulado.estacio.br/aulapos/template.asp?pagina=bdq_alunos_agendamento.asp&nome_periodo=2024.1 EAD 2/3 8a Questão João laborou por 1 ano e 1 mês na empresa Delta Carros S/A, tendo sido demitido sem justa causa e sem gozar de férias. Diante disso, marque a alternativa correta com relação às férias e à multa rescisória. João terá o direito de receber as férias em dobro acrescidas do 1/3 constitucional, pois não pode gozá-las, e ainda a multa de 40% dos depósitos do FGTS. João terá o direito de receber as férias em dobro, mas a multa de FGTS tão somente em 20%. João terá direito de receber ao menos as férias simples, férias proporcionais acrescidas do 1/3 constitucional e multa de 40% dos depósitos do FGTS. João não terá direito de receber nada com relação às férias, já que foi demitido antes de completar o período concessivo, mas terá direito a receber multa de 80% do FGTS. João não terá direito às férias e receberá multa de 40% do FGTS. 14/05/2024, 11:59 Aulapos: Estácio https://simulado.estacio.br/aulapos/template.asp?pagina=bdq_alunos_agendamento.asp&nome_periodo=2024.1 EAD 3/3