Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta sobre dano moral e dano material nas relações de emprego: a) Como estão previstos no Código Civil, não se aplicam às relações de emprego. - Incorreto, pois os danos morais e materiais podem sim ser aplicados nas relações de emprego. b) Como o dano moral trata de dano que não pode ser quantificado, pois se trata de dano a um bem imaterial, não é indenizável no Direito do Trabalho brasileiro. - Incorreto, pois o dano moral é indenizável no Direito do Trabalho. c) Só geram o direito à indenização caso comprovada a culpa do agente causador do dano. - Incorreto, pois no Direito do Trabalho, a responsabilidade do empregador é objetiva em muitos casos, ou seja, não é necessário provar a culpa. d) Nas relações de emprego, os empregados que sofrem dano material ou moral podem ser indenizados independentemente de culpa do empregador. - Correto, pois a responsabilidade do empregador é objetiva em relação a danos sofridos pelos empregados. e) O primeiro significa dano patrimonial e o segundo dano extrapatrimonial. - Incorreto, pois o dano material refere-se a danos patrimoniais, enquanto o dano moral refere-se a danos extrapatrimoniais. Portanto, a alternativa correta é: d) Nas relações de emprego, os empregados que sofrem dano material ou moral podem ser indenizados independentemente de culpa do empregador.