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Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Considerando que a Carteira de Trabalho e Previdência Social é documento de suma importância na relação de emprego, devemos observar que: Resposta Selecionada: d. a contratação do empregado deve ser anotada pelo empregador na CTPS no prazo máximo de 48 horas. Respostas: a. a contratação do empregado deve ser anotada pelo empregador na CTPS, sem prazo determinado. b. a CTPS é entregue no ato da admissão pelo empregado ao empregador, mediante recibo. c. a falta de registro/anotação não implica imposição de multa. d. a contratação do empregado deve ser anotada pelo empregador na CTPS no prazo máximo de 48 horas. e. todas as alternativas estão corretas. Feedback da resposta: Resposta: D. Comentário: a contratação do empregado deve ser anotada pelo empregador na CTPS no prazo máximo de 48 horas. Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos Considerando que o Direito do Trabalho é o ramo do Direito que tem por objeto as normas jurídicas que disciplinam as relações de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizações destinadas à proteção desse trabalho, em sua estrutura e atividade, qual é a parte hipossuficiente na relação de emprego? Resposta Selecionada: b. O empregado. Respostas: a. O empregador. b. O empregado. c. A pessoa física não subordinada. d. A pessoa jurídica com poder de direção. e. Somente a pessoa física, que não presta serviços pessoalmente. Feedback da resposta: Resposta: B. Comentário: o empregado é parte mais fraca da relação. Pergunta 3 0,25 em 0,25 pontos Nos termos do art. 2º da CLT, considera-se empregador aquele que, além de exercer o poder de direção: Resposta Selecionada: a. Assume o risco de sua atividade econômica, além de pagar o salário e fiscalizar o serviço prestado pelo empregado. Respostas: a. assume o risco de sua atividade econômica, além de pagar o salário e fiscalizar o serviço prestado pelo empregado. b. sem assumir o risco de sua atividade, transfere ao empregado quaisquer prejuízos em decorrência da prestação de serviços. c. paga o salário para aquele que presta serviço eventual. d. fiscaliza o serviço do prestador de serviço. e. não assume o risco da atividade econômica, mas fiscaliza e paga o salário do empregado. Feedback da resposta: Resposta: A. Comentário: conforme art. 2º da CLT. Pergunta 4 0,25 em 0,25 pontos Nos termos do art. 3º da CLT, considera-se empregado aquele: Resposta Selecionada: a. que presta serviços subordinados, de forma habitual e pessoal, recebendo salário. Respostas: a. que presta serviços subordinados, de forma habitual e pessoal, recebendo salário. b. que exerce o poder de direção e aplica advertências. c. que presta serviços não subordinados impessoal e habitualmente. d. que recebe o pagamento pelo serviço prestado. e. a pessoa física que somente recebe ordens de outrem, sem qualquer garantia. Feedback da resposta: Resposta: A. Comentário: conforme art. 3º da CLT. Pergunta 5 0,25 em 0,25 pontos O Princípio da Proteção surge com o exclusivo objetivo de equilibrar as relações empregatícias e desdobra-se em algumas regras, entre elas: Resposta Selecionada: d. in dubio pro operario e da norma mais favorável. Respostas: a. razoabilidade. b. princípios gerais do direito. c. responsabilidade solidária do empregador. d. in dubio pro operario e da norma mais favorável. e. conglobamento. Feedback da resposta: Resposta: D. Comentário: Princípio da Proteção, conforme slide de aula. Pergunta 6 0,25 em 0,25 pontos Qual é a diferença entre relação de trabalho e relação de emprego? Resposta Selecionada: c. Na relação de emprego, o prestador de serviço é subordinado, recebe salário, além de exercer com habitualidade e de forma pessoal a sua função. Respostas: a. Na relação de trabalho, o prestador de serviço é subordinado e recebe salário. b. Na relação de emprego, o prestador de serviço e eventual e não recebe ordens. c. Na relação de emprego, o prestador de serviço é subordinado, recebe salário, além de exercer com habitualidade e de forma pessoal a sua função. d. Na relação de trabalho, o empregado é assim considerado nos termos do art.3º da CLT. e. Na relação de emprego, o empregador é assim considerado nos termos do art. 2º da CLT. Feedback da resposta: Resposta: C. Comentário: conforme art. 3º da CLT. Pergunta 7 0,25 em 0,25 pontos Qual é a principal diferença entre Convenção Coletiva de Trabalho e Acordo Coletivo? Resposta Selecionada: a. A Convenção Coletiva de Trabalho abrange sindicatos dos empregados e o sindicato da categoria profissional; o Acordo Coletivo, somente sindicatos dos empregados de uma ou mais empresas. Respostas: a. A Convenção Coletiva de Trabalho abrange sindicatos dos empregados e o sindicato da categoria profissional; o Acordo Coletivo, somente sindicatos dos empregados de uma ou mais empresas. b. A Convenção Coletiva de Trabalho abrange somente sindicatos dos empregados de uma ou mais empresas; o Acordo Coletivo, sindicatos dos empregados e o sindicato da categoria profissional. c. Não há qualquer diferença. d. A Convenção Coletiva de Trabalho é realidade do empregador; e o Acordo Coletivo, do empregado. e. A Convenção Coletiva de Trabalho determina somente os direitos para os empregadores; e o Acordo Coletivo, para os empregados. Feedback da resposta: Resposta: A. Comentário: conforme art. 611 da CLT. Pergunta 8 0,25 em 0,25 pontos Quanto ao Contrato de Trabalho Individual, considera-se o ajuste de vontades pelo qual uma pessoa física (empregado) se compromete a prestar pessoalmente serviços subordinados, não eventuais, a outrem (empregador), mediante pagamento de salário. Quais são as características dessa relação? Resposta Selecionada: c. Subordinação, onerosidade, habitualidade e pessoalidade. Respostas: a. Subordinação, onerosidade, habitualidade e impessoalidade. b. Onerosidade e habitualidade. c. Subordinação, onerosidade, habitualidade e pessoalidade. d. Pessoalidade, insubordinação, eventualidade e onerosidade. e. Não eventualidade, onerosidade e habitualidade. Feedback da resposta: Resposta: C. Comentário: conforme arts. 442 e 443 da CLT. Pergunta 9 0,25 em 0,25 pontos Quanto aos processos de admissão e demissão, podemos afirmar que são necessários e indispensáveis: Resposta Selecionada: a. entrega da CTPS, realização de exame médico admissional e registro no Livro de Empregados. Respostas: a. entrega da CTPS, realização de exame médico admissional e registro no Livro de Empregados. b. somente a entrega da CTPS ao empregador. c. registro no Livro de Empregados e entrega da CTPS. d. exame médico admissional e registro no Livro de Empregados. e. todas estão corretas. Feedback da resposta: Resposta: A. Comentário: entrega da CTPS, realização de exame médico admissional e registro no Livro de Empregados. Pergunta 10 0,25 em 0,25 pontos São consideradas fontes formais do Direito do Trabalho: Resposta Selecionada: a. Constituição Federal, CLT, Convenção e Acordo Coletivos, Sentença Normativa, Regulamento da Empresa e Contrato de Trabalho. Respostas:a. Constituição Federal, CLT, Convenção e Acordo Coletivos, Sentença Normativa, Regulamento da Empresa e Contrato de Trabalho. b. Convenção e Acordo Coletivos. c. Sentença Normativa e Contrato de Trabalho. d. Lei e Convenção Coletiva. e. Regulamento da Empresa e Acordo Coletivo. Feedback da resposta: Resposta: A. Comentário: conforme slides e apostila.
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