LEGISLAÇAO SOCIAL E PREVIDENCIÁRIA QUESTIONÁRIO UNIDADE III

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LEGISLAÇAO SOCIAL E PREVIDENCIÁRIA QUESTIONÁRIO UNIDADE III 
Pergunta 1 
A natureza do registro do vínculo empregatício na Carteira Profissional é prova do que? 
Respostas: 
 a. Sindicalização. 
b. Contrato de Trabalho. 
c. Prestação de serviços. 
d. Profissionalização. 
e. Grau de instrução. 
 
 Resposta: b) Contrato de Trabalho. 
Comentário: A natureza do registro do vínculo empregatício na Carteira Profissional é de prova do 
contrato de trabalho. A carteira quanto a sua obrigatoriedade indica que nenhum empregado pode 
ser admitido sem apresentar a carteira, sendo que o empregador tem o prazo legal de 48 horas para 
as anotações, devolvendo-a em seguida ao empregado (CLT, art. 29). 
 
Pergunta 2 
Assinale a alternativa que corresponde a folga a que tem direito o empregado, após determinado 
número de dias ou horas de trabalho por semana. 
Respostas: 
 a. Férias. 
b. Redução legal da jornada. 
c. Jornada normal de trabalho. 
d. Repouso semanal remunerado. 
e. Suspensão do contrato de trabalho. 
 
Resposta: d) Repouso semanal remunerado. 
Comentário: Repouso semanal remunerado é a folga a que tem direito o empregado, após 
determinado número de dias ou horas de trabalho por semana, medida de caráter social, higiênico e 
recreativo, visando à recuperação física e mental do trabalhador. 
 
Pergunta 3 
Complete a lacuna. 
O _______________ não abrange somente a contraprestação do trabalho, mas, também, os 
períodos em que o empregado estiver à disposição do empregador, aguardando ordens. 
Respostas: 
 a. Contrato de trabalho. 
b. Repouso semanal remunerado. 
c. Salário. 
d. Aviso prévio. 
e. Direito coletivo do trabalho. 
 
Resposta: c) Salário 
Comentário: É considerado como salário o conjunto de valores econômicos que são devidos pelo 
empregador ao empregado. O salário não abrange somente a contraprestação do trabalho, mas, 
também, os períodos em que o empregado estiver à disposição do empregador, aguardando ordens. 
No seu cálculo também são considerados os descansos remunerados e as interrupções do contrato 
de trabalho ou por força de lei. 
 
Pergunta 4 
Complete a lacuna. 
Será _______________ todo ente para quem uma pessoa física prestar, com pessoalidade, serviços 
continuados, subordinados e assalariados. 
 
Respostas: 
 a. Empregador. 
b. Empregado. 
c. Sindicato. 
d. Autônomo. 
e. Cooperado. 
 
Resposta: a) Empregador. 
Comentário: Será empregador todo ente para quem uma pessoa física prestar, com pessoalidade, 
serviços continuados, subordinados e assalariados. É por meio da figura do empregado que se 
chegará à do empregador, independentemente da estrutura jurídica que tiver. 
 
Pergunta 5 
 
Dentre as alternativas abaixo, qual não corresponde a uma das fontes das normas trabalhista? 
Respostas: 
 a. Constituição Federal. 
b. Lei Orgânica do Município. 
c. Analogia. 
d. Acordos Coletivos de Trabalho. 
e. Jurisprudência. 
 
Resposta: b) - Lei Orgânica do Município. 
Comentário: São vários os dispositivos legais que tratam das garantias mínimas ao trabalhador. 
Como exemplo, temos o artigo 7º da Constituição Federal, que enumera vários incisos que impõem 
essas garantias, pois a norma jurídica trabalhista emana do Estado, mas, também, de outras fontes. 
As principais fontes das normas trabalhistas são: Constituição Federal, Leis Complementares, Leis 
Ordinárias, Convenção e Acordos Coletivos de Trabalho, Jurisprudência, Analogia etc. Por esses 
motivos, no Direito do Trabalho, pelo princípio da norma mais favorável, não há uma hierarquia das 
normas jurídicas, mas quando da aplicação para um caso concreto prevalece a norma mais favorável 
ao trabalhador. 
 
Pergunta 6 
Dentre as características que devem estar presentes no contrato de trabalho, qual está relacionada 
com a atividade profissional e pessoal de pessoa física para outrem? 
Respostas: 
 a. Profissionalidade. 
b. Indissociabilidade. 
c. Pessoalidade. 
d. Continuidade. 
e. Alternatividade. 
 
 Resposta: c) Pessoalidade. 
Comentário: A pessoalidade, em princípio, será de trabalho toda relação jurídica cujo objeto residir 
na atividade profissional e pessoal de pessoa física para outrem, o que abrangerá não apenas as 
relações de emprego, mas outras relações jurídicas ou contratos de atividade profissional de 
trabalhadores, embora a outro título, excluindo, também, a pessoa jurídica prestadora de serviços. 
 
Pergunta 7 
Existem fundamentalmente seis princípios que orientam o Direito do Trabalho. Assinale o que 
corresponde à preocupação do Direito do Trabalho no sentido de que a relação jurídica tenha a 
maior duração possível. 
Respostas: 
 a. Continuidade. 
b. Irrenunciabilidade. 
c. Primazia da realidade. 
d. Boa-fé e razoabilidade. 
e. Condição mais benéfica. 
 
Resposta: a) Continuidade. 
Comentário: Tal princípio traduz a preocupação do Direito do Trabalho no sentido de que a relação 
jurídica tenha a maior duração possível, considerando a presunção de que desta decorre a fonte de 
sobrevivência do trabalhador. 
 
Pergunta 8 
Qual o elemento fundamental que distingue empregado de trabalhador autônomo? 
Respostas: 
 a. Remuneração. 
b. Responsabilidade. 
c. Continuidade. 
d. Voluntariedade. 
e. Subordinação. 
 
Resposta: e) Subordinação. 
Comentário: O elemento fundamental que distingue empregado de trabalhador autônomo é a 
subordinação, pois empregado é trabalhador subordinado e autônomo trabalha sem subordinação. 
Outra definição é que autônomo é quem trabalha por conta própria e subordinado é quem trabalha 
por conta alheia. Existem outros autores que sustentam que a distinção será efetuada verificando-se 
quem suporta os riscos da atividade, ou seja, se os riscos forem suportados pelo trabalhador, ele 
será autônomo. 
 
Pergunta 9 
Qual setor do Direito do Trabalho tem o vínculo empregatício como o seu ponto fulcral? 
Respostas: 
 a. Direito Coletivo. 
b. Direito Sindical. 
c. Direito Associativo. 
d. Direito Individual. 
e. Direito Administrativo. 
 
Resposta: d) Direito individual. 
Comentário: Ainda de acordo com Nascimento (2011), Direito Individual do Trabalho é o setor do 
Direito do Trabalho que compreende as relações individuais, tendo como sujeitos o empregado e o 
empregador e como objeto a prestação de trabalho subordinado, continuado e assalariado. O 
vínculo empregatício é, portanto, o seu ponto fulcral. 
 
Pergunta 10 
Quanto à duração, qual é a forma mais comum de contrato de trabalho? 
Respostas: 
 a. Determinado. 
b. Variável. 
c. Alternável. 
d. Indeterminado. 
e. Intermitente. 
 
 Resposta: d) Indeterminado. 
Comentário: Há contratos por prazo indeterminado e contratos por prazo determinado (CLT, art. 
443). A diferença entre ambos depende simplesmente de ver se na sua formação as partes 
ajustaram ou não o seu termo final. Se houve o ajuste quanto ao termo final, o contrato será por 
prazo determinado. A forma mais comum é o contrato por prazo indeterminado.