PROVA TC6

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Disciplina: GST0918 - PLANEJ. DE CARREIRA 
	Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		O conceito carreira normalmente esteve associado a uma trajetória de trabalho, construída a partir de um planejamento definido de possibilidades concretas de crescimento. De quem é a responsabilidade pelo planejamento de carreira de um profissional?
		
	
	
	
	
	a família
	
	
	o governo
	
	
	a empresa
	
	 
	o próprio profissional
	
	
	a universidade
	
	
	
		2.
		Tendo como base as habilidades, competências e características exigidas dos profissionais no atual mercado de trabalho, assinale a alternativa que atende ao conceito constante do texto em destaque. - É a capacidade que as pessoas têm de passar por crises, imprevistos, pressão e adversidades (profissionais, sociais ou pessoais) superando essas situações desfavoráveis e saindo delas fortalecidas e transformadas positivamente.
		
	
	
	
	 
	Resiliência
	
	
	Assertividade
	
	
	Comprometimento
	
	 
	Flexibilidade
	
	
	Empregabilidade
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Nas últimas décadas o mercado de trabalho passou por diversas transformações. Em nossas aulas aprendemos que a carreira durante muito tempo esteve associada a uma trajetória de trabalho, construída a partir de um planejamento definido de possibilidades concretas de crescimento. Dentro da nova concepção para carreira podemos afirmar que:
		
	
	
	
	 
	A empresa não é mais a única detentora de poder sobre a carreira de seus funcionários.
	
	
	A chefia e a empresa são as únicas detentoras de poder sobre a carreira de seus funcionários.
	
	
	A empresa não tem mais responsabilidade sobre a carreira de seus funcionários.
	
	
	A empresa é a única detentora de poder sobre a carreira de seus funcionários.
	
	
	A chefia é a única detentora de poder sobre a carreira de seus funcionários.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		A empregabilidade está diretamente relacionada a Gestão da Vida e da carreira, isso implica, que quanto mais conhecimento tivermos, maiores serão as chances de sermos absorvidos por este mercado cada vez mais exigente. Portanto, marque a opção que corrobora com esta afirmação acima.
		
	
	
	
	 
	Possuir nível superior, Pós-Graduação, Mestrado, Doutorado, estudar ao menos duas línguas estrangeiras. Quanto mais conhecimento, mais podemos oferecer capital intelectual e portanto, garantir nossa permanência no Mercado.
	
	
	Estudar uma carreira que forneça rápida recompensa financeira, pois somente assim, poderemos garantir nossa permanecia no Mercado.
	
	
	Investir somente no Marketing pessoal, em redes sociais, afinal, amigos virtuais sempre são oportunidades profissionais.
	
	
	Seguir a carreira dos pais e prosseguir com seus clientes, afinal será um legado permanente, na vida profissional das futuras gerações.
	
	
	Ser empreendedor, abrir seu próprio negócio.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		"Ao avaliar as ideias do meu colega, percebi o quanto superiores às minhas elas eram! Portanto, flexibilizei minhas posições e defendi as dele".
No CONTEXTO DA FRASE acima, assinale a definição correta de flexibilidade:
		
	
	
	
	
	A flexibilidade é a capacidade de uma articulação; mover-se com facilidade em sua amplitude de movimento.
	
	
	A flexibilidade é a capacidade de uma articulação gerencial para burlar as leis e chegar nos resultados de forma mais rápida.
	
	
	A flexibilidade é a capacidade dos tecidos corporais esticarem sem danos ou lesões e com ampla movimentação numa articulação ou grupos de articulações.
	
	
	A flexibilidade é a capacidade de promover sua carreira pelas diversas mídias sociais (redes sociais na internet).
	
	 
	A flexibilidade é a capacidade de nos adaptarmos e conseguirmos trabalhar de forma eficaz nas mais distintas situações e com grupos de pessoas diferentes.
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Abraham Lincoln 16º presidente dos EUA que expurgou a escravidão de seu país e foi líder inconteste de uma nação dilacerada por conflitos internos, sabia se comunicar, por que: ouvia as pessoas, entendia as pessoas e utilizava palavras simples e claras que faziam sentido, contava histórias que ilustravam os pontos que queria reforçar e energizava as pessoas para que concordassem com ele. No mundo corporativo a habilidade de comunicação é fator de sucesso, pois as pessoas que se comunicam bem costumam:
I - transmitir melhor a outros suas visões, ideias e entusiasmo.
II - ser promovidas com maior rapidez.
III - receber mais e melhores oportunidades de trabalho.
IV - compartilhar informações com outras pessoas.
V - chegar a um entendimento comum.
Estão corretos os itens
		
	
	
	
	
	I e III apenas.
	
	 
	I, II, III, IV e V.
	
	
	II, IV e V apenas.
	
	
	I, II e V apenas.
	
	 
	I, II, III e IV apenas.
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	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		O networking NÃO pode ser considerado:
		
	
	
	
	
	uma rede que ajuda a obter várias indicações para futuras necessidades, como referências e recomendações.
	
	
	uma das principais ferramentas do marketing pessoal.
	
	 
	uma rede de contatos com pessoas com quem você se relaciona e constrói uma cadeia de entrosamento e vínculos durante sua carreira.
	
	 
	uma fonte de favores pessoais.
	
	
	uma rede de relacionamentos que proporciona uma visão mais ampla das situações, especialmente por meio da troca de informações, experiências e ideias.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
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		8.
		Empregabilidade,por definição, é a característica ou qualidade de quem é empregável. Segundo Almeida (2006), é a capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho. Qual atributo não podemos relacionar à empregabilidade?
		
	
	
	
	
	Foco nos resultados.
	
	
	Flexibilidade.
	
	
	Comprometimento.
	
	
	Coerência e resiliência.
	
	 
	Falta de ética.