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Em sua opinião, de uma forma geral, você acredita que as empresas no Brasil utilizam o “talentismo”? Quais atitudes as empresas brasileiras poderiam tomar para seguir este caminho?
Se considerarmos o TALENTISMO como um sistema onde o foco está no talento e não no capital, ele surge como uma nova ideologia do século 21 porque vai atribuir ainda mais destaque ao potencial humano, como o único diferencial competitivo que as empresas terão à sua disposição. Significa dizer que os modelos de negócio visando apenas produtividade, otimização de recursos e busca incessante por lucro estão desgastados e fadados à falência. 
As atitudes das empresas brasileiras podem estar ligadas à redefinição do modo como lidam com as pessoas. Assim, as corporações que perceberem funcionários dispostos, ao encontrarem a pessoas certa, elas podem explorar o potencial máximo dessas pessoas para que elas alcancem tudo o que for possível em um ambiente desafiador.