Introdução à Administração Exercicios RH

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As  pessoas  são  fundamentais  para  a  existência  das  organizações.  Na  verdade,  hoje,  o  elemento  humano  é
considerado  fonte  de  vantagem  competitiva  para  as  empresas  que  sabem  atrair,  desenvolver  e  reter  os
melhores  talentos. Considerando o enunciado acima, observe os  itens a seguir e assinale a ÚNICA alternativa
CORRETA a respeito da Administração de Recursos Humanos.
 I ­  É função da Administração de Recursos Humanos identificar e atrair pessoas talentosas.
II  ­    A  ARH  (Administração  de  Recursos  Humanos)  é  exercida  num  determinado  contexto  no  qual  a
empresa está inserida. Internamente, a ARH, por ser uma função de apoio, deve estar em sintonia com a
estratégia e com os gerentes das demais áreas funcionais, deve ser adequada à estrutura da organização
e tem que contribuir para o alcance dos objetivos empresariais;
  III  ­    O  processo  de  ARH  se  dá  por  etapas.  A  primeira  delas  consiste  em  identificar  e  trazer  para  o
ambiente  empresarial  trabalhadores  que  tenham  potencial  para  desempenhar,  de  maneira  eficiente  e
eficaz, as atividades necessárias para o alcance dos objetivos organizacionais;
IV  ­  Além  de  selecionar  e  contratar  pessoas  de  bom  potencial,  a  organização  com  auxilio  da
administração de Recursos Humanos tem que oferecer as condições necessárias para que as aptidões e
habilidades se desenvolvam e sejam bem utilizadas no alcance de seus objetivos;
V  ­    Administração  de  Recursos  Humanos  é  o  processo  de  planejar  e  executar  o  desenvolvimento,  o
preço, a promoção e a distribuição de ideias, bens e serviços para criar trocas que satisfaçam o objetivo
de indivíduos e organizações
Na atualidade , o avanço e a velocidade do conhecimento científico sinaliza um fato jamais observado pela
humanidade . A empresa , como um ser social, vive e sofre as consequências desse momento, identificado com
a "era do conhecimento". Entre os fatores externos que influenciam a adoção de políticas empresariais neste
momento , pode­se citar como exemplo:
Um instrumento que grandes empresas utilizam e que o pequeno empresário pode adotar para saber como o
colaborador avalia o ambiente do trabalho é a Pesquisa de Clima Organizacional. Há empresas no mercado que
fazem esse tipo de consultoria e o resultado da pesquisa pode nortear outras ações necessárias para melhorar a
gestão do negócio. ­ (Fonte: . Acesso em 07 mai.2015) Esta frase foi retirada de matéria publicada no site
EXAME.COM em agosto de 2013 e evidencia uma das fontes de informações que influenciará a tomada de
decisão estratégica na organização: a Pesquisa de Clima Organizacional. Assinale abaixo qual setor em uma
organização é responsável pela Gestão do Clima Organizacional:
1.
( ) Os itens I, II, III e V estão corretos.
( ) Os itens II, IV e V estão corretos;
  ( ) Os itens I, II,III e IV estão corretos.
( ) Os itens IV e V estão corretos.
( ) Todos os itens estão corretos;
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
2.
Legislação e Sustentabilidade Econômica.
Treinamento e Remuneração Adequada.
Economia e Infraestrutura Interna.
Faixa etária e Localização da empresa das filiais .
  Globalização e Tecnologia.
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
3.
Operações/Produção
  Recursos Humanos/Gestão de Pessoas
Financeiro
Pesquisa & Desenvolvimento
Marketing
Andréa, Analista Administrativo da JA Empreendimentos, atua em uma área que cuida das práticas e políticas
necessárias à administração das pessoas, especialmente as atividades de recrutamento, seleção, orientação,
treinamento, desenvolvimento, avaliação e remuneração do pessoal. Assinale a opção que corresponde a área
de atuação da Analista Administrativo na empresa:
Identificar e atrair indivíduos qualificados, adaptando­os às atividades organizacionais, desenvolvendo todo o
seu  potencial, além de mantê­los comprometidos com a organização é responsabilidade de que área funcional?
A área de recursos humanos deve estar em sintonia com a estratégia e com os gerentes das demais áreas
funcionais, deve ser adequada à estrutura da organização e tem que contribuir para o alcance dos objetivos
empresariais. As alternativas abaixo referem­se as atividades que são inerentes ao profissional de recursos
humanos, EXCETO:
Amanda Silva, Gestora de Tecnologia, realizou a avaliação de desempenho de seus doze subordinados diretos
neste primeiro semestre. Eliane Barros, Gestora de R.H., constatou posteriormente um problema com grande
incidência, sempre de mesma natureza, nas avaliações dessa avaliadora. Verificou que Amanda Silva se deixou
influenciar por um aspecto do desempenho de cada funcionário, aplicando sobre os demais aspectos o mesmo
julgamento, comprometendo nove avaliações. 
Qual a denominação empregada para este problema comum, que ocorre em avaliações de desempenho?
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
4.
Administração Financeira
Administração de Marketing
Administração de Produção
  Administração de Recursos Humanos
Administração de Operações
5.
Operações
Marketing
Pesquisa e Desenvolvimento
  Recursos Humanos
Finanças
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6.
Recrutar pessoas.
Selecionar e treinar pessoas.
  Gerenciar os custos operacionais da organização.
Adaptar os colaboradores à organização e desenvolver todo o seu potencial.
Remunerar pessoas.
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7.
Janaína, Gerente Financeira da empresa Guloseimas, está querendo preencher as vagas existentes em sua área
mediante a realocação de funcionários da empresa por meio de promoções ou transferências. Neste caso, a
Gerente deve utilizar qual tipo de recrutamento:
Efeito da tendência central
Efeito da recenticidade
  Efeito Halo
Diversidade de critérios
Protecionismo
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8.
  Interno
Externo
Aberto
Fechado
Semiaberto
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