CASO CONCRETO 13 DIREITO DO TRABALHO

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FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ – CURITIBA
DIREITO DO TRABALHO
CASO CONCRETO 13
1- João Cuiabano é empregado de uma empresa que presta serviços de informática e tecnologia para
uma rede de supermercados que funciona 24 horas, todos os dias. Por essa razão, a empresa onde
João Trabalha faz uma escala de plantões. A escala de trabalho de João Cuiabano é de 12X36,
conforme previsto em norma coletiva da categoria. O empregado foi questionar junto ao
empregador sobre o recebimento dos feriados trabalhados, em dobro, bem como o adicional de 50%
(cinquenta por cento) sobre as horas excedentes a oitava diária. O empregador esclareceu que nada
era devido, tendo em vista que João Cuiabano trabalhava em regime de 12X36. Analisando o caso
concreto e com base no entendimento sumulado pelo TST sobre a matéria, informe se o empregado
tem direito ou não a sua pretensão? 
R: Sim, pois de acordo com súmula 444, TST, que estabelece ser válido o regime de 12 x 36 horas,
ajustado mediante convenção coletiva de trabalho, não sendo devido o adicional de 50% em função
das horas excedentes a 8 horas. Porém, no caso de labor em feriados, o empregado tem direito a
receber pelo dia de trabalho de forma dobrada.
QUESTÃO OBJETIVA 1-Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as
variações de horário no registro de ponto não excedentes de: 
a) 5 minutos, observado o limite máximo de 10 minutos diários. 
b) 5 minutos, observado o limite máximo de 15 minutos diários. 
c) 10 minutos, observado o limite máximo de 15 minutos diários.
d) 15 minutos, observado o limite máximo de 20 minutos diários.
e) 15 minutos, observado o limite máximo de 30 minutos diários