GUIA DA REFORMA TRABALHISTA SINDIREPA

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índice
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fim do acerto informal
negociado X LEGISLADO
Hora extra tem limite
Fatiamento das férias
novos tipos de jornadas
Pausa para o almoço
Horas in itinere
“Prêmio” no salário
mudanças nas jornadas que já existem
Serviço efetivo
Mulher, hora extra e insalubridade
Honorários de sucumbência
Litigância de má-fé
fim do imposto sindical obrigatório
Hora extra
Justiça gratuita
Depósito recursal
A REFORMA TRABALHISTA VAI A MUDAR SUA VIDA
A reforma trabalhista propõe mudanças na lógica da relação trabalhista e 
algumas delas vão impactar diretamente a sua vida. Fatiamento de fé-
rias, horas extras e novos tipos de jornada de trabalho são algumas des-
sas propostas. Outro objetivo é diminuir o número de ações na Justiça do 
Trabalho, desestimulando a abertura de novos processos. Há muita coisa 
nova na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Veja como tudo isso 
vai afetar você.
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™�IdYd�bjcYd�Xdc]ZXZ�Va\j‚b�fjZ�ÅeZY^jÆ�eVgV�hZg�bVcYVYd�Zb-
bora, fazendo um acordo informal com o empregador. Esse jeitinho, 
fjZ�\ZgVabZciZ�ZckdakZ�V�YZkdajd�YV�bjaiV�hdWgZ�d�hVaYd�Yd�;<IH�
por parte do funcionário, está com os dias contados. Atualmente, se o 
igVWVa]VYdg�fj^hZg�hV^g�Yd�ZbegZ\d!�egZX^hV�eZY^g�YZb^hhd�Z�cd�iZb�
Y^gZ^id�V�cZc]jbV�kZgWV�YZ�^cYZc^oVd!�cZb�VXZhhd�Vd�;<IH# 
™�D�cdkd�iZmid�YV�8AI�eZgb^iZ�fjZ�eVigd�Z�ZbegZ\VYd!�YZ�Xdbjb�
acordo, possam extinguir o contrato de trabalho. O funcionário terá 
Y^gZ^id�V�bdk^bZciVg�-%��Yd�hVaYd�Yd�;<IH!�bVh�cd�gZXZWZg{�d�
seguro-desemprego. A empresa, por sua vez, precisa pagar metade do 
aviso prévio e metade da multa sobre o depositado no fundo, ou seja, 
20%.
Fim do acerto informal
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Novos tipos de jornadas
™��D�WgVh^aZ^gd�edYZg{�iZg�Yd^h�cdkdh�i^edh�YZ�_dgcVYV�YZ�igVWVa]d�gZ-
gulamentada: o teletrabalho (ou home office) e a jornada intermi-
iZciZ��Zb�fjZ�d�igVWVa]VYdg�gZXZWZ�edg�]dgV�Z�cd�]{�_dgcVYV�ÑmV�#�
No caso do teletrabalho, a proposta normatiza os critérios para se 
trabalhar em casa. A jornada intermitente prevê o pagamento por 
]dgV�Ã�fjZ�cd�hZg{�^c[Zg^dg�Vd�kVadg�YV�]dgV�Yd�hVa{g^d�b†c^bd�dj�
da categoria –, além do correspondente ao 13º salário e terço de 
[‚g^Vh#�D�ZbegZ\VYdg�iVbW‚b�egZX^hV�[VoZg�d�YZe‹h^id�YZ�;<IH�Z�
contribuição previdenciária proporcionais. O funcionário deve ser 
convocado com antecedência de três dias para o serviço – e pode 
gZXjhVg#�6�_dgcVYV�^ciZgb^iZciZ�Zhi{�cV�b^gV�Yd�HZcVYd!�fjZ�hj\ZgZ�
a regulamentação desse tipo de trabalho por Medida Provisória.
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™�6�gZ[dgbV�igVWVa]^hiV�iVbW‚b�egdeZ�bjYVcVh�Zb�gZ\^bZh�fjZ�_{�
existem, como o de tempo parcial, e permite a jornada 12 x 36. No caso 
YV�_dgcVYV�&'�m�(+��Zb�fjZ�hZ�igVWVa]Vb�&'�]dgVh�eVgV�YZhXVchVg�edg�
(+�]dgVh�!�V�cdkV�aZ^�Xdchda^YV�Va\d�fjZ�_{�‚�bj^id�jhVYd�Zb�Va\jch�
setores, como o da saúde – e permitiria até a adoção da jornada por 
VXdgYd�^cY^k^YjVa#�?{�d�gZ\^bZ�YZ�iZbed�eVgX^Va�eVhhV�edg�jbV�bdY^Ñ-
cação. Hoje, só são permitidas as contratações até 25 horas semanais, 
sem hora extra. Com a mudança, o trabalho neste regime pode ser de 
30 horas semanais totais ou 26 horas semanais, com acréscimo de até 
seis horas extras.
MUDANÇAS NAS JORNADAS QUE JÁ EXISTEM
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™�IdYd�igVWVa]VYdg�fjZ�‚�gZegZhZciVYd�edg�jb�h^cY^XVid�egZX^hV�eV-
gar uma contribuição sindical obrigatória, o famoso imposto sindical. 
Todo ano, é descontado do salário – geralmente em março – o valor 
Zfj^kVaZciZ�V�jb�Y^V�YZ�igVWVa]d#�8db�V�gZ[dgbV�igVWVa]^hiV!�ZhhV�
Xdcig^Wj^d�eVhhV�V�hZg�[VXjaiVi^kV#�Dj�hZ_V/�‚�d�igVWVa]VYdg�fjZ�YZ-
X^YZ�hZ�fjZg�eV\Vg�d�kVadg�eVgV�d�h^cY^XVid#
fim do imposto sindical obrigatório
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™�FjVcYd�d�h^cY^XVid�YV�hjV�XViZ\dg^V�[Vo�V�XdckdXVd�eVgV�Y^hXji^g�
a convenção coletiva de trabalho, você presta atenção em algo além 
Yd�kVadg�Yd�gZV_jhiZ�hVaVg^Va4�HZ�cd�egZhiV!�YZkZg^V#�8Vhd�V�gZ[dgbV�
igVWVa]^hiV�hZ_V�VegdkVYV!�d�fjZ�‚�cZ\dX^VYd�eVhhVg{�V�kVaZg�bV^h�
Yd�fjZ�Va\jch�edcidh�fjZ�Zhid�YZÑc^Ydh�Zb�aZ^#�6�cdkV�aZ\^haVd�
dá mais força para as convenções coletivas, os acordos feitos entre 
h^cY^XVidh�YZ�igVWVa]VYdgZh�Z�ZbegZ\VYdgZh#�EZaV�egdedhiV!�d�fjZ�‚�
cZ\dX^VYd�Z�ÑmVYd�Zb�XdckZcd�XdaZi^kV�eVhhV�V�kVaZg�bV^h�fjZ�V�
lei para 16 itens, como intervalo intrajornada e plano de cargos e sa-
a{g^dh#�9Z�djigd�aVYd!�V�egdedhiV�VedciV�'.�^iZch�fjZ�cd�edYZb�hZg�
mudados pelos acordos entre patrões e empregados, como o salário 
b†c^bd!�[‚g^Vh�Z�a^XZcV"bViZgc^YVYZ#
 
™�KZ_V�d�fjZ�edYZg{�hZg�cZ\dX^VYd/�_dgcVYV�YZ�igVWVa]d0�WVcXd�YZ�
]dgVh�^cY^k^YjVa0�^ciZgkVad�^cigV_dgcVYV��b†c^bd�YZ�(%�b^cjidh�0�
VYZhd�Vd�Egd\gVbV�HZ\jgd":begZ\d0�eaVcd�YZ�XVg\dh�Z�hVa{g^dh0�
gZ\jaVbZcid�ZbegZhVg^Va0�gZegZhZciVciZ�Ydh�igVWVa]VYdgZh�cd�adXVa�
YZ�igVWVa]d0�iZaZigVWVa]d!�gZ\^bZ�YZ�hdWgZVk^hd�Z�igVWVa]d�^ciZgb^-
iZciZ0�gZbjcZgVd�edg�egdYji^k^YVYZ0�bdYVa^YVYZ�YZ�gZ\^higd�YZ�
_dgcVYV�YZ�igVWVa]d0�igdXV�Yd�Y^V�YZ�[Zg^VYd0�^YZci^ÑXVd�Ydh�XVg\dh�
fjZ�YZbVcYVb�V�ÑmVd�YV�XdiV�YZ�VegZcY^o0�ZcfjVYgVbZcid�Yd�
\gVj�YZ�^chVajWg^YVYZ0�egdggd\Vd�YZ�_dgcVYV�Zb�VbW^ZciZh�^chV-
ajWgZh0�eg„b^dh�YZ�^cXZci^kd�Zb�WZch�dj�hZgk^dh0�eVgi^X^eVd�cdh�
lucros ou resultados da empresa.
NEGOCIADO X LEGISLADO
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™�=d_Z�Zb�Y^V!�d�^ciZgkVad�^cigV_dgcVYV�Ã�d�edejaVg�^ciZgkVad�eVgV�d�
Vabdd�Ã�YZkZ�iZg�YjgVd�YZ�cd�b†c^bd�jbV�]dgV#�8db�V�gZ[dgbV�
igVWVa]^hiV!�hZg^V�edhh†kZa�ZhiVWZaZXZg�Zb�VXdgYd�^cY^k^YjVa�dj�Xdc-
venção coletiva uma redução nessa pausa, respeitando um limite 
b†c^bd�YZ�(%�b^cjidh�YZ�^ciZgkVad#�D�iZbed�ÅZXdcdb^oVYdÆ�cd�
^ciZgkVad�hZg^V�YZhXdciVYd�cd�ÑcVa�YV�_dgcVYV�YZ�igVWVa]d!�eZgb^-
i^cYd�fjZ�d�igVWVa]VYdg�YZ^mZ�d�hZgk^d�bV^h�XZYd#
PAUSA PARA O ALMOÇO
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™�D�cdkd�iZmid�YV�8AI�YZ^mV�XaVgd�fjZ�cd�edYZ�hZg�Xdch^YZgVYd�iZbed�
à disposição do empregador – e, portanto, não será computado como 
]dgV�ZmigV�Ã�VfjZaZ�eZg†dYd�fjZ�ZmXZYZg�V�_dgcVYV�YZ�igVWVa]d!�bVh�
fjZ�d�igVWVa]VYdg�YZX^YV�eVhhVg�YZcigd�YV�ZbegZhV#�>hhd�kVaZ�eVgV�V�
eZhhdV�fjZ�deiVg�edg�ÑXVg�bV^h�iZbed�YZcigd�YV�ZbegZhV�Zb�XVhd�YZ�
insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas. Também 
kVaZ�eVgV�fjZb�ZcigVg�dj�eZgbVcZXZg�cVh�YZeZcY„cX^Vh�YV�ZbegZhV�
para realizar atividades particulares, como práticas religiosas, descan-
so, lazer, estudo, alimentação, atividades de relacionamento social, 
]^\^ZcZ�eZhhdVa�Z�igdXV�YZ�gdjeV�dj�jc^[dgbZ��fjVcYd�V�igdXV�cV�Zb-
presa não for obrigatória).
serviço efetivo
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™�6�egdedhiV�YZ�gZ[dgbV�bVci‚b�d�a^b^iZ�YZ�YjVh�]dgVh�ZmigVh�edg�
dia, com pagamento de pelo menos 50% sobre o valor da hora. 
BVh�jb�cdkd�Vgi^\d�egZk„�fjZ�d�WVcXd�YZ�]dgVh!�fjZ�_{�Zm^hiZ!�iVb-
bém possa ser pactuado por acordo individual – e não apenas por 
convenção coletiva. Nesse caso, a compensação deve ocorrer em 
no máximo seis meses ou então os ajustes precisam ser mensais. 
Além disso, caso o contrato de trabalho seja rescindido sem a com-
pensação desse banco de horas, o residual será pago como hora 
extra.
HORA EXTRA
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™�6ijVabZciZ!�fjVcYd�d�[jcX^dc{g^d�egZX^hV�ZmigVedaVg�d�a^b^iZ�YZ�]d-
gVh�ZmigVh�Y^{g^Vh!�V�ZbegZhV�egZX^hV�_jhi^ÑXVg�V�gVod�YZ�ZhhZ�ZbegZ-
\VYd�iZg�ÑXVYd�iVcid�iZbed�V�bV^h�cd�igVWVa]d�Ã�d�fjZ�\ZgVabZciZ�
ocorre em casos urgentes por serviço inadiável ou motivo de força 
bV^dg#�6�egdedhiV�‚�YZ�fjZ�Vh�ZbegZhVh�cd�egZX^hZb�bV^h�Xdbjc^XVg�
ZhhV�_dgcVYV�ZmigVdgY^c{g^V�Vd�B^c^hi‚g^d�Yd�IgVWVa]d#�6�_jhi^ÑXVi^kV�‚�
YZ�fjZ�ZhhZ�i^ed�YZ�h^ijVd�cd�‚�gZXdggZciZ�Z!�XVhd�V�ZbegZhV�jhZ�
ZhhZ�i^ed�YZ�Vgi^[†X^d�eVgV�[gVjYVg�V�aZ^!�d�eg‹eg^d�ZbegZ\VYd�edYZ�YZ-nunciar o caso de maneira anônima.
hora extra tem limite
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™�=d_Z!�d�iZbed�YZ�YZhadXVbZcid�Yd�igVWVa]VYdg�fjZ�jhV�igVchedg-
te fretado pela empresa é incorporado à jornada de trabalho. Ou 
seja: pode gerar o pagamento de hora extra ou compensação em 
caso de ultrapassar a jornada de trabalho. Com a nova proposta, 
ZhhZ�eZg†dYd�YZ�YZhadXVbZcid�cd�eVhhV�V�XdciVg�Xdbd�_dgcVYV�YZ�
trabalho. A mudança pode ser encarada como uma perda de direito 
ou uma possibilidade de motivar mais empresas a oferecerem um 
serviço de transporte para os funcionários.
HORAs in itinere
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™�6ijVabZciZ!�V�8AI�egZk„�fjZ�bja]ZgZh�egZX^hVb�[VoZg�jb�^ciZgkVad�
obrigatório de 15 minutos antes de iniciar a hora extra. A Câmara dos 
9ZejiVYdh�fjZg�gZi^gVg�ZhhV�Y^hi^cd!�bVh�d�HZcVYd�hj\ZgZ�fjZ�ZaV�
seja mantida. O posicionamento das duas Casas também se mantém 
cV�fjZhid�YV�bja]Zg�\ZhiVciZ�dj�aVXiVciZ�fjZ�igVWVa]V�Zb�Vi^k^YVYZ!�
operação ou local insalubre. Durante a gravidez ou amamentação, a 
bja]Zg�YZkZ�hZg�V[VhiVYV�YZ�hjVh�Vi^k^YVYZh�egdÑhh^dcV^h#�:�VbW^ZciZ�
insalubre nesse caso pode ser até o hospital. O relatório da Câmara 
egdeZ�fjZ�V�bja]Zg�edhhV�Xdci^cjVg�V�igVWVa]Vg�cV�[jcd�Z�adXVa!�
YZhYZ�fjZ�VegZhZciZ�jb�ViZhiVYd�b‚Y^Xd#�?{�d�HZcVYd�YZ[ZcYZ�d�
veto a essa proposta.
MULHER, HORA EXTRA E INSALUBRIDADE
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™�6�cdkV�egdedhiV�egZk„�d�[Vi^VbZcid�YVh�[‚g^Vh�Zb�Vi‚�ig„h�eZ-
g†dYdh�Ã�Z�cd�VeZcVh�Yd^h!�Xdbd�‚�VijVabZciZ#�9ZhYZ�fjZ�]V_V�
concordância entre empresa e empregado, as férias poderão ser 
[Vi^VYVh�Zb�Vi‚�ig„h�eZg†dYdh!�hZcYd�fjZ�jb�YZaZh�cd�edYZg{�hZg�
inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ter menos de 
X^cXd�Y^Vh�Xdgg^Ydh�XVYV�jb#�6a‚b�Y^hhd!�eVhhV�V�hZg�kZYVYd�d�^c†-
X^d�YZ�[‚g^Vh�cd�eZg†dYd�YZ�Yd^h�Y^Vh�fjZ�VciZXZYZ�[Zg^VYd�dj�Y^V�YZ�
repouso semanal remunerado.
FATIAMENTO DAS FÉRIAS
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™�6�gZ[dgbV�fjZg�eZgb^i^g�fjZ�d�ZbegZ\VYdg�edhhV�ÅegZb^VgÆ�d�[jcX^d-
c{g^d�hZb�fjZ�^hhd�hZ_V�Xdch^YZgVYd�hVa{g^d#�6�cdkV�gZYVd�egZk„�fjZ�
^bedgi}cX^Vh!�bZhbd�fjZ�]VW^ijV^h!�Xdbd�V_jYV�YZ�Xjhid!�kVaZ"gZ[Z^-
ção, diárias de viagem, prêmios e abonos, não integram a remuneração 
do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não po-
dem ser base para incidência de encargo trabalhista e previdenciário. 
D�Vg\jbZcid�‚�fjZ!�Vhh^b!�dh�ZbegZ\VYdgZh�edYZg^Vb�eV\Vg�jb�kVadg�
ZmigV!�Xdbd�eg„b^d!�hZb�fjZ�^hhd�^cXdgedgZ�Vd�hVa{g^d�Z�hZ_V�fjZhi^d-
nado judicialmente no futuro.
“PRÊMIO” NO SALÁRIO
GUIA DA REFORMA TRABALHISTA
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™�8dbd�‚/�VijVabZciZ!�cd�‚�XdWgVYd�ZhhZ�i^ed�YZ�]dcdg{g^dh�cV�
?jhi^V�Yd�IgVWVa]d#�6�hjXjbW„cX^V�‚�d�eg^cX†e^d�YZ�fjZ�V�eVgiZ�
perdedora no processo deve arcar com os honorários do advogado 
da parte vencedora.
™������8dbd�ÑXV/�fjZb�‚�WZcZÑX^{g^d�YV�_jhi^V�\gVij^iV�cd�iZg{�YZ�
eV\Vg#�EVgV�dh�YZbV^h!�d�_j^o�Yd�igVWVa]d�edYZg{�ÑmVg�]dcdg{g^dh�YZ�
sucumbência, variando entre 5% a 15% do valor da ação. Fica tam-
W‚b�ZhiVWZaZX^YV�V�hjXjbW„cX^V�gZX†egdXV!�eVgV�dh�XVhdh�YZ�egd-
XZY„cX^V�eVgX^Va�YV�Vd#�CZhhZ�XVhd!�ÑXV�kZYVYV�V�XdbeZchVd�
entre os honorários.
honorários de sucumbência
GUIA DA REFORMA TRABALHISTA
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™�8dbd�‚/�fjVafjZg�eZhhdV�iZb�Y^gZ^id�Vd�WZcZ[†X^d�YV�_jhi^V�\gVij^iV!�
basta fazer uma declaração para obtê-la.
 
™�8dbd�ÑXV/�eZaV�egdedhiV!�V\dgV�V�eZhhdV�fjZ�eaZ^iZVg�V�_jhi^V�\gV-
ij^iV�YZkZg{�XdbegdkVg�V�^chjÑX^„cX^V�YZ�gZXjghdh�eVgV�VgXVg�Xdb�Vh�
XjhiVh�Yd�egdXZhhd#�D�iZmid�Y^o�fjZ�dh�bV\^higVYdh�edYZb�XdcXZYZg�d�
WZcZ[†X^d�YV�_jhi^V�\gVij^iV!�^cXajh^kZ�fjVcid�V�igVhaVYdh�Z�^chigjbZc-
idh!�eVgV�fjZb�gZXZWZ�hVa{g^d�^\jVa�dj�^c[Zg^dg�V�(%��Yd�a^b^iZ�b{m^bd�
Ydh�WZcZ[†X^dh�Yd�GZ\^bZ�<ZgVa�YV�EgZk^Y„cX^V�HdX^Va!�fjZ�VijVabZciZ�
‚�YZ�G��*#*(&!(&#
justiça gratuita
GUIA DA REFORMA TRABALHISTA
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™�8dbd�‚/�VijVabZciZ!�V�8AI�cd�bZcX^dcV�ejc^Zh�eVgV�dh�XVhdh�
de litigância de má-fé. Para eventuais punições por essa razão, é 
preciso consultar o Código de Processo Civil (CPC).
 
™�8dbd�ÑXV/�d�cdkd�iZmid�YV�8AI�VXgZhXZciV�Y^hedh^i^kdh�hdWgZ�V�
a^i^\}cX^V�YZ�b{"[‚!�Å^bedgiVYdhÆ�Yd�8E8#�CZhhZ�XVhd!�fjZb�bZci^g�
Vd�adc\d�Yd�egdXZhhd�iZg{�YZ�eV\Vg�jbV�bjaiV!�fjZ�kVg^V�ZcigZ�&��
a 10% do valor corrigido da causa, para a outra parte, além de arcar 
Xdb�dh�]dcdg{g^dh�VYkdXVi†X^dh�Z�Xdb�idYVh�Vh�YZheZhVh�fjZ�Z[Z-
ijdj#�HZ�d�kVadg�YV�XVjhV�[d^�bj^id�WV^md!�V�bjaiV�edYZ�hZg�YZ�Vi‚�
duas vezes o teto da aposentadoria vigente.
LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ
GUIA DA REFORMA TRABALHISTA
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™�8dbd�‚/�cd�]{�Y^hi^cd�fjZ�aZkZ�Zb�Xdch^YZgVd�d�iVbVc]d�YV�
ZbegZhV�dj�XVeVX^YVYZ�ÑcVcXZ^gV�Yd�ZbegZ\VYdg�fjZ�Zhi{�hZcYd�
processado para os depósitos recursais.
 
™�8dbd�ÑXV/�V�egdedhiV�‚�YZ�gZYjo^g�eZaV�bZiVYZ�d�kVadg�Yd�YZe‹h^id�
gZXjghVa�eVgV�Zci^YVYZh�hZb�Ñch�ajXgVi^kdh!�Zci^YVYZh�ÑaVcig‹e^XVh!�
ZbegZ\VYdgZh�Ydb‚hi^Xdh!�b^XgdZbegZhVh�Z�ZbegZhVh�YZ�eZfjZcd�
edgiZ#�:begZhVh�Zb�gZXjeZgVd�_jY^X^Va�Z�WZcZÑX^{g^dh�YV�_jhi^V�\gV-
tuita são isentos desse depósito. Também é proposta a substituição 
Yd�YZe‹h^id�gZXjghVa�edg�ÑVcV�WVcX{g^V�dj�hZ\jgd�\VgVci^V�_jY^X^Va#
depósito recursal
GUIA DA REFORMA TRABALHISTA
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