Simulado Legislação trabalhista e Previdenciária 2018 aula 1

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
1a aula
		
	 
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	Exercício: 
	08/03/2018 (Finalizada)
	Aluno(a): 
	
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA  
	
	 
	Ref.: 201603621448
		
	
	 1a Questão 
	
	
	
	
	O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
		
	
	Da primazia da realidade.
	
	"In dubio pro operario"
	
	Da norma mais favorável.
	
	Da condição mais benéfica.
	
	Da proteção.
	
	 
	Ref.: 201604143013
		
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
		
	
	autônomas
	
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
	
	heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	heterônomas.
	
	autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	 
	Ref.: 201603607810
		
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
		
	
	da norma mais favorável.
	
	da irredutibilidade.
	
	da primazia da realidade.
	
	da condição mais benéfica.
	
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	
	 
	Ref.: 201603595961
		
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre 
		
	
	do princípio da continuidade da relação empregatícia
	
	do princípio da irrenunciabilidade de direitos
	
	do princípio da razoabilidade
	
	do princípio da norma mais favorável
	
	do princípio da primazia da realidade
	
	 
	Ref.: 201604139323
		
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
		
	
	dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	 
	Ref.: 201604042111
		
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	
	A lei é a única fonte do direito;
	
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	
	 
	Ref.: 201603622043
		
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
		
	
	"In dubio pro operario"
	
	Da condição mais benéfica.
	
	Proteção.
	
	Irrenunciabilidade.
	
	 
	Ref.: 201604120979
		
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
		
	
	Princípio da Precaução.
	
	Princípio da Primazia da Realidade.
	
	Princípio da Prevenção. 
	
	Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
	
	Princípio da Irretroatividade da Lei.