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POLO - CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)
Disciplinas norteadoras: Comportamento Organizacional; Desenvolvimento Pessoal e Profissional; Empreendedorismo; Técnicas de Negociação; Ética e Relações Humanas no Trabalho; Língua Brasileira de Sinais (LIBRAS) e Inclusão 
Projeto Interdisciplinar aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 
(PROINTER I)
RELATÓRIO PARCIAL
ACADÊMICO: JÉSSICA MAYARA OLIVEIRA- RA 4027681666
ITAPEMA/SC
2018
JÉSSICA MAYARA OLIVEIRA – RA 4027681666
RELATÓRIO PARCIAL
Projeto Interdisciplinar aplicado à Gestão de Recursos 
Humanos IV, apresentado como requisito do curso de 
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da
 Universidade Anhanguera, sob a orientação do(a) 
Prof.(a) Tutora EAD Elvio Soares Viana Junior.
ITAPEMA / SC
2018
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO
2. PESQUISA DE CAMPO
2.1 - DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO
2.1.1 Tipo Societário
2.1.2 Razão Social
2.1.3 Nome Fantasia
2.1.4 Motivo para a escolha do nome
2.1.5 Nome e Formação Acadêmica do(s) Proprietários
2.1.6 Localização
2.1.7 Segmento de Atuação
2.1.8 Campo de Atuação
2.1.9 Público-Alvo
2.2 - BREVE HISTÓRICO
2.3 - MISSÃO. VISÃO, OBJETIVOS E VALORES
2.4 - INFRAESTRUTURA E INSTALAÇÕES
2.5 - QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS
2.6 - TECNOLOGIAS DE GESTÃO UTILIZADAS PELA ORGANIZAÇÃO
2.7– POLÍTICAS DE DESENVOLVIMENTO E CAPACITAÇÃO DOS COLABORADORES
2.8 – POLÍTICAS DE CARGOS E SALÁRIOS 
2.9 – POLÍTICAS DE INCLUSÃO SOCIAL
2.10 - DESCRIÇÃO DOS PRODUTOS OU SERVIÇOS
2.10.1 Principal Produto(s) ou Serviço(s) da Organização
2.10.2 Principal Marca(s) da Organização (designativo que identifica produtos ou serviços)
2.10.3 Principais características do(s) produto(s)
2.10.4 Matérias-primas necessárias à produção/prestação do serviço
2.10.5 Principais Fornecedores
- BENEFÍCIOS E FACLIDADES OFERECIDAS AO CLIENTE
2.12 - PRINCIPAIS CLIENTES DO PRODUTO(s) OU SERVIÇO(s)
2.13 - NIVEL DE TRANSPARÊNCIA E TRATATIVAS DE PÓS VENDA AOS CLIENTES/CONSUMIDORES
3. CONSIDERAÇÕES FINAIS
4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem a finalidade de desenvolver o Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia (PROINTER I), onde será estabelecida a comunicação entre a teoria até aqui estudada e a prática profissional.
Apresentarei a empresa analisada, realizando o levantamento de campo, descrição dos produtos, serviços e a analisando as politicas de desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores com o objetivo de identificar todos esses fatores a fim de gerar oportunidades para os colaboradores da empresa, principalmente dos cuidados e melhorias com o setor interno da empresa, para o bom relacionamento e desempenho dos serviços executados.
Contudo, o principal objetivo é elaborar e desenvolver um ambiente sustentável tanto interno quanto externamente e por meio deste alcançar resultados positivos em todos os aspectos relacionados com o andamento e funcionamento da empresa.
PESQUISA DE CAMPO
O fundador João Formento juntamente com outro sócio fundou a PROFOR, a empresa está no mercado há 18 anos, no ramo da construção civil.
Os sócios proprietários João Formento e seus filhos Eduardo Machado Formento e Camilla Machado Formento, investem em um mercado promissor que atende clientes exigentes e de bom gosto, que buscam imóveis de alto padrão, e assim, vem conquistando o mercado imobiliário de Itapema e região.
Apresentaremos a seguir o levantamento de campo em conjunto com o roteiro de trabalho:
DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO
Tipo societário 
Sociedade Ltda
Razão social
Profor Contrutora e Incorporadora Ltda
Nome fantasia
Profor Ccontrutora e Incorporadora Ltda
Motivo para escolha do nome 
União das iniciais de um antigo sócio “PRO” com a inicial do sobrenome do Sr. João Formento “FOR”
Nome e formação acadêmica dos proprietários
João Formento
Eduardo Machado Formento (Bacharel em Direito e Especialista em Direito Imobiliários)
Camilla Machado Formento (Farmacêutica) 
Localização
Rua: 236, 590, sala 01, Meia Praia, Itapema/SC
Segmento de atuação
Construção Civil
Campo de atuação
Construção e venda de empreendimentos de médio e alto padrão
Público alvo 
Investidores e clientes que buscam conforto e lazer perto da praia
 BREVE HISTÓRICO
A PROFOR – Construtora e Incorporadora LTDA iniciou suas atividades no ano de 2000, através do empreendedorismo de seu fundador, Sr. João Formento. Com a meta de fazer a diferença, através da eficiência em suas obras e o atendimento diferenciado a seus clientes. No mesmo ano, iniciou a sociedade e parceria com Sr. Eduardo Machado Formento e Camilla Formento Machado, numa união entre Pai e Filhos que resultou na característica mais peculiar da empresa, a cooperação em família. Isso se reflete no carinho e na atenção constantes dispensados a todos, seja na obra, ou na entrega de um imóvel.
O tom arrojado dos seus projetos, as modernas tecnologias construtivas que utilizam, o elevado padrão de acabamento, o investimento em mão-de-obra qualificada além do cumprimento dos prazos de entrega e um relacionamento franco e transparente com os seus clientes, são responsáveis pelo conceito de credibilidade e solidez conquistado pela marca.
 MISSÃO, VISÃO, OBJETIVOS, VALORES E PRINCÍPIOS DA ORGANIZAÇÃO
Missão
Construir com responsabilidade, qualidade, sustentabilidade e confiança, aumentando, assim a credibilidade junto aos clientes e assim servi-los com profissionalismo e respeito.
Visão
Aumentar a confiança e a credibilidade junto aos nossos clientes. Ocupar uma posição de liderança e destaque dentro do ramo da construção civil.
Objetivo
Objetivo é superar novos desafios, buscando um crescimento sólido e sustentável.
Valores
Busca pela qualidade e excelência a fim de garantir a qualidade de seus empreendimentos.
Inovação e liderança no mercado.
Respeitar e contribuir com a preservação do meio ambiente.
Atuar com solidez, ética, integridade, credibilidade e seriedade junto aos clientes, fornecedores e colaboradores.
 INFRAESTRUTURA E INSTALAÇÕES
Há dois anos, o grupo decidiu investir numa nova sede, onde hoje abriga os escritórios da Profor e Procaed, além das instalações do Tabelionato da cidade. “Fizemos essa estrutura já pensando nos próximos 20 anos e para atendermos melhor nossos clientes, imobiliárias e parceiros”, explicou Eduardo.
O escritório, com três andares, localizado na Rua: 236, 590, sala 01, em Meia Praia é de alto padrão e é uma mostra da qualidade dos empreendimentos da construtora.
 QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS
Conta hoje com 14 funcionários diretos e aproximadamente 80 funcionários indiretos (prestadores de serviços).
 TECNOLOGIAS DE GESTÃO UTILIZADAS PELA ORGANIZAÇÃO
Programa e controle interno das atividades, programa de controle do almoxarifado, cronogramas, etc.
 POLÍTICAS DE DESENVOLVIMENTO E CAPACITAÇÃO DOS COLABORADORES
Os treinamentos para pessoal da obra são feitos por meio do Sindicado da construção da cidade de Itapema, que sempre que atualiza os cursos conforme a Norma Regulamentadora. 
 POLÍTICAS DE CARGOS E SALÁRIOS
Sem uma política de cargos e salários bem definida, é feito levantamento pela tabela salarial, com base no salário do piso da construção civil. 
Para contratação de novos colaboradores não é feito um recrutamento com os colaboradores internos, é sempre uma nova contratação.
 POLÍICAS DE INCLUSÃO SOCIAL
Atualmente o quadro de funcionários direto está reduzido, o que dificulta a contratação de colaboradores portadores de necessidades especiais. Mas futuramente é possível a contratação.
DESCRIÇÃO DOS PRODUTOS E SERVIÇOS
Principal produto(s) ou serviço(s) da organização
Construção de imóveis de menor valor, mas de alto padrão.
Principal marca(s) da organização (designativa que identifica produtos ou serviços) 
Alto padrão de acabamento, ex: piso porcelanato, apartamentos 3 e 4 suítes, vagas de garagem extra, gesso, portasem laca, ampla área de lazer.
Principais características do(s) produto(s) (tamanho, formato, peso, dimensão, cor, etc.).
A Profor lançou mais um o empreendimento esse ano, o Residencial Siena Towers, localizado na Rua 238, esq. com a segunda Avenida, Meia Praia – Itapema, onde estão sendo construídas duas torres, com 26 apartamentos cada torre, sendo 2 apartamentos por andar.
O complexo possuirá 2 elevadores por torre, portaria 24 horas e uma estrutura completa de área de lazer. Entrega da obra prevista para o mês de Agosto de 2020.
2.10.4. Matérias-primas necessárias à produção/prestação do serviço
Produtos de qualidade, contratação de melhores empresas terceirizadas com credibilidade, qualidade e que estão a mais tempo no mercado.
Principais fornecedores
Gerdau (ferragem), Concrebrás (concreto), Ceusa (revestimentos), Thyssenkrupp (elevadores), Docol (acabamentos), Tessela (designer arquitetura e interiores), Delumini (iluminação), Dellano (móveis), entre outras.
BENEFÍCIOS E FACILIDADES OFERECIDOS PARA O CLIENTE
Financiamento direto com a construtora, facilidade de negociação, aceita outros bens como pagamentos (móveis e imóveis), etc...
PRINCIPAIS CLIENTES DO PRODUTO OU SERVIÇO
Investidores e clientes que buscam conforto e lazer perto da praia
NIVEL DE TRANSPARÊNCIA E TRATATIVAS DE PÓS VENDA AOS CLIENTE/CONSUMIDORES
Controle de qualidade, fiscalização interna durante e depois da execução dos serviços através de engenheiro e mestre de obras, relatórios de atividades semanais. 
 
CONSIDERAÇÕS FINAIS
Através do trabalho realizado conseguimos tornar possível uma ligação entre a teoria e a prática profissional baseada na empresa analisada. A sociedade e os consumidores exigem cada vez mais firmeza ética na vida das empresas e no desenvolvimento de suas atividades. O maior desafio de um empreendedor é a dificuldade para a formalização da empresa.
Para se tornar um empreendedor de sucesso, deve-se ter conhecimento na área de atuação, ter determinação para não desistir no primeiro obstáculo, estar sempre preparado para enfrentar as crises e ter um olhar para a evolução e necessidades do mercado, tendo iniciativa e coragem para fazer de uma dificuldade uma oportunidade.
Em torno do desenvolvimento, almejar e projetar, caminhar juntos, para alcançar os objetivos diante do mercado imobiliário que vem crescendo a cada dia.
Idealizar, focar e realizar, são metas a serem estabelecidas, um projeto de vida está constantemente ligado ao nosso desenvolvimento pessoal, onde geralmente, ou quase sempre, o êxito vem do desenvolvimento profissional. 
 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS
Livro principal das disciplinas norteadoras;
Biblioteca Digital - Anhanguera (CEAD);