Ciclo Motivacional TGA

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Ciclo Motivacional
Ciclo Motivacional
A motivação, no sentido psicológico, é tida como uma tensão persistente que leva o indivíduo a alguma forma de comportamento visando a satisfação de uma ou mais determinadas necessidades.
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Frustração e Compensação
Quando a satisfação não é atingida ocorre a frustração e ela gera uma tensão interna no indivíduo, deixando-o em intenso desequilíbrio.
Por outro lado, quando o indivíduo tenta satisfazer essa tensão por meio da satisfação de outra necessidade complementar ou substitutiva, ocorre a compensação.
Uma necessidade não-satisfeita também é motivadora de comportamento.
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Moral e atitude
A Moral é decorrente do estado motivacional, uma atitude mental provocada pela satisfação ou não-satisfação das necessidades do indivíduo. 
Atitude é o resultado da moral dos participantes de uma organização.
Liderança
É essencial para a administração e todas as outras organizações humanas.
O administrador precisa conhecer a motivação humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar.
É uma influência interpessoal, onde a direção é dependente da comunicação humana para atingir um objetivo específico.
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Teoria Comportamental
Teoria Comportamental
Surgiu em 1940
Trata da motivação humana, fundamentando-se no comportamento individual das pessoas.
Abraham H. Maslow elaborou a chamada Teoria da Motivação, onde dividiu as necessidades em uma pirâmide por ordem de urgência.
As necessidades variam conforme o indivíduo e caso haja alguma que não foi sanada, isso pode causar a frustração que leva a um mau rendimento, consequentemente.
Teoria Comportamental
Formação e treinamento individual
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Teoria das Relações Humanas no Trabalho
Teoria das Relações Humanas no Trabalho
Maior ênfase para Psicologia do trabalho.
Duas etapas:
Análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho;
A adaptação do trabalho ao trabalhador.
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Teoria das Relações Humanas no Trabalho
Como resultados disso temos um estudo da personalidade do trabalhador e do gerente, a motivação e os incentivos do trabalho e da liderança.
Compreensão da importância da valorização humana como principal meio de lucratividade e satisfação por parte da empresa e do ser.
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Referências Bibliográficas
https://blog.softwareavaliacao.com.br/teoria-das-relacoes-humanas/
http://www.administradores.com.br/artigos/academico/teoria-comportamental-na-administracao/107956/
http://administracaograduacao.blogspot.com.br/2015/09/ciclo-motivacional.html