ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO

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ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO 
 
 
É o conjunto de medidas técnicas, médicas e educacionais empregadas para prevenir 
acidentes, quer eliminando condições inseguras do ambiente de trabalho, quer instruindo ou 
convencionando pessoas na implantação de práticas preventivas. A esse conceito é dado o 
nome de: ( Téc. em Segurança do Trabalho UFBA/IADES 2014 ). 
 
 
 
condição ocupacional. 
 
 
acidente de trabalho. 
 
 
incidente de trabalho. 
 
 
segurança do trabalho. 
 
 
ciência ocupacional. 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
A Higiene Ocupacional cuida do ambiente de trabalho 
para prevenir.......... ou lesões nos trabalhadores, 
provenientes de atividades em ambientes de trabalho 
como calor,.........., vibração, manuseio de 
substâncias.........., bioaressóis, agrotóxicos etc. É uma 
especialização de importância .........., pois a 
conscientização de que o ambiente de trabalho não deve 
causar danos à saúde do trabalhador tem se imposto, 
infelizmente, à custa de muitas vidas. Complete as 
lacunas com a melhor opção: 
 
 
 
 
Acidentes; som; sólidas; crescente 
 
 
Saúde; som; líquidas; crescente 
 
 
Acidentes; som; líquidas; insignificante 
 
 
Doenças; ruído; sólidas; inovadora 
 
 
Doenças; ruído; químicas; crescente 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Higiene Ocupacional é a ciência voltada para ..............., 
reconhecimento,.............. e controle dos fatores de risco ou estresses 
ambientais originados no, ou a partir do local de trabalho, os quais 
podem causar doenças, prejudicar a saúde e o bem-estar ou causar 
significante desconforto sobre os trabalhadores ou entre os cidadãos 
de uma comunidade. Complete com as duas palavras que faltam e que 
caracterizam o CONCEITO da Higiene Ocupacional: 
 
 
antecipação e avaliação. 
 
 
previsão e transformação. 
 
 
antecipação e observação. 
 
 
previsão e observação. 
 
 
antecipação e transformação. 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
A higiene ocupacional pode ser definida como: 
 
 
 
Ciência voltada para antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos fatores 
de risco ou estresses ambientais originados no, ou a partir do local de trabalho, os 
quais podem causar doenças, prejudicar a saúde e o bem-estar ou causar 
significante desconforto sobre os trabalhadores ou entre os cidadãos de uma 
comunidade. 
 
 
Conjunto de medidas voltadas para minimizar os acidentes de trabalho. 
 
 
Ciência que trata do estudo das consequências oriundas dos acidentes de trabalho e 
doenças ocupacionais. 
 
 
Ciência voltada para o tratamento e análise das consequências oriundas dos danos 
causados pelo ambiente de trabalho inadequado. 
 
 
Estudo das normas que regulamentam a segurança do trabalho, acidentes e 
doenças ocupacionais. 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
A ciência é a arte dedicada à prevenção, ao reconhecimento, à 
avaliação e ao controle dos riscos existentes ou originados nos locais 
de trabalho, os quais podem prejudicar a saúde e o bem-estar das 
pessoas no trabalho, enquanto considera os possíveis impactos sobre 
o meio ambiente geral. É uma técnica preventiva que atua na 
exposição do trabalhador a um ambiente agressivo com o objetivo de 
evitar doenças profissionais. 
As informações apresentadas indicam o conceito de: (Téc. em 
Segurança do Trabalho Metrô-DF/IADES 2014 ) 
 
 
prevenção proativa. 
 
 
previsão e avaliação de acidentes. 
 
 
avaliação laboral. 
 
 
prevenção ocupacional. 
 
 
higiene ocupacional. 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
O aparecimento de leis e normas sobre temáticas que viessem a 
regularizar as condições de trabalho trouxerem grandes benefícios 
para o trabalhador. Dentre estas legislações podemos citar as 
Consolidações das Leis do Trabalho (CLT) que data do ano de : 
 
 
1923 
 
 
1945 
 
 
1867 
 
 
1943 
 
 
1965 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Podemos entender como um conjunto de medidas que é 
adotado visando minimizar os acidentes de trabalho, 
doenças ocupacionais, bem como proteger a integridade 
física e capacidade do trabalhador. Esse CONCEITO se 
refere a: 
 
 
 
OHSAS 18001. 
 
 
Higiene Ocupacional. 
 
 
PCMSO. 
 
 
SESMT. 
 
 
Segurança do trabalho. 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
A Gestão de Saúde e dos Sistemas de Gestão de Segurança e Saúde 
Ocupacional é norteada nacionalmente pelos diplomas legais vigentes 
e pela Política Nacional de Segurança e Saúde do Trabalhador. 
Os Ministérios responsáveis pelo desenvolvimento da Política Nacional 
de Segurança e Saúde do Trabalhador, de forma articulada e 
cooperativa, são os: (médico do Trabalho Transpetro/Cesgranrio 
2011) 
 
 
do Trabalho, da Educação e da Saúde. 
 
 
do Trabalho, da Previdência Social e da Justiça. 
 
 
da Defesa, da Previdência Social e da Saúde. 
 
 
do Trabalho e Emprego, da Previdência Social e da Saúde. 
 
 
da Educação, da Justiça e da Saúde. 
 
 
Gabarito Coment. 
1. 
 
 
A responsabilidade pela emissão da CAT e o prazo estipulado para que ocorra essa 
emissão estão apresentados, respectivamente, em: (Médico do Trabalho Banco do 
Brasil/Cesgranrio 2014). 
 
 
da empresa; até o 3o dia útil seguinte ao da ocorrência do acidente, no caso de não 
haver afastamento do trabalho. 
 
 
da empresa; até o 3o dia útil subsequente ao da ocorrência do acidente, havendo 
ou não afastamento do trabalho. 
 
 
do médico do trabalho da empresa; até o 3o dia útil seguinte ao da ocorrência do 
acidente, havendo ou não afastamento do trabalho. 
 
 
da empresa; até o 1o dia útil seguinte ao da ocorrência do acidente, havendo ou 
não afastamento do trabalho. 
 
 
do médico do trabalho da empresa; até o 1o dia útil seguinte ao da ocorrência do 
acidente, no caso de haver afastamento do trabalho. 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do 
trabalho a serviço da empresa. Em relação à essa 
afirmativa assinale a opção FALSA: 
 
 
 
Acidente de trajeto é qualquer acidente que ocorre na saída do 
trabalho. 
 
 
Acidente típico é aquele que ocorre com o trabalhador no próprio 
órgão ou em qualquer outro local, quando está prestando algum 
serviço ou benefício ao empregador. 
 
 
Acidente típico são acidentes que acontecem em viagens a serviço 
da empresa. 
 
 
Doença ocupacional é aquela que ocorre com o trabalhador no 
próprio órgão ou em qualquer outro local, quando se está prestando 
algum serviço ou benefício ao empregador. 
 
 
Acidente de trajeto é aquele que ocorre com o trabalhador no trajeto 
da residência para o trabalho ou do trabalho para a residência, 
independente do modo de locomoção. 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Falta de dispositivos de proteção ou inadequados; Iluminação 
inadequada; Ordem e limpeza deficientes; Ventilação inadequada, são 
exemplos de: 
 
 
equipamentos de proteção individual e coletiva. 
 
 
falta de ergonomia pela empresa devido à falta do padrão ISO 9004. 
 
 
riscos iminentes. 
 
 
condições inseguras. 
 
 
programa de prevenção de riscos ambientais. 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Têm direito ao seguro acidentário (acidente de trabalho) da 
Previdencia Social: 
 
 
Os que optaram por este seguro no contrato de trabalho. 
 
 
Os funcionários estatutários. 
 
 
Todas as categorias de trabalhadores. 
 
 
Os trabalhadores regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
 
Os funcionários públicos 
 
 
GabaritoComent. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Em relação ao preenchimento da "CAT - Comunicação de 
Acidente de Trabalho", a empresa deverá: 
 
 
 
Comunicar o acidente de trabalho ocorrido com seu empregado, 
havendo ou não afastamento do trabalho, até o primeiro dia útil 
seguinte ao da ocorrência. 
 
 
Solicitar que os dependentes do segurado entregue a CAT nos 
setores indicados pela empresa 
 
 
Encaminhar a CAT para que um auxiliar de enfermagem preencha o 
Atestado Médico, na falta do médico. 
 
 
Preencher os quatro formulários existentes, que por lei, são: inicial, 
reabertura, comunicação de óbito e retorno à função. 
 
 
Preencher a CAT em cinco vias. 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Durante a execução de suas atividades, um instrumentista de 
sistemas, com o tornozelo imobilizado por um entorse do futebol de 
fim de semana, ao subir uma escada de marinheiro para uma 
calibração, sente dor e escorrega, piorando a lesão e afastando-se do 
trabalho. Cabe ao médico: 
 
 
Não caracterizá-lo como acidente de trabalho, pois o evento base não foi gerado no 
trabalho. 
 
 
O mais adequado seria observar a evolução do quadro para caracterizá-lo ou não 
como acidente. 
 
 
Caracterizá-lo como incidente. 
 
 
Caracterizá-lo como Doença Ocupacional. 
 
 
Caracterizá-lo como acidente de trabalho, com agravamento de lesão pré-existente. 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Doenças ocupacionais podem ser conceituadas como sendo: 
 
 
 
um conjunto específico de enfermidades do aparelho respiratório. 
 
 
um tipo de doença específica por falta de horário de intervalo. 
 
 
um conjunto de doenças adquiridas no local de trabalho. 
 
 
doenças, traumas e enfermidades musculoesqueléticas somente. 
 
 
enfermidades que são apresentadas na forma nosocomial. 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Constituem um fator de influência positiva no comportamento do 
trabalhador e de seu ambiente de trabalho. Esta afirmação é sugerida 
para: 
 
 
a segurança negativa da empresa. 
 
 
a ordem e limpeza da empresa. 
 
 
o fator de doenças ocupacionais. 
 
 
a ordem e progresso. 
 
 
o fator previdenciário de todos. 
1. 
 
 
Uma vez implantado numa empresa um sistema de gestão da segurança e saúde 
ocupacional e tendo sido o mesmo referenciado na OHSAS 18001, NÃO podemos afirmar, 
no que se refere à política de segurança e saúde ocupacional, que a mesma deva: 
 
 
Incluir um compromisso com a melhoria contínua. 
 
 
Estar disponível às partes interessadas. 
 
 
Incluir um compromisso de atender, pelo menos, a legislação vigente e aplicável de 
SSO, bem como outros requisitos subscritos pela organização. 
 
 
Ser devidamente documentada, implementada e mantida. 
 
 
Permanecer imutável como instrumento de diretrizes gerais da empresa, a qualquer 
época. 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Existe um setor dentro das empresas para cuidar da saúde e 
segurança do trabalhador, este setor é conhecido como: 
 
 
EPC (Equipamentos de Proteção Coletiva). 
 
 
CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidente). 
 
 
PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais). 
 
 
SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do 
Trabalho). 
 
 
EPI (Equipamentos de Proteção Individual). 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
O exercício de trabalho em condições de insalubridade assegura ao 
trabalhador a percepção de adicional,incidente sobre o salário 
mínimo da região.Relacione as colunas e assinale a alternativa 
correspondente que representa a sequência correta. 
1- 40% (quarenta por cento) ( ) Para insalubridade 
de grau mínimo 
2- 20% (vinte por cento) ( ) Para insalubridade 
de grau máximo 
3- 10% (dez por cento) ( ) Para insalubridade 
de grau médio 
 
 
3-1-2 
 
 
1-3-2 
 
 
2-1-3 
 
 
3-2-1 
 
 
1-2-3 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
A Norma Regulamentadora (NR)05 - Comissão Interna de Prevenção 
de Acidentes - CIPA e a NR 04 - Serviços Especializados em 
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT 
apresentam praticamente os mesmos objetivos em relação aos 
trabalhadores. Dentre as afirmativas abaixo, qual apresenta um 
objetivo comum entre elas: 
 
 
prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho. 
 
 
elaboração de um programa bienal de segurança. 
 
 
organização e administração de programas de registro de acidentes e recuperação 
do trabalhador. 
 
 
aplicar os conhecimentos de engenharia de segurança e de medicina do trabalho ao 
ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive máquinas e 
equipamentos, de modo a reduzir até eliminar os riscos ali existentes à saúde do 
trabalhador. 
 
 
constituição e organização dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança 
e em Medicina do Trabalho. 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
 
A equipe de Segurança do Trabalho faz com que a empresa se 
organize, aumentando a produtividade e a qualidade dos produtos, 
melhorando as relações humanas. No ambiente de trabalho temos 
alguns funcionários leigos que ajudam a empresa quanto à prevenção 
de acidentes, cuidando da integridade física e da saúde dos colegas de 
trabalho, estes funcionários fazem parte: 
 
 
 
dos Recursos Humanos 
 
 
do SIPAT 
 
 
do PCMSO 
 
 
da CIPA 
 
 
do SESMT 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
O conceito de higiene ocupacional está relacionado diretamente com: 
 
 
 
um conjunto de normas e procedimentos voltados para a integridade física e mental 
do trabalhador. 
 
 
um conjunto arbitrário e destacado de situações que poderão ocorrer ou não. 
 
 
um conjunto de situações adversas voltadas para desintegração física e mental do 
trabalhador. 
 
 
uma situação no qual a vítima está sempre descoberta de procedimentos 
empresariais. 
 
 
uma situação no qual o empregador não auxiliará em relação ao sem empregado. 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
A vistoria da CIPA em um escritório de contabilidade detectou, no 
ambiente de trabalho, alta concentração de ácaros e fungos, jornada 
de trabalho prolongada e monotonia. O ambiente de trabalho 
apresenta agentes de riscos: (FGV- TJ BA/ 2015). 
 
 
ergonômicos e físicos. 
 
 
químicos e ambientais. 
 
 
físicos e biológicos. 
 
 
físicos, químicos e biológicos. 
 
 
biológicos e ergonômicos. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
A Higiene do Trabalho refere-se ao conjunto de normas e 
procedimentos que visa à proteção da integridade física e mental do 
trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerentes às tarefas e 
ao ambiente físico. (CHIAVENATO, I.Recursos Humanos. São Paulo, 
Ed. Atlas, 2004, p.348). 
De acordo com o texto acima, é objetivo da higiene no trabalho: (Téc 
de Adm Petrobrás/Cesgranrio 2010). 
 
 
 
aumentar a produtividade pelo controle do ambiente de trabalho. 
 
 
auxiliar na eliminação das doenças, por ter caráter corretivo. 
 
 
aumentar a lucratividade da empresa. 
 
 
garantir a completa execução dos objetivos organizacionais 
 
 
manter as tarefas previamente definidas. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1. 
 
 
A empresa é obrigada a fornecer ao empregado, gratuitamente, Equipamento de 
Proteção Individual - EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservaçãoe 
funcionamento, mas cabe ao empregado alguns cuidados, EXCETO: 
 
 
 
Utilizar apenas para a finalidade a que se destina. 
 
 
Comunicar ao MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) qualquer irregularidade 
observada. 
 
 
Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso. 
 
 
Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado. 
 
 
Responsabilizar-se pelo acondicionamento e conservação. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Compete ao Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em 
Medicina do Trabalho - SESMT, ouvida a Comissão Interna de 
Prevenção de Acidentes - CIPA e trabalhadores usuários, recomendar 
ao empregador o EPI adequado ao risco existente em determinada 
atividade. (alterado pela Portaria SIT/DSST 194/2010) Assinale a 
alternativa que apresenta um exemplo de equipamento conjugado de 
proteção individual. 
 
 
Capacete para proteção contra impactos de objetos sobre o crânio. 
 
 
Meia para proteção dos pés contra baixas temperaturas. 
 
 
Respirador purificador de ar com peça semifacial filtrante para proteção das vias 
respiratórias contra poeiras e névoas. 
 
 
Óculos para proteção dos olhos contra impactos de partículas volantes. 
 
 
Máscara de solda para proteção dos olhos e da face contra impactos de partículas 
volantes, radiação ultravioleta, radiação infravermelha e luminosidade intensa. 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
De acordo com a Norma Regulamentadora n°6 o Equipamento de 
Proteção Individual (EPI) é: 
 
 
todo dispositivo de uso individual utilizado pelo empregado, destinado à proteção de 
riscos e ameaças iminentes. 
 
 
todo dispositivo coletivo para uso em comum aos empregados de qualquer 
empresa. 
 
 
qualquer aparato coletivo para o uso empresarial e doméstico no intuito de reverter 
o acidente. 
 
 
apenas óculos e máscara de proteção individual, porém podemos também usar de 
forma coletiva. 
 
 
todo dispositivo do tipo luva para que o empregado use caso tenha e se não tiver 
não precisará utilizar. 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Para os fins de aplicação desta Norma Regulamentadora - NR 6, 
considera-se Equipamento de Proteção Individual - EPI, todo 
dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, 
destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a 
saúde no trabalho. A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, 
gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de 
conservação e funcionamento. É de responsabilidade do 
EMPREGADOR, EXCETO: 
 
 
responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; 
 
 
substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado; 
 
 
adquirir o adequado ao risco de cada atividade; 
 
 
orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação; 
 
 
responsabilizar-se pela guarda e conservação; 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
São equipamentos de proteção individual, EXCETO: 
 
 
 
dedeira de segurança para proteção dos dedos contra agentes abrasivos e 
escoriantes. 
 
 
calçado de segurança para proteção dos pés contra agentes cortantes e escoriantes. 
 
 
luva de segurança para proteção das mãos contra vibrações. 
 
 
meia de segurança para proteção dos pés contra baixas temperaturas. 
 
 
manga de segurança para proteção do joelho e da perna contra choques elétricos 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
A proteção do trabalhador contra quedas deve considerar, além do uso 
do cinto de segurança, medidas de ordem geral, dentre as quais NÃO 
se encontra: 
 
 
iluminação das passagens. 
 
 
uso de macacão e avental. 
 
 
uso de escadas e rampas. 
 
 
arrumação do mobiliário. 
 
 
limpeza dos pisos. 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Quanto aos Equipamentos de Proteção Individual ¿ EPI, é de 
responsabilidade do empregador, EXCETO: 
 
 
Registrar o seu fornecimento ao trabalhador; 
 
 
Responsabilizar-se pela guarda e conservação; 
 
 
Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; 
 
 
Fornecer ao trabalhador somente o EPI aprovado pelo órgão nacional competente 
em matéria de segurança e saúde no trabalho; 
 
 
Comunicar ao Ministério do Trabalho e Emprego qualquer irregularidade observada. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Equipamento de Proteção Individual ¿ EPI é todo dispositivo de uso 
individual utilizado pelo empregado, destinado à proteção de riscos 
suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho. Este texto 
está em conformidade à: 
 
 
Norma Regulamentadora 35. 
 
 
Norma Regulamentadora 06. 
 
 
Norma Regulamentadora 15. 
 
 
Norma Regulamentadora 12. 
 
 
Norma Regulamentadora 07. 
 
 
 
 
 
1. 
 
 
Podemos destacar como vias de absorção pelo organismo: 
 
 
 
a percussão, a ingestão e o contato via pele. 
 
 
a inalação, a ingestão e o contato com a pele ou via cutânea. 
 
 
a ingestão, a inalação e a percussão. 
 
 
o contato via inalação e a degustação via palpação. 
 
 
a inalação, a ausculta e a palpação. 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
A higiene do trabalho cuida dos riscos ambientais existentes no local 
onde os trabalhadores estão expostos em suas áreas de trabalho. A 
ergonomia adota medidas de prevenção e controle. Assinale a 
assertiva FALSA: 
 
 
 
Para transportar cargas mecanicamente, é necessário fazê-lo de modo correto para 
evitar lesões nas costas. 
 
 
Para transportar cargas mecanicamente, é necessário que seja realizada por dois 
trabalhadores que tenham estrutura física para apanhar a carga. 
 
 
Para transportar cargas mecanicamente, é necessário apoiar os pés firmemente e 
separá-los a uma distância aproximada de 50 cm; dobrar a cintura e joelhos para 
apanhar a carga. 
 
 
Para a realização de atividades repetitivas, é necessário fazer rotação de pessoal 
para evitar que estejam nas mesmas posições por muito tempo. 
 
 
Para a realização de atividades de forma segura, é necessário Informar e formar 
devidamente os trabalhadores sobre o modo correto de atuação. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
A exposição a metais pode ser apresentada sob a forma de pó, ou 
fumo metálico. A este tipo de risco é enquadrado nos riscos: 
 
 
bioquímicos. 
 
 
físicos. 
 
 
químicos. 
 
 
biológicos. 
 
 
ergonômicos. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
O médico do trabalho de uma empresa de saúde percebeu que as 
auxiliares de enfermagem da UTI apresentavam grande quantidade de 
atestados médicos, emitidos pela Psiquiatria. Assim, verifcou que o 
nível de stress neste setor era muito alto. Nesta situação hipotética, 
cabe ao gestor adotar medidas de prevenção e controle do stress, que 
são: ( Médico do Trabalho EBSERH/IADES 2013). 
 
 
Compreender os efeitos negativos desta problemática, porém, sem a necessidade 
de atitudes preventivas. 
 
 
Acompanhar e aconselhar os colaboradores de uma forma intermitente. 
 
 
Integrar práticas de segurança, higiene e saúde no trabalho. 
 
 
Adaptar o indivíduo ao trabalho. 
 
 
Definição e aplicação de estratégias, no âmbito da SHST, baseadas na observação. 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Na saúde do trabalhador, as doenças ocupacionais relacionadas às 
posturas forçadas e viciosas são referentes aos riscos: (Téc. em 
Enfermagem Transpetro/Cesgranrio 2012). 
 
 
ergonômicos.psicossociais. 
 
 
biológicos. 
 
 
mecânicos. 
 
 
químicos. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Dentro das consequências da exposição aos agentes agressivos, 
podemos citar: 
 
 
vontade de trabalhar, estado de alerta e sensibilidade ao tato. 
 
 
alerta, acordado e enfermidade. 
 
 
fadiga, insatisfação, doença ocupacional e acidente de trabalho. 
 
 
fome, sono, letargia e vontade de trabalhar. 
 
 
cansaço, sono, letargia, fome. 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Consideram-se agentes físicos agressivos: 
 
 
 
as radiações e temperaturas de acordo com a lei 9696/88. 
 
 
os cálculos vetoriais de temperaturas e de poeiras. 
 
 
os ruídos, as vibrações e radiações ionizantes. 
 
 
os climas tropicais e altas temperaturas. 
 
 
as temperaturas super baixas e altas somente. 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Determinada empresa percebeu a importância de melhorar os 
resultados de seus programas de higiene e segurança do trabalho. Por 
esse motivo, desenvolveu medidas preventivas tais como: (Téc. de 
Adm. Petrobrás/Cesgranrio 2011). 
 
 
afastamento por doenças ou acidentes. 
 
 
análise do valor das indenizações pagas. 
 
 
verificação de custos judiciais. 
 
 
mapeamento de riscos. 
 
 
levantamento do absenteísmo e da rotatividade. 
 
 
 
 
 
1. 
 
 
Dentro das competências da NR9 (PPRA), podemos citar: 
 
 
 
a produção através a antecipação e reconhecimento de causas e árvore de riscos. 
 
 
a avaliação dos distúrbios osteomioarticulares em todos os empregados. 
 
 
a valorização profissional do empregado e do empregador. 
 
 
a antecipação, reconhecimento, avaliação e controle das ocorrências de riscos. 
 
 
a subutilização dos recursos materiais e humanos. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Alguns Programas de Segurança e Saúde previstos na CLT, tem que 
ser incorporados no dia a dia das empresas e ser guardados devido a 
sua importância, pela gestão dos riscos e da saúde do trabalhador por 
20 anos. Analise as alternativas abaixo e defina qual é a correta 
dentre os Programas citados : 
 
 
PPR- Programa de Prevenção de Riscos que toda empresa alimentícia tem que 
elaborar e implementar para controle do respectiva contaminação do trabalhador 
 
 
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional que trata da gestão da saúde 
do trabalhador e tem que estar articulado com o PPRA do estabelecimento 
 
 
PCMAT ¿ Programa de Conservação do Meio Ambiente do Trabalho que toda 
empresa metalúrgica tem que elaborar e implementar devido a Resolução CONAMA 
235/08 
 
 
PRS ¿ Programa de Responsabilidade Social que discute com os trabalhadores em 
reuniões periódicas os riscos de acidentes e o aparecimento de doenças 
ocupacionais 
 
 
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais que trata o destino dos resíduos 
Classe I e tem que ser aprovado pela Cetesb 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Em relação ao disposto na NR 9, Programa de Prevenção de Riscos 
Ambientais, assinale a alternativa correta: 
 
 
o programa estabelece que, independente do agente de risco, o nível de ação é 
75% do limite de tolerância; 
 
 
o programa é obrigatório para estabelecimentos com mais de 20 trabalhadores; 
 
 
no caso de monitoramento de agentes químicos deve-se seguir a metodologia 
expressa na NR9; 
 
 
para a elaboração do PPRA são necessários profissionais habilitados, 
preferencialmente médicos do trabalho e engenheiros de segurança do trabalho; 
 
 
o PPRA deve conter um plano de ação que estabeleça metas, prioridades e 
cronograma indicando o prazo para o cumprimento destas metas. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Dentro do campo e objeto de aplicação da NR9 (PPRA), esta deverá 
ser elaborada com: 
 
 
apenas com dois empregados de carteira assinada. 
 
 
não é necessário assinar carteira nesse caso devido ao decreto de lei 8922/99. 
 
 
10 empregados de carteira assinada. 
 
 
a partir de um empregado de carteira assinada. 
 
 
20 empregados de carteira assinada. 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
A NR 9 ¿ Programa de Prevenção de Riscos Ambientais ¿ estabelece 
parâmetros mínimos e diretrizes gerais a serem observados na 
execução do programa, esses podem ser ampliados mediante 
negociação coletiva de trabalho. Conforme a NR 9 consideram-se 
riscos ambientais: 
 
 
Os agentes biológicos, somente, existentes nos ambientes de trabalho, que, em 
função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são 
capazes de causar danos à saúde do trabalhador. 
 
 
Os agentes físicos e químicos existentes somente nos ambientes de trabalho, que, 
em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são 
capazes de causar danos à saúde do trabalhador. 
 
 
Os agentes físicos, químicos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho, que, 
em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são 
capazes de causar danos à saúde do trabalhador. 
 
 
Os agentes físicos, químicos e ergonômicos existentes nos ambientes de trabalho, 
que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de 
exposição, são capazes de causar danos à saúde do trabalhador. 
 
 
Os agentes químicos e biológicos existentes somente nos ambientes de trabalho, 
que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de 
exposição, são capazes de causar danos à saúde do trabalhador. 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
Conforme a NR 9, deve ser realizada uma análise global do PPRA 
(Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) para avaliação do seu 
 
desenvolvimento e realização de ajustes necessários e 
estabelecimento de novas metas e prioridades, sempre que 
necessário. Qual será essa periodicidade? (Petrobrás / Cesgranrio 
/Enfermeiro do Trabalho Jr. 2014). 
 
 
no intervalo de doze a vinte quatro meses. 
 
 
no intervalo de seis a doze meses. 
 
 
pelo menos uma vez a cada seis meses. 
 
 
conforme cronograma da empresa. 
 
 
pelo menos um vez ao ano. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
As fases da Higiene Ocupacional foram incluídas na NR 9 como etapas 
a serem cumpridas no desenvolvimento do PPRA. A fase que inclui o 
dimensionamento da exposição dos trabalhadores a fim de comprovar 
a existência ou não de determinado risco no ambiente de trabalho 
corresponde à etapa de: ( Médico do Trabalho Petrobrás/Cesgranrio 
2014) 
 
 
controle 
 
 
reconhecimento 
 
 
identificação 
 
 
avaliação 
 
 
antecipação 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
A Norma Regulamentadora (NR) 09 - Programa de Prevenção de 
Riscos Ambientais - PPRA, estabelece a obrigatoriedade da elaboração 
e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições 
que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de 
Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, visando à preservação da 
saúde e da integridade dos trabalhadores, através da antecipação, 
reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de 
riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de 
trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos 
recursos naturais. De acordo com essa NR escolha a opção correta: 
 
 
as ações do PPRA devem ser desenvolvidas sob a responsabilidade do empregado e 
participação do empregador. 
 
 
o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais deverá ser planejado paraser 
cumprido por no mínimo 2 anos, com estabelecimento de metas, prioridades e 
cronograma. 
 
 
os riscos ambientais são os agentes físicos, químicos, biológicos e psicossociais. 
 
 
o empregado deve informar a sua chefia, de maneira apropriada e suficiente, os 
riscos ambientais que podem originar-se nos locais de trabalho e utilizar meios 
disponíveis de prevenção. 
 
 
sempre que vários empregadores realizem simultaneamente atividades no mesmo 
local de trabalho, terão o dever de executar ações integradas para aplicar as 
medidas previstas no PPRA visando a proteção de todos os trabalhadores expostos 
aos riscos ambientais gerados. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
 
 
1. 
 
 
Para trabalhadores expostos a riscos ou a situações de trabalho que impliquem o 
desencadeamento ou agravamento de doenças ocupacionais, ou ainda para aqueles que 
sejam portadores de doenças crônicas, o exame periódico deverá ser repetido a cada: 
(Téc. em Enfermagem Transpetro/Cesgranrio 2012). 
 
 
dois anos, quando o risco é avaliado pela empresa. 
 
 
ano, dependendo do resultado dos exames anteriores. 
 
 
ano ou a intervalos menores, como resultado de negociação coletiva de trabalho. 
 
 
dois anos, independente dos resultados anteriores. 
 
 
dois anos, de acordo com orientações do Ministério do Trabalho. 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Quando dizemos que condições que influenciam a higiene ocupacional 
segundo a iluminação, estamos citando: 
 
 
a iluminação precária que é ótima para a visão. 
 
 
a iluminação deficitária que poderá prejudicar a visão. 
 
 
o estado de completo bem estar e qualidade de vida do trabalhador. 
 
 
o calor e a umidade que influencia a temperatura corporal do trabalhador. 
 
 
o estado de luminosidade nos túneis feitos nos EUA. 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Identifique a atividade NÃO relacionada com a exposição à Sílica: 
 
 
 
Jateamento de areia 
 
 
Trabalho em caldeiras hospitalares 
 
 
Preparação de mistura a seco na produção de cerâmica branca ou porcelana. 
 
 
Corte, esmerilhamento, polimento, lustramento de joalherias 
 
 
Trabalho em pedreiras 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
De acordo com a nossa aula, doenças ocupacionais são: 
 
 
 
são os conhecimentos teóricos que facilitarão a eliminação ou neutralização dos 
riscos ambientais. 
 
 
os aparatos coletivos para o uso empresarial e doméstico no intuito de reverter o 
acidente ou riscos iminentes. 
 
 
todos os procedimentos específicos para agregar a possibilidade de lesões comuns 
em ambientes laborais e domiciliares. 
 
 
situações específicas para o tratamento diverso e comum de doenças que ocorrem 
principalmente nas residências. 
 
 
todos os tipos de distúrbios que estão relacionados diretamente a atividade 
desempenhada pelo trabalhador. 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Quando ocorre uma situação qualquer pelo exercício do trabalho 
provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte 
ou a perda ou até a redução da capacidade permanente ou temporária 
para o trabalho, estamos citando com isso, o conceito de: 
 
 
lesão no ambiente intra-hospitalar. 
 
 
lesão no ambiente pré-hospitalar. 
 
 
acidente. 
 
 
risco de vida. 
 
 
doença e enfermidade. 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Planejar, tomar decisões e superar metas até parecem tarefas simples 
quando comparadas ao cansaço físico de um dia puxado. Será que o 
trabalho também nos esgota fisicamente? Os problemas mais comuns 
de quem exerce algumas atividades repetidamente e sem as 
orientações adequadas são as lesões denominadas: 
 
 
LER- Lesão Emergencial Relacionada 
 
 
LER - Lesão por Esforço Repetitivo e DORT - Distúrbio Osteomuscular Relacionado 
ao Trabalho. 
 
 
LIR - Lesão Intensa Relacionada 
 
 
LEIR - Lesão por Esforço Intenso Repetitivo 
 
 
DORT- Dores Ósseas Relacionadas ao Trabalho 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Podemos conceituar acidente como sendo: 
 
 
 
aquele tipo de exercício físico que irá aumentar a pressão arterial de forma 
fisiológica no indivíduo. 
 
 
o acidente em si, isto é, quando algo acontece em qualquer ambiente, segundo 
critérios da Lei 8970/66. 
 
 
o fato desencadeador de algum distúrbio do sono e incapacidade total criando-se a 
insônia. 
 
 
todo e qualquer exercício físico que irá aumentar a frequência cardíaca de forma 
fisiológica no indivíduo. 
 
 
aquele que ocorre pelo exercício do trabalho provocando lesão corporal ou 
perturbação funcional ao indivíduo. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Podemos conceituar doenças ocupacionais, como: 
 
 
 
aquelas que estamos sujeitos pelo período de incubação no organismo da gestante. 
 
 
sendo toda e qualquer doença que pode ocorrer em seu ambiente doméstico e 
residencial. 
 
 
sendo qualquer tipo de doença que acomete o indivíduo, segundo o parecer 
7719/70. 
 
 
aquelas que se encontram no indivíduo portador de uma enfermidade hepatobiliar 
somente. 
 
 
aquelas que estão relacionadas à atividade desempenhada pelo trabalhador. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
1. 
 
 
A Norma Regulamentadora 17 (ERGONOMIA) visa estabelecer: 
 
 
 
condições próprias e específicas de trabalho, de descanso e principalmente de lazer 
para todas as pessoas que ali exercem suas atividades laborais e não ocupacionais. 
 
 
mudanças na atitude e comportamento dos indivíduos. 
 
 
parâmetros e aferições no trabalho do indivíduo e se o mesmo encontra-se com um 
aumento no absenteísmo. 
 
 
parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características 
psicofisiológicas dos trabalhadores. 
 
 
mudanças na produtividade do indivíduo para que o mesmo sempre alcance as 
metas previstas pela sua empresa segundo normas preestabelecidas internamente. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
É a disciplina científica que trata da compreensão das interações entre 
os seres humanos e outros elementos de um sistema, a isso 
chamamos de: 
 
 
saúde profissional e psico-profissional. 
 
 
climatologia. 
 
 
adaptabilidade dos usuários em tecnologia e ciência. 
 
 
ergonomia. 
 
 
engenharia de sistema de informação e prevenção de acidentes. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Quando falamos que é a ciência aplicada para facilitar o trabalho 
executado pelo homem, estamos citando sobre a definição: 
 
 
dos EPIs e EPCs. 
 
 
do PPRA. 
 
 
da gestão em segurança e saúde ocupacional. 
 
 
da ergonomia. 
 
 
da CIPA. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
A ergonomia possui como conceito principal: 
 
 
 
o cientificismo no qual trata da compreensão das interações entre os seres humanos 
e outros elementos de um sistema. 
 
 
o trabalho do coletivo e do inconsciente interativo segundo a NR 17, pela Lei 
8843/55. 
 
 
o estudo das vias humanas e de seus enfoques interacionais e participativos pelo 
mundo. 
 
 
a interação e participação ativa e proativa de todo o sistema humano e 
ecossistema. 
 
 
o estudo científico que trata dos maquinários novos e usados. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Uma das doenças do trabalho que mais cresce no Brasil é do grupo 
pertencente as Lesões por Esforços Repetitivos-LER numa empresa de 
telemarketing.ANR-17 trata da Ergonomia e define meios para a 
identificação e o controle dos respectivos riscos ergonômicos. Qual dos 
itens abaixo não é considerado risco ergonômico 
 
 
Mobiliários para digitação escuros, sem ajuste na altura e com cantos vivos; 
 
 
Solventes a base de tolueno 
 
 
Pesos excessivos que tem que ser manipulados acima de 30 kg pelos ajudantes na 
montagem dos protótipos 
 
 
Excesso de horas extras para atender os respectivos prazos 
 
 
Nível de iluminamento abaixo da NBR 5413 das salas de atendimentos 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
6. 
 
Deverá ser entregue pela empresa X a instalação de um sistema de 
automação na troca de eletrodos de um forno trifásico numa aciaria, 
 
com o objetivo de eliminar as condições insalubres hoje existentes 
para os operários como a inalação de gases e o contato com calor e 
poeiras nocivas. Neste último final de semana em regime de horas 
extras, o operador de empilhadeira faltou ao serviço e o encarregado 
da instalação tinha necessidade de erguer uma carga de 300 kg e 
estava sem um profissional habilitado, com conhecimento para tal 
tarefa e não tinha condições de repô-lo a curto prazo. Qual deveria ser 
o procedimento dele, visto que a empresa dele estava com o 
cronograma de entrega atrasado 
 
 
Não se preocupar com os aspectos básicos do equipamento do equipamento ou 
similar a ser utilizado e realizar o serviço para atender a demanda 
 
 
Após ter acesso ao Manual de Operação de um sistema alternativo como talhas ou 
outro sistema de guindar, verificar se está com a manutenção periódica em dia e aí 
sim utilizá-lo; 
 
 
Realizar o manuseio ele mesmo, com o conhecimento adquirido ao observar o 
operador; 
 
 
Procurar outra forma de içamento compatível com as características da carga, 
mesmo sem ter acesso ao Manual de Operação e conhecer o equipamento em 
maiores detalhes; 
 
 
Continuar o serviço, procurando entre outros componentes da equipe, profissionais 
com características similares(físicas, de conhecimento, etc.) ao operador atual 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
De acordo com a nossa aula, podemos definir ergonomia como sendo: 
 
 
 
a ciência que procura alcançar o ajustamento mútuo ideal entre o homem e o seu 
ambiente de trabalho. 
 
 
os aparatos coletivos para o uso contra os problemas e adversidades relacionadas 
as radiações ionizantes e não ionizantes. 
 
 
todos os procedimentos específicos para agregar a possibilidade de lesões comuns 
em ambientes laborais e domiciliares. 
 
 
a ciência que multiplica os processos e procedimentos físicos, químicos, biológicos e 
ergonômicos das empresas. 
 
 
situações específicas para o tratamento de diversos problemas relacionados ao 
ambiente laboral e residencial de todos os empregados da diretoria. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Como doença profissional, a LER/DORT é causada por agente: 
 
 
 
biológico. 
 
 
físico. 
 
 
químico. 
 
 
bioquímico 
 
 
ergonômico. 
 
 
 
 
 
1. 
 
 
'' É o campo de atuação voltado para a prevenção ou eliminação de 
situações de riscos biológicos inerentes às atividades de prestação de 
serviços, pesquisa, produção, ensino e desenvolvimento tecnológico 
em saúde que podem comprometer a saúde dos profissionais atuantes 
nesses setores, além de contaminar ambientes e animais " . O 
enunciado acima se aplica a : 
 
 
Bioergonomia . 
 
 
Biossegurança. 
 
 
Toxicologia ocupacional. 
 
 
Microbiologia . 
 
 
Biotecnologia. 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
A implantação de um Sistema de Gestão que pode trazer diversos 
benefícios para as empresas, como a redução de acidentes, 
confiabilidade legal devido ao cumprimento das normas pertinentes à 
organização, motivação para os colaboradores fazendo com que os 
mesmos se envolvam nos processos de gestão SSO, aumento na 
produtividade, trazendo um maior controle dos riscos com acidentes 
ambientais. Essas características se referem à qual Sistema de Gestão 
? 
 
 
ISO 14000 
 
 
IZO 9001 
 
 
OHSAS 18001 
 
 
ISSO 22000 
 
 
PDCA 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
A OHSAS 18001:2007 especifica os requisitos para um Sistema de 
Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho, de modo a permitir a uma 
organização controlar: 
 
 
Programas de bem-estar. 
 
 
Impactos ao meio ambiente. 
 
 
Riscos de acidentes e de doenças ocupacionais. 
 
 
Segurança de produto. 
 
 
Danos à propriedade. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
ISO 14000 é uma série de normas desenvolvidas pela International 
Organization for Standardization (ISO) e que estabelece diretrizes 
sobre: 
 
 
a demanda de funcionamento e relacionamento entre funcionários e empresas 
estatais e privadas. 
 
 
diminuição do absenteísmo e aumento da lucratividade das empresas com o 
trabalho escravo. 
 
 
o aumento da demanda do suporte básico de produtividade, assim como a gestão 
de qualidade empresarial. 
 
 
a gestão de trabalho e principalmente de sua produtividade agrícola. 
 
 
a área de gestão ambiental dentro de empresas. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
O padrão de Saúde Ocupacional e Segurança (OHSAS 18001) é um 
padrão internacional que estabelece: 
 
 
requisitos relacionados as situações ergonômicas no trabalho e no lazer. 
 
 
requisitos relacionados à Gestão da Saúde Ocupacional e Segurança. 
 
 
os eventos de riscos químicos, físicos, biológicos e ergonômicos no lazer. 
 
 
procedimentos relacionados ao estado de doença individual de cada um. 
 
 
técnicas específicas para os relatos sobre saúde e qualidade de vida do indivíduo. 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
A OHSAS 18001 é uma norma para os Sistemas de Gestão de 
Segurança e Saúde Ocupacional voltados para: 
 
 
empresas que se preocupam com a preservação da integridade, segurança e saúde 
dos seus colaboradores. 
 
 
sistemas sindicais no objetivo de se preocupar com o gerenciamento de segurança e 
saúde ocupacional das empresas internacionais. 
 
 
os sistemas de gestão em segurança e saúde ocupacional rural e das empresas 
ruralistas do mercado nacional. 
 
 
o programa de prevenção de riscos iminentes e imediatos, assim como também da 
comissão interna de produtos perigosos. 
 
 
sistemas sindicais no objetivo de se preocupar com a preservação e prevenção dos 
sistemas de gestão. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
A expressão ISO 9000 designa um grupo de normas técnicas que 
estabelece um modelo de: 
 
 
gerenciamento ordenado pela política de privacidade estatal, gerando lucratividade 
e qualidade total. 
 
 
gestão de segurança e saúde ocupacional em segurança ambiental e de 
produtividade na sustentabilidade 
 
 
gerenciamento dinâmico e estático empresarial de diretrizes e protocolos 
internacionais e nacionais. 
 
 
gestão de qualidade para organizações em geral. 
 
 
norma, diretriz, padronização e protocolo com o intuito de favorecer as políticas de 
privatizações estatais 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
OHSAS 18001 é um sistema de gestão com certificação internacional 
que estabelece requisitos relacionados à Gestão........, através do qual 
é possível melhorar o conhecimento dos riscos existentes na 
organização, atuando no seu controle em situações normais e 
anômalas. 
 
 
da Qualidade 
 
 
da Segurançae Saúde Ocupacional 
 
 
Ambiental 
 
 
da Qualidade e Saúde Ocupacional 
 
 
Do Ambiente Ocupacional