aula 7 recrutamento e seleção

Prévia do material em texto

Ref.: 201704167128
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Uma forma de se investigar pontos específicos é entrevistar o candidato utilizando um roteiro bem delimitado e com questões bem pontuais. Geralmente, trata-se de uma entrevista curta com o objetivo de verificar se o candidato está alinhado com o perfil solicitado. Esse modelo de entrevista recebe o nome de:
		
	
	Técnica focal de levantamento
	
	Short interview
	 
	Entrevista direcionada
	
	Coleta focal de dados
	
	Entrevista profissional
	
	 
	Ref.: 201704152547
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O fluxo de um processo seletivo é formado por diversas etapas. Quando o profissional de RH está definindo qual a fonte que é mais indicada para se divulgar a vaga e conseguir atingir o maior e melhor número de candidatos com o perfil definido, ele está na etapa denominada de:
		
	
	Definição do perfil
	 
	Definição da forma de recrutamento
	
	Envio dos currículos/fichas de inscrição
	
	Definição do candidato aprovado
	
	Divulgação da vaga
	
	 
	Ref.: 201704049532
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	(ENADE/2009) Considerando o desenvolvimento do processo de Recrutamento e Seleção por diversos fatores ¿ a área que solicita a contratação, a equipe de Recursos Humanos e consultorias especializadas ¿, de quem é a responsabilidade da decisão de contratação?
		
	
	A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois o pessoal de Recursos Humanos pode não conseguir atender a todas as áreas com a rapidez necessária.
	
	A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela tem condições de conhecer o perfil necessário para o cargo e a cultura organizacional.
	 
	A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois a chefia imediata conhece a função e pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional.
	
	A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção para atrair talentos.
	
	A responsabilidade da decisão é das consultorias especializadas, pois elas têm as condições necessárias para definir as técnicas adequadas de acordo com o perfil solicitado.
	
Explicação:
Ainda que em alguns processos de recrutamento e seleção ocorridos no mercado, a decisão seja tomada pelo RH, é preciso admitir que este é um grande equívoco. O correto é a decisão ser tomada pelo Requisitante, pois além de conhecer bem a atividade que será desenvolvida, o novo contratdo irá trabalhr na área que aquele sujeito administra.
	
	 
	Ref.: 201704189999
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Cada vez mais as empresas necessitam de profissionais qualificados; ou seja, contar com as melhores forças de trabalho, é o primeiro passo para organização oferecer os melhores produtos e/ou serviços.
Diante desta afirmativa e em relação ao processo seletivo, assinale a única opção correta:
		
	
	São etapas do recrutamento: abertura da vaga; definição do perfil e laudo final.
	
	O papel do selecionador é pouco relevante se as etapas estiverem bem definidas.
	
	A entrevista final com o responsável do setor requisitante é dispensável; basta o laudo final.
	
	Da seleção, propriamente dito, fazem parte as seguintes etapas: definição da forma de recrutamento; entrevista e definição do candidato aprovado.
	 
	O fluxo completo de recrutamento e seleção propicia uma visão integrada e global do processo com suas principais etapas.
	
	 
	Ref.: 201704029878
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O processo seletivo deve ser reconhecido como um processo bem definido e fundamentado em sólidas práticas. Dessa forma, a palavra final para a aprovação de um candidato deve ser dada pelo:
		
	
	Médico que o examinou
	
	Psicólogo organizacional
	 
	Solicitante da vaga
	
	Gerente de RH
	
	Diretor da empresa
	
	 
	Ref.: 201704029876
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Para se definir o modo de recrutamento (externo, interno ou misto) mais adequado para uma determinada vaga, o selecionador deve levar em consideração alguns aspectos. Dentre as opções abaixo, assinale a opção que NÃO contemple um desses aspectos:
		
	
	A política da empresa.
	 
	A preferência do selecionador.
	
	Necessidade de ¿oxigenação¿ da empresa.
	
	Dificuldades de captação pela complexidade do cargo.
	
	Urgência da vaga.
	
	 
	Ref.: 201704190032
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	No início do processo seletivo, a definição do perfil da vaga em aberto é extremamente importante para evitar problemas já no início do recrutamento e da seleção. Assim sendo, assinale a opção correta em relação ao que deve constar na definição do perfil:
		
	
	Os principais valores, crenças, hábitos e normas da empresa; a cultura organizacional.
	
	O posicionamento da empresa no seu segmento de negócios em relação ao mercado.
	
	O perfil do responsável pelo setor requisitante, considerando que o mesmo será o chefe do futuro candidato.
	 
	Dados relevantes e importantes, considerados imprescindíveis e desejáveis ao cargo.
	
	A quantidade cargos e o número de funcionários existentes no setor requisitante.
	
	 
	Ref.: 201704190027
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Cuidar bem do processo seletivo, gerenciar esse subsistema com competência, representa a redução de problemas futuros na organização, como: rotatividade, insatisfação por parte da empresa e do colaborador, dentre outros.
Neste sentido analise as afirmativas que seguem:
I - O fluxo completo de recrutamento e seleção propicia uma visão integrada e global do processo com suas principais etapas.
II - A entrevista final com o responsável do setor requisitante é dispensável; basta o laudo final.
III - O departamento de cargos e salários tem a responsabilidade de definir a abertura da vaga.
IV - O papel do selecionador é fundamental no processo seletivo, mesmo que as etapas estejam bem definidas.
Analisadas as afirmativas, assinale abaixo a opção correta:
		
	
	As afirmativas I e II são falsas.
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
	
	As afirmativas II, III e IV são falsas.
	
	As afirmativas II e IV são verdadeiras.
	 
	As afirmativas I e IV são verdadeiras.