Exercicios Gestão de benefícios de 6 a 10

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Ref.: 201701356948
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	O benefício é uma forma de remuneração indireta que visa oferecer aos empregados uma base para a satisfação de suas necessidades pessoais, conforme preconiza Chiavenato, Idalberto (2009). Em face desta premissa, quais são os benefícios relacionados à habitação dos trabalhadores?
		
	 
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel residencial, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de fiança.
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel de casa de campo, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de fiança.
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel comercial, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de fiança.
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel residencial, financiamento habitacional, construção de flat services e carta de fiança.
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel residencial, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de crédito.
	
	 
	Ref.: 201701315915
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Uma alternativa utilizada por algumas empresas para ajudar na questão da moradia de alguns funcionários é a carta de fiança. Ela é dada como garantia nos casos de locação de imóveis. A carta é normalmente concedida para ocupantes de cargos-chave em condições de:
		
	
	Casamento entre empregados da própria organização, desde que os referidos empregados tenham mais de 3 anos na empresa;
	
	Calamidade; situação de desabamento ou inundações que tenham comprometido a residência do empregado a ser beneficiado;
	
	Financiamento de imóvel que, por algum motivo, ainda não foi liberado pela CEF (Caixa Econômica Federal) ou banco autorizado;
	 
	Transferência de empregado para outra região ou quando há contratação de um empregado vindo de outro município ou de outro estado.
	
	Moradia no exterior. São casos em que a empresa transfere o empregado para atuar em outro país;
	
	 
	Ref.: 201701821559
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Uma das principais reivindicações do Movimento de Trabalhadores sem Teto é por um benefício muito importante para eles, e que também é uma condição de qualidade de vida, estamos nos referindo a:
		
	
	Auxilio Alimentação.
	
	Plano de Saúde.
	 
	Habitação.
	
	Auxilio Refeição.
	
	Vale Transporte.
	
	 
	Ref.: 201701821567
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Sabemos da importância do Fundo de Garantia por tempo de Serviço para o trabalhador, como uma forma de amparo em diversos momentos importantes em sua vida, mas um dos benefícios que citamos abaixo é o seu principal objetivo para as políticas sociais de nosso governo, identifique qual deles seria.
		
	 
	Aposentadoria.
	 
	Habitação.
	
	Auxilio Casamento.
	
	Aquisição de medicamentos.
	
	Tratamento de doenças crônicas.
	
	 
	Ref.: 201701821552
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Um benefício que ajudaria de forma especial ao nosso governo federal, em especial no projeto "minha casa minha vida", caso fosse concedido pelos empregadores seria:
		
	 
	Habitação.
	
	Vale Transporte.
	
	Financiamento de veículo.
	
	Vale combustível.
	
	Transporte Coletivo.
	
	 
	Ref.: 201701815807
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	As organizações adotam inúmeras estratégias para atrair e reter os melhores profissionais e, algumas oferecem uma carteira de benefícios que abrange todos os seus empregados e os seus dependentes e, dentre as facilidades e vantagens são colocados à disposição da força de trabalho a previdência privada, seguro de vida em grupo e pessoal e a cooperativa de crédito mútuo e assistência médica e etc. Com base nestas condições identifique qual das opções abaixo NÃO é uma alternativa utilizada pelas empresas:
		
	 
	Liberação do FGTS para que o trabalhador possa adquirir seu imóvel pelo sistema de habitação.
	
	Pagamento as lojas de material de construção através de descontos na folha de pagamento.
	
	Por sua vez, um benefício inerente à habitação, ainda, mais sofisticado diz respeito ao financiamento para compra de imóveis, ou a construção de moradias para os empregados.
	
	Conceder empréstimos especiais aos empregados, com valores maiores e com maior prazo, para pagamento de material de construção e serviços.
	
	Celebração de convênios com lojas de material de construção que permitam aos funcionários descontos nas compras de materiais de construção
	
	 
	Ref.: 201701821562
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A empresa PROJETAR S.A. é uma construtora de casas populares que esta com obras em diversas regiões brasileiras. Ela contrata seus profissionais para que permaneçam nas obras até o término das mesmas, o prazo de execução de cada empreendimento é de 5 (cinco) anos, e os locais são sempre distantes dos grandes centros, sendo assim qual seria o benefício que facilitaria a contratação de bons profissionais para que pudessem ter um bom desempenho e dedicação plena ao trabalho.
		
	 
	Habitação.
	
	Auxilio Refeição.
	
	Plano de Saúde.
	
	Vale transporte.
	
	Auxilio Alimentação.
	
	 
	Ref.: 201701726906
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	A condição de residência é o sonho da maioria dos trabalhadores, mas as empresas sempre buscam soluções que sejam mais interessantes para todos, um dos benefícios mais utilizados em habitação é o aluguel de imóvel, a quem normalmente é dirigida esta condição?
		
	
	Nível operacional.
	
	Sócios da empresa.
	 
	Nível médio.
	
	Apenas os chefes
	 
	Altos Executivos
	.: 201701162842
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	O sistema de distribuição dos alimentos pode ser de dois tipos: sef-service ou refeição servida. Apesar de parecer estranho, o sistema self-service costuma ser o mais econômico para as empresas, pois os comensais consomem só o necessário. É desejável ficar atento à quantidade da proteína servida, considerando o alto impacto que a carne tem nos custos das refeições. Quando falamos em quantidade de proteína, estamos nos referindo a:
		
	
	Salada servida nas refeições.
	
	Legumes servidos nas refeições.
	
	Quantidade total de refeições.
	
	Líquidos servidos nas refeições.
	 
	Carne servida nas refeições.
	
	 
	Ref.: 201701294225
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Com base nos seus conhecimentos sobre o PAT ¿ Programa de Alimentação ao Trabalhador analise as assertivas: I. Proporcionar uma melhor qualidade de vida ao funcionário no que se refere à alimentação é uma das principais missões do PAT. II. Deve haver prioridade no atendimento aos empregados de baixa renda, assim considerados aqueles com salário mensal equivalente a até cinco salários mínimos. III. Os seus benefícios para o trabalhador são a melhoria de suas condições nutricionais e de qualidade de vida; aumento de sua capacidade física e da resistência à fadiga. IV. Representa, para o governo, a redução de despesas e investimentos na área da saúde; o crescimento da atividade econômica e bem-estar social. Assinale:
		
	 
	As alternativas I, II, III e IV são verdadeiras
	
	Apenas afirmativas I, III e IV são verdadeiras.
	
	Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
	
	Nenhuma das alternativas estão corretas
	
	Apenas as afirmativas III e IV são verdadeiras.
	
	 
	Ref.: 201701316574
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O PAT regulamenta a concessão de benefícios de alimentação aostrabalhadores, e quanto ao valor cobrado de cada funcionário, deterrmina que:
		
	
	O valor cobrado não pode exceder a 15% do custo da refeição
	
	O valor cobrado não pode exceder a 5% do custo da refeição
	
	O valor cobrado não pode exceder a 30% do custo da refeição
	 
	O valor cobrado não pode exceder a 20% do custo da refeição
	
	O valor cobrado não pode exceder a 10% do custo da refeição
	
	 
	Ref.: 201701990424
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Analise as assertivas em relação ao PAT: I. A empresa poderá cobrar de seus trabalhadores uma parcela que não poderá ser superior a 20% do valor do benefício fornecido. II. A empresa poderá participar do PAT com a quantidade mínima de um trabalhador contratado. III. Apenas as Pessoas Jurídicas podem participar do PAT.
		
	
	Todas estão incorretas
	 
	Todas estão corretas
	
	Estão corretas I e III
	
	Estão corretas apenas II e III
	
	Estão corretas apenas I e II
	
Explicação: Todas as alternativas estão corretas, pois apenas PJ podem participar do PAT , o valor máximo a ser descontado será de 20% e empresas com apenas um funcionário poderá participar do PAT
	
	 
	Ref.: 201701801260
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Quanto à oferta de alimentação nas dependências da empresa é possível afirmar que:
		
	
	A maioria das empresas opta por gerenciar o serviço de alimentação, visando maior controle sobre o benefício.
	
	O sistema self-service é o mais adequado.
	 
	A terceirização do serviço apresenta maior especialização e se configura como um modelo mais simples para gestão do benefício.
	
	Há possibilidade de contaminação; reduz os custos da empresa e cardápio obedece a rígidos critérios de limitação de cardápio.
	
	Não é necessário contemplar dietas específicas, uma vez que o controle alimentar é responsabilidade do próprio colaborador.
	
	 
	Ref.: 201701158803
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O vale alimentação permite:
		
	
	a opção pela compra do gênero alimentício que melhor convém a empresa.
	
	o trabalhador também receber a cesta básica.
	 
	a opção pela compra do gênero alimentício que melhor convém aos funcionários.
	
	é um benefício de difícil aceitação no mercado.
	
	que todos estabelecimentos próximo à residência do empregado aceita esse tíquete, independente da bandeira do convênio.
	
	 
	Ref.: 201701137929
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Para que o benefício cesta de alimentos não se caracterize como salário a empresa deve?
		
	
	Distribuir a cesta com produtos ¿in natura¿ e não por intermédio de vales ou cartões a serem utilizados em estabelecimentos de alimentação;
	
	Distribuir a Cesta somente aos empregados que optarem por esse benefício;
	
	Ter uma tabela de desconto da participação do empregado aprovada pelo Sindicato;
	 
	Fazer parte do PAT
	
	Fornecer o benefício em moeda corrente (dinheiro).
	
Explicação:
A legislação assim define.  É necessário, portantto, que a empresa esteja inserida no programa de alimentação do trabalhador (PAT).
	
	 
	Ref.: 201701161868
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O benefício da alimentação tem o objetivo de garantir padrões adequados de alimentação que preservem a saúde, o bem-estar e a qualidade de vida dos trabalhadores, contribuindo também para a produtividade da empresa. Esse tipo de benefício pode ser oferecido pela empresa em restaurantes/refeitórios próprios ou por serviços contratados, ou ainda, através de tíquetes, reembolso, cesta básica, cantinas e cooperativas de consumo. Quando o fornecimento da refeição é realizado no local de trabalho, a empresa deve se preocupar, EXCETO:
		
	 
	Ambiente que proporcione individualidade com o objetivo de valorizar o colaborador
	
	Padrões de higiene adequados e risco de contaminação das refeições
	
	Alimentos diferenciados para funcionários em dieta, como refeições especiais, pratos light (sobre prescrição médica
	
	Condições de preparo, sabor e apresentação adequados.
	
	Refeições balanceadas e cardápios adequados às atividades dos funcionários
	
	: 201701821600
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Sabemos que o sedentarismo é um dos grandes problemas das sociedades modernas, pensando desta forma o Diretor de Recursos Humanos da Empresa LIVRE S.A, solicitou ao seu gerente de Benefícios que indicasse a melhor forma de solucionar esse problema na empresa. Se esse pedido fosse dirigido a você qual destes benefícios você iria sugerir.
		
	
	Auxilio Refeição.
	
	Assistência Odontológica.
	
	Plano de Saúde.
	 
	Academia de Ginástica.
	
	Assistência Jurídica.
	
	 
	Ref.: 201701780187
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Diante da crescente competitividade entre as organizações, tem sido comum o aumento ¿ paralelamente ¿ da oferta de benefícios aos colaboradores. Tem se observado as preferências das pessoas por momentos mais informais nas empresas e aí, benefícios relacionados ao lazer tem sido associados ao ambiente de trabalho. Isto é prática comum em empresas com uma moderna gestão de pessoas, como a empresa Google em suas filiais mundo afora. Indique a opção correta abaixo que trate de ambientes de trabalho mais informais contextualizados com o lazer:
		
	
	Comemorações por resultados, criação de grêmios, sala de diversão adulta.
	
	Shows exclusivos de grandes artistas, concursos de beleza da mulher, festival de pipocas.
	
	Pagamento de ingressos de cinema, descontos em clube de compras.
	
	Festas de comemoração da empresa, sala de massagem, barzinho com bebidas alcólicas.
	 
	Mesa de sinuca, totó (pebolim), sala de jogos com videogames.
	
	 
	Ref.: 201701163052
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Na American Online, provedora de Internet, com sede em Santo André, São Paulo, os funcionários fazem ginástica laboral diariamente e, duas vezes por semana, massagem relaxante. A empresa aluga uma quadra de futebol e um espaço para boliche. Mantém ainda na sede um barzinho para happy hour dos funcionários. Todo esse lazer promove:
		
	 
	Integração dos funcionários.
	
	Criação de outra empresa.
	
	Encontro com a alta direção.
	
	Extensão do trabalho.
	
	Receita para organização.
	
	 
	Ref.: 201701315925
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Com a arrecadação de fundos vindos das mensalidades que os funcionários descontam em folha de pagamento em favor do grêmio, e de outras fontes de receita, como aluguel do espaço para empregados e terceiros, doações das empresas, o grêmio é capaz de realizar uma enorme agenda de atividades. O principal papel do referido benefício é:
		
	
	Garantia a integração, principalmente entre chefes e subordinados, sendo o grêmio um espaço para alinhamento de trabalhos e de participação em projetos;
	
	Contribuir para que os empregados eliminem o estresse do trabalho quotidiano, o que contribui de forma decisiva para a motivação dos trabalhadores;
	
	Servir de espaço para que a presidência ou gerência geral possa apresentar os desafios da empresa para o ano em curso;
	
	Grêmios são espaços para a compra de produtos e contratação de serviços, particularmente nos casos em que a organização contrata cooperativas de consumo;
	 
	Promover a integração dos empregados e seus dependentes, contribuindo ainda para espaços de lazer e de entretenimento;
	
	 
	Ref.: 201701712485
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Com o ritmo acelerado em que se vive atualmente e pressões vindas de diversas formas, é preciso que as empresas pensem em momentos de lazer para seus empregados. Sejadentro ou fora da organização, as pessoas precisam de recreação, higiene mental, além do próprio lazer. Quando uma empresa oferece benefícios relacionados ao lazer dos empregados, em geral ela tem outra vantagem que é a integração dos funcionários. Considerando benefícios de lazer vinculados ao objetivo de fazer a integração entre pessoas, pensando no coletivo, marque a única opção correta abaixo:
		
	
	Aluguel de quadras de futebol, pagamento de ingresso individual ao teatro, comemoração dos aniversariantes do mês.
	
	Pagamento de ingresso de cinema, desconto em vídeo locadora.
	
	Festas de comemoração da empresa, convênio com clubes de recreação, desconto em vídeolocadora.
	
	Festas de comemoração da empresa, ingressos individuais para shows exclusivos.
	 
	Comemorações festivas por resultados, aluguel de sítios para festas, criação de grêmios.
	
	 
	Ref.: 201701833928
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Serviços e benefícios visam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, higiene mental ou lazer. Em algumas organizações esses benefícios se estendem também á família do funcionário e são denominados:
		
	
	Nenhuma das alternativas
	
	Planos supletivos
	
	Benefícios assistenciais
	 
	Benefícios recreativos
	
	Benefícios legais
	
	 
	Ref.: 201701786859
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Serviços e beneficios visam proporcionar ao funcionário condições fisicas e psicológicas de repouso, diversão, higlene mental ou lazer. Em algumas organizações esses beneficios se estendem também á familia do funcionário e são denominados:
		
	 
	Beneficios recreativos.
	
	Beneficios assistenciais.
	
	Beneficios legais.
	
	Planos supletivos.
	
	Benefícios Monetários.
	
	 
	Ref.: 201701759955
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Dentre os diversos benefícios destinados ao lazer dos trabalhadores em uma organização indique as opções mais adotadas pelas empresas: I- Aulas de Ginástica, ou descontos especiais em academias. II ¿ Aluguel de quadras para prática de esportes. III ¿ Aluguel de Salão de Festas.
		
	 
	As alternativas I e II estão corretas
	
	As alternativas II e III estão corretas.
	
	As alternativas I e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa II está incorreta.
	
	As alternativas II e III estão incorretas.
	: 201701821600
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Sabemos que o sedentarismo é um dos grandes problemas das sociedades modernas, pensando desta forma o Diretor de Recursos Humanos da Empresa LIVRE S.A, solicitou ao seu gerente de Benefícios que indicasse a melhor forma de solucionar esse problema na empresa. Se esse pedido fosse dirigido a você qual destes benefícios você iria sugerir.
		
	
	Auxilio Refeição.
	
	Assistência Odontológica.
	
	Plano de Saúde.
	 
	Academia de Ginástica.
	
	Assistência Jurídica.
	
	 
	Ref.: 201701780187
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Diante da crescente competitividade entre as organizações, tem sido comum o aumento ¿ paralelamente ¿ da oferta de benefícios aos colaboradores. Tem se observado as preferências das pessoas por momentos mais informais nas empresas e aí, benefícios relacionados ao lazer tem sido associados ao ambiente de trabalho. Isto é prática comum em empresas com uma moderna gestão de pessoas, como a empresa Google em suas filiais mundo afora. Indique a opção correta abaixo que trate de ambientes de trabalho mais informais contextualizados com o lazer:
		
	
	Comemorações por resultados, criação de grêmios, sala de diversão adulta.
	
	Shows exclusivos de grandes artistas, concursos de beleza da mulher, festival de pipocas.
	
	Pagamento de ingressos de cinema, descontos em clube de compras.
	
	Festas de comemoração da empresa, sala de massagem, barzinho com bebidas alcólicas.
	 
	Mesa de sinuca, totó (pebolim), sala de jogos com videogames.
	
	 
	Ref.: 201701163052
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Na American Online, provedora de Internet, com sede em Santo André, São Paulo, os funcionários fazem ginástica laboral diariamente e, duas vezes por semana, massagem relaxante. A empresa aluga uma quadra de futebol e um espaço para boliche. Mantém ainda na sede um barzinho para happy hour dos funcionários. Todo esse lazer promove:
		
	 
	Integração dos funcionários.
	
	Criação de outra empresa.
	
	Encontro com a alta direção.
	
	Extensão do trabalho.
	
	Receita para organização.
	
	 
	Ref.: 201701315925
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Com a arrecadação de fundos vindos das mensalidades que os funcionários descontam em folha de pagamento em favor do grêmio, e de outras fontes de receita, como aluguel do espaço para empregados e terceiros, doações das empresas, o grêmio é capaz de realizar uma enorme agenda de atividades. O principal papel do referido benefício é:
		
	
	Garantia a integração, principalmente entre chefes e subordinados, sendo o grêmio um espaço para alinhamento de trabalhos e de participação em projetos;
	
	Contribuir para que os empregados eliminem o estresse do trabalho quotidiano, o que contribui de forma decisiva para a motivação dos trabalhadores;
	
	Servir de espaço para que a presidência ou gerência geral possa apresentar os desafios da empresa para o ano em curso;
	
	Grêmios são espaços para a compra de produtos e contratação de serviços, particularmente nos casos em que a organização contrata cooperativas de consumo;
	 
	Promover a integração dos empregados e seus dependentes, contribuindo ainda para espaços de lazer e de entretenimento;
	
	 
	Ref.: 201701712485
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Com o ritmo acelerado em que se vive atualmente e pressões vindas de diversas formas, é preciso que as empresas pensem em momentos de lazer para seus empregados. Seja dentro ou fora da organização, as pessoas precisam de recreação, higiene mental, além do próprio lazer. Quando uma empresa oferece benefícios relacionados ao lazer dos empregados, em geral ela tem outra vantagem que é a integração dos funcionários. Considerando benefícios de lazer vinculados ao objetivo de fazer a integração entre pessoas, pensando no coletivo, marque a única opção correta abaixo:
		
	
	Aluguel de quadras de futebol, pagamento de ingresso individual ao teatro, comemoração dos aniversariantes do mês.
	
	Pagamento de ingresso de cinema, desconto em vídeo locadora.
	
	Festas de comemoração da empresa, convênio com clubes de recreação, desconto em vídeolocadora.
	
	Festas de comemoração da empresa, ingressos individuais para shows exclusivos.
	 
	Comemorações festivas por resultados, aluguel de sítios para festas, criação de grêmios.
	
	 
	Ref.: 201701833928
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Serviços e benefícios visam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, higiene mental ou lazer. Em algumas organizações esses benefícios se estendem também á família do funcionário e são denominados:
		
	
	Nenhuma das alternativas
	
	Planos supletivos
	
	Benefícios assistenciais
	 
	Benefícios recreativos
	
	Benefícios legais
	
	 
	Ref.: 201701786859
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Serviços e beneficios visam proporcionar ao funcionário condições fisicas e psicológicas de repouso, diversão, higlene mental ou lazer. Em algumas organizações esses beneficios se estendem também á familia do funcionário e são denominados:
		
	 
	Beneficios recreativos.
	
	Beneficios assistenciais.
	
	Beneficios legais.
	
	Planos supletivos.Benefícios Monetários.
	
	 
	Ref.: 201701759955
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Dentre os diversos benefícios destinados ao lazer dos trabalhadores em uma organização indique as opções mais adotadas pelas empresas: I- Aulas de Ginástica, ou descontos especiais em academias. II ¿ Aluguel de quadras para prática de esportes. III ¿ Aluguel de Salão de Festas.
		
	 
	As alternativas I e II estão corretas
	
	As alternativas II e III estão corretas.
	
	As alternativas I e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa II está incorreta.
	
	As alternativas II e III estão incorretas.
	01701158826
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Está exonerado da obrigatoriedade do Vale-Transporte o empregador:
		
	
	que proporcionar, por meios próprios ou contratados, em veículos adequados ao transporte coletivo, somente o deslocamento residência-trabalho de seus trabalhadores.
	 
	que proporcionar, por meios próprios ou contratados, em veículos adequados ao transporte coletivo, o deslocamento residência-trabalho, e vice-versa, de seus trabalhadores.
	
	que contribui com o FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço).
	
	que paga o salário básico.
	
	Nenhuma das respostas anteriores.
	
	 
	Ref.: 201701158828
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O Vale-Transporte poderá ser emitido:
		
	
	pagamento em desconto de folha.
	
	somente em bilhetes simples.
	 
	somente em cartões eletrônicos.
	 
	na forma de: bilhetes simples ou múltiplos, talões, cartelas, fichas ou quaisquer processos similares.
	
	em dinheiro.
	
	 
	Ref.: 201701351833
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A empresa que concede o "transporte coletivo" fica desobrigada de fornecer o vale-transporte, desde que cubra integralmente o trajeto dos empregados. Estas duas frases separadas por DESDE QUE, elas:
		
	
	a primeira não é condicionante para a segunda
	
	ambas são falsas
	
	a primeira é verdadeira e a segunda é falsa
	
	são verdadeiras e a primeira não justifica a segunda
	 
	são verdadeiras pois a segunda é uma condição para a primeira.
	
	 
	Ref.: 201701161851
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Segundo Ricardo Luz (2011) embora seja bastante dispendioso, em função dos custos, algumas empresas concedem transporte coletivo próprio aos seus colaboradores pelo fato de ser importante em função do impacto nas contratações e na fixação dos seus funcionários. Assinale a alternativa que não representa uma vantagem desse benefício ao funcionário ou à empresa.
		
	
	Esse tipo de transporte proporciona maior conforto tendo em vista que sempre é respeitado a lotação máxima de passageiros, propiciando que todos possam se sentar adequadamente.
	
	Com o transporte oferecido pelas empresas, muitos empregados só utilizam esse único meio de transporte, já que o trajeto desses veículos procuram atender bairros onde residem uma maior densidade de trabalhadores, além de só utilizarem ônibus.
	
	O transporte coletivo fornecido pela empresa representa maior segurança para os colaboradores quando comparado ao transporte público em relação a risco de assaltos, tão comum em grandes centros.
	
	A pontualidade é uma das grandes vantagens desse benefício, pois propiciam o maior controle no horário de entrada dos colaboradores.
	 
	As viagens até o trabalho em transporte coletivo fornecido pela empresa não proporcionam integração entre os passageiros (colaboradores)
	
	 
	Ref.: 201701797303
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	São características do vale-transporte:
I.  Não possui natureza salarial. 
II. Tem como beneficiários os trabalhadores em geral e os servidores públicos federais. 
III.Incorpora-se à remuneração. 
IV. É considerado para efeito de pagamento da gratificação de Natal. 
V. Não incide sobre o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.  
 
Analise as alternativas acima e escolha uma das opções abaixo:
		
	
	Apenas as alternativas II e III estão corretas.
	 
	Apenas as alternativas I, II e V estão corretas.
	
	Apenas as alternativas I, IV e V estão corretas
	
	Apenas as alternativas I, II e IV estão corretas.
	
	Apenas as alternativas III e V estão corretas.
	
	 
	Ref.: 201701774866
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Devido a um número cada vez maior de automóveis, muitas das grandes cidades do mundo vêm apresentando um transporte público ineficiente, deixando os cidadãos em uma posição desconfortável. A partir disto, o que determina a concessão, quais são os motivos, critérios e controle e, também, as vantagens para as empresas concederem para a sua força de trabalho o transporte coletivo?
		
	
	A localização da empresa é determinante na concessão do benefício, importante estratégia de atração e fixação, atende aos diferentes níveis hierárquicos. As vantagens são a pontualidade, segurança (só transporta funcionários e parentes), conforto (todos viajam sentados), comodidade (pode evitar o uso de 2 conduções) e integração. No que concerne ao critério é a escolha dos trajetos: bairros que atendam a um maior número de funcionários e, por fim, o controle que é a pesquisa com os usuários sobre regularidades no trânsito, descumprimento de trajetos e paradas fora dos pontos preestabelecidos.
	
	A localização da empresa é determinante na concessão do benefício, importante estratégia de atração e fixação, atende aos diferentes níveis hierárquicos. As vantagens são a pontualidade, segurança (só transporta funcionários e parentes), conforto (todos viajam sentados), comodidade (pode evitar o uso de 2 conduções) e integração. No que concerne ao critério é a escolha dos trajetos: bairros que atendam a um maior número de funcionários e, por fim, o controle que é a pesquisa com os usuários sobre irregularidades no trânsito, descumprimento de trajetos e paradas fora dos pontos preestabelecidos.
	
	A localização da empresa é determinante na concessão do benefício, importante estratégia de atração e fixação, atende aos diferentes níveis hierárquicos. As vantagens são a pontualidade, segurança (só transporta funcionários), conforto (alguns viajam sentados), comodidade (pode evitar o uso de 2 conduções) e integração. No que concerne ao critério é a escolha dos trajetos: bairros que atendam a um maior número de funcionários e, por fim, o controle que é a pesquisa com os usuários sobre irregularidades no trânsito, descumprimento de trajetos e paradas fora dos pontos preestabelecidos.
	 
	A localização da empresa é determinante na concessão do benefício, importante estratégia de atração e fixação, atende aos diferentes níveis hierárquicos. As vantagens são a pontualidade, segurança (só transporta funcionários), conforto (todos viajam sentados), comodidade (pode evitar o uso de 2 conduções) e integração. No que concerne ao critério é a escolha dos trajetos: bairros que atendam a um maior número de funcionários e, por fim, o controle que é a pesquisa com os usuários sobre irregularidades no trânsito, descumprimento de trajetos e paradas fora dos pontos preestabelecidos.
	
	A localização da empresa é determinante na concessão do benefício, importante estratégia de atração e fixação, atende aos diferentes níveis hierárquicos. As vantagens são a pontualidade, segurança (só transporta funcionários e parentes), conforto (todos viajam sentados), comodidade (pode não evitar o uso de 2 conduções) e integração. No que concerne ao critério é a escolha dos trajetos: bairros que atendam a um maior número de funcionários e, por fim, o controle que é a pesquisa com os usuários sobre irregularidades no trânsito, descumprimento de trajetos e paradas fora dos pontos preestabelecidos.
	
	 
	Ref.: 201701780215
		
	
	 7a QuestãoDiferentemente dos Estados Unidos da América que na década de 70 já tinha idéia do que seria sua capital Washington nos anos 2000 considerando população e frota de veículos estimada, o Brasil não teve cidades planejadas (exceto Brasília). Talvez, por isto, o país sofra com problemas de mobilidade urbana e tenha um dos trânsitos mais engarrafados do mundo. Pensando nisto e usando bom senso, uma das medidas tomadas por algumas organizações brasileiras em relação ao transporte de seus funcionários é:
		
	
	Criar um grande estacionamento para todos os empregados
	
	Financiar carros para todos os empregados
	
	Dar um carro para todos os empregados
	
	Fornecer Vale Combustível para todos os empregados
	 
	Oferecer Transporte Coletivo aos empregados
	
	 
	Ref.: 201701330208
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O Vale-Transporte constitui benefício que o empregador antecipará ao trabalhador para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa e, por conseguinte, entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do beneficiário, por um ou mais meios de transporte, entre sua residência e o local de trabalho. avalie as afirmações a seguir e indique a resposta mais adequada: I. O trabalhador arca com até 4% do seu salário-base, e o que excede a esse limite deve ser assumido pelo empregador. A empresa que concede o transporte coletivo fica desobrigada de fornecer o vale-transporte, desde que cubra integralmente o trajeto dos empregados; II. O trabalhador arca com até 5% do seu salário-base, e o que excede a esse limite deve ser assumido pelo empregado; III. O trabalhador arca com até 6% do seu salário-base, e o que excede a esse limite deve ser assumido pelo empregador.
		
	 
	apenas a opção III está correta;
	
	apenas a opção I está correta;
	
	apenas a opção II está correta;
	
	as opções II e III estão corretas;
	
	as opções I e III estão corretas, desde que a empresa ofereça condução própria aos empregados;
	
	
	Ref.: 201701163047
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Esse benefício é utilizado por algumas empresas a fim de cobrir despesas profissionais, notadamente externas, de alguns de seus executivos nos contatos comerciais, geralmente com clientes. Do que eu estou falando?
		
	
	Previdência Privada.
	
	Remuneração variável.
	
	Cooperativa de crédito.
	 
	Verba de representação.
	
	Complemento do auxílio-doença.
	
	 
	Ref.: 201701161870
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Alguns benefícios são dedicados a assistência a diferentes necessidades dos trabalhadores, também chamado de benefícios supletivos, que consistem na oferta de serviços que visam proporcionar aos empregados certas facilidades conveniências e utilidades para melhorar a qualidade de vida. Incluem:
		
	
	segurança pessoal, assistência médico-hospitalar, blindagem de veículos, carreira internacional
	 
	folga no dia do aniversário, férias, compensação de dias que antecedem e sucedem os feriados
	
	período sabático, vale-alimentação, homenagem e premiação por tempo de serviço na empresa
	 
	transporte ou condução pessoal, horário móvel de trabalho e home-office, período sabático
	
	horário flexível, 13º salário, seguro de vida em grupo, grêmios ou clubes, agência bancária no local de trabalho
	
	 
	Ref.: 201701774882
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Há empresas que dão suporte integral para recolocação profissional em caso de demissão, que é um tipo de serviço visa humanizar as demissões através de um trabalho oferecido ao executivo envolvido em um processo de dispensa. Em decorrência disto, quais as etapas e os procedimentos inerentes ao denominado de outplacement, que é um serviço prestado por empresas especializadas?
		
	 
	Antes da demissão: Orienta a quem vai demitir e orienta a comunicação ao público interno e externo, Durante a demissão: Apoio imediato ao profissional no momento da sua demissão e orienta em relação ao contato com pares, subordinados, saída da empresa e comunicação à família, Depois da demissão: Assessora o ex-empregado a conhecer melhor suas potencialidades e a preservar sua autoestima.
	
	Antes da demissão: Assessora o ex-empregado a conhecer melhor suas potencialidades e orienta a comunicação ao público interno e externo, Durante a demissão: Apoio imediato ao profissional no momento da sua demissão e orienta em relação ao contato com pares, subordinados, saída da empresa e comunicação à família, Depois da demissão: Orienta a quem vai demitir e a preservar sua autoestima.
	
	Antes da demissão: Orienta a quem vai demitir e apoio imediato ao profissional no momento da sua demissão, Durante a demissão: orienta a comunicação ao público interno e externo e orienta em relação ao contato com pares, subordinados, saída da empresa e comunicação à família, Depois da demissão: Assessora o ex-empregado a conhecer melhor suas potencialidades e a preservar sua autoestima.
	
	Antes da demissão: Orienta em relação ao contato com pares e orienta a comunicação ao público interno e externo, Durante a demissão: Apoio imediato ao profissional no momento da sua demissão e orienta a quem vai demitir, subordinados, saída da empresa e comunicação à família, Depois da demissão: Assessora o ex-empregado a conhecer melhor suas potencialidades e a preservar sua autoestima.
	
	Antes da demissão: Orienta a quem vai demitir e orienta a comunicação ao público interno e externo, Durante a demissão: Apoio imediato ao profissional no momento da sua demissão e orienta em relação ao contato com pares, subordinados, saída da empresa e preservar sua autoestima, Depois da demissão: Assessora o ex-empregado a conhecer melhor suas potencialidades e a comunicação à família.
	
	 
	Ref.: 201701163036
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Alguns feriados comemorados nas terças ou quintas-feiras fazem com que as empresas decidam compensar as segundas e as sextas-feiras, a fim de proporcionar ao trabalhador um descanso prolongado. Isso torna o trabalho mais:
		
	 
	Produtivo
	
	Desorganizado
	
	Desfavorável
	
	Cansativo
	
	Cauteloso
	
	 
	Ref.: 201701774889
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	De acordo com Lima, Mariza Tavares (2013), o período sabático não é um tempo para ficar de pernas para o ar, mas de se voltar para si mesmo. Diante disto, quais são os objetivos desse benefício, cujo termo vem do vocabulário hebraico e significa repouso e, por conseguinte, corresponde ao dia de recolhimento semanal dos judeus?
		
	
	É o afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima. Seu objetivo pode ser a reavaliação da vida pessoal ou profissional, a realização de uma curta viagem turística ou de um curso no exterior ou mesmo permitir a própria reclusão do empregado.
	
	É o afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima. Seu objetivo pode ser a avaliação da vida pessoal ou profissional, a realização de uma longa viagem turística ou de um curso no exterior ou mesmo permitir a própria reclusão do empregado.
	
	É o afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima. Seu objetivo pode ser a reavaliação da vida pessoal ou profissional, a realização de uma longa viagem profissional ou de um curso no exterior ou mesmo permitir a própria reclusão do empregado.
	 
	É o afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima. Seu objetivo pode ser a reavaliação da vida pessoal ou profissional, a realização de uma longa viagem turística ou de um curso no exterior ou mesmo permitir a própria reclusão do empregado.
	
	É o afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima. Seu objetivo pode ser a reavaliação da vida pessoal ou profissional, a realização de uma breveviagem turística ou de um curso no exterior ou mesmo permitir a própria reclusão do empregado.
	
	 
	Ref.: 201701766976
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	(CESGRANRIO/2012)O pacote de benefícios oferecidos pelas empresas faz parte da remuneração total do trabalhador. Esse pacote consiste em um instrumento utilizado pela organização para atrair e manter talentos. Porém, nem todos os benefícios concedidos aos empregados são espontâneos. A legislação trabalhista estabelece benefícios que serão, obrigatoriamente, concedidos ao trabalhador. Um dos benefícios estabelecidos pela legislação é a(o):
		
	
	Seguro de vida em grupo
	
	Auxílio-funeral
	 
	Repouso semanal remunerado
	
	Previdência privada
	
	Reembolso em cursos técnicos
	
	 
	Ref.: 201701815723
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	O afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima, Seu objetivo pode ser a reavaliação da vida pessoal ou profissional, a realização de uma longa viagem turística ou de um curso no exterior ou mesmo permitir a própria reclusão do empregado. É concedido a empregados muito especiais, geralmente executivos com muito tempo de empresa. Qual o nome que é dado a este Benefício.
		
	
	Licença Não Remunerada.
	
	Prêmio por tempo de casa.
	
	Licença Prêmio.
	
	Licença Remunerada.
	 
	Período Sabático.
	
	 
	Ref.: 201701747663
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Quais os Fatores de avaliação de um plano de benefícios? Assinale a resposta que melhor se aplica a este questionamento.
		
	
	Melhoria da imagem da empresa, sem se preocupar com os custos
	
	Atendimento das necessidades da empresa sem consideração aos funcionários
	
	Apenas a satisfação dos funcionários e a proteção contra os riscos legais
	
	Apenas a atração de talentos, pois sua fixação depende somente de fatores exógenos à empresa.
	 
	O sistema de benefícios coopera com os diferentes sistemas da organização desde a captação até a efetivação da responsabilidade empresarial