aula 1 dt

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CASO CONCRETO 1
O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu para os integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato profissional, o pleno funcionamento dos bares e restaurantes aos domingos com o devido revezamento do repouso semanal dos empregados, sendo uma folga aos seus empregados aos domingos, a cada duas semanas inteiras trabalhadas. Finalmente, as partes estabeleceram um prazo de vigência de 1 (um) ano para a vigência da convenção coletiva. Analisando o caso concreto apresentado, esclareça se esta norma coletiva se caracteriza como fonte material ou formal do direito do trabalho? Esclareça ainda, a diferença entre fontes autônomas e heterônomas. 
Resposta: Trata-se de fonte formal autônoma pois foi elaborada pelo próprio destinatário da norma, são as convenções coletivas e acordos coletivos.
As fontes heterônomas são elaboradas por terceiros estranhos à relação normatizada, são estes: CRFB, CLT, Sentenças Normativas, etc.
Fontes Materiais são os fatos sociais, não tem força vinculante e servem para esclarecer o sentido das fontes formais. Ex: greves, movimentos sociais, ideologias, etc.
Fontes Formais é o direito positivo, são os meios de revelação da norma jurídica, é a exterioração do direito, tem força vinculante. Ex: CLT, Leis, Decretos, Sentenças Normativas, etc.
QUESTÕES OBJETIVAS 
1- (FCC). Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante da verdade formal. Assim, dentro os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio: 
a) da irrenunciabilidade; 
b) da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas; 
c) da primazia da realidade; 
d) da prevalência do legislado sobre o negociado; 
e) da condição mais benéfica;