Aula-02---FONTES-DO-DIREITO-DO-TRABALHO

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DIREITO DO TRABALHO I
DIR 033 – AULA 02
PROFA. ÂNGELA BARBOSA FRANCO
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Conto com a colaboração de todos e todas!
Referências:
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de direito do trabalho. São Paulo:
LTr.
MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. São Paulo: Atlas.
O que você tem que aprender nesta
aula?
• diferença entre fontes formais heterônomas e autônomas do Direito
do Trabalho;
• diferença entre ACT e CCT;
•o que é flexibilização do Direito do Trabalho;
• como é hierarquia das fontes no Direito do Trabalho.
UNIDADE I - FONTES DO DIREITO DO 
TRABALHO
1. Fonte: Estuda a origem das normas jurídicas.
1.1. Fontes materiais: são aquelas que enfocam o momento pré-
jurídico e contribuem para o surgimento da lei.
1.2. Fonte formal: enfoca o momento jurídico. A forma como a
norma se revela para o mundo exterior.
As fontes formais se dividem em:
a) Fontes formais heterônomas: são aquelas em que não
há participação direta dos destinatários da norma em sua
produção. Tem origem no Estado (vem de cima para baixo).
Os trabalhadores não participam da produção da lei, somente
sofrem seus efeitos.
b) Fontes formais autônomas: são aquelas em que há
participação dos destinatários da norma em sua formação (vem
de baixo para cima).
CARNAVAL É FERIADO?
Os feriados nacionais estão expressos em Lei Federal.
Os municípios têm a possibilidade de instituir os feriados municipais
(limite de 4 por ano).
No calendário a data está marcada de vermelho... É feriado?
Obs. Se a empresa sempre deu folga,
virou costume…
Blog idoméstica
NEGOCIAÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO
ACORDO COLETIVO DE 
TRABALHO (ACT):
PACTO NORMATIVO
(Art. 611, §1º, CLT)
CONVENÇÃO COLETIVA DE
TRABALHO (CCT):
PACTO NORMATIVO
(Art. 611, caput, CLT)
Sindicato dos 
empregados
Uma ou mais
empresas
Sindicato dos 
empregados
Sindicato dos 
empregadores
EXEMPLOS
ACT
PACTO NORMATIVO
CCT
PACTO NORMATIVO
Sindicato dos 
professores
de MG
Sindicato dos 
professors de 
MG
Uma escola
ou mais
Sindicato dos 
mantenedores
das instituições
de ensino
privado
Sinpospetro
Flexibilização das normas trabalhistas
- Vários exemplos no art. 611-A da CLT:
“A CCT e o ACT têm prevalência sobre a lei quando, entre outros,
dispuserem sobre:
III – intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de 30 minutos
para as jornadas superiors a 6 horas”.
Regra para todo empregado: art. 71 da CLT.
Exceção: art. 611-A, III, da CLT.
Observação em relação ao doméstico: art 13, caput, da LC 150/15.
Peculiaridades das negociações coletivas
•Art. 614, §3º, da CLT – Prazo de 2 anos.
É vedada a ultratividade.
•Art. 620 da CLT 
ACT
10/06/2020 até
10/01/2021
CCT
10/01/2019 até
10/01/2021
Indique a resposta correta:
(FCC) Maria, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Denis, a
respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da
turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções
Coletivas de Trabalho, as Leis Complementares e os Acordos Coletivos são fontes
a) autônomas.
b) heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
c) autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
d) autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente.
e) heterônomas.
Julgue como verdadeiro ou falso:
Foi celebrada convenção coletiva que determina o pagamento
integral do plano de saúde pelo empregador a todos seus
trabalhadores que prestam serviços na construção civil.
Posteriormente, na mesma vigência dessa convenção, foi celebrado
acordo coletivo exigindo do empregador o pagamento de apenas
50% dos custos com plano de saúde dos trabalhadores que prestam
serviços na construção civil.
Assim, os empregados das empresas que subscrevem o acordo
coletivo não serão beneficiados com o pagamento integral.
(ESAF) Sobre as fontes do Direito do Trabalho, aponte a opção 
correta.
a) As greves e os movimentos sociais organizados pelos trabalhadores
representam as fontes formais do Direito do Trabalho.
b) As convenções coletivas de trabalho, firmadas por sindicatos patronais e
profissionais, qualificam-se como fontes heterônomas do Direito do Trabalho.
c) As leis representam as fontes autônomas por excelência do Direito do
Trabalho.
d) O regulamento de empresa, elaborado sem qualquer participação do
sindicato profissional correspondente, classifica-se como fonte autônoma do
Direito do Trabalho.
e) Os costumes, práticas reiteradas de determinadas condutas, reconhecidas
como consentâneas com os deveres jurídicos impostos ao corpo social,
representam uma das fontes formais do Direito do Trabalho.
Hierarquia das fontes
rígida e inflexível.
As normas hierarquicamente inferiores encontram seus
fundamentos de validade na norma de âmbito superior.
CONSTITUIÇÃO FEDERAL
LEIS COMPLEMENTARES; LEIS ORDINÁRIAS; 
MEDIDAS PROVISÓRIAS; LEIS DELEGADAS
PORTARIAS; INSTRUÇÕES NORMATIVAS
NORMAS INDIVIDUAIS
Hierarquia das fontes no 
Direito do Trabalho (dinâmica e flexível)
Norma mais favorável
ao empregado
O vértice da pirâmide não será,
necessariamente, a CF, mas a norma
mais benéfica ao obreiro.
CONFLITO ENTRE AS NORMAS
CCT CLT
Teorias para se identificar a norma mais
favorável ao trabalhador
TEORIA DA ACUMULAÇÃO
(OU TEORIA ATOMISTA)
extrair de cada uma das fontes 
objeto de comparação, as 
disposições mais favoráveis à 
classe trabalhadora e, reunidos 
esses preceitos, serão aplicados 
ao caso concreto.
TEORIA DO CONGLOBAMENTO
(OU DA INCINDIBILIDADE)
deve-se comparar as fontes e 
aplicar a que, no seu conjunto, 
for mais favorável ao trabalhador.
Teoria do conglobamento mitigado ou
setorizado (por instituto)
O parâmetro para se proceder a comparação não será o indivíduo tomado isoladamente, 
mas toda a coletividade.
Convenção
132 da OIT
CLT
Exceção…
Art. 620 da CLT 
ACT
10/06/2020 até
10/01/2021
CCT
10/01/2019 até
10/01/2021
DÚVIDAS?