BDQ PROC DO TRAB

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1a Questão (Ref.:201509171588)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(Procurador do Banco Central - 2006) O prazos no processo do trabalho, como regra geral, contam-se
		
	
	Da data da publicação do ato processual no jornal oficial;
	 
	Da ciência pessoal da notificação, da publicação no jornal oficial ou no que publicar o expediente da justiça do trabalho, ou do dia em que for afixado o edital na sede do juízo, conforme o caso;
	
	A partir de quarenta e oito horas depois da ciência real ou presumida, em qualquer caso.
	
	Da juntada do mandado de citação aos autos pelo oficial de justiça;
	
	A partir de quarenta e oito horas da ciência pessoal da notificação ou da publicação do jornal oficial ou no que publicar o expediente da justiça do trabalho, ou a partir de quarenta e oito horas a contar do dia em que for afixado o edital na sede do juízo;
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201509171563)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(Juiz do Trabalho Substituto TRT/RJ - 2005) Determinados princípios do Direito Processual Civil são comuns ao Direito Processual do Trabalho. Marque a resposta correta:
		
	
	Princípio da conciliação, da indisponibilidade e da normatização coletiva;
	
	Princípios da eventualidade, inquisitivo e da perpetuatio jurisdictionis;
	
	Princípio da preclusão, do dispositivo e da proteção;
	
	Princípio da despersonalização do empregador, do juiz natural e da ideologia.
	 
	Princípios da concentração, oralidade e simplicidade das formas;
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201509207249)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(TRT/MG-2009) - A intimação ocorrida sábado terá a contagem do prazo para cumprimento da obrigação por ela imposta iniciada
		
	
	no ato da intimação.
	
	no domingo.
	 
	na terça-feira, se a segunda for dia útil.
	
	na segunda-feira, ainda que seja feriado.
	
	no ato da juntada da intimação cumprida aos autos.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201509309420)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O principio do jus postulandi na justiça do trabalho não se aplica:
		
	
	Ação indenizatória por acidente de trabalho.
	
	Recurso Ordinário.
	 
	Ação Rescisória.
	
	Ação trabalhista.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201509312832)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	1) (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE)) Joana e Joaquim estudavam em Londres, quando foram contratados pela empresa multinacional "D" para laborarem em Salvador. Posteriormente, ambos os empregados foram promovidos e passaram a laborar em Fortaleza, local onde foram dispensados sem justa causa. Considerando que, a matriz da empresa empregadora no Brasil é na cidade de Belo Horizonte; que Joana e Joaquim foram contratados pela filial da empresa empregadora em Londres; que Joana é residente e domiciliada em São Paulo; e que Joaquim é residente e domiciliado no Rio de Janeiro. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em regra, será competente para apreciar a demanda trabalhista proposta por Joana e Joaquim
		
	
	b) o órgão competente na cidade de Londres - Inglaterra.
	
	e) a Vara do Trabalho de Belo Horizonte.
	 
	d) a Vara do Trabalho de Fortaleza.
	
	a) a Vara do Trabalho de Salvador.
	
	c) as Varas do Trabalho de São Paulo e Rio de Janeiro, respectivamente.
	
	1a Questão (Ref.:201509702081)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Antônio intentou reclamação trabalhista na Comarca X, dado que esta é o local da sua residência. Bento Reclamado no processo, apresenta contestação oral, onde invoca preliminarmente incompetência territorial uma vez que, o local da prestação de serviço situa-se na Comarca Z, devendo desta forma os autos serem conduzidos para esta Comarca sem conhecimento do mérito. Em face da situação descrita diga qual afirmativa está correta
		
	
	O Juiz não pode conhecer a preliminar apresentada por Bento uma vez que no processo do trabalho as preliminares não podem ser apresentados de forma oral
	 
	A preliminar apresentada por Bento deve ser conhecida e o processo ser remetido para a Comarca Z sem o conhecimento do mérito, dado que o competência territorial e determinada pela localidade onde o empregado presta serviço
	
	d) O Juiz pode optar tanto pela Comarca onde o empregado presta serviço como pela sua residência atendendo ao princípio da celeridade processual e ao princípio da proteção do trabalhador
	
	Antônio está correto pois a Comarca competente para o conhecimento da causa é a do local da sua residência
	
	A contestação não deve ser conhecida em face de não ser admissível a defesa oral no processo do trabalho
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201509131632)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(CESPE/OAB 2010.1) Com relação aos atos, termos e prazos processuais na justiça trabalhista, assinale a opção correta.
		
	
	Os documentos juntados aos autos podem ser desentranhados sempre que a parte assim o requerer.
	
	Os atos processuais devem ser públicos, salvo quando o interesse social determinar o contrário, e terão de realizar-se nos dias úteis, no horário de expediente forense habitual
	
	No processo trabalhista, os prazos são contados com a inclusão do dia em que se iniciam e do dia em que vencem.
	 
	Presume-se recebida, 48 horas após a sua postagem, a notificação para a prática de ato processual, sendo possível a produção de prova em contrário.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201509203539)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Matias, advogado, está com três reclamações trabalhistas com prazos processuais em andamento. O prazo da reclamação X vence no sábado; o prazo da reclamação trabalhista Y vence no domingo e o prazo da reclamação trabalhista Z vence no Dia do Trabalho, feriado nacional. Nestes casos, terminarão no primeiro dia útil seguinte os prazos
		
	
	apenas do processo Z.
	
	apenas do processo X e Z.
	 
	de todos os processos.
	
	apenas do processo X e Y.
	
	de nenhum dos processos.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201509702064)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	No processo inquérito por falta grave, as partes poderão indicar no máximo:
		
	
	4 (quatro) testemunhas
	
	2 (duas) testemunhas
	 
	6 (seis) testemunhas
	
	3 (três) testemunhas
	
	Nenhuma das alternativas anteriores está correta
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201509655586)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	[OAB-CESPE-Adaptada] No que diz respeito à representação processual na justiça do trabalho, assinale a opção correta.
		
	
	Em regra, é possível, nas reclamações trabalhistas, o empregador ser representado por preposto, mesmo que este não seja empregado do reclamado.
	
	O advogado pode, no mesmo processo em que esteja na condição de patrono do empregador, ser também seu preposto.
	 
	O empregador de microempresas ou empresas de pequeno porte pode ser representado por terceiro conhecedor dos fatos, ainda que este não faça parte do quadro de empregados dessas empresas.
	
	O advogado com irregularidade administrativa perante a OAB não poderá representar o reclamante perante a Vara do Trabalho.
	
	Se, por doença, o empregado não puder comparecer pessoalmente ao juízo, poderá ser representado por outro empregado, cabendo a este transigir, confessar e desistir da ação se assim desejar.
	
	1a Questão (Ref.:201509203560)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Aurélio ingressou com ação trabalhista com tutela antecipada para sua reintegração no emprego. O MM. Juiz do Trabalho analisou o requerimento de tutela antecipada e acolheu o requerimento do autor, determinando o imediato cumprimento da medida requerida, bem como a notificação da parte ré para cumprimento e comparecimento na audiência de conciliação, instrução e julgamento. Inconformado com a decisão que acolheu a tutela antecipada, o reclamado procura você para que ingresse com a medida processual cabível. Diante da situação hipotética apresentada, assinale a opçãocorreta.
		
	
	Não caberá nenhuma medida processual, tendo em vista que a concessão de tutela antecipada ou liminar constitui faculdade do Magistrado.
	
	O reclamado deverá ingressar com agravo de instrumento, objetivando reforma da decisão proferida pelo Magistrado.
	
	O reclamado deverá ingressar com agravo de petição, objetivando a reforma da decisão proferida pelo Magistrado.
	
	O reclamado deverá ingressar com Recurso Ordinário, objetivando a reforma da decisão proferida pelo Magistrado.
	 
	O reclamado deverá ingressar com Mandado de Segurança, nos termos do entendimento Sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201509172023)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Sobre a fase probatória no processo do trabalho é correta a afirmação:
		
	 
	a apresentação de rol de testemunhas não é exigível;
	
	a apresentação de rol de testemunhas não é exigível, salvo em procedimento sumaríssimo;
	
	a apresentação de rol de testemunhas é sempre exigível, até a véspera da audiência;
	
	a apresentação de rol de testemunhas é sempre exigível, no prazo de 10 (dez) dias antes da audiência.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201509203548)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Com relação aos honorários advocatícios sucumbenciais na Justiça do Trabalho assinale a alternativa incorreta:
		
	
	na Justiça do Trabalho sempre há condenação aos honorários advocatícios.
	
	a Justiça do Trabalho, a condenação ao pagamento de honorários advocatícios, nunca superiores a 15% (quinze por cento), não decorre pura e simplesmente da sucumbência, devendo a parte estar assistida por sindicato da categoria profissional e comprovar a percepção de salário inferior ao dobro do salário mínimo ou encontrar-se em situação econômica que não lhe permita demandar sem prejuízo do próprio sustento ou da respectiva família.
	
	São devidos os honorários advocatícios nas causas em que o ente sindical figure como substituto processual.
	
	São devidos os honorários advocatícios nas causas que não derivam de relação de emprego.
	 
	É incabível a condenação ao pagamento de honorários advocatícios em ação rescisória no processo trabalhista, salvo se preenchidos os requisitos da Lei nº 5.584/1970.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201509131678)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(CESPE/OAB 2009.3 - adaptado) No que diz respeito à exceção de suspeição, assinale a opção correta.
		
	 
	Das decisões sobre exceções de suspeição e incompetência, salvo, quanto a estas, se terminativas do feito, não caberá recurso, podendo, no entanto, as partes alegá-las novamente no recurso que couber da decisão final.
	
	Parentesco de terceiro grau civil, em relação à pessoa dos litigantes, não é motivo para o juiz dar-se por suspeito.
	
	Em razão do princípio do juiz natural, não cabe falar em suspeição do juiz na justiça do trabalho.
	
	A suspeição será admitida se do processo constar que o recusante deixou de alegá-la anteriormente, quando já a conhecia, ou que, depois de conhecida, aceitou o juiz recusado ou, finalmente, se procurou, de propósito, o motivo de que ela se originou.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201509309387)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca dos Procedimentos na Justiça e no Processo do Trabalho, analise as assertivas abaixo e marque a alternativa correta: I) No Processo do Trabalho 03 tipos de distribuição são permitidas: Normal, por dependência e por Prevenção. II) A Notificação no Processo do Trabalho é a Citação do Processo Civil. III) No Processo do Trabalho a notificação para a Reclamada apresentar sua defesa ocorre no mesmo tempo que é intimada para comparecer à audiência. IV) Em regra, a Notificação no Processo do Trabalho é feita pelos Correios, contudo, havendo lei especial que determine a citação pessoal do Reclamado, há necessidade de notificação por mandado. V) A Citação por hora certa não existe no Processo do Trabalho.
		
	
	B) As alternativas III e IV são falsas.
	
	E) Todas as alternativas são falsas.
	
	D) Somente é correta a alternativa III.
	 
	C) Todas as alternativas estão corretas.
	
	A) Somente são corretas as alternativas I e V.