QUESTÕES COM GABARITO PROCESSO DO TRAALHO

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QUESTÕES PROCESSO DO TRABALHO COM GABARITO 
PROFA. LORENA 
 
1) O advogado Hermes pretende utilizar uma medida processual que não está 
prevista na Consolidação das Leis do Trabalho para defender os interesses da 
empresa reclamada em uma reclamação trabalhista. Nessa situação, 
 
 A.não poderá utilizar desta medida porque a Consolidação das Leis do Trabalho 
apresenta todas as regras do processo do trabalho. 
 B.somente poderia se valer de medida processual estranha à Consolidação das 
Leis do Trabalho se estivesse na defesa dos interesses do empregado, em face do 
princípio da proteção ao trabalhador. 
 C.poderia utilizar de medida processual prevista no Código de Processo Civil 
apenas na fase de execução da sentença, porque na fase de conhecimento deve 
se valer apenas das regras contidas na lei processual trabalhista. 
 D.nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do 
direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com 
as normas do processo judiciário do trabalho. 
 E.poderá utilizar de qualquer regra do direito processual comum, porque este tem 
preferência em sua aplicação sobre as normas processuais trabalhistas, por serem 
normas de maior amplitude. 
 
2) O princípio da oralidade é próprio do Direito Processual Civil, embora no 
Processo do Trabalho ele tenha maior destaque. A doutrina NÃO considera 
subprincípio derivado da oralidade o princípio da 
 
 A.identidade física do juiz. 
 B.concentração dos atos processuais em audiência. 
 C.perpetuatio jurisdictionis. 
 D.imediatidade do juiz na colheita da prova. 
 E.irrecorribilidade das decisões interlocutórias. 
 
3) O Princípio da oralidade é de suma importância no processo do trabalho, daí por 
que as audiências são o ponto forte do procedimento de uma reclamatória 
trabalhista em primeiro grau de jurisdição. Sobre audiências é correto afirmar: 
 
 A.O não comparecimento do reclamante em Audiência Inicial ou Una importa em 
revelia, além da confissão quanto à matéria fática. 
 B.Serão públicas como regra e realizadas em dias úteis previamente fixados, entre 
oito e dezoito horas, não podendo ultrapassar cinco horas seguidas, salvo quando 
houver matéria urgente. 
 C.Caso o juiz não houver comparecido em até dez minutos após a hora 
marcada para a audiência, os presentes poderão retirar-se, devendo o 
ocorrido constar do livro de registro das audiências. 
 D.O não comparecimento do reclamado em Audiência Inicial ou Una importará em 
remarcação da mesma por uma única vez, para garantir a ampla defesa e o 
contraditório, arcando a parte ausente com multa fixada pelo juiz. 
 E.Terminada a apresentação da defesa do reclamado em audiência o juiz deverá 
suspender a sessão e marcar nova audiência para que o reclamante possa 
apresentar sua réplica e indicar as provas que pretende produzir, sob pena de 
nulidade processual. 
 
4) Assinale a opção correta a respeito dos princípios gerais do processo 
trabalhista. 
 
 A.Dado o princípio da oralidade aplicável ao processo laboral, o juiz deverá propor 
a conciliação antes da abertura da audiência. 
 B.O devido processo legal é princípio aplicável ao processo trabalhista e garante a 
celeridade no andamento do processo. 
 C.Configura hipótese de aplicação do princípio da proteção no processo do 
trabalho a regra de que o não comparecimento do reclamante à audiência 
importa no arquivamento da reclamação. 
 D.Caracteriza o princípio da simplificação de procedimentos a norma que permite 
aos empregadores reclamar pessoalmente perante a justiça do trabalho e 
acompanhar as suas reclamações durante todo o processo, inclusive interpor 
recursos no Tribunal Superior do Trabalho (TST), independentemente de 
advogado. 
 E.Decorre do princípio da adstrição ou congruência, aplicável ao processo do 
trabalho, o fato de o juiz poder determinar o pagamento de indenização a 
empregado estável que tiver pedido apenas reintegração, se houver 
incompatibilidade de retorno ao serviço. 
 
5) Rita ingressou com reclamação em face da empresa Padaria Pão Quentinho 
Ltda., pleiteando o pagamento de horas extraordinárias e diferenças salariais para 
o piso da categoria estabelecido em instrumento normativo. Apresentou pedido 
certo e quantitativamente determinado, indicando como valor da causa o importe 
de R$ 11.500,00. Diante de tais considerações, é correto afirmar que 
 
 A.a sentença nesse processo, da qual deverá constar relatório, fundamentação e 
dispositivo, mencionará os elementos de convicção do juízo, com resumo dos fatos 
relevantes ocorridos em audiência. 
 B.a audiência será, obrigatoriamente, una, sendo permitida a oitiva de até duas 
testemunhas para cada parte, mas a reclamante terá o prazo de 05 dias para se 
manifestar acerca da contestação e documentos. 
 C.todos os incidentes e exceções que possam interferir no prosseguimento da 
audiência e do processo serão decididos por ocasião da sentença, em razão da 
natureza célere dessa modalidade de rito processual, ao fito de se evitar 
intercorrências na realização da audiência, que deve ser una. 
 D.todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e julgamento, desde 
que requeridas previamente. 
 E.vigora, no caso em análise, o Princípio Dispositivo, posto que o magistrado 
possui liberdade para ordenar a produção das provas que julgar pertinentes, 
para excluir ou limitar as que julgar impertinentes, excessivas ou 
protelatórias, bem como para apreciá-las e dar especial valor às regras de 
experiência comum ou técnica. 
 
6) Considere a seguinte situação hipotética: Reclamação trabalhista em que a 
reclamante requer o reconhecimento do vínculo de emprego com a empresa “GHJ 
Ltda.”. A empresa reclamada, por sua vez, nega o referido vínculo, alegando que a 
reclamante não trabalhou para ela, não tendo, inclusive, jamais ingressado no 
interior do estabelecimento. O Magistrado converteu a audiência em diligência e se 
dirigiu à empresa reclamada com as partes. No local, o Magistrado solicitou que a 
reclamante indicasse o banheiro feminino. Esta não soube indicar e o Magistrado 
percebeu qual das partes estava faltando com a verdade. Esta hipótese é um 
exemplo específico do princípio 
 
 A.dispositivo. 
 B.da imediação. 
 C.da estabilidade da lide. 
 D.da eventualidade. 
 E.da perempção. 
 
7) No que se refere aos princípios gerais do processo trabalhista, assinale a opção 
correta. 
 A.A verdade real, derivada do direito material do trabalho, não tem aplicação no 
campo processual, pois o que importa para o julgamento é a prova documental 
apresentada nos autos pelas partes. 
 B.O princípio do dispositivo, segundo o qual o juiz está impedido de prestar a 
tutela jurisdicional sem que a parte interessada a requeira, não é aplicado no 
processo do trabalho, instância na qual impera a instauração processual por 
impulso oficial em favorecimento ao trabalhador. 
 C.Não se aplica ao processo do trabalho o princípio da oralidade, devendo os atos 
processuais ser expressamente formalizados para que a parte possa impugná-los 
quando viciados. 
 D.O princípio da proteção, claramente evidenciado no direito material do trabalho, 
é também aplicável ao processo do trabalho e com base nele o juiz do trabalho 
pode instituir privilégios processuais ao trabalhador, conferindo tratamento não 
isonômico entre as partes. 
 E.A inclusão na liquidação de sentença de juros de mora e de correção 
monetária, ainda que a petição inicial e a condenação tenham sido omissas a 
tal respeito, exemplifica o princípio da extrapetição, aplicável ao processo do 
trabalho. 
 
8) O direito processual comum 
 
 A.não se aplica ao processo do trabalho. 
 B.tem aplicação naquilo que favoreça ao trabalhador reclamante. 
 C.é fonte subsidiária do direito processual do trabalho nas hipóteses 
expressamente autorizadas por lei. 
 D.se aplica, de forma irrestrita, ao processo do tra balho. 
 E.é fonte subsidiária do direito processual do trabalho,em caso de omissão 
e naquilo que não for incompatível. 
 
9) Dentre os princípios norteadores do Processo do Trabalho estão a oralidade e a 
concentração dos atos em audiência. Nessa seara, conforme previsão legal, 
 A.o depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a língua 
nacional será feito por meio de intérprete nomeado pelo juiz e as despesas 
correrão por conta da parte vencida no processo. 
 B.se, até 30 minutos após a hora marcada, o Juiz não houver comparecido, os 
presentes poderão retirarse, devendo o ocorrido constar do livro de registro das 
audiências. 
 C.o Juiz manterá a ordem nas audiências, mas não poderá mandar retirar do 
recinto os assistentes que a perturbarem em razão da publicidade das audiências 
na Justiça do Trabalho, sendo que nesse caso deverá adiar a sessão. 
 D.as audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e realizar-
se-ão em dias úteis previamente fixados, entre 8 e 18 horas, não podendo 
ultrapassar 5 horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente. 
 E.as audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e realizar-se-ão 
na sede do Juízo ou Tribunal não podendo ser designado outro local para a 
realização das audiências. 
 
10) Considerando-se os princípios gerais do processo aplicáveis ao processo 
judiciário trabalhista é correto afirmar: 
 A.A irrecorribilidade das decisões interlocutórias é um dos aspectos da 
oralidade, plenamente identificado no processo trabalhista. 
 B.Não se aplica o princípio da concentração dos atos processuais em audiência, 
como ocorre no processo comum. 
 C.Não há omissão das normas processuais na Consolidação das Leis do Trabalho 
que justifique a aplicação subsidiária do processo comum. 
 D.Havendo omissão das normas processuais na Consolidação das Leis do 
Trabalho fica a critério de cada Juiz a aplicação do direito processual comum, cujo 
critério para adoção é a concordância das partes. 
 E.A execução trabalhista poderá ser promovida apenas pelas partes interessadas, 
não havendo o impulso oficial “ex officio” pelo próprio Juiz competente. 
 
11) Pedro ajuizou uma reclamação trabalhista em desfavor da empresa Alfa Ltda. 
Citada, a empresa reclamada fez-se representar por um ex-empregado que tinha 
conhecimento do fato, devidamente acompanhado por um advogado, que 
apresentou defesa e documentos; no entanto, por entender que a empresa 
reclamada não poderia ser representada por um ex-empregado, o juízo declarou a 
sua revelia e, assim, não recebeu a contestação e os documentos, tendo havido o 
registro de protesto pela reclamada. Sobreveio aos autos sentença que julgou 
procedentes os pedidos iniciais e, irresignada, a empresa reclamada interpôs 
recurso ordinário quinze dias úteis após a publicação da referida decisão. 
Considerando essa situação hipotética, julgue os itens que se seguem à luz da 
legislação aplicável. 
O juízo agiu corretamente ao decretar a revelia da parte reclamada, uma vez que o 
preposto deveria ser um empregado atual da empresa. 
 C.Certo 
 E.Errado 
 
12) Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar 
 A.os dissídios que decorrem de contratos de empreitadas em que o 
empreiteiro seja operário ou artífice. 
 B.as demandas oriundas das relações de trabalho, inclusive aquelas de natureza 
estatutária e que vinculam os servidores públicos da administração pública direta. 
 C.as demandas que decorrem de ilícitos penais praticados em audiência 
trabalhista. 
 D.os conflitos de competência entre juízes do trabalho e juízes de direito não 
investidos de jurisdição trabalhista. 
 E.as demandas administrativas e judiciais que envolvem direitos de seus 
magistrados e servidores. 
 
13) Considere as situações a seguir. 
I. Victor é um artista mirim e precisa de autorização judicial para poder participar 
de uma peça cinematográfica como ator coadjuvante. 
II. A empresa FFX Ltda. foi multada por um auditor fiscal do trabalho e deseja 
anular judicialmente o auto de infração, alegando vícios e nulidades. 
III. O empregado Regis teve concedido pelo INSS auxíliodoença comum, mas 
entende que deveria receber auxílio-doença acidentário, daí porque pretende a 
conversão judicial do benefício. 
IV. Jonilson, advogado, foi contratado por um cliente para o ajuizamento de uma 
ação de despejo, mas esse cliente não pagou os honorários contratuais que 
haviam sido acertados. 
Diante da norma de regência acerca da competência, assinale a opção que indica 
quem deverá ajuizar ação na Justiça do Trabalho para ver seu pleito atendido. 
 
 A.Victor e Jonilson 
 B.Regis e a empresa FFX Ltda. 
 C.Victor e Regis 
 D.Apenas a empresa FFX Ltda 
 
14) Considerando a reforma trabalhista e as súmulas do Tribunal Superior do 
Trabalho, julgue os itens a seguir, a respeito do princípio constitucional da 
indispensabilidade do advogado. 
O jus postulandi é aplicável a todos os recursos da seara trabalhista. 
 C.Certo 
 E.Errado 
 
15) O procedimento sumaríssimo no processo de trabalho possui diversas 
peculiaridades quando comparado ao procedimento ordinário. Considerando o 
disposto na legislação em pauta, sobre o procedimento sumaríssimo, analise as 
afirmativas abaixo e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F): 
( ) Ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo os dissídios individuais cujo 
valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do 
ajuizamento da reclamação. 
( ) Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo, o pedido deverá 
ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente e não se fará citação 
por edital, incumbindo ao autor a correta indicação do nome e endereço do 
reclamado. 
( ) Serão decididos, de plano, todos os incidentes e exceções que possam interferir 
no prosseguimento da audiência e do processo. As demais questões serão 
decididas na sentença. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo. 
 
 A.V,V,V 
 B.V,V,F 
 C.V,F,F 
 D.F,F,V 
 
16) Rosa sofreu acidente de trabalho e teve o seu requerimento de benefício 
previdenciário decorrente de acidente do trabalho indeferido administrativamente. 
Assim, qual é a justiça competente para processar e julgar a ação? 
 A.Justiça Federal. 
 B.Justiça do Trabalho. 
 C.Juizado Especial Federal. 
 D.Justiça dos Estados e do Distrito Federal. 
 
17) Em relação à competência da Justiça do Trabalho, segundo a Constituição da 
República, a atual jurisprudência do Supremo Tribunal Federal e as Súmulas da 
Jurisprudência Uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, para as ações que 
atualmente venham a ser ajuizadas, analise as seguintes proposições: 
 
I- A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ação possessória 
ajuizada em decorrência do exercício do direito de greve pelos trabalhadores da 
iniciativa privada. 
II- A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ação ajuizada por 
empregado em face de empregador relativa ao cadastramento no Programa de 
Integração Social. 
III- A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar as ações que 
tenham como causa de pedir o descumprimento de normas trabalhistas relativas à 
segurança, higiene e saúde dos trabalhadores. 
IV- A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ação sobre 
representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre 
sindicatos e empregadores. 
V- A Justiça do Trabalho não é competente para processar e julgar as ações 
ajuizadas contra entidades privadas de previdência buscando-se o complemento 
de aposentadoria. 
 
Responda: 
 
 A.Somente as proposições I,II e III estão corretas. 
 B.Somente as proposições I,II e V estão corretas. 
 C.Somente as proposições II,III e IV estão corretas 
 D.Somente as proposições II,III e V estão corretas. 
 E.Todas as proposições estão corretas. 
Instrução: Para responder às questões de números 18 a 20, considere o relato 
abaixo. 
 
 João da Silva ajuizou ação trabalhistaem Porto Alegre/RS contra seu 
empregador, Pedro dos Anjos, empresário individual, e em face dos tomadores de 
serviços que se beneficiaram do seu trabalho. Sustentou que fora contratado por 
Pedro dos Anjos para prestar serviços ao grupo econômico trabalhista formado 
pelas rés Tapetes Ltda. e Cortinas Ltda., estas com sedes em Canoas/RS, em 
endereços distintos. 
 As partes foram notificadas a comparecer à audiência inicial nos termos do art. 
844 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. 
 Na audiência inicial, pela parte autora, compareceram o advogado e um 
dirigente do sindicato representativo da categoria profissional a que pertence o 
demandante, este para informar que o reclamante está hospitalizado, motivo pelo 
qual não pode comparecer à audiência. 
 Pelo empregador, compareceram o advogado e um preposto, que é seu 
empregado, sem apresentação de carta de preposto. 
 Pelos tomadores de serviços, compareceram um advogado e um único 
preposto, este empregado da ré Tapetes Ltda., credenciado com carta de 
preposto. 
 Realizado o pregão, o Juiz do Trabalho registrou a presença na ata de 
audiência. 
 Imediatamente após a finalização do registro das presenças em ata, o 
procurador do autor, utilizando-se da palavra, “pela ordem”, requereu que as rés 
fossem consideradas revéis e confessas, ao argumento de que o empresário 
individual não poderia ser representado por preposto e porque não houve 
apresentação de carta de preposto. Quanto aos tomadores de serviços, o 
procurador do autor argumentou que cada pessoa jurídica deveria ser 
representada por prepostos distintos, pois possuem personalidades jurídicas 
autônomas. 
 Por fim, o procurador do autor pugnou pelo não recebimento das defesas e 
documentos. 
 Em seguida, o procurador do empregador pediu a palavra, “pela ordem”, para 
requerer o arquivamento do feito, nos termos do art. 844 da CLT, pois o autor não 
compareceu à audiência. Suscitou, ainda, exceção de incompetência territorial ao 
argumento de que o demandante fora contratado em Caxias do Sul/RS, onde a 
empresa está estabelecida, e que havia prestado serviços em diversas cidades no 
Estado do Rio Grande do Sul, dentre elas Caxias do Sul, São Leopoldo, Canoas e 
Porto Alegre. Por fim, apresentou protesto antipreclusivo contra os requerimentos 
do autor. 
 Utilizando- se também da palavra, “pela ordem”, as rés Tapetes Ltda. e 
Cortinas Ltda. aderiram à exceção de incompetência territorial e esclareceram que 
não existe grupo econômico trabalhista entre elas, o que consta da defesa que 
será juntada, pois são empresas autônomas, independentes e com sócios 
distintos. 
 O Juiz do Trabalho registrou todos os requerimentos e argumentos das partes 
na ata de audiência. 
Com base no relato, assinale a assertiva correta. 
Questão 18) 
 A.O empregador deve ser considerado revel e confesso, pois o réu empresário 
individual não pode ser representado por preposto em audiência trabalhista, bem 
como porque não houve apresentação de carta de preposto, o que é essencial 
para demonstrar a condição de empregado. 
 B.Nenhuma pessoa jurídica identificada na petição inicial como integrante de 
grupo econômico trabalhista deve ser considerada revel e confessa, pois o grupo 
econômico configura empregador único, o que permite a presença de apenas um 
preposto, em que pese cada pessoa jurídica possuir personalidade jurídica própria. 
 C.Conforme consta expressamente da CLT, é facultado ao empregador fazer-se 
substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do 
fato, e cujas declarações obrigarão o proponente, mediante credenciamento por 
carta de preposto. 
 D.O feito não deve ser arquivado em razão da ausência do autor, pois a CLT 
permite, no caso de doença devidamente comprovada, que o empregado seja 
representado por seu sindicato. 
 E.O Juiz deve arquivar o feito em razão da ausência do autor, conforme 
expressamente determina a CLT. 
 
.Questão 19) 
 A.A exceção de incompetência territorial deve ser acolhida, com remessa dos 
autos a uma das Varas do Trabalho do local da contratação do autor, pois ele 
executava seus serviços em diversas localidades. 
 B.Apresentada a exceção de incompetência territorial, o Juiz deve abrir vista dos 
autos ao excepto, que terá o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para se 
manifestar. 
 C.Nas causas da jurisdição da Justiça do Trabalho, somente podem ser opostas, 
com suspensão do feito, as exceções de suspeição ou impedimento. 
 D.O despacho de expediente que acolhe a exceção de incompetência territorial é 
irrecorrível de imediato, salvo se ocorrer a remessa dos autos para Tribunal 
Regional distinto daquele a que se vincula o Juízo excepcionado. 
 E.A regra geral da CLT, no que se refere à competência territorial, é o 
ajuizamento da ação trabalhista no local da prestação de serviços do 
empregado, inclusive se ele for o réu da ação movida por seu empregador. 
Questão 20) 
Considere as assertivas abaixo sobre competência em casos de acidente de 
trabalho. 
 
 I - Compete à Justiça do Trabalho julgar as ações que tenham como causa de 
pedir o descumprimento de normas trabalhistas relativas à segurança, higiene e 
saúde dos trabalhadores. 
II - A ação indenizatória proposta pelos sucessores do trabalhador vítima de 
acidente de trabalho fatal é de competência da Justiça Estadual, já que se trata de 
questão de direito civil. 
III - A ação indenizatória proposta por servidor público estatutário em razão de 
acidente de trabalho será de competência da Justiça do Trabalho. 
 
Quais são corretas? 
 
 A.Apenas I 
 B.Apenas II 
 C.Apenas III 
 D.Apenas I e II 
 E.I, II e III 
 
21)Considere as assertivas abaixo sobre competência da Justiça do Trabalho. 
 
I - É competente a Justiça do Trabalho para processar e julgar mandado de 
segurança contra ato do Delegado Regional do Trabalho que negou a liberação de 
parcelas de seguro-desemprego de empregado incluído em programa de 
demissão voluntária. 
II - É competente a Justiça do Trabalho para processar e julgar ação movida por 
servidor admitido mediante contrato administrativo por tempo determinado para 
atender necessidade temporária de excepcional interesse público quando houver 
alegação de desvirtuamento da contratação. 
III - É competente a Justiça do Trabalho para executar, de ofício, as contribuições 
previdenciárias destinadas ao “Sis- tema S” incidentes sobre os valores acordados 
perante a Comissão de Conciliação Prévia. 
 
Quais são incorretas? 
 
 A.Apenas I 
 B.Apenas II 
 C.Apenas III 
 D.Apenas I e II 
 E.I, II e III 
 
22) No tocante à competência da Justiça do Trabalho, assinale a opção incorreta: 
 A.É inválida a cláusula que estabelece foro de eleição no contrato de trabalho 
escrito. No entanto, caso seja ajuizada demanda trabalhista no mesmo, e não 
sendo oposta a exceção de incompetência em razão do lugar, prorroga-se a 
competência daquele juízo. 
 B.É competente a Justiça do Trabalho para apreciar a Ação Civil Pública que 
tenha como causa de pedir o descumprimento das normas regulamentares do 
Ministério do Trabalho e Emprego sobre saúde e segurança do Trabalho. 
 C.Havendo conflito de competência entre órgão de primeiro grau da jurisdição da 
Justiça do Trabalho e órgão de primeiro grau da Justiça Estadual não investido de 
jurisdição trabalhista, o órgão competente para decidir o conflito é o Superior 
Tribunal de Justiça. 
 D.Não se configura conflito de competência entre Tribunal Regional do Trabalho e 
Vara do Trabalho a ele vinculada. 
 E.O poder judiciário só admitirá reclamações trabalhistas do atleta 
profissional de futebol depois de esgotadas as instâncias da Justiça 
Desportiva. 
 
23) Dentre as alternativas abaixo, apenas uma está INCORRETA. Assinale-a: 
 A.É da competência de cada uma das turmas do Tribunal julgar as habilitações 
incidentes e arguições de falsidade, suspeição e outras nos casos pendentesde 
sua decisão. 
 B.Apresentada a exceção de incompetência, abrir-se-á vista dos autos ao 
exceto, por 48 (quarenta e oito) horas improrrogáveis, devendo a decisão ser 
proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir. 
 C.A suspeição não será também admitida, se do processo constar que o recusante 
deixou de alegá-la anteriormente, quando já a conhecia, ou que, depois de 
conhecida, aceitou o juiz recusado ou, finalmente, se procurou de propósito o 
motivo de que ela se originou. 
 D.O juiz é obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser recusado, por quaisquer dos 
motivos elencados no art. 801 da Consolidação das Leis do Trabalho, em relação 
à pessoa dos litigantes. 
 E.Apresentada a exceção de suspeição, o Juiz ou Tribunal designará audiência 
dentro de 48 (quarenta e oito) horas, para instrução e julgamento da exceção. Se 
se tratar de suspeição de Juiz de Direito, será este substituído na forma da 
organização judiciária local. 
 
24) A” ingressou com reclamação trabalhista contra “B”, postulando, dentre outras 
pretensões, o seguinte: determinação à reclamada para que efetue o cadastro no 
Programa de Integração Social ou a condenação da reclamada ao pagamento 
indenizado do benefício; condenação da reclamada ao pagamento de diferenças 
relativas ao benefício de aposentadoria, previsto em Plano de Previdência Privada 
patrocinado pela empresa; condenação da Caixa Econômica Federal ao 
pagamento de diferenças de correção monetária sobre os valores depositados na 
conta vinculada do FGTS; imposição de multa administrativa à reclamada pela 
infração de lei; e determinação à reclamada para que regularize as informações 
constantes do Cadastro Nacional de Informações Sociais - CNIS junto ao INSS, 
para fins de registro do término do contrato de trabalho. Diante do exposto, é 
correto afirmar: 
 A.Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, compete à 
Justiça do Trabalho apreciar e julgar ações oriundas de lide entre o trabalhador e a 
Caixa Econômica Federal, versando sobre pagamento de correção monetária dos 
valores depositados na conta vinculada do FGTS. 
 B.Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, compete à 
Justiça do Trabalho julgar as ações relativas às penalidades administrativas 
impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho, 
abrangida a possibilidade de o próprio Juiz do Trabalho impor penalidades 
administrativas na sentença, decorrentes de infração da reclamada aos comandos 
legais. 
 C.Segundo entendimento do Supremo Tribunal Federal, manifestado por meio de 
súmula vinculante, compete à Justiça Comum e não à Justiça do Trabalho apreciar 
e julgar dissídios entre empregados e empregadores, decorrentes de contrato de 
previdência privada complementar 
 D.Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, não 
compete à Justiça do Trabalho apreciar e julgar os dissídios que envolvam a 
regularização do Cadastro Nacional de Informações Sociais pelo empregador, uma 
vez que a alimentação de informações no referido Cadastro incumbe ao Instituto 
Nacional da Seguridade Social. 
 E.Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, 
compete à Justiça do Trabalho processar e julgar ações ajuizadas por 
empregados em face de empregadores relativas ao cadastramento no 
Programa de Integração Social 
 
25) Quanto à competência, é correto afirmar: 
 A.As Varas do Trabalho têm competência originária para julgar dissídios coletivos 
de trabalho e ações de cumprimento de sentença normativa. 
 B.As Varas do Trabalho não têm competência para julgar as exceções de 
suspeição que lhes forem opostas. 
 C.As Varas do Trabalho não têm competência para julgar as reclamações 
trabalhistas propostas por empregador contra seu empregado, durante a 
constância do contrato de trabalho. 
 D.Os Tribunais Regionais do Trabalho têm competência originária para julgar os 
mandados de segurança quando o ato questionado diz respeito à penalidade 
administrativa imposta por órgão de fiscalização das relações de trabalho. 
 E.Os Tribunais Regionais do Trabalho têm competência para julgar dissídios 
individuais e coletivos de trabalho. 
 
26) Dentre as alternativas dessa questão, escolha a CORRETA: 
 A.Compete à Justiça do Trabalho a execução, de ofício, da contribuição 
referente ao Seguro de Acidente de Trabalho (SAT), que tem natureza de 
contribuição para a seguridade social (arts. 114, VIII, e 195, I, “a”, da CF), pois 
se destina ao financiamento de benefícios relativos à incapacidade do 
empregado decorrente de infortúnio no trabalho (arts. 11 e 22 da Lei nº 
8.212/1991). 
 B.Quanto aos direitos e vantagens trabalhistas declarados na sentença proferida 
em relação ao período anterior à Lei nº 8.112/90, mesmo que a ação tenha sido 
ajuizada após a edição da referida lei, afasta a competência da Justiça do 
Trabalho para executar o referido título executivo, devendo a execução, nesse 
caso, ser procedida pela Justiça Comum. 
 C.Na execução por carta precatória, os embargos de terceiro serão oferecidos no 
juízo deprecante ou no juízo deprecado, mas a competência para julgá-los é do 
juízo deprecante, quando versarem, unicamente, sobre vícios ou irregularidades 
da penhora, avaliação ou alienação dos bens, visto que a carta precatória é 
emanada do Juízo deprecante. 
 D.A decretação da falência ou o deferimento do processamento da recuperação 
judicial suspende o curso das execuções em face do devedor e terá 
prosseguimento no juízo falimentar a ação que demandar quantia líquida ou 
ilíquida. 
 E.Expirado o prazo da recuperação judicial, e após o fim da suspensão do curso 
das ações, as execuções trabalhistas poderão ser normalmente concluídas na 
Justiça do Trabalho, salvo se o crédito já esteja inscrito no quadro geral de 
credores, caso em que continuará se processando perante aquele Juízo. 
 
27) Lucas, residente em Brasília, foi contratado pela empresa Thor Industrial, em 
sua filial da cidade de Catalão, para trabalhar como viajante comercial. Durante o 
contrato de trabalho prestou serviços em várias cidades do Estado de Goiás e no 
Distrito Federal, sempre subordinado à diretoria comercial regional de Catalão. A 
sede da empresa está localizada na cidade de Goiânia. Após quatro anos, foi 
dispensado sem receber saldo salarial, férias vencidas e verbas rescisórias. A 
competência territorial para o ajuizamento da reclamação trabalhista é de 
 A.Catalão, por ser a cidade da filial em que ele esteve subordinado. 
 B.qualquer cidade onde ele tenha trabalhado, exceto Brasília por pertencer ao 
Distrito Federal. 
 C.Brasília, por ser a Capital Federal do Brasil. 
 D.Goiânia, por ser a sede da empresa empregadora. 
 E.Goiânia, Catalão ou Brasília, sendo que a escolha será da empresa 
empregadora. 
 
28) Athenas, residente na cidade de Apucarana, foi contratada em Londrina para 
trabalhar como secretária da Diretoria Comercial da Empresa de Turismo 
Semideuses Ltda., cuja matriz está sediada em Cascavel. Após dois anos de 
contrato prestado na filial da empresa em Curitiba, foi dispensada, embora tenha 
avisado o seu empregador que estava grávida. Athenas decidiu ajuizar ação 
reclamatória trabalhista postulando a sua reintegração por estabilidade de 
gestante. No presente caso, a Vara do Trabalho competente para processar e 
julgar a demanda é a do município de 
 A.Cascavel, em razão de ser a matriz da empresa empregadora que é ré na ação. 
 B.Curitiba, porque nesse caso a comarca competente é a Capital do Estado. 
 C.Apucarana, por ser o local da residência da trabalhadora. 
 D.Curitiba, por ser o local da prestação dos serviços. 
 E.Londrina, porque foi o local da contratação da trabalhadora. 
 
29) Quanto à organização da Justiça do Trabalho, o Tribunal Superior do Trabalho 
compor-se-á de 
 
 A.27 (vinte e sete) Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de 35 
(trinta e cinco) e menos de 65 (sessenta e cinco) anos,nomeados pelo 
Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado 
Federal, sendo um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva 
atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com 
mais de dez anos de efetivo exercício, sendo os demais dentre juízes dos 
Tribunais Regionais do Trabalho oriundos da magistratura de carreira, 
indicados pelo próprio Tribunal Superior. 
 B.25 (vinte e cinco) Ministros, escolhidos dentre brasileiros natos ou naturalizados 
com mais de 30 (trinta) e menos de 60 (sessenta) anos, nomeados pelo Presidente 
da República após aprovação pela maioria simples do Senado Federal, sendo um 
terço dentre advogados com mais de quinze anos de efetiva atividade profissional 
e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos de efetivo 
exercício, sendo os demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho 
oriundos da magistratura de carreira, indicados pelo próprio Tribunal Superior. 
 C.27 (vinte e sete) Ministros, escolhidos dentre brasileiros natos ou naturalizados 
com mais de 35 (trinta e cinco) e menos de 75 (setenta e cinco) anos, nomeados 
pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado 
Federal e da Câmara dos Deputados, sendo um terço dentre advogados com mais 
de cinco anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do 
Trabalho com mais de cinco anos de efetivo exercício, sendo os demais dentre 
juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho oriundos da magistratura de carreira, 
indicados pelos Tribunais Regionais. 
 D.25 (vinte e cinco) Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de 35 (trinta 
e cinco) e menos de 65 (sessenta e cinco) anos, nomeados pelo Presidente da 
República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal e da Câmara 
dos Deputados, sendo um quinto dentre advogados com mais de dez anos de 
efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com 
mais de dez anos de efetivo exercício, sendo os demais dentre juízes dos 
Tribunais Regionais do Trabalho oriundos da magistratura de carreira, indicados 
pelo próprio Tribunal Superior. 
 E.20 (vinte) Ministros, escolhidos dentre brasileiros natos com mais de 30 (trinta) e 
menos de 60 (sessenta) anos, nomeados pelo Presidente da República após 
aprovação pela maioria simples do Senado Federal, sendo metade dentre 
advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do 
Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício, e a 
outra metade dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho oriundos da 
magistratura de carreira, indicados pelos Tribunais Regionais. 
 
30) No Tribunal Superior do Trabalho (TST), ao tribunal pleno compete estabelecer 
ou alterar súmulas e outros enunciados de jurisprudência uniforme, pelo voto de 
pelo menos dois terços de seus membros, 
 
 A.caso a mesma matéria já tenha sido decidida de forma idêntica por 
unanimidade em, no mínimo, dois terços das turmas em pelo menos dez 
sessões diferentes em cada uma delas, podendo, ainda, por maioria de dois 
terços de seus membros, restringir os efeitos daquela declaração ou decidir 
que ela só tenha eficácia a partir de sua publicação no Diário Oficial. 
 B.independentemente da mesma matéria já ter sido decidida de forma idêntica por 
unanimidade, podendo, ainda, por maioria de seus membros, restringir os efeitos 
daquela declaração ou decidir que ela só tenha eficácia a partir de sua publicação 
no Diário Oficial. 
 C.caso a mesma matéria já tenha sido decidida de forma idêntica por maioria, em, 
no mínimo, um terço das turmas em pelo menos cinco sessões diferentes em cada 
uma delas, podendo, ainda, por maioria de seus membros, restringir os efeitos 
daquela declaração ou decidir que ela só tenha eficácia a partir de sua publicação 
no Diário Oficial. 
 D.independentemente da mesma matéria já tenha sido decidida de forma idêntica 
por maioria em, no mínimo, um terço das turmas em pelo menos dez sessões 
diferentes em cada uma delas, podendo, ainda, por maioria de um terço de seus 
membros, restringir os efeitos daquela declaração ou decidir que ela só tenha 
eficácia a partir de sua publicação no Diário Oficial. 
 E.caso a mesma matéria já tenha sido decidida de forma idêntica por unanimidade 
em, no mínimo, dois quintos das turmas em pelo menos cinco sessões diferentes 
em cada uma delas, podendo, ainda, por maioria de seus membros, restringir os 
efeitos daquela declaração ou decidir que ela só tenha eficácia a partir de sua 
publicação no Diário Oficial. 
 
31) Em reclamação trabalhista na qual foi proferida sentença ilíquida, o juiz 
determinou que o reclamante apresentasse os cálculos de liquidação, com 
indicação da contribuição previdenciária incidente. Após apresentação dos 
cálculos pelo reclamante, o juiz concedeu prazo de 10 dias para o reclamado 
apresentar seus cálculos. Diante da divergência entre os valores apresentados 
pelas partes, o juiz nomeou perito contábil para elaboração da conta de liquidação. 
Entendendo corretos os cálculos elaborados pelo perito, o juiz homologou os 
mesmos e determinou a citação do executado para pagamento do crédito em 48 
horas, sob pena de execução. Considerando as disposições legais, o juiz 
 
 A.agiu corretamente, porque as contas foram elaboradas por perito contábil, não 
sendo necessário dar vistas às partes, até porque as mesmas já apresentaram 
seus cálculos. 
 B.não agiu corretamente, porque deveria obrigatoriamente conferir vista dos 
cálculos às partes, no prazo sucessivo de 8 dias para impugnação fundamentada 
com a indicação dos itens e valores objeto da discordância, sob pena de 
preclusão. 
 C.agiu corretamente, por ter amplo poder de direção e controle do processo, 
estando sua decisão amparada por norma cogente, que o autoriza expressamente 
a agir desse modo. 
 D.não agiu corretamente, porque deveria obrigatoriamente conferir vista dos 
cálculos às partes, no prazo comum de 8 dias para impugnação 
fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto da discordância, 
sob pena de preclusão. 
 E.agiu corretamente, pois tem a faculdade de conferir vista dos cálculos às partes, 
no prazo de 8 dias para impugnação fundamentada com a indicação dos itens e 
valores objeto da discordância, sob pena de preclusão, mas não obrigação de 
fazê-lo. 
 
32) Cibele ajuizou reclamação trabalhista escrita requerendo a condenação da 
Empresa X em horas extras, equiparação salarial e adicional de insalubridade. Na 
petição inicial constou a designação do juízo, a qualificação das partes, mas sem 
indicação do CNPJ da Reclamada, a breve exposição dos fatos de que resulte o 
dissídio, o pedido a ser liquidado em fase de execução, uma vez que o valor 
depende da produção de provas, a data e a assinatura do advogado de Cibele. 
Deu o valor da causa de R$ 60.000,00. Nesse caso, e de acordo com a legislação 
vigente, a petição inicial 
 
 A.não atende aos requisitos legais, uma vez que é obrigatória a indicação da 
qualificação das partes, inclusive com o número de seu Cadastro Nacional da 
Pessoa Jurídica. 
 B.atende aos requisitos legais, uma vez que somente no procedimento 
sumaríssimo os pedidos devem ser certos e determinados. 
 C.não atende aos requisitos legais, uma vez que o pedido deve ser certo, 
determinado e com indicação de seu valor. 
 D.atende aos requisitos legais somente no tocante às horas extras e equiparação 
salarial, uma vez que o adicional de insalubridade para ser deferido e fixado, 
depende de produção de prova pericial, não podendo ser liquidado de imediato. 
 E.atende aos requisitos legais somente no tocante à equiparação salarial, uma vez 
que as horas extras dependem de prova a ser produzida em instrução processual 
para delimitar o seu montante, não podendo liquidadas de imediato, e o adicional 
de insalubridade, igualmente, depende de prova pericial para fixação do grau em 
que se enquadra, se deferido.33) Angélica e sua ex-empregadora Editora Alfa Ltda. pretendem ingressar com 
Processo de Jurisdição Voluntária para Homologação de Acordo Extrajudicial 
perante a Justiça do Trabalho, uma vez que houve rescisão do contrato de 
trabalho. Neste caso, nos termos da lei a ação: 
 
 A.será ajuizada por petição conjunta, sendo facultada às partes a representação 
por advogado comum, sendo que as verbas rescisórias devem ser quitadas até 
dez dias contados a partir do término do contrato. 
 B.será ajuizada por petição conjunta, mas com advogados diferentes para 
cada parte, sendo que as verbas rescisórias devem ser quitadas até dez dias 
contados a partir do término do contrato. 
 C.poderá ser proposta por uma das partes, sendo que as verbas rescisórias 
devem ser quitadas até dez dias contados da data do ingresso com a ação. 
 D.poderá ser proposta por uma das partes, sendo que as verbas rescisórias 
devem ser quitadas até a data da audiência ou no prazo determinado pelo juiz. 
 E.será ajuizada por petição conjunta, mas com advogados diferentes para cada 
parte, sendo obrigatório o depósito judicial das verbas rescisórias no momento de 
ajuizamento da ação. 
 
34) Carla Lopes ajuizou reclamação trabalhista contra sua ex-empregadora, 
Supermercados Onofre, que, há seis meses, demitiu três de seus dezoito 
empregados, entre eles, Carla. Em sua petição inicial, ela requereu valores 
devidos em razão de verbas rescisórias pagas a menor, adicional de insalubridade 
nunca pago ao longo do contrato de trabalho e danos morais decorrentes de 
assédio moral. Nessa reclamatória, foi atribuído como valor da causa o importe de 
cinquenta mil reais. 
Acerca dessa situação hipotética, julgue os itens que se seguem. 
Basta que, na reclamação trabalhista, os pedidos de Carla tenham sido formulados 
de modo certo, determinado e com valor correspondente para que o dissídio 
tramite pelo procedimento sumaríssimo. 
 
 C.Certo 
 E.Errado 
 
35) Em sede de reclamação trabalhista proposta por Sávio, os pedidos liquidados 
somaram valor inferior a 40 salários mínimos nacionais. A ação foi movida em face 
do exempregador e da União, em razão de alegação de responsabilidade 
subsidiária. 
Sobre o caso apresentado, assinale a opção que indica o procedimento a ser 
seguido. 
 A.A ação correrá sob o rito sumaríssimo, pois cabível o rito especial para qualquer 
parte na Justiça do Trabalho, desde que o valor da causa seja compatível. 
 B.A ação correrá sob o rito ordinário, porque, em que pese o valor da causa, 
figura ente de direito público no polo passivo. 
 C.A ação correrá no rito ordinário, mas, caso a primeira ré não seja encontrada, 
não será possível realizar a citação por edital, em vista de a segunda ré ser a 
União. 
 D.A ação correrá no rito sumaríssimo, e, em caso de prova testemunhal, cada 
parte terá direito a ouvir até três testemunhas. 
36) No decorrer de uma reclamação trabalhista, que transitou em julgado e que se 
encontra na fase executória, o juiz intimou o autor a apresentar os cálculos de 
liquidação respectivos, o que foi feito. Então, o juiz determinou que o cálculo fosse 
levado ao setor de Contadoria da Vara para conferência, tendo o calculista 
confirmado que os cálculos estavam adequados e em consonância com a coisa 
julgada. Diante disso, o juiz homologou a conta e determinou que o executado 
depositasse voluntariamente a quantia, sob pena de execução forçada. 
Diante dessa narrativa e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta. 
 A.Equivocou-se o juiz, porque ele não poderia homologar o cálculo sem 
antes conceder vista ao executado pelo prazo de 8 dias. 
 B.Correta a atitude do magistrado, porque as contas foram conferidas e foi 
impressa celeridade ao processo do trabalho, observando a duração razoável do 
processo. 
 C.A Lei não fixa a dinâmica específica para a liquidação, daí porque cada juiz tem 
liberdade para criar a forma que melhor atenda aos anseios da justiça. 
 D.O juiz deveria conceder vista dos cálculos ao executado e ao INSS pelo prazo 
de 5 dias úteis, pelo que o procedimento adotado está errado. 
37) Paulo, residente e domiciliado na cidade de Itabuna (BA), é contratado em 
janeiro de 2007 pela empresa Serviços Turísticos Ltda., com sede na cidade de 
Porto Seguro (BA), para prestar serviços na filial da empresa, localizada na cidade 
de Ilhéus (BA). Na ocasião da celebração do contrato de trabalho, as partes 
elegeram o foro da comarca de Salvador (BA) para dirimir todos os eventuais 
conflitos que viessem a surgir. Em junho de 2017, por causa de três meses de 
salário sem pagamento, bem como para pleitear remuneração por jornada 
extraordinária, Paulo ajuíza reclamação trabalhista com base no que entende de 
direito. 
Acerca da situação hipotética apresentada, à luz da legislação trabalhista, assinale 
a alternativa correta quanto ao local em que a reclamação trabalhista deve ser 
proposta. 
 A.A reclamação trabalhista poderá ser proposta tanto na cidade de Itabuna, por 
ser o local de residência e domicílio do reclamante, quanto na cidade de Porto 
Seguro, por ser esta o local em que a empresa reclamada tem sua sede, cabendo 
a escolha ao reclamante. 
 B.A reclamação trabalhista deverá ser proposta na cidade de Salvador, pois as 
partes livremente a elegeram como foro de eleição, devendo obediência ao 
princípio da pacta sunt servanda. 
 C.Em razão do princípio do acesso à justiça, o reclamante poderá escolher 
qualquer das localidades. 
 D.A reclamação trabalhista deverá ser proposta na cidade de Porto Seguro, pois 
reclamações trabalhistas devem ser propostas no endereço da sede das empresas 
reclamadas. 
 E.A reclamação trabalhista deverá ser proposta na cidade de Ilhéus, local 
onde o reclamante prestava serviços à empresa reclamada. 
 
38) Átila, Vênus e Tábata foram empregados da empresa de Transportes Rápido & 
Feliz Ltda. e têm intenção de propor uma única reclamação trabalhista, procurando 
um advogado para isto. Átila e Vênus pleiteiam diferenças de horas extras e plano 
de participação nos lucros e resultados; já Tábata pretende pleitear diferenças de 
verbas rescisórias. Diante da situação narrada, e de acordo com a legislação 
vigente, é correto afirmar que 
 
 A.somente através de dissídio coletivo seria possível o ingresso com ação em 
nome de todos. 
 B.todos podem ingressar com uma única reclamação, mesmo com pedidos 
diferentes, tendo em vista que se trata do mesmo empregador. 
 C.a legislação vigente não trata de litisconsórcio ativo, razão pela qual caberá ao 
juiz decidir o ingresso da ação plúrima. 
 D.somente Átila e Vênus podem ingressar com uma única reclamação, pois a 
ação plúrima só é possível se houver identidade de matéria. 
 E.todos devem ingressar com reclamações próprias, não havendo possibilidade de 
reclamação plúrima. 
 
39) Quanto ao processo do trabalho, julgue os itens que se seguem. A reclamação 
deverá conter a designação do juízo, a qualificação das partes, minuciosa 
exposição dos fatos que tenham resultado no dissídio, o pedido, que deverá ser 
certo, determinado ou determinável, e a assinatura do reclamante, sendo que a 
falta de algum desses requisitos implica abertura de prazo para aditamento. 
 
 C.Certo 
 E.Errado 
 
40) Catarina é advogada em processo eletrônico trabalhista e precisa enviar ao 
juízo da 36ª Vara do Trabalho de Chapecó (SC), no prazo por esse fixado, uma 
petição com grande volume de documentos, o que torna tecnicamente inviável a 
sua digitalização. 
Considerando a legislação que disciplina a informatização do processo judicial, é 
correto afirmar que a advogada deverá: 
 A.requerer a digitalização dos documentos à secretaria da Vara do Trabalho, 
dentro do prazo fixado pelo juízo; 
 B.apresentar à secretaria da Vara do Trabalho, dentro do prazo fixado pelo juízo, 
cópias autenticadas dos documentos; 
 C.apresentar os documentos à secretaria da Vara do Trabalho, no prazo de 
dez dias contados do envio de petição eletrônica,comunicando o fato, que 
serão devolvidos à parte após o trânsito em julgado; 
 D.requerer ao juízo a dilação do prazo e solicitar a digitalização dos documentos 
ao setor responsável no TRT; 
 E.apresentar os documentos à secretaria da Vara do Trabalho, no prazo de quinze 
dias contados do envio de petição eletrônica comunicando o fato, que serão 
devolvidos à parte após a prolação da sentença. 
 
41) O arquivamento da reclamação por ausência do reclamante à audiência 
 
 A.enseja coisa julgada meramente formal. 
 B.enseja coisa julgada formal e material. 
 C.não comporta recurso. 
 D.pode ser objeto de agravo de instrumento. 
 E.suspende a contagem do prazo prescricional. 
 
42) Reinaldo, Wilma e Teodoro trabalharam no restaurante Fino Paladar Ltda. 
Todos procuraram o mesmo advogado para apresentar reclamação trabalhista: 
Reinaldo diz que não recebeu horas extras, Wilma informa que não recebeu as 
verbas resilitórias e Teodoro diz que não recebeu a participação nos lucros. 
Diante da situação retratada, e de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta. 
 A.Não é possível o ajuizamento de reclamação plúrima, porque os pedidos 
são distintos. 
 B.A CLT não traz os requisitos para o litisconsórcio ativo e, por isso, ficará a 
critério do juiz aceitar o ingresso conjunto. 
 C.Cabe manejo da reclamação plúrima, porque o empregador é o mesmo. 
 D.No caso apresentado, caberá o ajuizamento de dissídio coletivo. 
 
43) Conforme previsões contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, em 
relação aos dissídios individuais trabalhistas que tramitam pelo rito sumaríssimo, 
 
 A.o valor da causa não pode exceder a vinte vezes o salário mínimo nacional 
vigente na data da primeira audiência. 
 B.incumbe ao autor a correta indicação do nome e endereço do reclamado, 
devendo ser feita a citação por edital, se não houver essa indicação. 
 C.serão decididos, em cinco dias, todos os incidentes e exceções que possam 
interferir no prosseguimento da audiência e do processo, sendo que as demais 
questões serão resolvidas na sentença. 
 D.estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é 
parte a Administração pública direta, autárquica e fundacional. 
 E.as testemunhas, até o máximo de três para cada parte, como regra, serão 
intimadas para comparecer em audiência. 
 
44) Juca ajuizou ação trabalhista em face da sua ex-empregadora, empresa 
privada do ramo de mineração. Paulo também ajuizou ação, mas em face de seu 
exempregador, uma empresa de prestação de serviços, e do Município de Nova 
Iguaçu, no Rio de Janeiro, para quem prestou serviços, requerendo a 
responsabilização subsidiária. Os respectivos advogados atribuíram o valor 
correspondente a 20 salários mínimos à causa de Juca e de 15 salários mínimos à 
causa de Paulo. Diante disso, assinale a afirmativa correta. 
 
 A.A causa de Juca correrá sob o procedimento sumaríssimo e a de Paulo, 
sob o ordinário. 
 B.Ambas as causas correrão sob o procedimento sumaríssimo. 
 C.Ambas as causas correrão sob o procedimento ordinário. 
 D.A causa de Juca correrá sob o procedimento ordinário e a de Paulo, sob o 
sumaríssimo. 
 
45) Nas causas sujeitas ao rito sumaríssimo, somente será admitido recurso de 
revista na hipótese de 
 
 A.violação à CLT ou contrariedade a súmula de jurisprudência uniforme do TST. 
 B.divergência estabelecida entre as turmas do TST. 
 C.violação às normas estabelecidas em convenção coletiva do trabalho da 
categoria ou contrariedade a súmula de jurisprudência uniforme do TST. 
 D.divergência estabelecida entre os TRTs. 
 E.contrariedade a súmula de jurisprudência uniforme do TST ou a súmula 
vinculante do STF, bem como por violação direta à CF. 
 
46) O procedimento sumaríssimo trabalhista não se aplica às demandas em que 
 
 A.é parte a Administração Pública direta, autárquica ou fundacional. 
 B.é parte a Administração Pública autárquica e fundacional, exclusivamente. 
 C.são partes a Administração Pública ou os sindicatos da categoria profissional. 
 D.há pedido expresso do reclamante para que seja observado o rito comum. 
 E.o empregador figura como autor. 
 
47) Com relação ao procedimento sumaríssimo, a Consolidação das Leis do 
Trabalho estabelece que 
 
 A.os dissídios individuais, cujo valor não exceda a 60 vezes o salário mínimo 
vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento 
sumaríssimo. 
 B.o juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem 
produzidas, considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo limitar 
ou excluir as que considerar excessivas, impertinentes ou protelatórias, bem 
como para apreciá-las e dar especial valor às regras de experiência comum 
ou técnica. 
 C.estão incluídas no procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a 
Administração pública direta, autárquica e fundacional. 
 D.estão incluídas no procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a 
Administração pública direta, autárquica e fundacional. 
 E.em nenhuma hipótese admitir-se-á a realização de prova técnica, incumbindo ao 
juiz, quando sua realização for necessária, converter o rito para o procedimento 
ordinário. 
 
48)Com relação ao procedimento sumaríssimo no processo do trabalho, é correto 
afirmar que 
 A.o pedido será certo e determinado, contudo não há necessidade de sua 
liquidação. 
 B.as demandas sujeitas a esse procedimento devem ser instruídas e 
julgadas em audiência única. 
 C.é possível a citação por edital, na hipótese do autor não indicar corretamente o 
endereço do reclamado. 
 D.os incidentes e exceções devem ser julgados em conjunto com os demais 
pedidos, quando da prolação da sentença. 
 E.as testemunhas, até o máximo de três para cada parte, comparecerão à 
audiência de instrução e julgamento independente de intimação. 
49)Quanto ao procedimento sumaríssimo no processo do trabalho, assinale a 
alternativa correta. 
 
 A.Ficam submetidos os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta 
vezes o salário mínimo vigente na data da prolação da sentença. 
 B.Ficam submetidos os dissídios individuais e coletivos cujo valor não exceda a 
quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação. 
 C.Estão excluídas as demandas em que é parte a Administração Pública 
direta, autárquica e fundacional. 
 D.Se necessário a citação por edital, o juiz determinará o prazo que variará entre 
20 (vinte) e 60 (sessenta) dias, fluindo da data da publicação única ou, havendo 
mais de uma, da primeira. 
 E.As testemunhas, até o máximo de três para cada parte, comparecerão à 
audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação. 
 
50) Em relação ao procedimento sumaríssimo no processo de trabalho, assinale a 
afirmativa INCORRETA. 
 A.Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a 
administração pública direta, autárquica e fundacional. 
 B.As testemunhas, até o máximo de três para cada parte, comparecerão à 
audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação. 
 C.Serão decididos, de plano, todos os incidentes e exceções que possam interferir 
no prosseguimento da audiência e do processo. As demais questões serão 
decididas na sentença. 
 D.O juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem 
produzidas, considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo limitar ou 
excluir as que considerar excessivas, impertinentes ou protelatórias, bem como 
para apreciá-las e dar especial valor às regras de experiência comum ou técnica.