Questões de Direito do Trabalho

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Mévio, juiz do trabalho, indignado com determinadas situações que estão ocorrendo na Empresa Alfa, gostaria de instaurar reclamação trabalhista plúrima (Art. 842 CT). Pergunta-se: Diante do caso apresentado, o magistrado poderá instaurar o processo de ofício? Fundamente sua resposta com base nos princípios norteadores do Processo do Trabalho
R= O magistrado não poderá instaurar o processo de ofício, tendo em vista o princípio da inércia judicial, que aduz que somente as partes poderão ajuizar ação, cabendo ao judiciário apenas julgar a lide imparcialmente seguindo os princípios norteadores do direito brasileiro.
O sindicato da categoria profissional dos bancários celebrou com a categoria econômica correspondente - sindicato dos bancos - convenção coletiva de trabalho fixando o reajuste salarial para os bancários no patamar de 8%, dentre outros benefícios. Já o sindicato da categoria profissional dos professores teve frustrada a tentativa de negociação coletiva junto ao sindicato dos estabelecimentos de ensino, o que resultou na propositura do Dissídio Coletivo perante o Tribunal Regional do Trabalho daquela localidade. Diante dos casos apresentados, indique e explique qual foi o método de solução dos conflitos coletivos utilizado pelo sindicato dos bancários e pelo sindicato dos professores.
R= O sindicato de bancários utilizou-se da autocomposição que consiste em uma forma de solução de conflito, realizada pelos próprios interessados que um ou ambos decide por meio da desistência, submissão e transação. 
O Sindicato dos professores utilizou a heterocomposição que é uma forma de solução de conflito pelo qual uma das partes elege um terceiro para julgar a lide que a decisão e tomada por um terceiro que não auxilia nem representa as partes em conflito. Como na arbitragem e jurisdição.
O viajante comercial Saulo pretende mover ação trabalhista e face da sua empregadora Empresa Delta Ltda, por entender que o seu gerente cometeu ato ilícito que lhe feriu a honra e boa fama, postulando indenização por danos morais a ser arbitrada pelo juiz diante da extensão e complexidade do dano, cumulada com pedido de pagamento de diferenças de comissões ajustadas no valor de R$ 10.000,00. Diante do caso exposto, responda de forma fundamentada:
A) Segundo as regras contidas em legislação própria quanto à competência territorial, informe aonde a ação deve ser proposta. Fundamente.
R= A ação deverá ser proposta no local onde o empregado fora contratado para prestar serviço	, ou ainda na localidade da sede da empresa. Caso haja falta de jurisdição trabalhista, o empregado poderá propor a ação na localidade mais próxima de seu domicílio.
B) O Judiciário Trabalhista possui competência para apreciar e julgar a presente ação? É possível pleitear que o juiz arbitre o montante da postulada indenização por danos morais?
R= A Justiça do trabalho é competente para julgar pedidos de indenização por dano moral decorrentes das relações de emprego, conforme previsão legal na carta magna brasileira e entendimento sumulado do TST.
Marcelo Antonio, por intermédio do seu advogado, ajuizou ação trabalhista postulando a condenação da ex-empregadora ao pagamento das horas extras. Na sentença o juiz do trabalho julgou improcedente o pedido condenando o Autor ao pagamento das custas processuais. O advogado de Marcelo, inconformado, interpôs recurso ordinário requerendo o deferimento da gratuidade de justiça, declarando, expressamente, no recurso que o Autor não tem condições financeiras para recolher o valor das custas sem prejuízo do próprio sustento e de sua família, mas não juntou declaração de miserabilidade nem na petição inicial nem no recurso. Diante do caso narrado responda de forma justificada, se de acordo com o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, o advogado de Marcelo terá êxito quanto ao deferimento da gratuidade de justiça para o processamento do seu recurso.
R= Sim, haja visto o entendimento do TST de que a gratuidade de justiça poderá ser argüida até a fase recursal, bastando a simples declaração da parte ou do seu advogado na petição simples sem a necessidade de juntar declaração de hipossuficiência.
Américo ajuizou uma reclamação trabalhista em face da empresa Gama, uma autarquia federal, tendo sida rejeitada pela partes a proposta conciliatória feita pelo juízo. Após a instrução processual, na qual as provas foram produzidas, o juiz proferiu sua sentença, julgando improcedentes os pedidos formulados por Américo. O resultado da sentença chegou ao conhecimento de Américo pela via postal, a qual trazia o prazo de 8 dias para apresentar Recurso Ordinário (art. 895 da CLT). Ocorre que, a notificação postal só foi entregue no endereço do Américo 72 horas após a expedição da mesma pela Vara do Trabalho.
a) Como ficará o prazo para américo apresentar este recurso? Ele terá menos tempo? A quem cabe o ônus da prova do recebimento após o prazo do artigo 774 CLT?
R= Tendo em vista a presunção relativa do recebimento da notificação postal após o transcurso de 48h, américo poderá constituir provas do recebimento após o transcurso do prazo, por demora proveniente do serviço de entrega. Tal ônus pertence ao destinatário.
b) Se a empresa Gama fosse a recorrente, teria o mesmo prazo de 8 dias?
R= Tratando-se de autarquia federal, o prazo dobra para 16 dias.
Paulo ajuizou uma ação trabalhista que fora distribuída para a 1ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, com valor da causa igual a vinte salários mínimos, pretendendo verbas salariais e rescisórias da empresa que fora sua anterior empregadora e, ainda, a responsabilização subsidiária da autarquia federal, à qual teria, por meio daquela empresa interposta, prestado serviços. A ação apresentou pedidos líquidos e endereço adequado das partes reclamadas. Assistido o trabalhador pelo sindicato da categoria obreira, postulou na petição inicial, ainda, honorários advocatícios em favor da entidade assistente, declarando sua hipossuficiência econômica, alegando que, não obstante percebesse salário superior a dois salários mínimos, não tinha condições de suportar os ônus do processo sem prejuízo do sustento próprio e ao de sua família. Com base nessa situação hipotética, responda: 
a) Sob qual rito procedimental deverá tramitar a demanda acima? Fundamente sua resposta e aponte os dispositivos legais pertinentes. 
R= Tendo em vista que o autor requereu responsabilização subsidiária da autarquia federal, o rito do caso em tela deverá ser ordinário, ainda que o valor da ação não exceda 40 salários mínimos, conforme prevê o texto legis.
b) O pedido de honorários em favor da entidade sindical assistente deve ser julgado procedente? Fundamente sua resposta e aponte os dispositivos legais e jurisprudenciais pertinentes.
R= O pedido de honorários deverá ser julgado procedente, haja vista que o autor é assistido pelo sindicato de sua categoria profissional e declara-se em situação econômica desfavorável para propositura da ação sem prejuízo do próprio sustento e o de sua família.
Em audiência realizada em reclamação trabalhista, o micro empresário Moisés enviou como preposto um contador autônomo que não presenciou os fatos que foram objeto do litígio, no entanto, em razão da atividade desenvolvida, tinha pleno conhecimento dos fatos. O advogado do reclamante requereu a aplicação de confissão da reclamada. O juiz acolheu a confissão sob o argumento de que o preposto não presenciou os fatos e, ainda, que deveria ser gerente ou empregado da empresa reclamada. Diante do caso apresentado, diante da lei e do entendimento consolidado pelo Tribunal Superior do Trabalho, esclareça se o juiz agiu acertadamente.
R= O magistrado agiu incorretamente ao acolher o pleito de confissão por parte do advogado da reclamante, tendo em vista o entendimento consolidado e sumulado do TST, que concordam que quando trata-se de microempresário, a exigibilidade de o preposto ser empregado da empresa não é requerida. No que tange ao preposto não estar presente à época dosfatos, A CLT não exige que o mesmo esteja presente, bastando apenas ter total conhecimento do que ocorrera.
Em sede de reclamação trabalhista o empregado pleiteou o recolhimento das contribuições previdenciárias não realizadas pelo empregador no curso do contrato de trabalho. Diante disso, responda: Na qualidade de advogado(a) da empresa, o que você deverá alegar inicialmente em sua defesa, partindo do pressuposto que seu cliente realmente não fez os recolhimentos pretendidos? Fundamente
R= Alegaria incompetência absoluta, tendo em vista que a celeuma versa sobre recolhimento de contribuições previdenciárias, ou seja, matéria que foge à competência da justiça do trabalho. Segundo entendimento sumulado do TST, a justiça do trabalho só é competente para julgar as execuções das contribuições previdenciárias limitando-se apenas as sentenças condenatórias em pecúnia que proferir e aos valores, objeto de acordo homologado, que integrem o salário de contribuição. 
Um empregado ajuizou reclamação trabalhista postulando o pagamento de vale transporte, jamais concedido durante o contrato de trabalho, bem como o FGTS não depositado durante o pacto laboral. Em contestação, a sociedade empresária advogou que, em relação ao vale transporte, o empregado não satisfazia os requisitos indispensáveis para a concessão; no tocante ao FGTS, disse que os depósitos estavam regulares. Analise, em relação a cada um dos pedidos formulado, a distribuição do ônus da prova, diante desse panorama processual apresentado e do entendimento consolidado pelo TST. Fundamente sua resposta.
R= No tocante ao pagamento do vale transporte, o ônus probatório caberá ao empregador, visto que trata-se de fato constitutivo ao seu direito. Contudo, restaria ao reclamante demonstrar de forma clara que tem direito a receber o vale transporte tendo em vista que mora em lugar distante. O novo entendimento do TST é de que o ônus é da sociedade empresária, ou seja, do empregador. No que tange ao pagamento das parcelas do FGTS, tendo em vista a existência de fato extintivo de direito do reclamante, o ônus da prova caberá ao empregador, devendo este juntar os comprovantes dos depósitos dos valores referentes ao FGTS, conforme entendimento do TST.
Em sede de ação trabalhista de Sérgio em face da empresa Nova Coleção Ltda., o juiz julgou o rol de pedidos parcialmente procedente, tendo deferido apenas duas das quatro horas extras pretendidas pelo autor da ação. Diante disso, responda aos itens a seguir. A) Na qualidade de advogado(a) de Sérgio, que medida você poderia adotar? Fundamente. 
R= Adotaria o recurso ordinário em 8 dias, que é usado quando o pedido houver mais de um fundamento e o juiz acolher somente um. Daí o recurso pediria o conhecimento dos demais fundamentos que não foram acolhidos. 
B) Caso você, como advogado(a) de Sérgio, inicialmente não se insurja contra a decisão, mas a empresa sim, ainda haverá alguma medida recursal a ser adotada? Qual? Fundamente.
R= Poderemos entrar com o Recurso adesivo em 8 dias, sendo este uma maneira de impugnar, quando a parte decidiu inicialmente não recorrer, assim pode-se aproveitar o recurso da parte contrária, apresentar juntamente com as contrarrazões.
Em reclamação trabalhista movida por empregado contra o exempregador, o pedido foi julgado procedente em parte e a sociedade empresária pretende recorrer. Nesse sentido, apresentou a petição com o recurso no 5º dia da publicação da sentença e o comprovante das custas e do depósito recursal 15 dias após, mas explicou na peça que havia recolhido o preparo no prazo de oito dias, conforme chancela bancária, e que a demora na juntada do preparo se deveu a um problema interno do escritório. Na hipótese retratada, de acordo com a CLT e a jurisprudência consolidada do TST, responda aos itens a seguir. 
A) Como advogado do autor da demanda, informe o que você sustentaria em contrarrazões sobre o aspecto processual apresentado na questão. 
R= Sustentaria que o recurso da outra parte fosse declarado deserto, tendo em vista entendimento consolidado do TST, que aduz que a comprovação do depósito recursal deverá ser feita dentro do prazo do recurso, sob pena de ser considerado deserto.
B) Caso o recurso interposto pela sociedade empresária tivesse seu seguimento negado, por qualquer razão, pelo juiz de 1º grau, que recurso poderia ser interposto? Justifique.
R= Poderia ser interposto o Agravo de Instrumento, em 8 dias, com o intuito de destrancar o recurso. Cabe ressaltar que como se trata de decisão de primeira instância, o agravo deverá ser julgado pelo tribunal que seria competente para conhecer o recurso cuja interposição fora negada.
Em sede de ação trabalhista movida por Célio em face da Madeireira Ltda, transitada em julgado a decisão de conhecimento, após a apresentação de cálculos pelas partes e homologado determinado valor, o juiz abriu prazo para a manifestação específica das partes em relação à sua decisão. Ambas se quedaram inertes. Posteriormente, em sede de embargos à execução, a parte ré quis impugnar os valores do débito. Na qualidade de advogado do autor, tendo você concordado com os cálculos homologados pelo juiz, responda: A) O que você deverá alegar em sede de resposta aos embargos à execução? Fundamente. B) Qual o recurso cabível da decisão dos embargos à execução? Fundamente.
R= Tendo em vista que os Embargos são incidentes ao processo principal, ou seja, um novo processo, deverá protocolado Contestação, alegando em seu teor que quando fora aberto o prazo para as partes se manifestarem em relação a sua decisão, estas se quedaram inertes, portanto ocorreu a preclusão e a matéria não poderá ser argüida em sede de embargos à execução.
b) Em sede de execução, depois de proferida a decisão que julga os embargos à execução, poderá ser oposto o agravo de petição no prazo de 8 dias corridos, nos termos do artigo 897, alínea a), da CLT.
Maura foi empregada doméstica durante cinco anos na residência da família Pedrosa. Ao ser dispensada, ela ajuizou reclamação trabalhista, a qual foi julgada procedente, tendo o pedido transitado em julgado. Iniciada a execução, não foi encontrado qualquer bem que pudesse satisfazer o débito total ou parcialmente, exceto o imóvel de residência da família Pedrosa. Requerida a penhora do mesmo, o pedido foi deferido pelo juiz ao julgar improcedentes os embargos à execução opostos por você, advogado(a) da família Pedrosa. Na qualidade de advogado da família Pedrosa, responda aos itens a seguir. 
A) Qual o recurso cabível contra a decisão do juiz? 
R= Ante o exposto no caso em tela, caberá Agravo de Petição em 8 dias corridos, devendo ainda ser requerido o seu efeito suspensivo.
B) Para fundamentar a reforma da decisão impugnada, o que você deverá alegar no recurso?
R= Alegaria que o objeto da execução é o único bem da família, não podendo assim ser passível de penhora por créditos de trabalhadores domésticos, conforme aduz lei complementar. 
Lucas é dirigente sindical e empregado da sociedade empresária que o contrata como advogado. Na consulta, resta esclarecido que Lucas praticou falta grave e a sociedade empresária quer dispensá-lo. Com base no caso narrado, responda aos itens a seguir. 
A) Na qualidade de advogado(a) da sociedade empresária, qual a medida a ser adotada a fim de implementar a dispensa de Lucas? Fundamente.
R= Conforme texto legis da CLT, o dirigente sindical só poderá ser destituído de seu cargo através de instauração de inquérito para apuração de falta grave, e em consonância com o pedido de suspensão do mesmo até o término do feito.
B) Necessitando de prova testemunhal para as suas alegações, com quantas testemunhas voc ê poderá contar na implementação da medida acima? Fundamente.
R= Em regra no processo do trabalho, poderão ser convocadas até três testemunhas para cada parte, exceto no inquérito, onde o número poderá ser elevado a seis testemunhas.
Prolatada sentença, impugnada via recurso recebido apenas em seu efeito devolutivo,em processo judicial movido por ente coletivo obreiro em face de sindicato patronal, onde se busca o estabelecimento de normas coletivas, inclusive reajuste salarial, a empresa Gama Ltda. deixou de implementar o reajuste salarial deferido. Sabendo-se que tal sentença foi prolatada em 05/02/2015 e o recurso interposto ainda não foi apreciado, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso. 
A) Na qualidade de advogado procurado por empregado da referida empresa, após 06/02/2017, qual medida judicial deve ser proposta para garantir a imediata aplicabilidade do reajuste salarial concedido na sentença? 
R= Deverá ser interposta ação de cumprimento, que prevê a possibilidade da sentença ser imediatamente aplicada mesmo não estando transitada em julgado.
B) Qual o termo a quo prescricional a ser considerado para efeito de exigibilidade dos créditos referentes ao reajuste salarial concedido?
R= A prescrição somente será deflagrada após o trânsito em julgado da sentença normativa prolatada no dissídio coletivo, conforme entendimento consolidado do TST.