Casos Concretos 1 ao 16 Direito Processual do Trabalho I

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Caso Concreto Semana 1 
A) Analise a viabilidade da demanda proposta, justificando em qualquer hipótese. A 
demanda é inviável pois a ação proposta não pode ser proposta com uso do Jus 
Postulandi, conforme prevê a Súmul a 425 do TST. 
B) Se a mãe do estudante contratas se um (a) advogado(a) para ajuizar a ação 
rescisória, como se daria a concessão dos honorários advocatícios sucumbenciais? 
Seria devida os honorários sucumbenciais na forma da Súmula 219, II ou IV do TST, 
Art. 5º da Instrução Normativa 27/05 do TST ou Art. 85 do CPC. 
Situação hipotética: Maurício ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa Pano 
se Pratos Ltda, pleiteando o pagamento de horas extras e dano moral. Foi expedida 
citação para a empresa reclamada, pelo correio, porém a entrega foi em endereço 
errado e distinto da sede da Panos e Pratos Ltda. Contudo, a reclamada, em 
audiência, apresentou defesa e juntou documentos. Após regular instrução do 
processo, o magistrado condenou a empresa a pagar todos os pedidos contidos na 
Petição Inicial. Acerca do caso, pode -se considerar: 
B) Pelo princípio da instrumentalidade das formas a citação no processo acima não 
é nula e, portanto, a sentença é válida. 
 
Caso Concreto Semana 2 
Iolanda é oficial de justiça no TRT de uma determinada região e, por conta do 
acúmulo de serviço, está com uma grande quantidade de mandados de citação para 
cumprir. Convicta de que não conseguiria realizar o serviço no tempo adequado, 
Iolanda resolveu pedir ajuda a um técnico judiciário amigo seu que atua em uma 
Vara do Trabalho. Para tanto, repassou para o técnico em questão metade dos 
mandados que estavam em seu poder, para que ele os cumprisse e informasse o 
resultado, de modo que Iolanda certificasse posteriormente. Analisando a legislação 
em vigor e as atribuições do Oficial de Justiça, responda se a atitude de Iolanda 
está correta. Fundamente. 
Resposta: A oficial de justiça está equivocada, já que todos os mandados de citação 
devem ser cumpridos pessoalmente por ela. 
QUESTÃO OBJETIVA: 
Marque a alternativa CORRETA. O Tribunal Superior do Trabalho é composto por: 
a)27 (vinte e sete) ministros com mais de 35 (trinta e cinco) anos e menos de 65 
(sessenta e cinco) anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação 
de 1/3 (um terço) do Senado Federal. 
b)27 (vinte e sete) ministros com idade entre 35 (trinta e cinco) e 65 (sessenta e 
cinco) anos de idade, nomeados pelo Presidente da República após aprovação da 
maioria absoluta do Congresso Nacional. 
c)27 (vinte e sete) ministro com mais de 35 (trinta e cinco) anos e menos de 65 
(sessenta e cinco) anos de idade, nomeados pelo Presidente da República após 
aprovação da maioria absoluta do Senado Federal. 
d)27 (vinte e sete) ministros com idade entre 35 (trinta e cinco) e 65 (sessenta e 
cinco) anos de idade, todos indicados pelo Tribunal Superior do Trabalho e 
nomeados pelo Presidente da República. 
e) 27 (vinte e sete) ministros com idade entre 35 (trinta e cinco) e 65 (sessenta e 
cinco) anos de idade, indicados pelo Tribunal Superior do Trabalho, nomeados pelo 
Presidente da República após aprovação em sabatina no Congresso Nacional. 
 
Caso Concreto Semana 3 
 Caio sofreu acidente do trabalho em julho de 2003, razão pela qual ajuizou ação de 
indenização por danos morais e patrimoniais contra sua empregadora, perante a 
Justiça comum, que possuía competência para processar e julgar a ação na época. 
Ocorre que, com a Emenda Constitucional (EC) 45, de 8/12/2004, a referida ação foi 
enviada para a Justiça do Trabalho, ainda na fase de instrução probatória, com 
laudo médico pericial que concluiu que Caio sofreu sequelas graves que o tornaram 
incapaz para a mesma função que exercia. O réu esta inconformado, tendo em vista 
que acredita que a Justiça Comum é preventa e competente neste caso concreto. 
Analisando a legislação em vigor, responda, justificadamente, qual a Justiça 
competente em razão da matéria para julgar esta demanda? 
Resposta: A (EC) 45, de 8/12/2004 expandiu a competência material da justiça do 
trabalho, ao passo em que a justiça do trabalho se tornou apta para julgar litígios 
envolvendo as relações de empregos, bem como as controvérsias que envolvam as 
relações de trabalho. De acordo com Carlos Henrique Bezerra Leite, a competência 
material no processo do trabalho encontra sua delimitação na relação jurídica 
material deduzida em juízo, ao observarmos isso podemos dizer que a competência 
será fixada de acordo com a razão do pedido e da causa de pedir, onde o objeto do 
litígio tiver origem no vínculo empregatício entre as partes, mesmo que, o direito 
material que tutele aquela demanda não seja de direito material trabalhista, a 
competência será atribuída à Justiça Trabalhista. Sendo assim, no caso concreto 
em questão a competência para julgar o litígio é da justiça do trabalho em se tratar 
da matéria mesmo não havendo sido proferida sentença de mérito em primeiro grau. 
QUESTÃO OBJETIVA: 
João foi admitido nos quadros funcionais da empresa X Ltda. em 08.12.2017, para 
exercer a função de operador de produção, tendo sua CTPS assinada no prazo 
previsto pela legislação trabalhista, além de a empresa ter obedecido aos demais 
comandos legais para que João se tornasse beneficiário da Previdência Social. No 
dia 05.04.2019, João sofreu acidente de trabalho ao operar uma máquina por 
ausência de manutenção por parte de sua empregadora. João ficou com o seu 
braço direito sequelado. Imediatamente, ajuizou reclamação trabalhista junto a uma 
das varas do trabalho do local da prestação de serviços, postulando indenização por 
danos morais em desfavor da empresa X Ltda. Sobre esse caso, assinale a 
alternativa CORRETA. 
a) A Justiça do Trabalho é incompetente para processar e julgar a demanda, pois a 
teor do § 3º c/c o inciso I do Art. 109 da Constituição Federal, compete à Justiça 
Comum estadual apreciar e julgar as ações de natureza acidentária. 
b) A Justiça do Trabalho é incompetente para processar e julgar a demanda, pois a 
teor do § 3º c/c o inciso I do Art. 109 da Constituição Federal, compete à Justiça 
Comum Federal apreciar e julgar as ações de natureza acidentária. 
c) A Justiça do Trabalho é incompetente para processar e julgar a demanda, pois a 
Súmula Vinculante 22, oriunda do Supremo Tribunal Federal, confere competência à 
Justiça Comum Estadual para processar e julgar demandas dessa natureza. 
d) A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar a demanda, ainda 
que houvesse pedido cumulado de danos morais com o de benefício previdenciário, 
pois ambos eram decorrentes de relação jurídica de emprego. 
e) A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar a demanda somente 
em relação ao pedido de danos morais, por força do que dispõe a Súmula 
Vinculante 22, oriunda do Supremo Tribunal Federal. 
 
Caso Concreto Semana 4 
 
Maria, residente na cidade de Piracicaba, foi contratada na cidade de Indaiatuba 
para trabalhar como agente comercial de uma empresa de seguros cuja sede é na 
cidade de São Paulo. Maria estava subordinada à filial de cidade de Campinas. 
Maria prestava seu labor deslocando-se na venda de seguros entre as cidades de 
Hortolândia, Americana e Sumaré. Encerrado o contrato de trabalho por culpa da 
empresa, Maria poderá pleitear judicialmente suas verbas rescisórias. Considere 
que, em todas as cidades citadas neste hipotético enunciado, existe Vara 
Especializada da Justiça do Trabalho ? Em regra, em qual cidade com sua 
respectiva Vara do Trabalho será competente para Maria ajuizar sua Reclamação 
Trabalhista? 
Resposta: Maria deverá propor ação trabalhista perante a vara do trabalho de 
Campinas por ser a mesma vara do trabalho da localidade a que se encontrava 
vinculada nos termos do Art.651 §1º da CLT. 
QUESTÃO OBJETIVA: 
(CS-UFG 2017) R. S., nascido em Salvador ? BA e residente em Caldas Novas ?GO, celebrou na cidade de Itumbiara ? GO um contrato de trabalho com a empresa 
Lua Cheia, com sede no município de São Luiz dos Montes Belos ? GO, para 
trabalhar na cidade de Porangatu ? GO. A Consolidação das Leis do Trabalho 
estabelece regras claras quanto à competência territorial a ser observada em 
possíveis conflitos de interesses exsurgidos da relação de emprego. Nesses termos, 
considerando o caso relatado: 
A) O juízo da Vara do Trabalho da cidade de Porangatu, local da prestação de 
serviço, será competente para processar e julgar a lide decorrente da relação 
empregatícia. 
B) o empregado poderá optar entre a Vara do Trabalho do seu domicílio ou a Vara 
do Trabalho da sede da empresa, para protocolizar Reclamação Trabalhista 
decorrente da relação empregatícia. 
C) a Vara do Trabalho da cidade de Itumbiara, local da celebração do contrato de 
trabalho, terá a competência territorial para processar e julgar qualquer Reclamação 
Trabalhista decorrente da relação empregatícia. 
D) o juízo da Vara do Trabalho da cidade de Salvador, local onde o empregado 
hipossuficiente nasceu, será competente para processar e julgar a lide decorrente 
da relação empregatícia. 
E) NRA. 
 
 
Caso Concreto Semana 5 
João ingressou com reclamação trabalhista em face da empresa X e empresa Y. As 
empresas rés possuem advogados distintos. O pleito eram horas extraordinárias e 
reflexos legais e a empresa Y como responsável subsidiária. Após a instrução 
probatória a ação judicial foi julgada procedente. Inconformada, a empresa X 
ingressou com recurso ordinário no oitavo dia útil e a empresa Y ingressou com 
recurso ordinário no décimo sexto dia útil após a intimação. Ao analisar a 
admissibilidade, o Juiz do Trabalho, negou seguimento ao recurso ordinário 
interposto pela empresa Y, sob o argumento que o mesmo estava intempestivo. 
Inconformada, tendo em vista que compreende que trata-se de litisconsórcio 
passivo com patronos distintos e o Código de Processo Civil prevê prazo em dobro. 
Analisando o entendimento legal, bem como do Tribunal Superior do Trabalho, 
esclareça se a empresa Y possui ou não razão em sua argumentação? 
Resposta: Não, pois o mesmo fere o princípio da celeridade. 
QUESTÃO OBJETIVA: 
Mercedes ingressou com reclamação trabalhista contra sua ex-empregadora, a 
Empresa de Alimentos Tudo de Bom Ltda., pleiteando diferenças de verbas 
rescisórias e danos morais. O processo tramita de modo eletrônico e foi proferida 
sentença julgando procedente a ação e deferindo as diferenças pretendidas, mas 
omitindo-se no tocante ao pedido de danos morais. A disponibilização da 
informação da sentença para os advogados das partes ocorreu no Diário Oficial no 
dia 3/5, uma quinta-feira. Pretendendo o advogado de Mercedes ingressar com 
Embargos de Declaração para suprir a omissão do julgado, o último dia para sua 
interposição, considerando que não houve feriados naquele mês, será dia 
a) 8/5. 
b) 16/5. 
c) 10/5. 
d) 9/5. 
e) 11/5 
 
Caso Concreto Semana 6 
Fulano de Tal, advogado regularmente inscrito nos quadros da Ordem dos 
Advogados da Brasil, teve poderes outorgados pela empresa ABC Ltda., mediante o 
devido instrumento de mandato, datado de 02/07/2016, para defendê-la em 
reclamação trabalhista. A procuração foi anexada ao Processo Judicial Eletrônico 
quando da habilitação nos autos. Contudo, por um lapso do advogado, não foi 
anexado aos autos o contrato social da empresa. A defesa da reclamada foi 
protocolada com documentos, tendo o advogado Fulano participado diligente e 
pessoalmente de todas as audiências realizadas. Encerrada a instrução, a ação foi 
julgada parcialmente procedente. Diante da sentença e do interesse na interposição 
de recurso pela empresa, Dr. Fulano de Tal solicitou que o recurso ordinário fosse 
elaborado e protocolado no Processo Judicial Eletrônico pelo seu advogado 
assistente, Dr. Ciclano de Tal. Para tanto, substabeleceu os poderes recebidos do 
cliente a este advogado. O recurso ordinário foi devidamente elaborado, assinado 
eletronicamente e protocolado por Dr. Ciclano de Tal, juntamente com o 
substabelecimento outorgado pelo Dr. Fulano de Tal. Ocorre que, ao realizar o juízo 
de admissibilidade, o Juiz da Vara do Trabalho percebeu que a outorga do 
substabelecimento passado ao Dr. Ciclano de Tal era datada de 08/04/2015. Assim, 
alegando que o substabelecimento do advogado signatário do recurso era anterior à 
outorga de poderes pela recorrente ao Dr. Fulano de Tal, o Juiz da Vara do 
Trabalho não recebeu o recurso ordinário, sob o fundamento de irregularidade de 
representação processual da parte. Nessa situação hipotética, de acordo com o 
entendimento dominante e as Súmulas e Orientações Jurisprudenciais do Tribunal 
Superior do Trabalho sobre a regularidade de representação da parte, esclareça se 
é lícito que o advogado que possui mandato tácito outorgue substabelecimento a 
outro colega? 
Resposta: Caso o recurso ordinário tivesse sido firmado e protocolado no Processo 
Judicial Eletrônico diretamente pelo Dr. Fulano de Tal, ainda que não exibido aos 
autos o contrato social da empresa, tal situação, em não havendo impugnação da 
parte contrária, não caracterizaria invalidade do mandato outorgado ao advogado. 
MÚLTIPLA ESCOLHA: 
Segundo Carlos Henrique Bezerra Leite (2012, p. 451) ?Se o processo é 
instrumento ético de composição de conflitos e se o juiz tem o dever de zelar pela 
boa administração da justiça, observando os princípios que sustentam o Estado 
Democrático de Direito (CF, art. 1º), como a dignidade da pessoa humana e a 
cidadania, e norteiam os atos da Administração Pública (CF, art. 37), como a 
moralidade e eficiência, cremos ser factível o reconhecimento do assédio 
processual na Justiça do Trabalho, máxime se considerarmos a possibilidade de 
danos por assédio moral (CF, art. 5º, V e X), bem como as previstas no plano 
infraconstitucional (CC, arts. 186, 187 e 927). Sobre o assédio processual, assinale 
a alternativa INCORRETA. 
A) O assédio processual aproxima-se da litigância de má-fé e do ato atentatório à 
dignidade da justiça. 
B) Segundo a doutrina trabalhista, uma conduta repetida de forma sistemática em 
um único dia pode configurar o assédio processual. 
C) No assédio processual, faz-se necessário que o ato praticado seja ilícito. D)No 
assédio processual, o ato praticado tem por objetivo minar a dignidade e a 
autoestima de uma das partes litigantes. 
E) A recusa do reclamado, de forma reiterada e maliciosamente, em receber 
notificação da inicial é um exemplo caracterizador de assédio processual. 
 
Caso Concreto Semana 7 
Cibele ajuizou reclamação trabalhista escrita a condenação da Empresa X em 
horas extras, equiparação salarial e adicional de insalubridade. Na petição inicial 
constou a designação do juízo, a qualificação das partes, mas sem indicação do 
CNPJ da Reclamada, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o 
pedido a ser liquidado em fase de execução, uma vez que o valor depende da 
produção de provas, a data e a assinatura do advogado de Cibele. Deu o valor da 
causa de R$ 60.000,00. Nesse caso, e de acordo com as alterações trazidas pela 
Lei 13467/2017, a petição inicial atende aos requisitos legais? 
Resposta: A petição inicial não atende os requisitos legais, uma vez que é 
obrigatória a indicação da qualificação das partes, inclusive com o número do seus 
respectivos CNPJ, por força do disposto no Art.840, Caput, §1º da CLT, c/c Art.319, 
II do CPC. 
Múltipla Escolha: 
Empregado de empresa de serviços gerais e conservação que prestava serviços 
para uma autarquia ajuizou reclamação trabalhista em desfavor desta e de sua 
empregadora, pleiteando o pagamento de horas extras e dando à causa o valor 
equivalente a trinta e oito salários mínimos. Considerando-se a legislação pertinente 
e o rito processual trabalhista, é correto afirmar que, nessa situação hipotética:a) a demanda deverá, necessariamente, atender ao procedimento ordinário. 
b) cada uma das partes poderá requerer a oitiva de até seis testemunhas. 
c) em razão da obrigatoriedade de recurso no caso de a autarquia ser vencida na 
demanda, o magistrado não poderá tentar a conciliação. 
d) a demanda deverá, necessariamente, atender ao procedimento sumaríssimo. 
e) caso a petição inicial não apresente os pedidos liquidados, o processo será 
arquivado, com condenação ao pagamento de custas. 
 
Caso Concreto Semana 8 
Um auxiliar administrativo pretende ajuizar uma reclamatória trabalhista em face da 
empresa Zartech Tecnologias S/A, sua empregadora, pleiteando o pagamento de 
horas extras, adicional de insalubridade e outras indenizações, totalizando o valor 
de trinta salários mínimos vigente na data do ajuizamento da reclamação. Diante 
disso, a qual procedimento processual ficará submetida a ação, bem como qual é o 
momento da produção de provas e quantas testemunhas esse auxiliar poderá 
arrolar? Fundamente. 
Resposta: Procedimento sumaríssimo, com todas as provas produzidas em 
audiências e até duas testemunhas. 
Múltipla Escolha: 
Nas demandas trabalhistas sujeitas ao rito sumaríssimo: 
a) o juiz poderá limitar ou excluir as provas, apenas na hipótese de considerá-las 
excessivas. 
b) a citação poderá ser feita por edital se o reclamante desconhecer o endereço do 
reclamado. 
c) sobre os documentos apresentados pela reclamada, o reclamante poderá se 
manifestar no prazo improrrogável de quarenta e oito horas. 
d) as partes serão intimadas para manifestação ao laudo pericial no prazo sucessivo 
de cinco dias. 
e) somente será admitido o recurso de revista por contrariedade à súmula de 
jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho ou à súmula vinculante do 
Supremo Tribunal Federal e por violação direta da Constituição Federal. 
 
Caso concreto Semana 9 
Joaquina ingressou com ação trabalhista em face de sua ex empregadora, 
postulando o pagamento de adicional noturno e seus reflexos legais. Distribuída a 
ação, as partes foram notificadas, e, designada audiência para o dia 10 de março do 
corrente ano na 1ª Vara do Trabalho de São Paulo. Na data aprazada, 
compareceram, o autor com seu advogado, o advogado do réu e um preposto para 
representar o réu, conforme disposto em lei. O Juiz do Trabalho perguntou se o 
preposto era empregado da empresa e este respondeu que não. na verdade ele 
trabalhava como contador. O Juiz do Trabalho informou que a ré não estava 
representada, tendo em vista que somente nas hipóteses de pequeno ou 
microempresário e empregador doméstico não é necessário ser empregado, e, 
consequentemente aplicou a revelia na empresa. Inconformado o advogado tentou 
argumentar, mas o Juiz foi irredutível em sua decisão. Analise a postura do 
Magistrado, e, esclareça, de acordo com as alterações da Lei 13467/2017, se a 
atitude está correta ou não? Fundamente. 
Resposta: O Juiz agiu incorretamente nesse caso, pois conforme dispõe após a 
reforma trabalhista a CLT em seu Art.843, §1º, é facultado ao empregador fazer-se 
substituir pelo gerente ou qualquer preposto que tenha conhecimentos dos fatos, 
não sendo necessário que este seja empregado, mas sim que tenha conhecimento 
dos fatos ocorridos, sem que isso acarrete revelia. 
MÚLTIPLA ESCOLHA: 
Na hipótese de conciliação trabalhista, o termo que for lavrado valerá como decisão 
irrecorrível: 
A) exceto se for parte a Fazenda Pública, a qual deverá ratificar o acordo no prazo 
alusivo ao recurso. 
B) inclusive para a Previdência Social, desde que esteja presente o representante 
do Ministério Público do Trabalho. 
C) exceto para a Previdência Social, que poderá interpor agravo de instrumento 
quanto às contribuições que lhe forem devidas. 
D) exceto para a Previdência Social, que poderá interpor o recurso ordinário, por 
meio da União, quanto às contribuições que lhe forem devidas, se a demanda 
estiver na fase de conhecimento. 
E) inclusive para a Previdência Social, independentemente da presença do 
representante do Ministério Público do Trabalho. 
 
Caso Concreto Semana 10 
Em 2017, João foi contratado, em Campo Grande ? MS, como auxiliar 
administrativo da empresa X, sediada no mesmo município. Em 2018, depois de um 
ano de serviços prestados a essa empresa, João foi dispensado sem justa causa. 
Em 2019, ele mudou seu domicílio para Corumbá ? MS e lá ajuizou reclamação 
trabalhista contra a empresa X em determinada vara do trabalho de Corumbá. Na 
petição inicial, João afirmou ter trabalhado apenas em Campo Grande, mas 
sustentou a competência da vara do trabalho de Corumbá, por ser o foro de seu 
atual domicílio. Três dias depois de ter sido notificada e antes da data marcada para 
a audiência, a empresa X apresentou peça sinalizada como exceção de 
incompetência territorial, alegando a competência de vara do trabalho de Campo 
Grande. A partir dessa situação hipotética e com base nas alterações da Lei 
13467/2017, esclareça qual o procedimento a ser adotado pelo Magistrado? 
Fundamente. 
Resposta: 
MÚLTIPLA ESCOLHA: 
Consoante disposição legal constante da Consolidação da Leis do Trabalho (CLT), 
é correto afirmar que: 
A) o não comparecimento do reclamado importa revelia, além de confissão quanto à 
matéria de fato quando o litígio versar sobre direitos indisponíveis. 
B) ausente o reclamado, mesmo que presente o advogado na audiência, não serão 
aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados. 
C) a parte deverá apresentar defesa escrita pelo sistema de processo judicial 
eletrônico até a audiência. 
D) terminada a instrução, terão as partes, para aduzir razões finais, o prazo comum 
de 10 (dez) minutos. 
E) não havendo acordo, o reclamado terá 20 (vinte) minutos para aduzir sua defesa, 
após a leitura da reclamação, quando esta não for dispensada por ambas as partes. 
 
Caso Concreto Semana 11 
 
Evandro ajuizou reclamação trabalhista em face da sua empregadora, empresa 
Hora Certa Entregas Ltda., e da tomadora dos serviços, empresa Crepom 
Distribuidora de Produtos de Papelaria Ltda. Na audiência una designada 
comparecem o reclamante e a empresa Crepom, segunda reclamada, que, 
representada por preposto que não é seu empregado, apresenta defesa. Nesse 
caso, é possível o autor deseja arguir a revelia da primeira reclamada. Analisando 
as alterações da Lei 13467/2017, esclareça se é possível ou não? Fundamente. 
Resposta: Nesse caso, a primeira reclamada, embora revel, não será considerada 
confessa quanto á matéria de fato, tendo em vista que a segunda reclamada 
contestou a ação (Art.844, § 4º, I, CLT). E, em relação a segunda reclamada, o fato 
de o preposto não ser empregado não gerará revelia nem confissão, conforme 
dispõe o Art. 843, §3º, CLT. 
 
Múltipla Escolha: 
Sobre a temática Respostas no Processo do Trabalho, assinale a alternativa 
CORRETA. 
a) Ação e reconvenção devem ser julgadas na mesma sentença. 
b) É irrelevante a compatibilidade dos ritos procedimentais para admissibilidade da 
reconvenção. 
c) É inadmissível a reconvenção em ação declaratória. 
d) Se o autor for substituto processual, o reconvinte deverá afirmar ser titular de 
direito em face do substituído, e a reconvenção deverá ser proposta em face do 
autor, também na qualidade de substituto processual. 
e) É possível o uso da reconvenção em processo cautelar. 
 
Caso Concreto Semana 12 
 
Na reclamação trabalhista ? X?, Ronaldo alega que prestou serviços na qualidade 
de empregado para a empresa ? L? requerendo, dentre diversos pedidos, o 
reconhecimento do vínculo de emprego. Já na reclamação ? Y?, Frederica alega 
que teve o seu contrato de trabalho celebrado com a empresa ?B? rescindido sem 
justa causa, não tendo recebido as verbas rescisórias a que tinha direito. Em sede 
de contestação, a empresa ? L? negou a prestação de serviços e a empresa ?B? 
negouo despedimento. Analise os casos acima quanto ao ônus de provar o término 
do contrato de trabalho nas reclamações trabalhistas? X? e? Y?, de acordo com o 
entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho e responda 
fundamentadamente a quem incumbe o ônus da prova? 
 
Resposta: Conclui-se, portanto, que, havendo mera negação da prestação do 
serviço, o ônus de provar a relação de emprego é do reclamante. Por outro lado, 
negada a prestação do serviço e Cumulativamente o despedimento, o ônus da 
prova é do empregador. 
 
Múltipla Escolha: 
A inversão do ônus da prova: 
a) pode tornar excessivamente difícil o encargo probatório do reclamado ou do 
reclamante. 
b) deve ser feita pelo juiz do trabalho em decisão fundamentada, antes da abertura 
da instrução processual. 
c) não pode acarretar o adiamento da audiência. 
d) não se aplica ao fato impeditivo, cuja prova é ônus do reclamado. 
e) pode favorecer o reclamante, mas não o reclamado, pois este último assume os 
riscos da atividade. 
 
Caso Concreto Semana 13 
 
Na audiência de instrução e julgamento de uma reclamação trabalhista, após a 
qualificação da única testemunha arrolada pelo reclamante, a qual havia trabalhado 
com ele na empresa demandada, esta apresentou contradita sob a alegação de que 
a testemunha também havia ajuizado contra ela reclamatória trabalhista, fato que, 
segundo a companhia, geraria sua suspeição. Nessa situação hipotética, o réu 
deseja arguir a contradita. Responda justificadamente. É cabível a contradita? 
Fundamente. 
Resposta: Indeferida, haja vista que o simples fato de litigar contra a mesma 
reclamada não é razão suficiente para gerar suspeição. SÚMULA Nº 357 - 
TESTEMUNHA. AÇÃO CONTRA A MESMA RECLAMADA. SUSPEIÇÃO: Não 
torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou de ter litigado 
contra o mesmo empregador. 
Múltipla Escolha: 
Rita ingressou com reclamação em face da empresa Padaria Pão Quentinho Ltda., 
pleiteando o pagamento de horas extraordinárias e diferenças salariais para o piso 
da categoria estabelecido em instrumento normativo. Apresentou pedido certo e 
quantitativamente determinado, indicando como valor da causa o importe de R$ 
11.500,00. Diante de tais considerações, é correto afirmar que: 
a) a sentença nesse processo, da qual deverá constar relatório, fundamentação e 
dispositivo, mencionará os elementos de convicção do juízo, com resumo dos fatos 
relevantes ocorridos em audiência. 
b) a audiência será, obrigatoriamente, una, sendo permitida a oitiva de até duas 
testemunhas para cada parte, mas a reclamante terá o prazo de 05 dias para se 
manifestar acerca da contestação e documentos. 
c) todos os incidentes e exceções que possam interferir no prosseguimento da 
audiência e do processo serão decididos por ocasião da sentença, em razão da 
natureza célere dessa modalidade de rito processual, ao fito de se evitar 
intercorrências na realização da audiência, que deve ser una. 
d) todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e julgamento, desde 
que requeridas previamente. 
e) vigora, no caso em análise, o Princípio Dispositivo, posto que o magistrado 
possui liberdade para ordenar a produção das provas que julgar pertinentes, para 
excluir ou limitar as que julgar impertinentes, excessivas ou protelatórias, bem como 
para apreciá-las e dar especial valor às regras de experiência comum ou técnica. 
 
Caso Concreto Semana 14 
Pedro ajuizou uma reclamação trabalhista em desfavor da empresa Alfa Ltda. 
Citada, a empresa reclamada fez-se representar por um ex-empregado que tinha 
conhecimento do fato, devidamente acompanhado por um advogado, que 
apresentou defesa e documentos; no entanto, por entender que a empresa 
reclamada não poderia ser representada por um ex-empregado, o juízo declarou a 
sua revelia e, assim, não recebeu a contestação e os documentos, tendo havido o 
registro de protesto pela reclamada. Sobreveio aos autos sentença que julgou 
procedentes os pedidos iniciais e, irresignada, a empresa reclamada interpôs 
recurso ordinário quinze dias úteis após a publicação da referida decisão. 
Considerando essa situação hipotética, julgue o item que se segue à luz da 
legislação aplicável. O juízo agiu corretamente ao decretar a revelia da parte 
reclamada, uma vez que o preposto deveria ser um empregado atual da empresa? 
Resposta: Art.843 É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou 
qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações 
obrigarão o proponente. 
O preposto NÃO precisa ser EMPREGADO da parte reclamada, portanto, o Juiz 
agiu errado. 
 
MÚLTIPLA ESCOLHA: 
O Banco Fortuna S/A preferiu que o preposto Carlos, empregado em Belo 
Horizonte, fosse representá-lo em audiência da reclamação trabalhista movida na 
cidade de Natal. Carlos se encantou com as praias do local e chegou atrasado para 
a audiência UNA designada, tendo comparecido o advogado da empresa, munido 
de procuração e juntado contestação oportunamente. Tendo em vista a legislação 
vigente, alterada pela Lei n° 13.467/2017 : 
a) somente será decretada a revelia ao reclamado, sendo vedado o recebimento da 
contestação e documentos eventualmente apresentados, que serão 
desentranhados. 
b) não será decretada a revelia, nem a confissão quanto à matéria de fato ao 
reclamado, mas, ainda que ausente o preposto, presente o advogado na audiência, 
serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados. 
c) somente será aplicada a confissão quanto à matéria de fato ao reclamado, mas, 
ainda que ausente o preposto, presente o advogado na audiência, serão aceitos a 
contestação e os documentos eventualmente apresentados. 
d) será decretada a revelia e a confissão quanto à matéria de fato ao reclamado, 
sendo vedado o recebimento da contestação e documentos eventualmente 
apresentados, que serão desentranhados. 
e) será decretada a revelia, além da confissão quanto à matéria de fato ao 
reclamado, mas, ainda que ausente o preposto, presente o advogado na audiência, 
deverão ser aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados. 
 
Caso Concreto Semana 15 
 
Brenda aufere um salário mínimo e meio e ajuizou reclamação trabalhista em face 
do empregador, postulando diversas verbas que entende fazer jus. Na petição 
inicial, não houve requerimento de gratuidade de justiça nem declaração de 
miserabilidade jurídica. O pedido foi julgado improcedente, mas na sentença, o juiz 
concedeu, de ofício, a gratuidade de justiça. Inconformada, a Sociedade Empresária 
deseja ingressar com recurso contra a decisão, uma vez que entende que houve 
uma nulidade na concessão da gratuidade de justiça. Analise o caso concreto e 
responda o que poderá ser arguido pela reclamada? Fundamente. 
Resposta: O Juiz agiu dentro do padrão legal, pois é possível a concessão de 
gratuidade da justiça de ofício, desde que presentes os requisitos legais, como era o 
caso. Art. 790. Nas Varas do Trabalho, nos Juízos de Direito, nos Tribunais e no 
Tribunal Superior do Trabalho, a forma de pagamento das custas e emolumentos 
obedecerá às instruções que serão expedidas pelo Tribunal Superior do Trabalho. 
(Redação dada pela Lei nº 10.537, de 27.8.2002) 
§ 3º É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do 
trabalho de qualquer instância conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da 
justiça gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, àqueles que 
perceberem salário igual ou inferior ao dobro do mínimo legal, ou declararem, sob 
as penas da lei, que não estão em condições de pagar as custas do processo sem 
prejuízo do sustento próprio ou de sua família. 
 
Múltipla Escolha: 
Analise a opção correta no que diz respeito a decisões no processo do trabalho: 
a) A União não será intimada das decisões homologatórias de acordos que 
contenha parcela indenizatória, cabendo sempreexecução de ofício. 
b) A sentença deverá conter o nome das partes, o resumo do pedido e da defesa, a 
apreciação das provas, os fundamentos da decisão e a respectiva conclusão. 
c) Não há necessidade de menção das custas que devam ser pagas pela parte 
vencida na sentença, pois o valor será apurado na fase de liquidação. 
d) Erros evidentes de datilografia ou de cálculo existentes na sentença somente 
poderão ser corrigidos a requerimento da parte e antes de iniciada a execução. 
e) NRA. 
 
Caso Concreto Semana 16 
(OAB/FGV XXIV ADAPTADO) Um supermercado contratou, por escrito, uma 
empresa de reformas e construções para ampliar o refeitório no qual os seus 
funcionários se alimentam, para, assim, dar-lhes maior conforto e segurança. A obra 
demorou dois meses. Tempos depois, em agosto de 2017, o supermercado recebeu 
a citação para uma demanda, pois um dos pedreiros que trabalhou na obra em 
questão postulou o pagamento de horas extras da empresa de reformas, com 
responsabilidade subsidiária do supermercado. Diante dessa situação e 
considerando que você foi contratado(a) para zelar pelos interesses do 
supermercado em juízo, responda à indagação a seguir. Se, na ação, houvesse 
também pedido de recolhimento do INSS do período trabalhado na obra, que 
preliminar você, por cautela, suscitaria? 
Resposta: A tese a ser defendida é que o supermercado é dono da obra, daí não ter 
responsabilidade, na forma da OJ 191 do TST. A preliminar de incompetência 
absoluta da Justiça do Trabalho em razão da matéria, conforme a Súmula 
Vinculante 53 do STF e da Súmula 368, inciso I, do TST. 
 
Múltipla Escolha: 
Marque a opção INCORRETA sobre os prazos: 
a) Os prazos processuais serão contados em dias úteis, com exclusão do dia do 
começo e inclusão do dia do vencimento. 
b) Suspende-se o curso do prazo processual nos dias compreendidos entre 20 de 
dezembro e 20 de janeiro, inclusive. Durante a suspensão do prazo, poderão ser 
realizadas excepcionalmente audiências e sessões de julgamento. 
c) Os prazos podem ser prorrogados, pelo tempo estritamente necessário, em 
virtude de força maior, devidamente comprovada. 
d) Ao juízo incumbe dilatar os prazos processuais e alterar a ordem de produção 
dos meios de prova, adequando-os às necessidades do conflito de modo a conferir 
maior efetividade à tutela do direito. 
e) NRA.