Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
Exame de Ordem Damásio Educacional XXIV EXAME DA ORDEM 2ª FASE DIREITO DO TRABALHO UMA CENTENA DE TESES E DICAS PARA VOCÊ! Olá, querido (a) aluno (a). Neste material apresentaremos muitas dicas a fim de auxiliá-lo na memorização de temas importantes. A ideia da FGV é fazer com que você identifique qual o direito (material ou processual) foi violado, no caso proposto por ela. Assim, analise o caso e argumente na tese mais pertinente. Para facilitar a organização do seu raciocínio jurídico, use o sistema de passos ensinado nas aulas teóricas e nos nossos laboratórios. Vale lembrar que a mera citação do dispositivo legal não pontua. Por isso, capriche na argumentação antes de citar a sua fundamentação. Por fim, a nossa área sofreu muitas alterações nos últimos meses. Por isso, ao longo do material, destacamos algumas dessas atualizações para que você aproveite ao máximo a sua preparação. Um grande abraço da equipe trabalhista. (Instagram: @intervalotrabalhista) Bons estudos! Rumo à aprovação \o/ Observação: Ao redigir a tese, fazer o silogismo: Fato (breve relato do caso) Fundamento/Direito (tese) Pedido Exame de Ordem Damásio Educacional 2 de 64 1. INTERVALO INTRAJORNADA (para refeição e descanso) Lembrete: por medida de segurança, saúde e higiene, o empregado tem direito a interromper suas atividades, dentro da jornada de trabalho, para se alimentar e descansar. Possível fundamentação da tese: - Art. 7º, XIII e XIV, CF + art. 58, CLT: jornada de 8 horas diárias e 44 semanais (o que ultrapassar este período será considerado serviço extraordinário com acréscimo de 50%). Note-se que poderá haver compensação bem como redução mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. (ACT/CCT) - Art. 71, caput, CLT: jornada acima de 6 h = no mínimo 1hora de intervalo. - Art. 71, § 4º, CLT + Súmula 437, I, II e III, TST: se desrespeitado, acréscimo 50%. - Art. 71, § 5º, CLT: em alguns casos pode ser fracionado – Acordo Coletivo de Trabalho/Convenção Coletiva de Trabalho (motoristas, cobradores, fiscalização de campo e afins de serviço de operação rodoviários e empregados de transporte coletivo de passageiros. - Súmula 118, TST: quando não previsto em lei caracteriza tempo à disposição empregador sendo remunerado como horas extras. - Súmula 437, II, TST: Não pode ser suprimido. 2. FÉRIAS – PERÍODO AQUISITIVO/CONCESSIVO Lembrete: o empregado é admitido. Doze meses depois, tem direito às férias por haver completado o seu período aquisitivo. A partir de então se inicia o período concessivo (que também tem doze meses para serem gozados, sob pena de pagamento em dobro). Possível Fundamentação da tese: - Art. 129, CLT: previsão legal. Exame de Ordem Damásio Educacional 3 de 64 - Art. 130, CLT: proporcional em caso de faltas. - Art. 133, II, CLT: licença remunerada superior a 30 dias perde as férias. - Art. 133, § 2º, CLT: começa a contar novo período aquisitivo. - Art. 130 – A, da CLT: tabela das férias no trabalho em regime de tempo parcial. - Art. 134, CLT: concessão e época das férias. - Art. 139, CLT: férias coletivas. - Art. 142, CLT: remuneração e abono de férias. - Art. 146, CLT: cessação do contrato de trabalho. - Art. 7º, XVII, CF: previsão constitucional das férias e do adicional de 1/3 3. FÉRIAS PROPORCIONAIS Lembrete: significa a apuração de 1/12 avos para cada mês ou fração igual ou superior a 15 dias. Considera-se a data de admissão e o mês trabalhista (aquele que sempre tem trinta dias). Possível fundamentação da tese: - Súmula 171, TST: é devido, salvo na dispensa com justa causa. (art. 147, CLT). - Súmula 261, TST: mesmo demitido com menos de 12 meses, deve pagar férias proporcionais. * Válido também para os domésticos (§1° do art. 17 da Lei Complementar 150/2015). 4. TERÇO CONSTITUCIONAL Possível Fundamentação da tese: - Art. 7º, XVII, CF: previsão legal. - Súmula 328, TST: Acréscimo de 1/3 é devido nas férias vencidas ou proporcionais. Exame de Ordem Damásio Educacional 4 de 64 * Válido também para os domésticos (art. 17, caput, da Lei Complementar 150/2015). 5. DEPÓSITOS DO FGTS Lembrete: mensalmente, o empregador deve depositar 8% da remuneração do empregado. Se for aprendiz, o valor é de 2%. O FGTS não é uma verba rescisória e sim uma verba CONTRATUAL. Rescisória é a multa e o saque. Possível fundamentação da tese: - Lei Complementar 110/01: Contribuição Social. - Lei 8.036/90: Multa 40% - Regra Geral (art. 18, 1º§). * Note-se que para os empregados domésticos o valor do depósito do FGTS é de 3,2% sobre a remuneração devida (art. 22 da Lei Complementar 150/2015). * Lembre-se também do prazo prescricional do FGTS, na súmula 362, do TST. * Súmula 461 do TST – “É do empregador o ônus da prova em relação à regularidade dos depósitos do FGTS, pois o pagamento é fato extintivo do direito do autor (art. 373, II, do CPC de 2015)”. 6. INSALUBRIDADE Lembrete: são atividades que exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. Possível fundamentação da tese: - Art. 7º, XXII e XXIII, CF: previsão legal - é um direito. Exame de Ordem Damásio Educacional 5 de 64 - Art. 189, CLT: atividades insalubres (insalubridade) – agentes nocivos à saúde. - Art. 190, CLT: Ministério do Trabalho – determina o quadro de atividades insalubres, normas, limites de tolerância, meios de proteção etc. - Art. 192, CLT: alíquotas/graus – Salário Mínimo. - Art. 195, § 2º, CLT: obrigatoriedade de perícia. - Súmula 80, TST: a eliminação da insalubridade mediante fornecimento de equipamentos de proteção. - Súmula 448, TST: perícia + classificação da insalubridade na relação oficial emitida pelo MT; limpeza de escritório/residência não caracteriza ativ. Insalubre, item II da Súmula. * Note-se que a atividade penosa, ainda não regulamentada na legislação infraconstitucional trabalhista, é aquela que tem como pressuposto o serviço intenso, extenuante, causador de grande desgaste (art. 7º, XXIII, da CF e art. 189 da CLT). DE OLHO NA ATUALIZAÇÃO: Lei 13.287, de 11 de maio de 2016, acrescentou o art. 394-A na CLT. Art. 394-A, CLT. A empregada gestante ou lactante será afastada, enquanto durar a gestação e a lactação, de quaisquer atividades, operações ou locais insalubres, devendo exercer suas atividades em local salubre. Parágrafo único. (VETADO). 7. PERICULOSIDADE Lembrete: são consideradas atividades ou operações perigosas, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a: - Inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; Exame de Ordem Damásio Educacional 6 de 64 - Roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial. Possível fundamentação da tese: - Art.7°, XXIII, CF + art. 193, CLT: previsão legal (periculosidade). - Súmula 447, TST: transporte aéreo - Não vale para intermitência, excetuando-se, eletricitários (S. 361, TST). - Súmula 364, TST: exposição eventual. - Súmula 364, II, TST: invalidade de cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho que estabeleça percentual inferior à lei. 8. TURNOSININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO Possível Fundamentação da tese: - Art. 7º, XIV, CF: jornada de 6 horas. - Art. 73, § 5º, CLT (adicional + hora ficta) X Súmula 60, TST (adicional noturno). - Súmula 423, TST: por negociação coletiva, a 7ª e 8ª hora não é remunerada como EXTRA. - Súmula 213, STF: adicional noturno em regime de revezamento. - Súmula 675, STF: não descaracterização do sistema de turno ininterrupto. - OJ 395, SDI-I, TST: hora noturna reduzida. - OJ 275, SDI-I, TST: horista faz jus às horas extras, quando inexistir instrumento coletivo fixando jornada diversa. Exame de Ordem Damásio Educacional 7 de 64 9. AVISO PRÉVIO Lembrete: consiste na comunicação que uma parte faz à outra com a finalidade de externar sua intenção de findar o contrato de trabalho. O aviso prévio pode ser concedido tanto pelo empregador quanto pelo empregado, e a iniciativa da comunicação partirá daquele que deseja cessar o vínculo de emprego. Possível fundamentação da tese: - Art. 7º, XXI, CF + art. 487, CLT: mínimo de 30 dias – previsão legal. - Art. 487, § 1º, CLT: projeção. - Lei 12.506/11 (aviso prévio). - Súmula 441, TST: proporcional. - OJ 82 e 83, SDI-I, TST: final do contrato de trabalho, baixa na CPTS; prescrição. 10. JUSTIÇA GRATUITA Lembrete: é aconselhável fazer o requerimento do benefício da justiça gratuita, apenas se o problema trouxer dados nesse sentido, nos requerimentos finais, antes do valor da causa. Ex: o reclamante está desempregado e passando por necessidades financeiras. Possível fundamentação da tese: - Art. 790, § 3º, CLT e art. 5º, LXXIV, CF: previsão legal. - OJ 269, SDI-I, TST: requerimento de isenção; na fase recursal, no mesmo prazo do recurso. ATENÇÃO para inserção do item II em decorrência do CPC de 2015. (Art. 99, § 7º, do CPC de 2015). DE OLHO NA ATUALIZAÇÃO: Exame de Ordem Damásio Educacional 8 de 64 Súmula nº 463 do TST ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA GRATUITA. COMPROVAÇÃO (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 304 da SBDI-1, com alterações decorrentes do CPC de 2015) - Res. 219/2017, DEJT divulgado em 28, 29 e 30.06.2017 – republicada - DEJT divulgado em 12, 13 e 14.07.2017 I – A partir de 26.06.2017, para a concessão da assistência judiciária gratuita à pessoa natural, basta a declaração de hipossuficiência econômica firmada pela parte ou por seu advogado, desde que munido de procuração com poderes específicos para esse fim (art. 105 do CPC de 2015); II – No caso de pessoa jurídica, não basta a mera declaração: é necessária a demonstração cabal de impossibilidade de a parte arcar com as despesas do processo. 11. REFLEXOS Lembrete: pedir sempre que tiver verbas rescisórias não pagas. Verba diária (ex: horas extras) Sigla para memorização! ADDFF - Aviso prévio, Descanso semanal remunerado, Décimo terceiro salário, Férias + 1/3, FGTS. Verba mensal (ex: insalubridade, periculosidade, ad. Noturno) Sigla para memorização! ADFF - Aviso prévio, Décimo terceiro, Férias e FGTS. VERBAS RESCISÓRIAS Dispensa com justa causa (art. 482 CLT) Demissão (art. 477 CLT) Dispensa sem justa causa ou Rescisão indireta (art. 483 CLT) Culpa recíproca (art. 484 CLT e Súmula 14 TST) ou Força maior (art. 502 CLT) Exame de Ordem Damásio Educacional 9 de 64 - Saldo de salário; - 13º salário vencido; - Férias vencidas ou integrais + 1/3. - Saldo de salário; - 13º salário vencido; - Férias vencidas ou integrais + 1/3; - 13º salário proporcional; - Férias proporcionais + 1/3. - Saldo de salário; - Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço; - 13º salário vencido; - Férias vencidas ou integrais +1/3; - 13º salário proporcional; - Férias proporcionais + 1/3; - Multa de 40% do FGTS; - Saque do FGTS; - Saque do Seguro Desemprego. Parcelas Integrais: - 100% saldo de salário; - 13º salário vencido; - Férias vencidas ou integrais +1/3; - Saque do FGTS. Parcelas pela metade: - Férias proporcionais; - 13º proporcional; - Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço; - Multa de 20% do FGTS. OBS: Não tem direito ao Seguro Desemprego. Saldo de salário: são os dias trabalhados no último mês da dispensa e não pagos. Férias vencidas ou integrais: são aquelas já adquiridas e não gozadas. Conta-se da data da admissão. Férias proporcionais: data de admissão – mês trabalhista. Superior a 14 dias, contar 1/12 avos. 13º proporcional: para cada mês ou fração maior ou igual a 15 dias, contar 1/12 avos. Exame de Ordem Damásio Educacional 10 de 64 Aviso Prévio: art. 7º, XXI da CF/88, art. 487 e ss da CLT, Lei 12.506/2011 e Súmula 441 TST. Até 1 ano incompleto = 30 dias / + 1 ano completo = + 3 dias (Lei 12.506/11). Até o limite de 90 dias. Projeção do Aviso Prévio: sujeita-se contribuição para o FGTS; a baixa na carteira é somente no término do aviso e a prescrição inicia-se no seu término (art. 487, § 1º, CLT; S. 305, TST; OJ 82 e 83, SDI-I, TST). Indenização compensatória de 40%: pedir nos casos de dispensa sem justa causa ou rescisão indireta. Liberação do FGTS e Seguro desemprego: na dispensa sem justa causa e rescisão indireta. Multa do art. 467 da CLT: quando houver verbas rescisórias incontroversas, elas devem ser pagas na primeira audiência, sob pena de aplicação de multa de 50%. Multa do art. 477, §§ 6º e 8º da CLT: trata-se do atraso no pagamento das verbas rescisórias, com incidência da multa na proporção de um salário. Note-se: As duas multas devem ser pedidas somente para os casos de reclamante empregado. Ao final da peça, os pedidos ficarão assim: a) Saldo de salário xxxx dias – mês/ano... a apurar; b) Aviso Prévio de xxxx dias... a apurar; c) 13º Proporcionais (xx/12)... a apurar; d) Férias integrais (xx/12) + 1/3... a apurar; e) Férias proporcionais (xx/12) + 1/3 ... a apurar; f) Multa 40% FGTS... a apurar; g) FGTS sobre verbas rescisórias ... a apurar; h) Liberação das guias para saque do FGTS e SD; i) Multas dos arts. 467 (verbas incontroversas) e 477, § 8º, CLT (atraso no pagamento VR) (aviso prévio trabalhado 1º dia útil – aviso prévio indenizado 10 dias). 12. SUCESSÃO DE EMPREGADOR Possível fundamentação da tese: Exame de Ordem Damásio Educacional 11 de 64 - Art. 2º, caput, CLT: conceito de empregador. - Art. 2º, § 2º, CLT: conceito de grupo econômico. - Art. 10, CLT: alteração na estrutura jurídica da empresa não prejudica o empregado. - Art. 448, CLT: mudança na propriedade ou alteração na estrutura jurídica da empresa não afeta o contrato de trabalho. - OJ 261, SDI-I, TST: Sucessão em Banco (V. Súmula 93, TST). - OJ 411, SDI-I, TST: aquisição de empresa e a responsabilidade solidária por débitos trabalhistas. - OJ 30, SDI-I (transitória), TST: cisão parcial e a responsabilidade solidária. 13. IRREGULARIDADE NO RECEBIMENTO DO SALÁRIO Possível fundamentação da tese: - Art. 7°, VII, CF: garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para quem percebe remuneração variável. - Art. 7º, X, CF: constitui crime a retenção dolosa do salário. - Art. 457, § 1º, CLT: valores recebidos “por fora”, deve integrar o salário (comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador). - Art. 459, § 1º, CLT: o salário deve pago até o quinto dia útil do mês posterior ao mês trabalhado. 14. DESCONTO INDEVIDOPossível fundamentação da tese: - Art. 7°, VI, CF: irredutibilidade de salário. - Art. 462, CLT: prevê os descontos quando resultar de adiantamentos, dispositivos de lei ou contrato coletivo. Exame de Ordem Damásio Educacional 12 de 64 - Art. 473, CLT: intangibilidade do salário e faltas justificadas. Precedentes Normativos do TST: 68 (trabalhador rural) e 95 (abono para levar filho ao médico). 15. DANOS MORAIS, MATERIAIS E ESTÉTICOS Lembrete: Dano moral: dano extrapatrimonial, que atinge os direitos da personalidade. O princípio que baseia este dano é o da dignidade da pessoa humanada. Exemplos: violação da intimidade, da vida privada, da honra, da imagem, etc. Dano material: é o dano que envolve o patrimônio. O dano material representa gênero do qual temos duas espécies: - Danos emergentes: o que a pessoa efetivamente perdeu; e - Lucros cessantes: o que a pessoa razoavelmente deixou de lucrar. Dano estético: é o dano que atinge a imagem exterior do ser humano, da pessoa. Exemplos: perda/amputação de membro, cicatriz profunda, etc. Possível fundamentação da tese: - Art. 114, VI, CF + Súmula Vinculante 22, STF + Súmula 392, TST: Competência da Justiça do Trabalho. - Art. 1º, III e IV + 5º, V e X da CF + art. 186, 927, do CC: previsão legal. Perdas e danos: - Art. 402, CC: Lucro cessante/danos emergentes. - Art. 949, CC: despesas tratamentos. - Art. 950, CC: Pensão vitalícia (mensal ou arbitrada e paga de uma só vez). Exame de Ordem Damásio Educacional 13 de 64 - Súmula 37, STJ: cumulação de pedidos = dano material + dano moral oriundos do mesmo fato. - Súmula 387, STJ: cumulação de pedidos = dano estético + dano moral. Note-se: Súmula 227, STJ: pessoa jurídica pode sofrer dano moral! OBS: Aqui vale lembrar uma coisa importante, a mera cobrança de metas por parte do empregador é expressão do poder diretivo (artigo 2º da CLT) e não configura hipótese de dano moral. 16. REVISTA ÍNTIMA / REVISTA PESSOAL (dano moral) Lembrete: Revista íntima: a revista íntima é proibida, pois viola o direito à intimidade do empregado. Ex: o toque físico; exposição visual; ordem de despir-se. Revista pessoal: conceituada como sendo aquela sem contato físico ou exposição visual. Ex.: revista em bolsas e pertences. A revista pessoal deve ser feita com proporcionalidade e razoabilidade. Possível fundamentação da tese: - Art. 5º, X, CF + art. 373-A, VI, CLT: previsão legal. Contato físico ou aspecto visual. Aplicável aos homens (art. 5º, caput e I, CF) - (princípio da igualdade e isonomia). DE OLHO NA ATUALIZAÇÃO: Lei nº 13.271, de 15 de abril de 2016 - dispõe sobre a proibição de revista íntima de funcionárias nos locais de trabalho e trata da revista íntima em ambientes prisionais. Exame de Ordem Damásio Educacional 14 de 64 Art. 1º As empresas privadas, os órgãos e entidades da administração pública, direta e indireta, ficam proibidos de adotar qualquer prática de revista íntima de suas funcionárias e de clientes do sexo feminino. Art. 2º Pelo não cumprimento do art. 1º, ficam os infratores sujeitos a: I - Multa de R$ 20.000,00 (vinte mil reais) ao empregador, revertidos aos órgãos de proteção dos direitos da mulher; II - Multa em dobro do valor estipulado no inciso I, em caso de reincidência, independentemente da indenização por danos morais e materiais e sanções de ordem penal. Art. 3º (VETADO). Art. 4º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. Brasília, 15 de abril de 2016; 17. PRÁTICAS DISCRIMINATÓRIAS NO TRABALHO Lembrete: pode ocorrer por sexo, idade, cor, raça, religião, orientação sexual, obesidade etc. Possível fundamentação da tese: - Art. 3º, IV e art. 7º, XXX, XXXI, XXXII, CF: previsão legal. - Lei 9.029/95: (Proíbe a exigência de atestados de gravidez e esterilização, e outras práticas discriminatórias, para efeitos admissionais ou de permanência da relação jurídica de trabalho, e dá outras providências). OBS: readmissão com pagamento do período afastado OU pagamento dobro (art. 4º, I e II, Lei 9.029/95). - Súmula 443, TST: HIV ou outra doença grave. Exame de Ordem Damásio Educacional 15 de 64 18. OUTRAS TESES DE DANO MORAL - Assédio sexual ou moral: art. 216-A, CP + art. 1º, III e 5º, X, CF + art. 483, e, CLT + art. 186 e 927, CC. - Câmeras abusivas: art. 1º, III e 5º, III e X, CF + art. 483, e, CLT + art. 186 e 927, CC. - Controle abusivo banheiro: art. 1º, III e 5º, III e X, CF + art. 483, e, CLT + art. 186 e 927, CC. - Controle de e-mail pessoal: art. 1º, III e art. 5º, X e XII, CF + art. 483, e, CLT + art. 186 e 927, CC. - Anotação desabonadora CTPS: art. 5º, X, CF + art. 29, § 4º, CLT + art. 186, 187, 422 e 927, CC. 19. MEDIDA LIMINAR – TUTELA PROVISÓRIA Possível fundamentação da tese: - 1º caso: art. 659, IX, CLT + Súmula 43, TST: Obstar transferência abusiva. - 2º caso: art. 8º, VIII, CF + art. 543, § 3º e 659, X, CLT + Súmula 369, 379 e 396, TST + Súmula 197, STF + OJ 65, 137 e 142, SDI-II, TST: reintegrar dirigente sindical afastado. - 3º caso: art. 300, caput, CPC/15 (aplicação supletiva e subsidiária, por força do art. 769, CLT e artigo 15, CPC). 20. PRELIMINARES Lembrete: consiste em defesa processual na CONTESTAÇÃO, antes de discutir o mérito, que tem por objetivo abordar algum vício processual existente na inicial. Possível fundamentação da tese: - Art. 337, CPC/15: antes de discutir o mérito. - Art. 330, §1º, CPC/15: inépcia da Petição Inicial. Exame de Ordem Damásio Educacional 16 de 64 - Art. 485, CPC/15: extinção do processo sem resolução do mérito. 21. PREJUDICIAIS (normalmente: PRESCRIÇÃO) Lembrete: consiste na defesa indireta do mérito arguida no bojo da CONTESTAÇÃO. Possível fundamentação da tese: - Art. 7º, XXIX, CF + art. 11, CLT + Súmula 308, I, TST: previsão legal. - Bienal (total): 2 anos do termino do Contrato de Trabalho (com projeção). - Quinquenal (parcial): 5 anos do ajuizamento da Reclamação Trabalhista (Súmula 308, I, TST). - Trintenária (30 anos): para cobrar recolhimento FGTS (respeitada a bienal): Súmula 362, TST. - Súmula 206, TST: Se cobrar reflexos do FGTS, deve respeitar a quinquenal. Note-se: art. 487, II, CPC/15: extinção do processo com resolução de mérito. - MENOR DE IDADE: Não ocorre a prescrição (art. 440, CLT). - IMPRESCRITIBILIDADE: Pedido declaratório (ex. anotação CTPS). - PRESCRIÇÃO DE OFÍCIO: art. 332, § 1º, CPC/15: O juiz pode reconhecer de oficio (Segurança jurídica e celeridade). - INTERRUPÇÃO DA PRESCRIÇÃO: art. 202, I, CC + Súmula 268, TST. 22. ACIDENTE DE TRABALHO (AÇÕES ACIDENTÁRIAS) Possível fundamentação da tese: - Trabalhador segurado X INSS: competência da Justiça Comum estadual. - Art. 109, I, CF: demais casos do INSS (Autarquia Federal) na Justiça Federal. Exame de Ordem Damásio Educacional 17 de 64 - Súmulas 15, STJ + 235 e 501, STF: previsão legal. 23. AÇÕES REGRESSIVAS Lembrete: ações regressivas do INSS ajuizadas em face do empregador negligente na ausência de observância de normas de saúde e segurança do trabalho. Possível fundamentação da tese: - INSS X empregador negligente. - Justiça FEDERAL: art. 109, I, CF + art. 120, da Lei 8.213/91. 24. TERCEIRIZAÇÃO Lembrete: requisitos da terceirização lícita: Vigilância, limpeza, conservação, não atividade fim, não subordinaçãoe pessoalidade. Possível fundamentação da tese: - Relação triangular: tomadora, prestadora de serviços e empregado (atividade meio pode / atividade fim não). - Não há lei específica. - Súmula 331, TST. 25. TERCEIRIZAÇÃO COM A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Exame de Ordem Damásio Educacional 18 de 64 Lembrete: sendo o tomador de serviços a Administração Pública, não há que se falar em vínculo de emprego, pois para tal contratação deve haver o concurso público (artigo 37, inciso II, da Constituição Federal). Não pedir vínculo de emprego neste caso específico. Possível fundamentação da tese: - Súmula 331, V, TST: Responderá subsidiariamente apenas quando deixar de fiscalizar. - Súmula 363, TST: direito ao pagamento da contraprestação mesmo sendo considerado contrato nulo. - OJ 383, SDI-I, TST: direito às verbas trabalhistas legais e normativas (princípio da isonomia). - Art. 19-A, da Lei 8.036/90: garantia do depósito do FGTS, mesmo declarado contrato nulo. - OJ 366, SDI-I, TST: Estagiário na Administração Pública. Atenção: Súmula 430, TST. - Lei 13.429/17 trouxe várias alterações na lei 6.019/74 – contrato de trabalho temporário. Conceito: artigo 2º, da Lei; Artigo 1º, regula relação de trabalho temporário e de empresas prestadoras de serviço; Artigo 4º, contratação de empresas prestadoras de serviços a terceiros; 26. COOPERATIVAS DE TRABALHO Possível fundamentação da tese: - Lei 5.764/71 e Lei 12.690/12: previsão legal. - Art. 4º, da Lei 12.690/12: tipos de cooperativas lícitas. - Art. 5º, da Lei 12.690/12: intermediação de mão-de-obra é ilícita. 27. EMPREITADA, SUB-EMPREITADA E DONO DA OBRA Exame de Ordem Damásio Educacional 19 de 64 Possível fundamentação da tese: - Art. 455, CLT: previsão legal. - OJ 191, SDI-I, TST: Dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora. 28. JORNADA DE TRABALHO. COMPENSAÇÃO Possível fundamentação da tese: - Art. 7º, XIII, CF + art. 59, § 2º, CLT + Súmula 85, I, TST: pode ser feito mediante ACT/CCT com dispensa do acréscimo salarial. - “Semana Espanhola”: OJ 323, SDI-I, TST. - Domingos e Feriados não compensados – pagamento em dobro: Precedente Normativo 87, TST. DE OLHO NA ATUALIZAÇÃO: SÚMULA 85 TST (inserido o item VI) – Res. 209/216, DEJT divulgado em 01, 02 e 03.06.2016. (...) VI - Não é válido acordo de compensação de jornada em atividade insalubre, ainda que estipulado em norma coletiva, sem a necessária inspeção prévia e permissão da autoridade competente, na forma do art. 60 da CLT. 29. INSTITUTO DA FLEXIBILIZAÇÃO Lembrete: tem por objetivo tornar menos rígido o sistema de normas trabalhistas, adotando formas opcionais ou flexíveis de condição de trabalho por meio de negociação coletiva ou direta. Exame de Ordem Damásio Educacional 20 de 64 Note-se: nem toda norma é passível de flexibilização. 30. ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA Possível fundamentação da tese: - Art. 469, § 3º, CLT: é possível a transferência de empregado em caso de necessidade e com adicional de transferência. - Súmula 29, TST: suplemento salarial correspondente ao acréscimo de despesa de transporte. - OJ 113, SDI-I, TST: adicional mediante requisito de provisoriedade. 31. EQUIPARAÇÃO SALARIAL (Princípio da Isonomia) Lembrete: atende ao Princípio da Isonomia. Para o pedido, deve haver um empregado específico como modelo (paradigma) porque, se não houver, não caberá à equiparação. Nome do reclamante: Paragonado ou Equiparando. Nome do Modelo: Paradigma ou Equiparado/Espelho. Note-se: Paragonado: quem pede / paradigma: modelo. Possível fundamentação da tese: - Art. 7º, XXX, XXXI e XXXII, CF: previsão legal. - Art. 5º + 461, § 1º, CLT: requisitos da equiparação. - Súmulas 6, II, TST e 202, STF: conta-se o tempo na função e não no emprego. - Súmulas 19 e 127, TST: possibilidade de ação para questionar o enquadramento no quadro de carreira. - Súmula 159, II, TST: cargo desocupado em definitivo. Exame de Ordem Damásio Educacional 21 de 64 32. EQUIPARAÇÃO SALARIAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Possível fundamentação da tese: - Art. 37, XIII, CF: VEDADA equiparação de qualquer espécie remuneratória do servidor público. - Súmula 455, TST + OJ 297, SDI-I, TST: à sociedade de economia mista não se aplica a vedação à equiparação. 33. EQUIPARAÇÃO SALARIAL NO GRUPO ECONÔMICO (EMPRESAS DIFERENTES) Possível fundamentação da tese: - Art. 2º, § 2º, CLT (urbanos) + art. 3º, § 2º, Lei 5.889/73 (rurais): previsão legal. - Súmula 129, TST (teoria do Empregador único): existe solidariedade ativa e passiva / admite equiparação. 34. SALARIO. NÃO INTEGRAÇÃO Fundamentação da tese: - Art. 458, § 2º, CLT: previsão legal. - Note-se: Súmula 90 e 320, TST: HORAS “IN ITINERE”. 35. AUTENTICAÇÃO DE DOCUMENTO Possível fundamentação da tese: Exame de Ordem Damásio Educacional 22 de 64 - Art. 830, CLT: declaração de autenticidade pelo próprio ADVOGADO. - Art. 830, parágrafo único: se impugnado, apresentar cópia autenticada ou original. 36. COMPENSAÇÃO Lembrete: ocorre quando reclamante e reclamado são credores e devedores simultaneamente. As dívidas se extinguem até onde compensarem. Possível fundamentação da tese: - Art. 767, CLT: matéria de defesa. - Súmula 18, TST: o crédito deve ser de natureza trabalhista. - Súmula 48, TST: na contestação. 37. RETENÇÃO Lembrete: possibilidade de a empresa reter algo que pertença ao empregado até ele pagar a dívida. Possível fundamentação da tese: - Art. 767, CLT: matéria de defesa. 38. DEDUÇÃO Lembrete: ocorre quando o empregado pede algum direito que já foi pago; a empresa requer a dedução da verba a idêntico título (Pode ser decretada de oficio, para evitar o enriquecimento ilícito). Exame de Ordem Damásio Educacional 23 de 64 Possível fundamentação da tese: - Fundamentação de Defesa. 39. VALE ALIMENTAÇÃO – SALÁRIO Possível fundamentação da tese: - Art. 458, caput, CLT + Súmula 241, TST: integra o salário. - Exceção: OJ 133, SDI-I, TST: se a empresa participar do PAT (Lei 6.3214/76) não integra o salário. 40. DESCONTO SALARIAL DE FRENTISTA – CHEQUE DEVOLVIDO Possível fundamentação da tese: - OJ 251, SDI-I, TST: é ilícito, salvo se o frentista não observar as recomendações da CCT. - Art. 462, CLT: Outras possibilidades de desconto salarial. - Precedente Normativo 14, TST: não pode descontar no salário do empregado o valor cheque devolvido. 41. PROFISSIONAL AUTÔNOMO – COBRANÇA DE HONORÁRIOS Possível fundamentação da tese: - Súmula 363, STJ: competência da Justiça Comum (ex. dentista, médico etc.). - V. art. 593, CC. 42. EMPREGADO DOMÉSTICO Exame de Ordem Damásio Educacional 24 de 64 Lembrete: é aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana. OBS: Não deixe de estudar a Lei Complementar 150/2015 (Empregado doméstico). Possível fundamentação da tese: - Art. 1º da LC 150/2015: previsão legal. - Súmula 377, TST: O preposto da ME, EPP e empregador doméstico não precisa ser empregado. Ex. Filho, maior, residente e conhecedor dos fatos podeser o preposto (art. 7º, a, CLT e art. 1º da LC 150/2015). 43. PROVA EMPRESTADA Possível fundamentação da tese: - Art. 5º LV, CF: contraditório e ampla defesa. - OJ 278, SDI-I, TST: obter prova emprestada de outro processo. - Art. 369 e 372, do CPC: admissão de provas de outro processo. 44. IRRECORRIBILIDADE IMEDIATA DAS DECISÕES INTERLOCUTÓRIAS Lembrete: Decisão Interlocutória: é o ato do juiz que resolve (conteúdo decisório) questão incidente. Ex. de decisão interlocutória: Liminar / Decisão do juiz que indefere oitiva de testemunha / Decisão do Juiz que envolve exceção ritual etc. Exame de Ordem Damásio Educacional 25 de 64 No Processo do Trabalho: REGRA: não cabe recurso imediato, mas será cabível recurso mediato contra decisão interlocutória. *Recurso Mediato: somente será admitida a apreciação do merecimento de uma decisão interlocutória em Recurso da decisão definitiva. EXCEÇÕES: - 1ª Decisões interlocutórias terminativas do feito: representam troca do TRT ou de ramo do poder judiciário. - 2ª Empresa => alegar exceção de incompetência relativa. Possível fundamentação da tese: - Art. 799, § 2º, CLT + art. 893, § 1º, CLT + Súmula 214, TST: previsão legal. - Art. 203, § 2º, CPC/15: definição. OBS: art. 795, CLT: deve arguir na primeira oportunidade, sob pena de preclusão. 45. COMPETÊNCIA MATERIAL DA JUSTIÇA DO TRABALHO – Art. 114, CF Lembrete: a Justiça do Trabalho é incompetente para julgar crimes, inclusive, crimes contra a organização do trabalho (ADIN 3684-0 + art. 109, VI, CF - Não consta no art. 114, CF). Possível fundamentação da tese: - Art. 114, CF: previsão legal. Exame de Ordem Damásio Educacional 26 de 64 Note-se: a competência da Justiça do Trabalho para determinar recolhimento das contribuições fiscais, e, competência para execução das contribuições previdenciárias, limita-se às sentenças condenatórias que proferir, e aos valores, objeto do acordo homologado (Súmula 368, TST). 46. COMPETÊNCIA PARA RECOLHIMENTO DE CONTRIBUIÇÕES FISCAIS/PREVIDENCIÁRIAS Possível fundamentação da tese: - Súmula 368, TST + 454, TST: previsão legal. 47. HORAS EXTRAS Possível fundamentação da tese: - Art. 59, CLT + Súmula 376, TST: previsão legal. Note-se: horas extras habitualmente prestadas majoram o repouso semanal remunerado (RSR), porém, não repercute no cálculo de férias, 13º salário, aviso prévio e do FGTS, sob pena de “bis in idem” (OJ 394 da SDI-I, TST). 48. COMPLEMENTAÇÃO DE APOSENTADORIA Possível fundamentação da tese: - Súmula 51, I, TST: direito adquirido. - Súmula 288, TST: regra: normas da admissão, salvo se a posterior for mais benéfica. Exame de Ordem Damásio Educacional 27 de 64 DE OLHO NA ATUALIZAÇÃO: Súmula nº 288 do TST COMPLEMENTAÇÃO DOS PROVENTOS DA APOSENTADORIA (nova redação para o item I e acrescidos os itens III e IV em decorrência do julgamento do processo TST-E-ED-RR-235-20.2010.5.20.0006 pelo Tribunal Pleno em 12.04.2016) - Res. 207/2016, DEJT divulgado em 18, 19 e 20.04.2016 I - A complementação dos proventos de aposentadoria, instituída, regulamentada e paga diretamente pelo empregador, sem vínculo com as entidades de previdência privada fechada, é regida pelas normas em vigor na data de admissão do empregado, ressalvadas as alterações que forem mais benéficas (art. 468 da CLT). II - Na hipótese de coexistência de dois regulamentos de planos de previdência complementar, instituídos pelo empregador ou por entidade de previdência privada, a opção do beneficiário por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do outro. III – Após a entrada em vigor das Leis Complementares nºs 108 e 109, de 29/05/2001, reger-se-á a complementação dos proventos de aposentadoria pelas normas vigentes na data da implementação dos requisitos para obtenção do benefício, ressalvados o direito adquirido do participante que anteriormente implementara os requisitos para o benefício e o direito acumulado do empregado que até então não preenchera tais requisitos. IV – O entendimento da primeira parte do item III aplica-se aos processos em curso no Tribunal Superior do Trabalho em que, em 12/04/2016, ainda não haja sido proferida decisão de mérito por suas Turmas e Seções. 49. SOBREAVISO (empregado em stand by) Lembrete: considera-se sobreaviso o empregado que, à distância e submetido a controle patronal por instrumentos telemáticos ou informatizados, permanecer em regime de plantão ou equivalente, aguardando a qualquer momento, o chamado para o serviço durante o período de descanso. Exame de Ordem Damásio Educacional 28 de 64 Possível fundamentação da tese: - Art. 244, § 2º, CLT: “sobreaviso” – empregado que permanecer em casa; escala máx. de 24h + 1/3 do salário normal. - Súmula, 428, TST: no item II prevê o sobreaviso. 50. MEIOS TELEMÁTICOS DE COMANDO, CONTROLE OU SUPERVISÃO Possível fundamentação da tese: - Art. 6º, CLT: é válido para caracterizar subordinação. - Súmula 428, I, TST: o uso de celular, por si só, não caracteriza sobreaviso. 51. PRONTIDÃO Possível fundamentação da tese: - Art. 244, § 3º, CLT: “prontidão” – empregado que ficar nas dependências da Estrada; escala máx. de 24h + 1/3 do salário normal. 52. HORAS “IN ITINERE” Possível fundamentação da tese: - Art. 58, § 2º, CLT: previsão legal. - Art. 58, § 3º, CLT: ME e EPP podem calcular tempo médio por ACT/CCT. - Art. 458, § 2º, III, CLT: não integra o salário. - Súmula 90 e 320, TST: requisitos. Exame de Ordem Damásio Educacional 29 de 64 53. DEPÓSITO RECURSAL Lembrete: nunca será paga pelo empregado recorrente, pois tem por objetivo a garantia do juízo. Possível fundamentação da tese: - Art. 789 a 790-B, CLT + art. 899, CLT: previsão legal. OBS: nunca será exigido para o empregado, apenas para o empregador. - Súmula 128, TST: novo depósito a cada recurso, até o valor da condenação (condenação solidária o depósito vale para o outro). - Súmula 161, TST: só para condenações em pecúnia. - Súmula 245, TST: no prazo do recurso (salvo no Agravo de Instumento, na interposição art. 899, § 7º, CLT). - Recursos com depósito: RO, RR, Emb. TST, AI (50%), R Ext., RO em ação rescisória. Note-se: - Não ocorre deserção de recurso da massa falida por falta de pagamento de custas ou de depósito do valor da condenação. (Súmula 86, TST) - Privilégios e isenções no foro da Justiça do Trabalho não abrangem as sociedades de economia mista. (Súmula 170, TST) DE OLHO NA ATUALIZAÇÃO: OJ 389 SDI-I TST Exame de Ordem Damásio Educacional 30 de 64 MULTA PREVISTA NO ART. 1.021, §§ 4º E 5º, DO CPC DE 2015. ART. 557, § 2º, DO CPC DE 1973. RECOLHIMENTO. PRESSUPOSTO RECURSAL. BENEFICIÁRIO DA JUSTIÇA GRATUITA E FAZENDA PÚBLICA. PAGAMENTO AO FINAL. (Nova redação em decorrência do CPC de 2015) - Res. 209/2016, DEJT divulgado em 01, 02 e 03.06.2016. Constitui ônus da parte recorrente, sob pena de deserção, depositar previamente a multa aplicada com fundamento nos §§ 4º e 5º, do art. 1.021, do CPC de 2015 (§ 2º do art. 557 do CPC de 1973), à exceção da Fazenda Pública e do beneficiário de justiça gratuita, que farão o pagamento ao final. DE OLHO NA ATUALIZAÇÃO: OJ 409 SDI-I TST MULTA POR LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ. RECOLHIMENTO. PRESSUPOSTO RECURSAL. INEXIGIBILIDADE. (Nova redaçãoem decorrência do CPC de 2015) - Res. 209/2016, DEJT divulgado em 01, 02 e 03.06.2016) O recolhimento do valor da multa imposta como sanção por litigância de má-fé (art. 81 do CPC de 2015 – art. 18 do CPC de 1973) não é pressuposto objetivo para interposição dos recursos de natureza trabalhista. 54. DESCONTO SALARIAL – VANTAGENS PARA O EMPREGADO Possível fundamentação da tese: - Art. 462, CLT: não pode. - Súmula 342, TST: autorização prévia e por escrito, se for beneficiar. - OJ 160, SDI-I, TST: vicio de consentimento na admissão. - OJ 251, SDI-I, TST: é ilícito, salvo se o frentista não observar as recomendações da CCT. - OJ 18, SDC: limite de 70%. Exame de Ordem Damásio Educacional 31 de 64 55. RECURSO DE REVISTA – NÃO REEXAME DE FATOS E PROVAS Possível fundamentação da tese: - Art. 896-A, CLT: transcendência aos reflexos de natureza econômica, política, social ou jurídica. - Súmula 126, TST: incabível. 56. ACORDÃO DO MESMO TRT NÃO PODE SER PARADIGMA PARA RECURSO DE REVISTA Lembrete: neste caso cabe incidente de uniformização jurisprudencial (mesmo TRT) – (Artigos relacionados - - Art. 926 a 928 CPC/15. Possível fundamentação da tese: - Art. 896, § 3º, CLT + OJ 111, SDI-I, TST: previsão legal. 57. ACORDÃO TRT X OJ SDI, TST = RECURSO DE REVISTA Possível fundamentação da tese: - OJ 219, SDI-I, TST: previsão legal. 58. ACORDÃO TRT X LEI ESTADUAL, ACT OU CCR = RECURSO DE REVISTA Possível fundamentação da tese: Exame de Ordem Damásio Educacional 32 de 64 - OJ 147, SDI-I, TST: previsão legal. 59. PRESSUPOSTOS ESPECIFICOS DO RECURSO DE REVISTA Possível fundamentação da tese: - Art. 896-A, CLT: transcendência aos reflexos de natureza econômica, política, social ou jurídica. - Súmula 297, TST: prequestionamento. 60. RECURSO DE REVISTA NO PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO Possível fundamentação da tese: - Art. 896, § 9º, CLT + Súmula 442, TST: limitação (violação da Constituição ou contrariedade de súmula do TST). OBS: Acordão do TRT X CF ou SÚMULA TST 61. EMBARGOS NO TST Lembrete: se a decisão estiver em conformidade, não cabe recurso, pois já houve uniformização jurisprudencial (só se contrariar). Possível fundamentação da tese: - Súmula 126, TST: incabível. - Súmula 297, TST: tem que ter prequestionamento. - Súmula 433, TST: cabe na execução. - OJ 405 SDI-I, TST: cabe no sumaríssimo. Exame de Ordem Damásio Educacional 33 de 64 Previsão da legal da peça: - Art. 894, II, da CLT. 62. EMBARGOS DE DECLARAÇÃO – EFEITO MODIFICATIVO Possível fundamentação da tese: - OJ 142, SDI-I, TST: previsão legal. ELA FOI CANCELADA! OJ 377 SDI-I TST (CANCELADA) EMBARGOS DE DECLARAÇÃO. DECISÃO DENEGATÓRIA DE RECURSO DE REVISTA EXARADO POR PRESIDENTE DO TRT. DESCABIMENTO. NÃO INTERRUPÇÃO DO PRAZO RECURSAL. (Cancelada) - Res. 204/2016, DEJT divulgado em 17, 18 e 21.03.2016 Não cabem embargos de declaração interpostos contra decisão de admissibilidade do recurso de revista, não tendo o efeito de interromper qualquer prazo recursal. 63. RECURSO EXTRAORDINÁRIO – RITO SUMÁRIO Lembrete: é o único cabível quando violar a Constituição Federal (art. 102, III, CF). 64. PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS – PLR Possível fundamentação da tese: Exame de Ordem Damásio Educacional 34 de 64 - Art. 7º, XI, CF: previsão legal (desvincula da remuneração). - Art. 3º, da Lei 10.101/00 (Participação nos Lucros e Resultados): não incide encargo trabalhista. - Súmula 451, TST: rescisão de contrato antes da distribuição da PLR (pagamento proporcional). 65. ADICIONAL NOTURNO Possível fundamentação da tese: - Art. 7º, IX, CF + art. 73, CLT: previsão legal. - Art. 73, § 1º, CLT: classificação da hora do trabalho noturno (52m30s). - Art. 73, § 2º, CLT: classificação do período do trabalho noturno (22h às 5h). - Súmula 60, TST: prorrogação em horário diurno. - Súmula 265, TST: transferência para período diurno perde o direito ao adicional. Note-se: - Vedação ao trabalho noturno ao menor compreendido entre as 22 e as 05 horas (art. 404, CLT). - Jornada de 12x36 faz jus às horas trabalhadas após as 5h da manhã (OJ 388, SDI-I, TST). 66. GORJETAS E REFLEXOS Possível fundamentação da tese: - Art. 457, caput e §§ 3º a 11, CLT: previsão legal. (Redação dada pela Lei nº 13.419, de 2017) - Súmula 354, TST: integra a remuneração e não incide sobre aviso prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. 67. TRANSPORTE FORNECIDO PELO EMPREGADOR Exame de Ordem Damásio Educacional 35 de 64 Possível fundamentação da tese: - Art. 458, § 2º, III, CLT: não tem natureza salarial (art. 2º, a, da Lei 7.418/85). - Súmula 367, I, TST: carro da empresa também não é salário, bem como cigarro. Note-se: horas “in itinere” (Súmulas 90 e 320, TST). NOVA SÚMULA EDITADA PELO TST: SÚMULA 460 TST VALE-TRANSPORTE. ÔNUS DA PROVA - Res. 209/2016, DEJT divulgado em 01, 02 e 03.06.2016 É do empregador o ônus de comprovar que o empregado não satisfaz os requisitos indispensáveis para a concessão do vale-transporte ou não pretenda fazer uso do benefício. 68. EXCEÇÃO DE IMPEDIMENTO Possível fundamentação da tese: - Art. 801, CLT + art. 144, CPC/15: hipóteses. - Art. 795, CLT + art. 799, § 1º, CLT: arguir na 1ª oportunidade bem como matéria de defesa. Art. 799, § 2º, CLT + art. 893, § 1º, CLT: das decisões não caberá recurso, devendo ser alegadas no recurso da sentença. Note-se: Procedimento Sumaríssimo (art. 852-G, CLT). 69. ESTAGIÁRIOS Exame de Ordem Damásio Educacional 36 de 64 Possível fundamentação da tese: - Lei 11.788/08 (Estágio de Estudantes). - OJ 319, SDI-I, TST: válido para estagiário que vira ADVOGADO. - OJ 366, SDI-I, TST: não reconhecimento de vínculo com a ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, mesmo que desvirtuado o CONTRATO DE TRABALHO. 70. PROVAS Lembrete: empresa com menos de 10 funcionários não é obrigada a provar o horário de ponto. Possível fundamentação da tese: - Art. 74, § 2º, CLT + art. 818, CLT + art. 373, I, II CPC/15 + Súmula 338, TST: previsão legal. Note-se: - Não serão descontadas e nem computadas como horas extras as variações de 5 minutos no registro de ponto, limitado a 10 minutos (art. 58, § 1º, CLT). - É do empregador o ônus da prova de fato impeditivo, modificativo e extintivo da equiparação salarial (Súmula 6, VIII, TST). - Presunção de recebimento de notificação após 48 horas de sua postagem (Súmula 16, TST). - CONFISSSÃO: não comparecimento em audiência; confissão ficta com base nas provas dos autos (Súmula 74, TST). - É do empregador o ônus da prova o término do contrato de trabalho quando negados a prestação de serviço e despedimento (Súmula 212, TST). - Termo inicial do salário-família coincide com a filiação (Súmula 254, TST). - Não é absoluto o valor probatório da CTPS (Súmula 225, STF). Exame de Ordem Damásio Educacional 37 de 64 71. AGRAVO DE INSTRUMENTO Possível fundamentação da tese: - Art. 897, b, CLT: previsão legal. - Art. 897, § 5º, CLT: indicar todas as peças para formação do instrumento. Destrancar recurso no Juízo “A quo” - Fase de conhecimento: não tem custas (depósito recursal na interposição – art.899, § 7º, CLT). - Fase de execução: tem custas (depósito recursal se não houver garantia do juízo - art. 789-A, CLT+ Súmula 128, II, TST). ELA FOI CANCELADA! Súmula nº 285 do TST RECURSO DE REVISTA. ADMISSIBILIDADE PARCIAL PELO JUIZ-PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO. EFEITO (cancelada) - Res. 204/2016, DEJT divulgado em 17, 18 e 21.03.2016 O fato de o juízo primeiro de admissibilidade do recurso de revista entendê-lo cabível apenas quanto a parte das matérias veiculadas não impede a apreciação integral pela Turma do Tribunal Superior do Trabalho, sendo imprópria a interposição de agravo de instrumento. 72. AGRAVO INTERNO OU AGRAVO REGIMENTAL Possível fundamentação da tese: - OJ 132, SDI-I, TST: peças essenciais. Exame de Ordem Damásio Educacional 38 de 64 DE OLHO NA ATUALIZAÇÃO: OJ 412 SDI-I TST AGRAVO INTERNO OU AGRAVO REGIMENTAL. INTERPOSIÇÃO EM FACE DE DECISÃO COLEGIADA. NÃO CABIMENTO. ERRO GROSSEIRO. INAPLICABILIDADE DO PRINCÍPIO DA FUNGIBILIDADE RECURSAL (Nova redação em decorrência do CPC de 2015) - Res. 209/2016, DEJT divulgado em 01, 02 e 03.06.2016 É incabível agravo interno (art. 1.021 do CPC de 2015, art. 557, §1º, do CPC de 1973) ou agravo regimental (art. 235 do RITST) contra decisão proferida por Órgão colegiado. Tais recursos destinam- se, exclusivamente, a impugnar decisão monocrática nas hipóteses previstas. Inaplicável, no caso, o princípio da fungibilidade ante a configuração de erro grosseiro. 73. JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA (tese do executado) Possível fundamentação da tese: - Art. 459, § 1º, CLT: data do pagamento do salário. - Art. 883, final, CLT: juros a partir do ajuizamento da Reclamação Trabalhista. - Súmula 381, TST: correção a partir do 1º dia do mês subsequente a prestação de serviços. 74. CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS E FISCAIS Possível fundamentação da tese: - Súmula 368, TST + OJ’s 368, 376 e 398, SDI-I, TST: previsão legal. Note-se:* competência (Súmula 368, TST + OJ 414, SDI-I, TST conversão na Súmula 454, TST). Exame de Ordem Damásio Educacional 39 de 64 * Súmula 368, TST (Atualizada incorporando a parte final da OJ 363 SBDI-I no item II parte final, e incluídos os itens IV, V e VI em sessão do Tribunal Pleno realizada em 26.06.2017). * A OJ 414, SDI-I, TST fora cancelada em decorrência de sua conversão na súmula 454, TST.75. DESRESPEITO A COISA JULGADA MATERIAL Possível fundamentação da tese: - Art. 5º, XXXVI, CF + art. 6º, LINDB: garantir coisa julgada, princípio da estabilidade das relações jurídicas e sociais. - Art. 879, § 1º, CLT + art. 509, §4º CPC/15: na liquidação é vedado discutir de novo a lide ou modificar a sentença que a julgou. - Súmula 401, TST: Juiz pode afastar a dedução das contribuições. 76. DESCONSIDERAÇÃO DA PERSONALIDADE JURÍDICA Possível fundamentação da tese: - 1ª teoria maior: art. 50, CC: abuso da personalidade jurídica (confusão patrimonial/desvio de finalidade). - 2ª teoria menor: art. 28, § 5º, CDC: obstáculo ao ressarcimento dos prejuízos. Sócio atingido por causa do outro sócio: - se citado como Pessoa Física (participa do processo) = Embargos à Execução. - se citado na Pessoa Jurídica = Embargos de Terceiro. Ex-sócio (retirou-se da sociedade, mas participou na época da prestação dos serviços) = responderá até 2 anos após averbação da saída (art. 1.003 e 1.032, CC) Exame de Ordem Damásio Educacional 40 de 64 77. IMPENHORABILIDADE DE BEM DE FAMÍLIA Possível fundamentação da tese: - Art. 1º e 5º, da Lei 8.009/90: bens de família. - Art. 832 e 833, CPC/15: bens impenhoráveis. - Art. 917, II, CPC/15: penhora incorreta. 78. PENHORA DE DOMINGO (SEM AUTORIZAÇÃO) Possível fundamentação da tese: - Art. 5º, XI, CF: Casa é inviolável, salvo exceções (flagrante delito, desastre, prestar socorro e determinação judicial). - Art. 212, caput, CPC/15 (dias úteis das 6h ás 20h) ou art. 212, § 2º, CPC/15 (recessos forenses, feriados, dias úteis fora do horário estabelecido no artigo). - Art. 770, parágrafo único, CLT: se estiver com autorização poderá ocorrer no domingo. 79. EXCESSO NA PENHORA Possível fundamentação da tese: - Art. 847, CPC/15: substituição do bem penhorado com comprovação de menos onerosidade. - Art. 874, I, CPC/15: juiz pode mandar reduzir penhora. - Art. 917, III, CPC/15: nos embargos o executado pode alegar excesso na penhora. 80. IMPENHORABILIDADE DO SALÁRIO Exame de Ordem Damásio Educacional 41 de 64 Possível fundamentação da tese: - Art. 833, IV, CPC/15: previsão legal (vencimentos, subsídios, soldos, salários, remunerações, proventos de aposentadoria, pensões, pecúlios montepios etc.). - OJ 153, SDI-II, TST: vedação da penhora em conta salário. DE OLHO NA ATUALIZAÇÃO OJ 59 SDI-II TST MANDADO DE SEGURANÇA. PENHORA. CARTA DE FIANÇA BANCÁRIA. SEGURO GARANTIA JUDICIAL (Nova redação em decorrência do CPC de 2015) - Res. 209/2016, DEJT divulgado em 01, 02 e 03.06.2016 A carta de fiança bancária e o seguro garantia judicial, desde que em valor não inferior ao do débito em execução, acrescido de trinta por cento, equivalem a dinheiro para efeito da gradação dos bens penhoráveis, estabelecida no art. 835 do CPC de 2015 (art. 655 do CPC de 1973). 81. MASSA FALIDA NA EXECUÇÃO Possível fundamentação da tese: - Súmula 86, TST: não sofre deserção nos recursos por falta de preparo. - Súmula 388, TST: não se sujeita as multas do art. 467 e 477, § 8º, CLT. - Lei 11.101/2005. 82. MANUTENÇÃO DO PLANO DE SAÚDE – AUXÍLIO-DOENÇA E APOSENTADORIA POR INVALIDEZ Possível fundamentação da tese: Exame de Ordem Damásio Educacional 42 de 64 - Súmula 440, TST: previsão legal. Note-se: a banca FGV já aceitou a fundamentação da interpretação a contrário sensu da súmula acima citada. 83. SUSPENSÃO DO EMPREGADO E O INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE Possível fundamentação da tese: - Art. 494, CLT: previsão legal. Note-se: - Dirigente sindical só poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração em inquérito judicial (Súmula 379, TST). - Empregado com representação sindical só poderá ser despedido mediante inquérito em que se apure a falta grave (Súmula 197, STF). - Prazo decadencial de trinta dias para instauração do inquérito judicial do empregado estável (Súmula 403, STF). 84. EMPREGADOS QUE GOZAM DE PROTEÇÃO DO INQUÉRITO JUDICIAL Possível fundamentação da tese: - Dirigente Sindical: art. 8º, VIII, CF + art. 543, § 3º, CLT + Súmulas 369 e 379, TST + Súmula 197, STF OJ 365 e 369, SDI-I, TST. - Diretor Sociedade Cooperativa: art. 55, lei 5.764/71 (Política Nacional do Cooperativismo)+ Lei 12.690/12 (Funcionamento da Cooperativas de Trabalho) + OJ 253, SDI-I, TST. Exame de Ordem Damásio Educacional 43 de 64 - Estável decenal: art. 492 e ss, CLT. - Representante membro de CCP: art. 625-A a 625-H, CLT + art. 625-B, § 1º, CLT + Lei 9.958/2000 (Das Comissões de Conciliação Prévia). - Representante membro do Conselho Curador do FGTS: art. 3º, § 9º, da Lei 8.036/90 (Lei do FGTS). - Representante membro do Conselho Nacional da Prev. Social: art. 3º, § 7º, lei 8.213/91 (Plano de Benefícios da Previdência Social). 85. EMPREGADOS QUE NÃO GOZAM DE PROTEÇÃO DO INQUÉRITO JUDICIAL Possível fundamentação da tese: - Acidentado: art. 4º, § único, CLT + Súmulas378 e 440, TST + art’s 59, 60 e 118, da Lei 8.213/91 (Plano de Benefícios da Previdência Social) - Cipeiro: art. 7º, I, CF + art. 10, II, a, ADCT + art’s 163, 164 e 165, CLT + Súmula 339, I, TST. - Gestante: art. 7º, I, CF + art. 10, II, b, ADCT + art’s 391-A e 496, CLT + Súmulas 244 e 396, TST + OJ 399, SDI-I, TST. Note-se: - CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (definição: art. 163, § único, e art. 164, CLT). - Empresas com mais de 200 empregados é assegurada a eleição direta de um representante, com as garantias do art. 543, e seus parágrafos, da CLT (Precedente Normativo 86, TST). - Rescinde-se o julgado que nega estabilidade a membro suplente de CIPA, representante de empregado, por ofensa ao art. 10, II, a, do ADCT da CF/88, ainda que se cuide de decisão anterior à Súmula nº 339 do TST. Incidência da Súmula nº 83 do TST (OJ 6, SDI-II, TST). 86. ESTABILIDADE NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Exame de Ordem Damásio Educacional 44 de 64 Possível fundamentação da tese: - Decreto Lei 779/69: aplicação das normas processuais trabalhista à Administração Pública. - Art. 41, CF + S. 390, TST + OJ 247, SDI-I, TST: estabilidade e garantia de empregado do servidor. 87. DISSÍDIO COLETIVO X DISSÍDIO INDIVIDUAL Possível fundamentação da tese: - Interesse abstrato e sujeitos determináveis X Interesse concreto e sujeitos determinados. - Dissídio Coletivo é diferente de Dissídio Individual Plúrima: art. 842, CLT. 88. DISSÍDIO COLETIVO NÃO ANALISA CONSTITUCIONALIDADE OU LEGALIDADE Possível fundamentação da tese: - OJ 7, SDC, TST: previsão legal. OBS: também não analisa/não tem compatibilidade o arresto, a apreensão e o depósito, nos termos da OJ n. 03 da SDC, TST 89. NÃO HÁ PRAZO PARA AJUIZAR DISSÍDIO COLETIVO Possível fundamentação da tese: - Art. 616, § 3º, CLT: 60 dias antes de terminar. - Art. 867, parágrafo único, CLT: vigência da norma. Exame de Ordem Damásio Educacional 45 de 64 Exame de Ordem Damásio Educacional 46 de 64 90. SERVIDOR PÚBLICO CELETISTA PODE AJUIZAR DISSÍDIO COLETIVO Possível fundamentação da tese: - OJ 5 SDC, TST: só com natureza social (salário não). 91. RECURSOS NO DISSÍDIO COLETIVO Possível fundamentação da tese: - No TRT: Recurso Ordinário (art. 895, II, CLT). - No TST: Embargos Infringentes (art. 894, I, a, CLT). 92. EFEITO SUSPENSIVO NO RECURSO ORDINÁRIO – DISSÍDIO COLETIVO Possível fundamentação da tese: - Art. 14, da Lei 10.192/01: quando deferido pelo Presidente do Tribunal. Só em dissídio coletivo de natureza econômica. 93. TEORIA DA ULTRATIVIDADE (ADERÊNCIA LIMITADA POR REVOGAÇÃO) Lembrete: são cláusulas normativas que se incorporam ao contrato de trabalho até que seja expressamente revogada por novo instrumento coletivo. Possível fundamentação da tese: - Súmula 277, TST + Precedente Normativo 120, TST: previsão legal. Exame de Ordem Damásio Educacional 47 de 64 94. AÇÃO DE CUMPRIMENTO DE CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO Possível fundamentação da tese: - Súmula 286, TST: legitimidade do sindicato. 95. TRÂNSITO EM JULGADO DA SENTENÇA NORMATIVA Lembrete: é dispensável o trânsito em julgado da sentença, bem como o prazo prescricional começa a fluir após o trânsito em julgado. Possível fundamentação da tese: - Súmula 246, TST: não é condição de procedibilidade da ação de cumprimento. - Súmula 350, TST: prazo prescricional de 2 anos a partir do transito em julgado. 96. PODER NORMATIVO DA JUSTIÇA DO TRABALHO Lembrete: só depois de frustrada a negociação + comum acordo + patamar civilizatório mínimo. Possível fundamentação da tese: - Art. 114, § 2º, CF: previsão legal. 97. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS Exame de Ordem Damásio Educacional 48 de 64 Lembrete: requisitos: estar assistida por sindicato da categoria profissional e comprovar a percepção de salário inferior ao dobro do salário mínimo ou encontrar-se em situação econômica que não lhe permita demandar sem prejuízo do próprio sustento ou da respectiva família. Possível fundamentação da tese: - Art. 16, da Lei 5.584/70 + Súmula 219 e 329, TST: previsão legal. 98. CABIMENTO DO RECURSO ORDINÁRIO Possível fundamentação da tese: - Art. 895, CLT: previsão legal. Note-se: - Irrecorribilidade das decisões interlocutórias (art 799, § 2º, CLT + Súmula 214, c, TST). - Não cabe RO para o TST da decisão do TRT em Agravo Regimental (Súmula 201, TST). - Cabimento do Recurso Adesivo no processo do trabalho (Súmula 283, TST). - Não reconhecimento do RO caso tenha seu fundamento ausente ou deficiente (Súmula 422, TST). - O jus postulandi na Justiça do Trabalho subsiste somente até a prolação da sentença (Súmula 425, TST + art. 1º da Lei 8.906/94). 99. PROGRAMA DE INCENTIVO À DEMISSÃO VOLUNTÁRIA (PDV) Possível fundamentação da tese: - OJ 270, SDI-I, TST: quitação das parcelas e valores constantes no recibo. Exame de Ordem Damásio Educacional 49 de 64 - OJ 356, SDI-I, TST: créditos trabalhistas insuscetíveis de compensação com a indenização paga ao PDV. 100. GREVE E LOCKOUT Lembrete: é a paralização temporária, pacífica, total ou parcial, dos serviços prestados pelos empregados, de forma coletiva. A greve tem por objetivo a obtenção de melhores condições de trabalho ou forçar empregador a cumprir CCT/ACT. Requisitos da greve: aprovação em assembleia, após frustrada negociação - notificação do empregador em 48h serviço normal / 72h serviço essencial (§ único do art. 3º + art. 13, da Lei 7.783/89). Dispensa no período da greve: O empregador nunca pode dispensar o empregado e só poderá contratar substituto, nas hipóteses em que a greve causar prejuízos irreparáveis, não respeitar o mínimo exigido e nem a “paz social. LOCKOUT: paralisação por iniciativa do empregador – proibido, exceto em caso de crise financeira (art. 17, da Lei 7.783/89). Possível fundamentação da tese: - Lei 7.783/89 (Direito de Greve). Note-se: - Os meios adotados pelos empregados e empregadores não podem violar direitos e garantias fundamentais de outrem (art. 6º, § 1º, da Lei 7.783/89). Exame de Ordem Damásio Educacional 50 de 64 - Proibição às empresas em adotar meios para constranger empregados a comparecer ao trabalho (art. 6º, § 2º, da Lei 7.783/89). - Manifestações e atos de persuasão pelos grevistas não poderão impedir o acesso ao trabalho e nem causar ameaça ou dano à propriedade ou pessoa (art. 6º, § 3º, da Lei 7.783/89). - Serviços ou atividades essenciais, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade (art. 11, da Lei 7.783/89). 101. TRABALHO ILÍCITO – VÍNCULO DE EMPREGO Possível fundamentação da tese: - OJ 199, SDI-I, TST: não gera vínculo (Jogo do Bicho). Trabalho Ilícito = objeto ilícito (não produz repercussão trabalhista). Trabalho Proibido = objeto lícito (ordenamento proíbe determinado tipo para proteger o trabalhador). 102. TAXA PARA HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO CONTRATUAL NO SINDICATO Possível fundamentação da tese: - OJ 16 SDC, TST e art. 477, § 7º, CLT: ilegalidade. 103. TRABALHO VOLUNTÁRIO Lembrete: é uma atividade não remunerada!A pessoa física presta serviços para entidade pública ou entidade sem fins lucrativos. Objetivos: cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativo ou assistencial, inclusive, mutualidade. Exame de Ordem Damásio Educacional 51 de 64 Possível fundamentação da tese: - Art. 1º, da Lei 9.608/98 (Serviço Voluntário): previsão legal. 104. JORNADA REDUZIDA DO JORNALISTA Possível fundamentação da tese: - OJ 407, SDI-I, TST + art. 302 e 303, CLT: previsão legal. 105. COMPETÊNCIA TERRITORIAL DA JUSTIÇA DO TRABALHO Possível fundamentação da tese: - Art. 651, CLT: lugar da prestação do serviço. Note-se: - Empregado viajante opcional (local da prestação do serviço ou do contrato – art. 651, § 3º, CLT). - Impossibilidade de conflito de competência declarada de ofício (OJ 149, SDI-II, TST). 106. BANCÁRIO COM RESTRIÇÃO EM NOME - “NOME SUJO” Lembrete: não pode haver dispensa com base na restrição em nome (nome sujo). Note-se: o art. 508, CLT trazia a possibilidade, mas foi revogado pela Lei 12.347/10. Exame de Ordem Damásio Educacional 52 de 64 107. FILIAÇÃO A SINDICATO Possível fundamentação da tese: - Art. 8º, V, CF: ninguém é obrigado a filiar-se ou manter-se filiado. - OJ 20, SDC, TST: não pode ter preferência na contratação. 108. FALTAS JUSTIFICADAS Possível fundamentação da tese: - Art. 473, CLT: previsão legal. Note-se: - Professor: 09 dias por motivo de gala ou falecimento do cônjuge, pai, mãe ou filho (art. 320, § 3º, CLT). - Representante dos empregados como conciliador (art. 625-B, § 2º, CLT). - Testemunha para comparecimento em juízo quando convocada (art. 822, CLT). - Faltas justificadas não serão descontadas para cômputo de férias (Súmula 89, TST). - Ausência para comparecer a Justiça do Trabalho não será descontada (Súmula 155, TST). - Licença não remunerada para estudante em período de provas (Precedente Normativo 70, TST). 109. MULTAS DO ART. 467 E 477, § 8º, CLT Possível fundamentação da tese: - Art. 467, CLT: pelo não pagamento das verbas incontroversas. Exame de Ordem Damásio Educacional 53 de 64 - Art. 477, § 8º, CLT: atraso no pagamento no prazo do § 6º. Note-se: - Revel e confesso quanto à matéria de fato, será condenado ao pagamento das verbas rescisórias com acréscimo de 50% (Súmula 69, TST). - Massa Falida: não se sujeita as multas do art. 467 e 477, § 8º, CLT (Súmula 388, TST). - Pessoa Jurídica de Direito Público: aplicável (OJ 238, SDI-I, TST). NOVA SÚMULA EDITADA PELO TST: SÚMULA 462 TST MULTA DO ART. 477, § 8º, DA CLT. INCIDÊNCIA. RECONHECIMENTO JUDICIAL DA RELAÇÃO DE EMPREGO - Res. 209/2016, DEJT divulgado em 01, 02 e 03.06.2016 A circunstância de a relação de emprego ter sido reconhecido apenas em juízo não tem o condão de afastar a incidência da multa prevista no art. 477, §8º, da CLT. A referida multa não será devida apenas quando, comprovadamente, o empregado der causa à mora no pagamento das verbas rescisórias. 110. CERCEAMENTO DE DEFESA Possível fundamentação da tese: - Indeferimento oitiva de testemunha (art. 5º, LV, CF): previsão legal. - Súmula 74, II do TST (II - A prova pré-constituída nos autos pode ser levada em conta para confronto com a confissão ficta (arts. 442 e 443, do CPC de 2015 - art. 400, I, do CPC de 1973), não implicando cerceamento de defesa o indeferimento de provas posteriores. - Súmula 403, I do TST - Não caracteriza dolo processual, previsto no art. 485, III, do CPC, o simples fato de a parte vencedora haver silenciado a respeito de fatos contrários a ela, porque o procedimento, por Exame de Ordem Damásio Educacional 54 de 64 si só, não constitui ardil do qual resulte cerceamento de defesa e, em consequência, desvie o juiz de uma sentença não-condizente com a verdade. 111. ALTERAÇÃO NA DATA DO PAGAMENTO DO SALÁRIO (NOVAÇÃO LÍCITA) Possível fundamentação da tese: - Art. 459, § 1º, CLT + OJ 159, SDI-I, TST: previsão legal. Note-se: - O pagamento do salário feito em cheque, a empresa dará ao trabalhador o tempo necessário para descontá-lo, no mesmo dia (Precedente Normativo 117, TST). 112. LICENÇA MATERNIDADE – GESTANTE E ADOTANTE Possível fundamentação da tese: - Art. 7º, XVIII, CF: licença sem prejuízo do salario e emprego por 120 dias. - Art. 392-A, CLT: adotante ou guardiã. Note-se: - Licença paternidade = 05 dias (art. 7º, XIX, CF + art. 10, § 1º, ADCT). - Estabilidade provisória no curso do contrato de trabalho e durante o aviso prévio (art. 391-A, CLT). - Prorrogação da licença no caso de adesão ao Programa Empresa Cidadã (Lei 11.770/2008). - Falecimento da genitora, estender-se-á a quem detiver a guarda (Lei Complementar 146/2014). Exame de Ordem Damásio Educacional 55 de 64 - Contrato por tempo determinado; reintegração e direitos; desconhecimento do estado gravídico e indenização pela estabilidade (Súmula 244, TST). DE OLHO NA ATUALIZAÇÃO: Lei 13.301/2016: Art.18. § 3º: “A licença-maternidade prevista no art. 392 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, será de cento e oitenta dias no caso das mães de crianças acometidas por sequelas neurológicas decorrentes de doenças transmitidas pelo Aedes aegypti, assegurado, nesse período, o recebimento de salário-maternidade previsto no art. 71 da Lei no 8.213, de 24 de julho de 1991”. 113. TÍTULOS EXECUTIVOS NA JUSTIÇA DO TRABALHO Possível fundamentação da tese: - Art. 114, VII, CF + art. 876, CLT. Note-se: - Títulos executivos judiciais (art. 515, CPC/15) e títulos executivos extrajudiciais (art. 784, CPC/15). - Cheque não entra no rol, por isso, cabível Ação Monitória. 114. AÇÕES POSSESSÓRIAS NA JUSTIÇA DO TRABALHO Possível fundamentação da tese: Exame de Ordem Damásio Educacional 56 de 64 - Súmula Vinculante 23, STF: competência para julgar ação possessória em decorrência do direito de greve. 115. QUITAÇÃO GERAL – AÇÃO RESCISÓRIA Possível fundamentação da tese: - OJ 132, SDI-II, TST: ofensa à coisa julgada a propositura de nova ação trabalhista. 116. COISA JULGADA Possível fundamentação da tese: - Formal: art. 485, CPC/15 (SEM resolução do mérito). - Material: art. 487, CPC/15 (COM resolução do mérito). 117. AÇÃO RESCISÓRIA Possível fundamentação da tese: - Prazo decadencial de 02 anos: Súmula 100, TST. - Cabível no processo trabalhista os honorários advocatícios: Súmula 219, II, TST. - Inaplicáveis os efeitos da revelia (não gera confissão): Súmula 398, TST. - Tutela Provisória (art. 969, CPC/15): Súmula 405, TST. - Jus Postulandi (alcance): Súmula 425, TST. DE OLHO NA ATUALIZAÇÃO: Exame de Ordem Damásio Educacional 57 de 64 Súmula nº 404 do TST AÇÃO RESCISÓRIA. FUNDAMENTO PARA INVALIDAR CONFISSÃO. CONFISSÃO FICTA. INADEQUAÇÃO DO ENQUADRAMENTO NO ART. 485, VIII, DO CPC DE 1973 - Res. 209/2016, DEJT divulgado em 01, 02 e 03.06.2016 O art. 485, VIII, do CPC de 1973, ao tratar do fundamento para invalidar a confissão como hipótese de rescindibilidade da decisão judicial, referia-se à confissão real, fruto de erro, dolo ou coação, e não à confissão ficta resultante de revelia. Súmula nº 405 do TST AÇÃO RESCISÓRIA. TUTELA PROVISÓRIA (nova redação em decorrência do CPC de 2015)– Res. 208/2016, DEJT divulgado em 22, 25 e 26.04.2016. Em face do que dispõem a MP 1.984-22/2000 e o art. 969 do CPC de 2015, é cabível o pedido de tutela provisória formulado na petição inicial de ação rescisória ou na fase recursal, visando a suspender a execução da decisão rescindenda. Súmula nº 413 do TST AÇÃO RESCISÓRIA. SENTENÇA DE MÉRITO. VIOLAÇÃO DO ART. 896, "A", DA CLT (Nova redação em decorrência do CPC de 2015) - Res. 209/2016, DEJT divulgado em 01, 02 e 03.06.2016 É incabível ação rescisória, por violação do art. 896, "a", da CLT, contra decisão transitada em julgado sob a égide do CPC de 1973 que não conhece de recurso de revista, com base em divergência jurisprudencial, pois não se cuidava de sentença de mérito (art. 485 do CPC de 1973). (ex-OJ nº 47 da SBDI-2 - inserida em 20.09.2000) 118. MANDADO DE SEGURANÇA Possível fundamentação da tese: - Recurso Ordinário da decisão do TRT em Mandado de Segurança: Súmula 201, TST. - Exigência de prova documental pré-constituída: Súmula 415, TST. Exame de Ordem Damásio Educacional 58 de 64 Cabimento: - Súmula 33, TST (decisão judicial transitada em julgado). - Súmula 414, II, TST (inexistência de recurso próprio). - Súmula 414, TST (NA sentença = item I; ANTES da sentença = item II). - OJ 63, SDI-II, TST (reintegração concedida em ação cautelar). - OJ 92, SDI-II, TST (existência de recurso próprio). - OJ 93, SDI-II, TST (possibilidade de penhora sobre parte da renda de comércio) (alterada em decorrência do CPC 2015). - OJ 98, SDI-II, TST (exigência do depósito prévio dos honorários periciais). - OJ 99, SDI-II, TST (esgotamento das vias disponíveis; trânsito em julgado formal). - Jus Postulandi (alcance): Súmula 425, TST. - Custas, sob pena de deserção: OJ 148, SDI-II, TST. DE OLHO NA ATUALIZAÇÃO (CPC/15): Súmula nº 415 do TST MANDADO DE SEGURANÇA. PETIÇÃO INICIAL. ART. 321 DO CPC DE 2015. ART. 284 DO CPC DE 1973. INAPLICABILIDADE. (Atualizada em decorrência do CPC de 2015) – Res. 208/2016, DEJT divulgado em 22, 25 e 26.04.2016 Exigindo o mandado de segurança prova documental pré-constituída, inaplicável o art. 321 do CPC de 2015 (art. 284 do CPC de 1973) quando verificada, na petição inicial do "mandamus", a ausência de documento indispensável ou de sua autenticação. (ex-OJ nº 52 da SBDI-2 - inserida em 20.09.2000). OJ 93, SDI-II, TST. PENHORA SOBRE PARTE DA RENDA DE ESTABELECIMENTO COMERCIAL. POSSIBILIDADE. (alterada em decorrência do CPC de 2015) - Res. 220/2017, DEJT divulgado em 21, 22 e 25.09.2017 . Exame de Ordem Damásio Educacional 59 de 64 Nos termos do art. 866 do CPC de 2015, é admissível a penhora sobre a renda mensal ou faturamento de empresa, limitada a percentual, que não comprometa o desenvolvimento regular de suas atividades, desde que não haja outros bens penhoráveis ou, havendo outros bens, eles sejam de difícil alienação ou insuficientes para satisfazer o crédito executado. 119. INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Possível fundamentação da tese: - Mantem o vínculo empregatício. - Não tem prestação de serviços. - Pagamento normal do salário. - Computa no tempo de serviço. - Tem depósito do FGTS. - Sustação restritiva dos efeitos do contrato de trabalho. (ex. férias, feriado, DSR, licença remunerada, faltas justificadas etc.). 120. SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Possível fundamentação da tese: - Mantém o vínculo empregatício. - Não tem prestação de serviços. - Não tem o pagamento do salário. - Em regra, não computa no tempo de serviço. - Em regra, não tem depósito do FGTS. - Sustação ampliada dos efeitos do contrato de trabalho. (ex. greve, licença não remunerada, aposentadoria por invalidez, falta injustificada etc.). Exame de Ordem Damásio Educacional 60 de 64 Note-se: - Art. 475, CLT + Súmula 160, TST: aposentadoria por invalidez, mesmo após 05 anos, considera suspenso o contrato de trabalho. - Súmula 269, TST: empregado eleito diretor de sociedade tem o contrato de trabalho suspenso. - Há hipótese de suspensão atípica de contrato de trabalho, onde computa no tempo de serviço e tem direito ao FGTS (serviço militar obrigatório e acidente de trabalho: art. 4º, § único, CLT + art. 15, § 5º, da Lei 8.036/90 + arts. 59 e 60, da Lei 8.213/91). Exame de Ordem Damásio Educacional 61 de 64 Índice das teses e dicas AÇÃO RESCISÓRIA 117 ACIDENTE DE TRABALHO (AÇÕES ACIDENTÁRIAS) 22 AÇÕES POSSESSÓRIAS NA JUSTIÇA DO TRABALHO 114 AÇÕES REGRESSIVAS 23 ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA 30 ADICIONAL NOTURNO 65 AGRAVO DE INSTRUMENTO 71 AGRAVO INTERNO OU AGRAVO REGIMENTAL 72 APOSENTADORIA - COMPLEMENTAÇÃO 48 AUTENTICAÇÃO DE DOCUMENTO 35 AVISO PRÉVIO 9 BANCÁRIO COM RESTRIÇÃO EM NOME - “NOME SUJO” 106 CERCEAMENTO DE DEFESA 110 COISA JULGADA 116 COISA JULGADA MATERIAL - DESRESPEITO 75 COMPETÊNCIA MATERIAL DA Justiça do Trabalho – Art. 114, CF 45 COMPETÊNCIA TERRITORIAL - JUSTIÇA DO TRABALHO 105 CONTRATO DE TRABALHO - INTERRUPÇÃO 119 CONTRIBUIÇÕES FISCAIS/PREVIDENCIÁRIAS - COMPETÊNCIA PARA RECOLHIMENTO DE 46 CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS E FISCAIS 74 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO (CCT) - AÇÃO DE CUMPRIMENTO 94 COOPERATIVAS DE TRABALHO 26 DANO - MORAIS - MATERIAIS E ESTÉTICOS 15 DANO - MORAIS - OUTRAS TESES 18 DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO - TERÇO CONSTITUCIONAL 4 DECISÃO INTERLOCUTÓRIA - IRRECORRIBILIDADE IMEDIATA 44 DEPÓSITO RECURSAL 53 DESCONSIDERAÇÃO DA PERSONALIDADE JURÍDICA 76 DESCONTO SALARIAL DE FRENTISTA – CHEQUE DEVOLVIDO 40 DISSÍDIO COLETIVO - EFEITO SUSPENSIVO NO RECURSO ORDINÁRIO 92 DISSÍDIO COLETIVO - NÃO HÁ PRAZO PARA AJUIZAMENTO 89 DISSÍDIO COLETIVO - RECURSOS NO DISSÍDIO COLETIVO 91 DISSÍDIO COLETIVO - SERVIDOR PÚBLICO CELETISTA PODE AJUIZÁ-LO 90 DISSÍDIO COLETIVO NÃO ANALISA CONSTITUCIONALIDADE OU LEGALIDADE 88 DISSÍDIO COLETIVO X DISSÍDIO INDIVIDUAL 87 EMBARGOS DE DECLARAÇÃO – EFEITO MODIFICATIVO 62 EMBARGOS NO TST 61 EMPREGADO DOMÉSTICO 42 Exame de Ordem Damásio Educacional 62 de 64 EMPREITADA, SUB-EMPREITADA E DONO DA OBRA 27 EQUIPARAÇÃO SALARIAL (Princípio da Isonomia) 31 EQUIPARAÇÃO SALARIAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 32 EQUIPARAÇÃO SALARIAL NO GRUPO ECONÔMICO (EMPRESAS DIFERENTES) 33 ESTABILIDADE NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 86 ESTAGIÁRIOS 69 EXCEÇÃO DE IMPEDIMENTO 68 FALTAS JUSTIFICADAS 108 FÉRIAS – PERÍODO AQUISITIVO/CONCESSIVO 2 FÉRIAS PROPORCIONAIS 3 FGTS - DEPÓSITOS 5 GORJETAS E REFLEXOS 66 GREVE E LOCKOUT 100 HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS 97 HORAS “IN ITINERE” 52 HORAS EXTRAS 47 INQUÉRITO JUDICIAL - EMPREGADOS QUE GOZAM DE PROTEÇÃO 84 INQUÉRITO JUDICIAL - EMPREGADOS QUE NÃO GOZAM DE PROTEÇÃO 85 INQUÉRITO JUDICIAL - SUSPENSÃO DO EMPREGADO - APURAÇÃO DE FALTA GRAVE 83 INSALUBRIDADE 6 INSTITUTO DA FLEXIBILIZAÇÃO 29 INTERVALO INTRAJORNADA (para refeição e descanso) 1 JORNADA DE TRABALHO - COMPENSAÇÃO 28 JORNADA REDUZIDA DO JORNALISTA 104 JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA (tese do executado) 73 JUSTIÇA GRATUITA 10 LICENÇA MATERNIDADE – GESTANTE E ADOTANTE 112 MANDADO DE SEGURANÇA 118 MASSA FALIDA NA EXECUÇÃO 81 MEDIDA LIMINAR – TUTELA PROVISÓRIA 19 MEIOS TELEMÁTICOS DE COMANDO, CONTROLE OU SUPERVISÃO 50 MULTAS DO ART. 467 E 477, § 8º, CLT 109 PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS – PLR 64 PENHORA - EXCESSO 79 PENHORA - IMPENHORABILIDADE DE BEM DE FAMÍLIA 77 PENHORA DE DOMINGO (SEM AUTORIZAÇÃO) 78 PERICULOSIDADE 7 PLANO DE SAÚDE (MANUTENÇÃO)
Compartilhar