Avaliando aprendizado direito do trabalho 1

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1a Questão (Ref.:201608842090)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
		
	
	Princípio da norma mais favorável ao trabalhador.
	
	Princípio da Irretroatividade.
	 
	Princípio da Irrenunciabilidade.
	
	Princípio da Prevenção.
	
	Princípio da Precaução.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201608706856)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA INCORRETA - o princípio da Norma mais Favorável se aplica:
		
	
	N.R.A.
	
	no momento da interpretação das regras jurídicas trabalhistas;
	
	no confronto entre regras trabalhistas, potencialmente aplicáveis;
	
	no instante da elaboração da regra trabalhista;
	 
	da mesma forma que o princípio da Condição mais Benéfica;
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201608717170)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A Constituição Federal, o Acordo Coletivo de Trabalho são respectivamente fontes:
		
	
	Materiais e Heterônomas
	
	Autônomas e Heterônomas
	
	Heterônomas e Materiais
	 
	Heterônomas e Autônomas
	
	Materiais e Autônomas
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201608717195)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Os elementos fáticos-jurídicos componentes da relação de emprego são cinco, apontados em dois preceitos combinados na CLT. Acerca desse assunto, marque a alternativa correta.
		
	
	Considerando que nem todo trabalho é passível de mensuração econômica, não se pode estabelecer que a onerosidade constitua elemento fático-jurídico da relação de emprego.
	
	A luz da CLT, um trabalhador que preste serviço ao tomador, mesmo que por diversos meses seguidos, mas apenas em domingos ou fins de semana, configura-se como trabalhador eventual.
	 
	Apenas o empregador é que, indistintamente, pode ser pessoa física ou jurídica, jamais o empregado.
	
	No caso de trabalhador intelectual a subordinação está relacionada ao poder de direção do empregador, mantendo o empregado a autonomia de sua vontade sobre a atividade desempenhada.
	
	Tornando-se inviável a prestação pessoal do trabalho, no curso do contrato, por certo período, o empregado poderá se fazer substituir por outro trabalhador.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201608717182)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo ¿proposições que se colocam na base de uma ciência, informando-a¿. Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como regra o princípio da:
		
	
	intangibilidade salarial
	
	norma mais favorável ao trabalhador
	 
	disponibilidade dos direitos trabalhistas
	
	imperatividade das normas trabalhistas
	
	continuidade da relação de emprego
	
1a Questão (Ref.:201608364045)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Sobre o contrato individual de trabalho, assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	O contrato de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado e indeterminado
	
	A mudança de propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter transitório.
	 
	O contrato de trabalho por prazo determinado jamais admite prorrogação.
	
	A idade mínima para a contratação de trabalhador aprendiz em contrato de trabalho previsto na Consolidação das Leis do Trabalho é de 10 anos.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201608841172)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O Regulamento da empresa VERONA revogou vantagens deferidas a trabalhadores em Regulamento anterior. Neste caso, segundo a Súmula 51 do TST, as cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. Em matéria de Direito do Trabalho, esta Súmula trata, especificamente, do Princípio da:
		
	
	Razoabilidade.
	 
	Condição mais benéfica.
	
	Dignidade da Pessoa Humana.
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201608717169)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Quanto as Sumulas do TST, depois de editada a Resolução 129/2005 do TST, está correto afirmar:
		
	
	Todas as assertivas estão corretas
	
	Tem caráter vinculante e obrigatório, quanto a matéria nela veiculada, principalmente para juízes de instâncias inferiores e tribunais do regionais do trabalho
	
	Tem caráter orientador para a comunidade jurídica mas também são obrigatórias para todos os juízes de instâncias inferiores no sentido do que foi sumulado pelo TST
	
	Tem por objetivo impedir a interposição de recurso impetrado contra decisão que estiver em consonância com a matéria sumulada pelo TST
	 
	Tem na sua essência o caráter de refletir o posicionamento majoritário do TST, servindo de orientação para toda a comunidade jurídica, de modo a tentar harmonizar julgamentos futuros sobre a questão sumulada pelo TST, mas não é de cumprimento obrigatório pelos juízes de instâncias inferiores.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201608687680)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O contrato de experiência:
		
	
	não pode ser pactuado por prazo maior de dois anos
	 
	não pode exceder o prazo máximo de noventa dias
	
	pode ser prorrogado por até duas vezes
	
	exige uma justificativa, pois somente se aperfeiçoa juridicamente quando paira dúvidas sobre a conduta e o caráter do empregado, por exemplo, quando se trata de ex-presidiário.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201608717196)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Em relação ao conceito legal de empregador para os efeitos exclusivos da relação de emprego é correto afirmar:
		
	
	A empresa individual ou coletiva que assumir os riscos da atividade econômica somente poderá ser empregadora se o trabalhador lhe prestar serviços com exclusividade;
	
	As instituições de beneficência somente podem ser empregadores quando integrantes de grupo econômico;
	 
	Será empregador a pessoa física, jurídica ou entidade que, assumindo os riscos do empreendimento econômico, admitir, assalariar e dirigir a prestação pessoal do serviço de outra pessoa física.
	
	Apenas nas hipóteses de trabalho eventual as instituições beneficentes sem fins lucrativos poderão contratar empregados;
	
	Os profissionais liberais que não possuem regulamentação em órgão de classe não podem ser empregadores;
	
	1a Questão (Ref.:201608876005)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Numa relação de subcontratação, em que a empresa locadora de mão-de-obra oferece trabalhadores para desenvolverem atividade-fim da empresa tomadora da mão-de-obra, em caráter permanente, a relação de emprego do trabalhador, segundo a jurisprudência predominante do TST, se estabelece:
		
	
	Com a locadora da mão-de-obra, que só oferece à tomadora os serviços dos trabalhadores contratados.
	
	Com ambas as empresas, na medida em que ambas respondem solidariamente pelos créditos trabalhistas.
	
	Com a locadora da mão-de-obra, desde que previsto no contrato de subcontratação a responsabilidade desta pelos créditos trabalhistas.
	 
	Com a tomadora dos serviços, pois há fraude na locação permanente de mão-de-obra para atividade-fim da tomadora.
	
	Não há relação de emprego, uma vez que o empregado é contratado por uma empresa, mas presta serviços em outra.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201608187257)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(FCC/TRT-SP/Técnico Judic-Área Adm./2008)  Maria e Marta cursaram a faculdade pública de direito X e Amanda e Flávia foram colegas de classe na faculdade particular de direito Y. Já advogadas, Maria, Marta e Amandaforam contratadas simultaneamente para trabalharem no escritório de advocacia W. Após dois anos e três meses da contratação, Marta pediu demissão de seu emprego, tendo o escritório empregador contratado Flávia para sucedê-la. O salário de Maria é o dobro do salário de Amanda e Flávia, bem como todas exercem as mesmas funções, com  igual produtividade e com a mesma perfeição técnica para o escritório de advocacia W, que não possui quadro de carreira. Neste caso:
 
		
	
	Flávia e Amanda poderão requerer a equiparação salarial com o salário percebido por Maria.
 
	
	não poderá haver equiparação salarial entre as advogadas, tendo em vista que é vedada equiparação em categoria diferenciada.
	
	somente Flávia poderá requerer a equiparação salarial com o salário percebido por Maria.
	 
	somente Amanda poderá requerer a equiparação salarial com o salário percebido por Maria.
	
	não poderá haver equiparação salarial entre as advogadas, tendo em vista que a lei veda a equiparação salarial de trabalho intelectual.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201608710634)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A CLT veda qualquer descontos nos salários dos empregados, salvo:
		
	
	somente nos casos de empréstimos contratados diretamente com o empregador e em caso de dano causado pelo empregado, que agiu com dolo.
	
	no caso de adiantamentos e de no caso de empréstimos contratados diretamente com o empregador, somente.
	
	nos casos de descontos de empréstimos consignados e em caso de dano causado pelo empregado, que agiu de forma negligente e quebrou um bem
	 
	nos casos de adiantamento, por força de descontos previstos em lei e normas coletivas, assim como em caso de dano causado pelo empregado, que agiu de forma dolosa.
	
	em caso de dano causado pelo empregado, que agiu de forma imprudente e quebrou um bem e no descontos de empréstimos consignados
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201608840538)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é:
		
	
	Empregado doméstico, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é trabalhadora temporária.
	 
	Trabalhador avulso, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é empregada doméstica.
	
	Trabalhador avulso, Patrícia é empregada avulsa e Ana é trabalhadora temporária.
	
	Empregado temporário, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é trabalhadora doméstica.
	
	Trabalhador temporário, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é empregada doméstica.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201608182724)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(OAB/PR 2006) Assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	No Direito do Trabalho prevalece o princípio das disposições ou normas mais favoráveis ao trabalhador como preceito para a solução dos conflitos de leis e normas.
	 
	O contrato de trabalho exige pessoalidade em relação a figura do empregado e do empregador.
	
	As condições mais favoráveis ao empregado, estabelecidas em decorrência do contrato de trabalho não podem ser alteradas em prejuízo do trabalhador
	
	Em caso de dúvida na interpretação da regra de Direito do Trabalho, deverá prevalecer aquela que for mais benéfica ao empregado.
	1a Questão (Ref.:201608787402)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(IV EXAME DA ORDEM UNIFICADO ¿ OAB ¿ FGV ¿ 2011) Paulo, empregado da empresa Alegria Ltda., trabalha para a empresa Boa Sorte Ltda., em decorrência de contrato de prestação de serviços celebrado entre as respectivas empresas. As atribuições por ele exercidas inserem-se na atividade-meio da tomadora, a qual efetua o controle de sua jornada de trabalho e dirige a prestação pessoal dos serviços, emitindo ordens diretas ao trabalhador no desempenho de suas tarefas. Diante dessa situação hipotética, assinale a alternativa correta:
		
	
	A terceirização é lícita, não acarretando a responsabilidade subsidiária da empresa tomadora pelas obrigações trabalhistas inadimplidas pela empresa prestadora.
	
	A terceirização é lícita, acarretando a responsabilidade subsidiária da empresa tomadora pelas obrigações trabalhistas inadimplidas pela empresa prestadora.
	 
	A terceirização é ilícita, acarretando a nulidade do vínculo de emprego com a empresa prestadora e o reconhecimento do vínculo de emprego diretamente com a empresa tomadora.
	
	A terceirização é ilícita, acarretando a responsabilidade subsidiária da empresa tomadora pelas obrigações trabalhistas inadimplidas pela empresa prestadora.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201608185021)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(OAB/RS 2005.1) Nos termos da lei, são características do trabalho em regime de tempo parcial:
		
	
	Duração não excedente a 4 horas diárias, salário proporcional à jornada e opção manifestada perante a empresa, na forma prevista de instrumento decorrente de negociação coletiva.
	
	Duração não excedente a 25 horas semanais, salário proporcional à jornada e opção manifestada perante a empresa, independentemente de previsão do instrumento decorrente de negociação coletiva.
	 
	Duração não excedente a 25 horas semanais, salário proporcional à jornada e proibição de prestação de horas extras.
	
	Jornada reduzida, salário proporcional à jornada e opção manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociação coletiva.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201608225413)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(OAB/CESPE 2008.1) João, motorista da Empresa de Ônibus Expresso Ltda., trabalhava na linha que ligava dois municípios, em um mesmo estado, distantes 400 km um do outro. Findo o contrato de trabalho sem justa causa, João ingressou com reclamação trabalhista contra a empresa, pleiteando o pagamento de horas extras. A empresa juntou aos autos os relatórios diários emitidos pelo tacógrafo do ônibus, afirmando que tais relatórios comprovavam que João não laborava em jornada extraordinária. Considerando a situação hipotética apresentada, assinale a opção correta:
		
	
	O tacógrafo não serve como prova, pois não existe dispositivo na CLT que assim o classifique.
	 
	O tacógrafo, sem a existência de outros elementos, não serve para controlar a jornada de trabalho do empregado que exerce jornada externa.
	
	O tacógrafo não comprova jornada de trabalho em nenhuma hipótese, pois serve, apenas, para controlar a velocidade do ônibus.
	
	O tacógrafo, por si só, é um elemento capaz de demonstrar a jornada de trabalho, já que é o espelho do tempo de duração da viagem, comprovando, assim, a jornada de trabalho.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201608225387)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(OAB/SP- 125º EXAME Dez. 2004) Sobreaviso é o período de tempo em que o empregado permanece:
		
	
	à disposição do empregador, no local de trabalho.
	
	à disposição do empregador, no local de trabalho e durante o horário de trabalho, sem executar, porém, nenhuma atividade.
	
	à disposição do empregador, no local de trabalho, por tempo superior ao que estaria contratualmente obrigado.
	 
	em sua residência, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201608225266)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(OAB/RS 2006.1) Classifica-se como fonte formal heterônoma específica do Direito do Trabalho:
		
	
	a convenção coletiva
	
	o Código Civil
	
	o acordo coletivo
	 
	a sentença normativa