PSICOLOBDQ Prova

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Simulado: GST0574_SM_201401238068 V.1 Fechar
Aluno(a): RODRIGO SILVA DE ANDRADE Matrícula: 201401238068
Desempenho: 4,0 de 8,0 Data: 12/10/2014 01:12:22 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201401306061) Pontos: 1,0 / 1,0
"(...) uma organização é uma coletividade com uma fronteira relativamente identificável, uma ordem normativa,
escalas de autoridade, sistemas de comunicações e sistemas de coordenação de afiliação; essa coletividade existe
numa base relativamente contínua em um ambiente e se engaja em atividades que estão relacionadas,
usualmente, com um conjunto de objetivos" (Zanelli, 2002, p. 26 apud Hall, 1984). Em relação às organizações:
 c) Fábricas, escritórios de serviços, hospitais, escolas, organizações militares, igrejas, clubes de recreação,
agências governamentais, sindicatos, lojas e comércio, clínicas médicas, restaurantes, associações de bairro
são denominados organizações.
a) Permitem satisfazer necessidades somente lucrativas.
d) Organização é um organismo social vivo, estático e não sujeito a mudanças.
b) Existem para cumprir objetivos individuais.
e) É um sistema de atividades conscientemente coordenadas de uma pessoa. Ela sozinha é capaz sustentar
uma organização.
 2a Questão (Ref.: 201401302318) Pontos: 0,0 / 1,0
Sabemos que cada indivíduo processa, internaliza e memoriza conteúdos de formas diferentes, ou seja, nem todos
os indivíduos têm o mesmo estilo de aprendizagem. Com base nessa afirmação, é correto afirmar que:
Ao elaborar um treinamento, devemos fazê-lo formalmente com técnica e método;
 Ao elaborar um treinamento, a forma como o treinando aprende não é importante, o importante é o
conteúdo apresentado e o resultado final;
 Ao elaborar um treinamento, devemos levar em conta os diferentes tipos de aprendizagem, ou seja,
procurar utilizar recursos visuais, auditivos e sinestésicos.
Ao elaborar um treinamento, devemos privilegiar os recursos visuais, uma vez que este é comum a todos;
Ao elaborar um treinamento, devemos fazer antes um levantamento do principal tipo de aprendizagem do
grupo;
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 3a Questão (Ref.: 201401302312) Pontos: 0,0 / 1,0
A entrevista de seleção de pessoal é um dos instrumentos mais utilizados e de maior peso no processo de
recrutamento e seleção. Geralmente, quando um candidato vai mal na entrevista, ele é cortado do processo,
independente de sua experiência profissional e do resultado de seus testes. Sabendo disso, muitos candidatos em
busca de emprego aprendem técnicas que os permitem se sair bem nas entrevistas e muitas vezes o recrutador é
capturado nessa armadilha. Para que isso não ocorra, o recrutador:
Deve estar atento a esse fato e dar continuidade ao processo seletivo.
 Deve privilegiar seu processo de formação profissional contínua e estar consciente das relações de
transferências que ocorrem entre o recrutador e o candidato durante a entrevista de seleção;
Não deve se preocupar, porque esse fato não acontece em um processo seletivo;
 Não deve se preocupar, porque sua experiência profissional detectaria facilmente esta estratégia do
candidato;
Deve privilegiar apenas os testes e a experiência profissional do candidato;
 Gabarito Comentado.
 4a Questão (Ref.: 201401302297) Pontos: 0,0 / 1,0
Entre as proposições apresentadas a seguir, é correto afirmar que: I- A Psicologia antes de se tornar ciência
pertencia ao campo da Filosofia; II- A Gestalt é uma das três escolas de Psicologia do século XIX; III- O objeto de
estudo do Behaviorismo é o inconsciente; IV- O estudo do estímulo-resposta (S-R) é inerente ao Behaviorismo.
 I,II e IV estão corretas.
II, III e IV estão corretas.
 Apenas a III está correta.
Apenas a II está correta.
Apenas a I está correta.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 5a Questão (Ref.: 201401302293) Pontos: 1,0 / 1,0
A psicanálise foi criada por Sigmund Freud no século XIX, seu método de investigação é a associação livre e tem
como objeto de estudo:
A sexualidade.
 O inconsciente.
A percepção.
O comportamento
O consciente.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 6a Questão (Ref.: 201401276253) Pontos: 1,0 / 1,0
O objeto de estudo é o comportamento dos indivíduos quando estão em interação, ou seja, é a ciência básica que
tem como objeto o estudo das manifestações comportamentais suscitadas pela interação de uma pessoa com
outras pessoas, ou pela mera expectativa de tal interação. A influência dos fatores situacionais no comportamento
do indivíduo diante dos estímulos sociais se refere à:
Grafologia
Psicanálise
Psicologia
 Psicologia Social
Psicologia Organizacional
 Gabarito Comentado.
 7a Questão (Ref.: 201401276242) Pontos: 0,0 / 1,0
Os psicólogos que atuam na área do desenvolvimento organizacional proporcionam a eficiência da organização.
Essa área envolve modificações no sistema psicossocial, no sistema técnico e nos procedimentos de trabalho a
partir da:
modificação da estrutura hierárquica da organização em todos os níveis
 pesquisa sobre o comportamento dos funcionários da área de produção
certificação ISO e processos organizacionais.
ampliação das pesquisas relacionadas à produtividade
 análise diagnóstica dos problemas organizacionais e no planejamento de mudanças
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 8a Questão (Ref.: 201401302315) Pontos: 1,0 / 1,0
Considerando as proposições a seguir, é correto afirmar que: I- Atualmente as entrevistas de seleção não
estruturadas, compostas por perguntas aleatórias, provaram ser um instrumento eficaz de seleção; II- Os dados
coletados em uma entrevista de seleção não estruturada frequentemente tem relação com o desempenho da
função que o candidato está pleiteando; III- Sem a estruturação de uma entrevista de seleção, diversos vieses
poderão distorcer os resultados obtidos pelo recrutador como, por exemplo, o favorecimento de um candidato com
perfil semelhante ao do recrutador; IV- A estruturação de uma entrevista de seleção com perguntas padronizadas,
o emprego de um método de registro de informação e a padronização de classificação das qualificações do
candidato certamente ajudam a reduzir a subjetividade do processo de recrutamento e seleção.
 III e IV estão corretas;
Apenas a III está correta;
I e IV estão corretas.
Apenas a II está correta;
Apenas a I está correta;
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 9a Questão (Ref.: 201401319439)
"O objetivo da ação da Psicologia Organizacional implica oferecer contribuições ao administrador para que possa
promover e assegurar um ambiente saudável e produtivo que contemple as necessidades tanto do trabalhador
quanto da organização" (Camargo, 2009, p. 18).
A partir da citação acima, dê três exemplos de ações da Psicologia nas organizações e sua aplicabilidade.
Sua Resposta: X
Compare com a sua resposta:
A Psicologia Organizacional visa o bem estar dos colaboradores dentro das organizações de trabalho. Sua
aplicabilidade: Processos de treinamento; Eficácia de liderança e tomada de decisão; Avaliação de
desempenho; Planejamento do trabalho; Programas de motivação, aprendizagem e satisfação no trabalho;
Desenvolvimento do trabalho em grupo; Programas de mudança comportamental; Administração das
situações de estresse profissional e outras situações de impacto na saúde dos trabalhadores; Melhoria do
processo de comunicação; Pesquisas de cultura e ambiente organizacional.
 10a Questão (Ref.: 201401319436)
Uma redefinição do modo de encarar o trabalho e um aumento das atividades justificaram a mudança do termo
Psicologia Industrial para Psicologia Organizacional.
1) A Psicologia da Indústria e a Psicologia Organizacional não se substituem, se complementam. Qual é a
diferença básica entre elas? É possível encontrarmos hoje resquícios da Psicologia da Indústria? Em quais
aspectos?
Sua Resposta: X
Compare com a sua resposta:O aluno em sua resposta deverá indicar que:
 
A Psicologia Industrial foi a primeira nomenclatura utilizada para o estudo da psicologia dentro das organizações.
Ela era fortemente influenciada por uma visão taylorista de alta produtividade, tendo como pressupostos a
seleção, o treinamento, a avaliação de desempenho, ou seja, adequar o indivíduo ao cargo para ele atingir o
máximo da produtividade.
Já a Psicologia Organizacional foi influenciada pelo movimento das relações humanas no trabalho e amplia o foco
de estudo, pois valoriza o bem estar dos colaboradores dentro das organizações.
A Psicologia Organizacional ainda realiza trabalhos de seleção, treinamento. A produtividade ainda é uma
preocupação em função do capitalismo.
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