TEORIAS X E Y

Prévia do material em texto

RESUMO TEORIAS X E Y
COMO ESCOLHER QUAL O MELHOR ESTILO DE ADMINISTRAÇÃO?
Os estilos de administração dependem das convicções que os administradores têm a respeito do comportamento humano na organização. Essas convicções moldam não apenas a maneira de conduzir as pessoas, mas também a maneira pela qual se divide o trabalho, se planeja, organiza e controla as atividades.
QUAIS SÃO AS PRESSUPOSTOS DA TEORIA X?
As pessoas são indolentes e preguiçosas por natureza e falta-lhes ambição:
A sua própria natureza leva-as a resistir às mudanças,
Pessoas precisam ser dirigidas e controladas pela administração.
QUAIS SÃO AS BASES DA TEORIA X?
A administração deve promover a organização dos recursos da empresa no interesse exclusivo de seus objetivos econômicos.
As pessoas devem ser persuadidas, recompensadas, punidas, coagidas e controladas.
A TEORIA X FAZ REFERÊNCIA A QUAIS GRANDES PENSADORES DO PASSADO?
Administração Científica de Taylor
Teoria Clássica de Fayol 
Teoria da Burocracia de Weber
QUAIS SÃO AS PRESSUPOSTOS DA TEORIA Y?
As pessoas não têm desprazer inerente em trabalhar. Dependendo de certas condições, o trabalho pode ser uma fonte de satisfação e recompensa.
As pessoas não são, por sua natureza intrínseca, passivas ou resistentes às necessidades da empresa: elas podem tornar-se assim, como resultado de sua experiência negativa em outras empresas.
O homem médio aprende sob certas condições a aceitar, mas também a procurar responsabilidade.
O controle externo e a ameaça de punição não são os únicos meios de obter a dedicação e esforço de alcançar os objetivos empresariais.
QUAIS SÃO AS BASES DA TEORIA Y?
Descentralização das decisões e delegação de responsabilidades: Participação nas decisões e administração consultiva.
Ampliação do cargo para maior significado do trabalho. A Teoria Y substitui a superespecialização e o confinamento de tarefas pela ampliação do cargo por meio de sua reorganização e extensão de atividades,
Auto-avaliação de desempenho: As pessoas são encorajadas a planejar e avaliar sua contribuição para os objetivos empresariais e a assumir responsabilidades