Avaliando Aprendizado 1 Direito do Trabalho II

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Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201603078371 V.1  
	Aluno(a): QUEICER RAMOS DIAS
	Matrícula: 201603078371 
	Desemp.: 0,5 de 0,5
	16/05/2018 12:05:30 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201603859234)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	(Procurador Teresina PI 2010 FCC) Maria, antes de completar o período aquisitivo de doze meses de suas férias, teve seu contrato individual de trabalho rescindido sem justa causa pela empresa empregadora. Neste caso, Maria 
		
	
	(D) terá direito ao pagamento da remuneração das férias proporcionais.
	
	(C) terá direito ao pagamento de 50% da remuneração das férias proporcionais ao período trabalhado.
	
	(E) terá direito ao pagamento de 2/3 da remuneração das férias proporcionais ao período trabalhado.
	
	(A) terá direito ao pagamento de 1/3 da remuneração das férias proporcionais ao período trabalhado.
	
	(B) não terá direito ao pagamento da remuneração das férias proporcionais.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201603747977)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Marque a alternativa correta:
		
	
	A negociação coletiva de trabalho tem início com a apresentação da proposta constante da pauta de reivindicações fixada na assembleia geral da categoria.
	
	Nos conflitos coletivos de trabalho a intervenção do Estado é obrigatória.
	
	Convenção coletiva de trabalho são ajustes entre o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas.
	
	A greve é um meio ilegal de coerção social e econômica dos trabalhadores em relação ao patronato, objetivando forçar o empregador a sentar à mesa de negociação e atender, total ou parcialmente, às reivindicações da categoria profissional.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201603203290)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Leia atentamente as afirmativas abaixo referentes ao instituto do aviso prévio:
 I- O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso, que integra seu tempo de serviço para todos os efeitos legais; 
II- Cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, na forma do art. 481 da CLT (cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado); 
III- O horário normal de trabalho do empregado durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido pela metade, sem prejuízo do salário integral; 
IV- O empregado pode, sempre, renunciar ao direito ao aviso prévio. 
Sobre as afirmativas acima, pode-se dizer que: 
		
	
	I, II e III estão corretas;
	
	I e IV estão incorretas;
	
	Todas estão incorretas;
	
	Somente a IV está incorreta;
	
	I e II estão corretas;
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201603201948)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	É facultado ao empregado converter um terço do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. Contudo:
		
	
	mesmo quando a empresa concede férias coletivas, a conversão de parte delas em abono pecuniário continua na dependência de requerimento individual do empregado formulado tempestivamente.
	
	o abono de férias não será concedido ao empregado menor de 21 (vinte e um) anos;
	
	o abono de férias deverá ser requerido 30 (trinta) dias antes do término do período aquisitivo correspondente;
	
	o abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo correspondente
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201603203293)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	(Advogado da UERJ 2001)Em relação às modalidades de extinção do contrato de trabalho, os direitos que o empregado tem são os seguintes:
		
	
	Na demissão, o empregado tem direito a saldo de salários, férias vencidas e/ou proporcionais e 13º salário; não tem direito ao aviso prévio e ao levantamento dos depósitos do FGTS;
	
	Na rescisão por culpa recíproca, o empregado tem direito a saldo de salários, férias vencidas e/ou proporcionais, levantamento dos depósitos do FGTS com mais 20%, juros e correção monetária; não tem direito ao aviso prévio e ao 13º salário;
	
	Na despedida com justa causa, o empregado tem direito a saldo de salários e férias vencidas e/ou proporcionais; não tem direito ao aviso prévio, 13º salário e ao levantamento dos depósitos do FGTS;
	
	No término do contrato por prazo determinado, o empregado tem direito ao saldo de salários, às férias vencidas, ao 13º salário e ao levantamento do FGTS; não tem direito ao aviso prévio e às férias proporcionais.