apol 02 - legislacao trabalhista e previdencia

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Questão 1/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Independentemente da forma de contrato, a pessoa física que prestar serviços a um 
terceiro, seja este pessoa física, seja jurídica, será um trabalhador. Temos diversos 
tipos de trabalhadores no Brasil que não são caracterizados como empregados por 
não cumprirem integralmente os elementos da relação de emprego. 
A pessoa física com idade entre quatorze e vinte e quatro anos, que possui todos os 
direitos de um empregado comum com algumas diferenças, tais como o FGTS, que é 
de 2%, é definida como sendo: 
Nota: 10.0 
 
A Autônomo 
 
B Eventual 
 
C Avulso 
 
D Aprendiz 
Você acertou! 
d) APRENDIZ (Guia de estudos, aula 01, p. 07-09) 
 
E Temporário 
 
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Rescisão contratual é o momento do rompimento do contrato de trabalho, que poderá 
ser a pedido do empregado ou por dispensa da empresa. O fim do contrato de 
trabalho pode ocorrer a qualquer momento, por qualquer uma das partes (empregado 
e empregador), e, assim, tem-se a rescisão contratual por pedido ou por dispensa. 
O empregado poderá pedir demissão da empresa a qualquer momento, tendo todos 
os seus direitos garantidos, e neste caso, quando o empregado que pedir demissão 
tiver mais de um ano de trabalho, terá direito a: 
Nota: 10.0 
 
A Saldo de salário; 13º salário proporcional; férias vencidas (se não tiver usufruído delas); 1/3 sobre as férias vencidas; férias proporcionais; 
1/3 sobre as férias proporcionais 
Você acertou! 
GABARITO: a) Saldo de salário; 13º salário proporcional; férias vencidas (se não tiver usufruído delas); 1/3 sobre as férias vencidas; férias 
proporcionais; 1/3 sobre as férias proporcionais (Guia de estudos, aula 05, p. 03-06) 
 
B Salário integral; 13º salário integral; férias vencidas (se não tiver usufruído delas); 1/3 sobre as férias vencidas; férias integrais; 1/3 sobre 
as férias integral 
 
C Saldo de salário; 13º salário integral; férias vencidas (se não tiver usufruído delas); 1/3 sobre as férias vencidas; férias integrais; 1/3 sobre 
as férias integral 
 
D Saldo de salário; 13º salário integral; férias vencidas (se não tiver usufruído delas); 1/3 sobre as férias vencidas; férias proporcionais; 1/3 
sobre as férias proporcionais 
 
E Salário integral; 13º salário proporcional; férias vencidas (se não tiver usufruído delas); 1/3 sobre as férias vencidas; férias proporcionais; 
1/3 sobre as férias integral 
 
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Todo empregado terá direito, anualmente, ao gozo de um período de férias, sem 
prejuízo da remuneração. Assim, depois de cumpridos dozes meses de trabalho, que 
correspondem ao período aquisitivo, o empregador poderá dar férias ao seu 
empregado, até o prazo do vencimento do próximo período. Considere as assertivas a 
seguir: 
I - Não terá direito às férias o empregado que, no curso do período aquisitivo o 
empregado que permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais 
de 30 (trinta) dias; 
II - O período de férias pode ser acordado entre empregado e empregador, no entanto, 
cabe ao segundo determinar a data para início do gozo das férias, não cabendo, 
nesse caso, escolha por parte do empregado; 
III - O empregador deverá comunicar por escrito ao empregado, com antecedência de, 
no mínimo, 10 (dez) dias, o início de suas férias. 
Assinale a alternativa correta. 
Nota: 10.0 
 
A Apenas a assertiva I está correta 
 
B As assetivas I e II estão corretas 
Você acertou! 
Gabarito: As assetivas I e II estão corretas. Para a assertiva III o correto seria dizer que o empregador deverá comunicar por escrito ao empregado, com 
antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias, o início de suas férias (Guia de estudos, p.6-7 – Rota 04). 
 
C As assertivas I e III estão corretas 
 
D As assertivas II e III estão corretas 
 
E Todas as assertivas estão corretas 
 
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Rescisão contratual é o momento do rompimento do contrato de trabalho, que poderá 
ser a pedido do empregado ou por dispensa da empresa. O fim do contrato de 
trabalho pode ocorrer a qualquer momento, por qualquer uma das partes (empregado 
e empregador), e, assim, tem-se a rescisão contratual por pedido ou por dispensa. 
“O empregador poderá dispensar o empregado a qualquer momento, devendo pagar 
todas as verbas que o empregado tiver direito.” 
No caso acima, estamos tratando de que tipo de rescisão contratual por dispensa pelo 
empregador? 
Nota: 10.0 
 
A Dispensa sem justa causa 
Você acertou! 
GABARITO: a) Pela dispensa sem justa causa, o empregador poderá dispensar o empregado a qualquer momento, devendo neste caso pagar todas as 
verbas que o empregado tiver direito (Guia de estudos, aula 05, p. 08-12) 
 
B Dispensa antes do término do contrato de experiência (por prazo determinado) 
 
C Dispensa com justa causa 
 
D Demissão sem justa causa (acordo entre as partes) 
 
E Dispensa extraordinária 
 
Questão 5/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Todo empregado terá direito, anualmente, ao gozo de um período de férias, sem 
prejuízo da remuneração. Assim, depois de cumpridos dozes meses de trabalho, que 
correspondem ao período aquisitivo, o empregador poderá dar férias ao seu 
empregado, até o prazo do vencimento do próximo período. 
O pagamento da remuneração das férias e do abono pecuniário deve ser realizado 
_____________________________ do início do seu gozo, conforme determinação no 
art. 145 da CLT. 
Assinale a alternativa que completa a lacuna corretamente. 
Nota: 10.0 
 
A até 2 (dois) dias antes 
Você acertou! 
Gabarito: O pagamento da remuneração das férias e do abono pecuniário deve ser realizado até 2 (dois) dias antes do início do seu gozo, conforme 
determinação no art. 145 da CLT (Guia de estudos, p.13 – Rota 04). 
 
B até 2 (dois) dias depois 
 
C no dia exato 
 
D até 5 (cinco) dias antes 
 
E até 5 (cinco) dias depois 
 
Questão 6/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
O aviso prévio é a forma escrita pelo meio da qual uma das partes comunica a outra o 
fim da relação de emprego. É importante ressaltar que o aviso prévio é apenas o 
comunicado do desejo de interromper a rescisão. 
O aviso prévio indenizado se dá quando? 
Nota: 10.0 
 
A Uma parte informa à outra que estará se desligando da empresa no final de 90 dias da data do aviso 
 
B Uma parte informa à outra que estará se desligando da empresa no final de 60 dias da data do aviso 
 
C Uma parte informa à outra que estará se desligando da empresa no final de 30 dias da data do aviso 
 
D Uma parte informa à outra que estará se desligando da empresa no final de 20 dias da data do aviso 
 
E Uma parte informa à outra que estará se desligando da empresa imediatamente 
Você acertou! 
GABARITO: e) Uma parte informa à outra que estará se desligando da empresa imediatamente (Guia de estudos, aula 05, p. 14) 
 
Questão 7/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Os benefícios concedidos pela Previdência Social são destinados a todos os 
trabalhadores que contribuem para o INSS, seja por vínculo empregatício ou 
contribuição individual. A Previdência Social cobre doença, invalidez, velhice, 
desemprego, morte e proteção à maternidade, mediante contribuição, concedendo 
aposentadorias, pensões etc. 
Assinale a alternativa que não apresenta um tipo de benefício previdenciário: 
Nota: 10.0 
 
A Aposentadoria por idade 
 
B Aposentadoria especial por tempo de contribuição 
 
C Aposentadoria por tempo de contribuição 
 
D Aposentadoria por invalidezE Aposentadoria voluntária 
Você acertou! 
Gabarito: e) Aposentadoria voluntária (Guia de estudos, Rota 06, p.8-9). 
 
Questão 8/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Os benefícios concedidos pela Previdência Social são destinados a todos os 
trabalhadores que contribuem para o INSS, seja por vínculo empregatício ou 
contribuição individual. A Previdência Social cobre doença, invalidez, velhice, 
desemprego, morte e proteção à maternidade, mediante contribuição, concedendo 
aposentadorias, pensões etc. 
O benefício devido ao trabalhador que comprovar o mínimo de 180 meses de trabalho, 
além da idade mínima de 65 anos, se homem, ou 60 anos, se mulher é conhecido 
como: 
Nota: 10.0 
 
A Aposentadoria por idade 
Você acertou! 
Gabarito: a) Aposentadoria por idade (Guia de estudos, Rota 06, p.8-9). 
 
B Aposentadoria especial por tempo de contribuição 
 
C Aposentadoria por tempo de contribuição 
 
D Aposentadoria por invalidez 
 
E Aposentadoria voluntária 
 
Questão 9/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Rescisão contratual é o momento do rompimento do contrato de trabalho, que poderá 
ser a pedido do empregado ou por dispensa da empresa. O fim do contrato de 
trabalho pode ocorrer a qualquer momento, por qualquer uma das partes (empregado 
e empregador), e, assim, tem-se a rescisão contratual por pedido ou por dispensa. 
O empregado poderá pedir demissão da empresa a qualquer momento, tendo todos 
os seus direitos garantidos, e neste caso, quando o empregado que pedir demissão 
tiver menos de um ano de trabalho, terá direito a: 
Nota: 10.0 
 
A Salário integral; 13º salário integral; férias integrais; 1/3 sobre as férias integral 
 
B Saldo de salário; 13º salário integral; férias integrais; 1/3 sobre as férias integral 
 
C Saldo de salário; 13º salário proporcional; férias proporcionais; 1/3 sobre as férias proporcionais 
Você acertou! 
GABARITO: c) Saldo de salário; 13º salário proporcional; férias proporcionais; 1/3 sobre as férias proporcionais (Guia de estudos, aula 05, p. 03-06) 
 
D Saldo de salário; 13º salário integral; férias proporcionais; 1/3 sobre as férias proporcionais 
 
E Salário integral; 13º salário proporcional; férias proporcionais; 1/3 sobre as férias integral 
 
Questão 10/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Todo empregado terá direito, anualmente, ao gozo de um período de férias, sem 
prejuízo da remuneração. Assim, depois de cumpridos dozes meses de trabalho, que 
correspondem ao período aquisitivo, o empregador poderá dar férias ao seu 
empregado, até o prazo do vencimento do próximo período. 
A senhorita Lupita tem um salário mensal de R$ 3.000,00, assim, qual seria o valor 
total a receber de suas férias? 
Nota: 10.0 
 
A R$ 3.000,00 
 
B R$ 3.300,00 
 
C R$ 3.500,00 
 
D R$ 4.000,00 
Você acertou! 
Gabarito: Durante as férias, o empregado perceberá a remuneração que lhe for devida na data da sua concessão, acrescida de 1/3 (um terço) sobre o 
salário. Assim no caso da srta. Lupita, ela receberá R$ 3.000 acrescido de R$ 1.000 (representando um terço dos R$ 3.000) e totalizando R$ 4.000 
(Guia de estudos, p.8 – Rota 04). 
 
E R$ 4.500,00