Dinâmica de Grupo e Métodos

Prévia do material em texto

KURT LEWIN - CAMPO: totalidade de fatos que influenciam os individuos (INTERDEPENDENCIA)
CAMPO DINAMICO: estado atual de qualquer parte do campo. 
ESPAÇO VITAL: qualquer lugar, grupo que o individuo esta/participa
FUNDO: tudo o que chama atenção
FUNDO: toda a bagagem do individuo que determina sua percepção
ETAPAS DE MUDANÇA: Descristalização = desfaz o equilibrio, fala sobre o que não está sendo eficaz. Mudança = busca mudanças, novas ideias. Rescristalização = firma um novo equilibrio
TIPOS DE LIDERANÇA: Autocrática = chefe, hierarquia. Democrática = todos tem participação. Laissez Fraire = o grupo faz suas regras, determina seus papeis. 
MORENO/PSICODRAMA: compreensão dinamica dos fenomenos grupais (INCONSC. FANTASIA, IDENT. PAPEIS, TRANSFERENCIA)
PSICODRAMA: metodo voltado para os desafios da vida pessoal, intima de casal
SOCIODRAMA: método voltado para os desafios grupais, (dentro dos grupos e entre grupos)
MOMENTOS DO PSICODRAMA: Aquecimento = pode ser especifico que é quando o coordenador determina o que é p/ ser feito, ou inespecifico que surge a partir da conversa do grupo e da observação de indicadores fisicos, mentais, sociais e expressivos. Dramatização = cria cenarios e encena o emergente grupal. Compartilhamento = o coordenador puxa a conversa para falar como foi. 
TECNICAS MAS UTILIZADAS: Soliloquio = falar com si proprio. Inv. Papeis = fazer a cena do outro. T. Espelho = auxiliar atua no lugar do protagonista p/ ele reconhecer coisas despercebidas. Te duplo = expressa o que o protagonista não consegue
PÌCHON/GRUPOS OPERATIVOS: tem finalidade com a terefa de aprendizagem, quebra de esteriotipos, resolução das dificuldades do campo grupal 
TIPOS DE MUDANÇA: Depressiva = medo de abandonar o vinculo anterior. Paranoide = medo pelo novo vinculo que gera insegurança
TAREFA: O grupo se organiza para realizar uma ação p/ alcançar o objetivo 
PRÉ TAREFA: Periodo de resistencia p/ mudança
PROJETO: estratégia que o grupo utilizou p/ alcançar os objetivos
ESPIRAL DIALÉTICO: há processos e retrocessos
CONE INVERTIDO: o que está em cima é o que está explicito. E o que está em baixo são os medos implicitos. 
DEPOSITADO: o que é colocado em alguem. DEPOSITARIO: em quem depositado. DEPOSITANTE: quem deposita no depositario
PAPEIS DO GRUPO: Lider de mudança = leva a tarefa do grupo adiante. Lider de resistencia = retrocede o avanço. Bode expiatório = assume a culpa e explica a situação. Representande do silencio = assume o silencio p/ que haja comunicação. Porta voz = fala as angustias, necessidades do grupo. 
ECRO: esquema conceitual referencial operativo (como o individuo/grupo opera no meio)
O trabalho em grupo é necessario para o desenvolvimento. Onde temos a tendencia gregaria que é o agrupamento, pode ser positivo para a sobrevivencia.