Avaliando Direito do trabalho I

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12/06/2018 EPS
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MARIANA NUNES SANTOS
201607417294 ARACAJU
 
 DIREITO DO TRABALHO I
 
Avaliando Aprend.: CCJ0024_SM_201607417294 V.1 
Aluno(a): MARIANA NUNES SANTOS Matrícula: 201607417294
Desemp.: 0,3 de 0,5 17/04/2018 10:30:37 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201608275015) Pontos: 0,0 / 0,1 
Sobre os princípios do direito do trabalho é INCORRETO afirmar:
 a partir da percepção do valor igualdade, o direito do trabalho adota um princípio compensador de
desigualdade (de proteção), consagrando um favorecimento do trabalhador, sujeito mais fraco na relação
com o capital. Assim, com esse princípio, protege uma das partes na busca de uma igualdade substancial
 o princípio protetivo manifesta-se em várias dimensões, sendo numa delas, no princípio da norma mais
favorável, que informa o direito adquirido.
o princípio da intangibilidade salarial projeta-se em garantias contra as mudanças contratuais e normativas
que provoquem a redução do salário
a irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas traduz a indisponibilidade dos bens por ele tutelados, ou seja,
que os direitos trabalhistas são irrenunciáveis porque o trabalhador deles não dispõe
o princípio da continuidade da relação de emprego propõe como regra geral o contrato de trabalho por tempo
indeterminado e, caso evidenciado o rompimento do vínculo, faz presumida a ruptura contratual mais onerosa
ao empregador (dispensa injusta)
 
2a Questão (Ref.:201608194857) Pontos: 0,1 / 0,1 
Como decorrência do sistema principiológico de proteção trabalhista e das regras envolvendo a alteração de cláusulas
do contrato de trabalho previstas na CLT, é CORRETO afirmar que:
Os contratos individuais de trabalho poderão ser alterados unilateralmente pelo empregador, quando não
resultem em prejuízo para o empregado.
Por solicitação expressa e escrita do empregado, o contrato de trabalho poderá ser alterado, ainda que
implique prejuízo aos seus direitos sociais.
 Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado.
Em regra, aplica-se o instituto do ius variandi.
Em regra, os intervalos para refeição e descanso poderão ser reduzidos por acordo coletivo de trabalho.
 
3a Questão (Ref.:201608069705) Pontos: 0,1 / 0,1 
Em relação ao conceito legal de empregador para os efeitos exclusivos da relação de emprego é correto afirmar:
As instituições de beneficência somente podem ser empregadores quando integrantes de grupo econômico;
 Será empregador a pessoa física, jurídica ou entidade que, assumindo os riscos do empreendimento
econômico, admitir, assalariar e dirigir a prestação pessoal do serviço de outra pessoa física.
Os profissionais liberais que não possuem regulamentação em órgão de classe não podem ser empregadores;
Apenas nas hipóteses de trabalho eventual as instituições beneficentes sem fins lucrativos poderão contratar
empregados;
A empresa individual ou coletiva que assumir os riscos da atividade econômica somente poderá ser
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empregadora se o trabalhador lhe prestar serviços com exclusividade;
 
4a Questão (Ref.:201608069677) Pontos: 0,0 / 0,1 
É Fonte Heterônoma do Direito do Trabalho
 Sentença Normativa
Convenção Coletiva de trabalho
 Acordo Coletivo de Trabalho
Regulamento de Empresa
Costume
 
5a Questão (Ref.:201608069682) Pontos: 0,1 / 0,1 
Analise as proposições a seguir acerca das FONTES E PRINCIPIOS DO DIREITO DO TRABALHO e, então, responda o
que se pede. I. As fontes do Direito expressam a origem das normas jurídicas, podendo-se classificá-las em dois
grandes grupos: fontes formais e fontes materiais. Estas referem-se ao momento pré-jurídico, constituindo-se no
fatores que conduzem a emergência e construção da regra de direito. Já aquelas, enfocam o momento tipicamente
jurídico, considerando a regra já plenamente construída; II. As fontes formais justrabalhistas classificam-se
heterônomas e autônomas. São fontes autônomas do Direito do Trabalho: costumes, acordos coletivos de trabalho e
convenções coletivas de trabalho; III. No Direito do Trabalho, em que um dos princípios é o ¿da norma mais
favorável¿, o critério orientador da hierarquia das normas jurídicas é distinto do rígido e inflexível operante direito
comum, implicando que, no Direito do Trabalho, a pirâmide normativa se constrói de modo plástico e variável,
elegendo-se para o seu vértice dominante a norma que mais se aproxime do caráter teleológico do ramo trabalhista.
IV. Pela hierarquia das fontes normativas, um decreto regulamentador não poderia ampliar direitos, falecendo ao
Chefe do Poder Executivo poderes para alargar o comando legal regulamentado. Todavia, considerando a
especificidade do Direito do Trabalho, no caso de conflito de regras jurídicas, a solução jurisprudencial tem aplicado a
regra da norma mais favorável, mesmo nos casos em que o decreto regulamentador amplie direito assegurado em
lei. V. Acerca da aderência contratual dos direitos decorrentes de convenção ou acordo coletivo de trabalho se
apresentam três posições interpretativas: a primeira, da aderência irrestrita, sustenta que as cláusulas convencionais
ingressam para sempre nos contratos individuais de trabalho, não mais podendo ser suprimidas; a segunda, da
aderência limitada pelo prazo, considera que os dispositivos negociados mediante acordo coletivo de trabalho ou de
convenção coletiva de trabalho vigoram no prazo de 2 anos de validade destes diplomas, não aderindo
indefinidamente ao contrato de trabalho e, a terceira defende a aderência limitada por revogação, ou seja, os
dispositivos negociados vigorariam até que novo instrumento negocial os revogasse, atualmente aceita pelo TST.
Assinale a alternativa correta:
Apenas duas proposições estão corretas
Apenas uma proposição está correta
 Todas as proposições estão corretas
Apenas três proposições estão corretas
Apenas quatro proposições estão corretas