adm pessoal 7

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1.
		O Empregador deverá providenciar, mensalmente, o crédito do vale transporte para o empregado, além de estar autorizado a descontar do salário o percentual de:
	
	
	
	
	5%
	
	 
	6%
	
	
	10%
	
	
	7%
	
	
	9%
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		2.
		A concessão do vale-transporte pelo empregador ao empregado é para o deslocamento casa-trabalho ¿ trabalho-casa. Havendo ausências do empregado ao trabalho, ainda que estas ausências sejam com justificativa legal, poderá o empregador tomar uma das medidas a seguir:
	
	
	
	
	Exigir do empregado que devolva, em dinheiro, os créditos não utilizados.
	
	 
	Abater os créditos de vales não utilizados no mês anterior, na próxima compra.
	
	
	Cobrar do empregado a devolução dos créditos não utilizados, em dobro.
	
	
	Descontar no salário do empregado o valor dos créditos não utilizados, em dobro.
	
	
	Excluir, definitivamente, o trabalhador de crédito do vale transporte.
	
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		3.
		O vale-transporte, concedido nas condições e limites definidos na lei, no que se refere à contribuição do empregador, não terá:
	
	
	
	
	Natureza salarial, mas se incorporará à remuneração do empregado, para todos os fins;
	
	 
	Base de incidência para o INSS, mas terá incidência para o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).
	
	 
	Natureza salarial, nem se incorporará à remuneração do empregado, para qualquer efeitos.
	
	
	Base de incidência para o Imposto de Renda, mas terá incidência para o abono do PIS.
	
	
	Base de incidência para o FGTS, mas terá incidência para a Previdência Social.
	
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		4.
		O vale-transporte é utilizável em todas as formas de transporte coletivo público urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual, com características semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder público ou mediante delegação. Como isso ocorre?
	
	
	
	 
	Em linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente.
	
	
	Em linhas não regulares mas com tarifas seletivas e especiais.
	
	 
	Em linhas não regulares mas com serviços seletivos e especiais.
	
	
	Em linhas com serviços especiais e transportes alternativos.
	
	
	Em linhas regulares e com tarifas fixadas pela empresa do trabalhador.
	
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		5.
		Sara recebe de salário R$ 1.000,00 mais prêmio de R$ 200,00, e tem crédito de R$ 100,00 de vale transporte. Sabemos que o custo do empregado é de até 6% do salário contratual. De quanto será o desconto do vale transporte de Sara?
	
	
	
	
	R$ 100,00
	
	
	R$ 12,00
	
	 
	R$ 60,00
	
	
	R$ 48,00
	
	
	R$ 72,00
	
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		6.
		Desde que foi regulamentado o benefício do vale transporte é vedado o seu pagamento em dinheiro, porém a lei permite uma exceção. Essa exceção ocorre quando há:
	
	
	
	
	Transporte especial
	
	
	Transporte alternativo
	
	 
	Insuficiência de estoque
	
	
	Transporte seletivo
	
	
	Excesso de estoque
	
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	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		7.
		O vale-transporte, concedido nas condições e limites definidos na lei, no que se refere à contribuição do empregador, não terá:
	
	
	
	 
	Natureza salarial, nem se incorporará à remuneração do empregado, para quaisquer efeitos;
	
	
	O empregador não poderá realizar nenhum desconto ao empregado pela concessão do vale transporte
	
	
	Possui natureza salarial, e incorporará à remuneração do empregado, para quaisquer efeitos;
	
	 
	Não constitui base de incidência de contribuição previdenciária mas deverá recolher o de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço sobre o valor concedido;
	
	
	Se configurará como rendimento tributável do trabalhador.
	
	
	
		
	
		8.
		Saulo, ao ser admitido na empresa, apresentou comprovante de residência de uma localidade com distância superior a 50 quilômetros do seu novo trabalho. Com isso a empresa teria que conceder-lhe créditos expressivos de vale transporte. Porém, foi descoberto pela empresa que Saulo utilizou declaração falsa e negociava os créditos do seu vale transporte. O que pode acontecer com Saulo?
	
	
	
	
	Nada acontecerá com Saulo porque a legislação não prevê justa causa para esta situação.
	
	 
	Saulo será demitido por justa causa por declaração falsa e uso indevido do vale transporte.
	
	
	Saulo por ter menos de um ano de empresa, não será demitido por justa causa.
	
	
	Nada acontecerá com Saulo, porque isso ocorreu no período de experiência.
	
	
	Saulo somente será demitido por justa causa se tiver mais de um ano de empresa.