PROVA DE GESTÃO DE BENEFÍCIOS

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Disciplina: GESTÃO DE BENEFÍCIOS AV 
 
Professor: BEATRIZ SELAN 
 
 
 2019 
 
 
Avaliação: 
10,0 
Nota Partic.: Av. Parcial.: 
2,0 
Nota SIA: 
10,0 pts 
 
 
 
 
 
GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
 
 
 1. Ref.: 568494 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
As empresas oferecem vários tipos de benefícios para seus funcionários. São benefícios não-
monetários oferecidos no mercado brasileiro: 
 
 
férias; 
 
Complementação salarial em caso de doença 
 Refeitório; 
 
13º salário; 
 
Gratificação; 
 
 
 2. Ref.: 2984528 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Algumas empresas costumam fazer empréstimos aos seus 
empregados em casos emergenciais. Não são cobrados juros e os 
descontos efetuados em folha de pagamento de três a seis parcelas 
mensais. Os casos emergenciais devem ser analisados por RH. Qual 
seria então a situação apresentada abaixo caracterizada como 
emergencial? 
 
 Cirurgia estética 
 
 Viagem para lazer 
 
 Exames médicos 
 
 Compra de ações 
 
 
 Compra de veículos 
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 3. Ref.: 2943250 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Diferentes são os benefícios financeiros oferecidos por diversas organizações. Um desses 
benefícios envolve o empréstimo consignado, nem sempre compreendido como um benefício, 
visto que o empregado pagará todos os recursos contratados. O benefício normalmente se 
encontra no seguinte aspecto: 
 
 
Juros maiores, normalmente, do que os obtidos pelo processo normal de empréstimo; 
 
Menor valor do pagamento, uma vez que o empregado recebe desconto ao pagar as 
prestações em dia; 
 Juros menores do que os praticados nos processos normais de empréstimo; 
 
Prazos menores de pagamento, quando comparado com os prazos fornecidos por 
bancos aos seus clientes tradicionais; 
 
Uma quantidade menor de documentos a serem apresentados; 
 
 
 4. Ref.: 2984635 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
A empresa BETA está tendo dificuldades na negociação do reajuste 
do benefício de Assistência Médica dos Trabalhadores, isso em 
decorrência do aumento significativo da quantidade de exames 
solicitados. Qual seria a alternativa para a empresa BETA reduzir 
esse impacto no custo do benefício da Assistência Médica? 
 
 Fazer convênio com laboratórios 
 Implantar o fator moderador 
 
 Oferecer apenas consultas 
 
 Internar apenas em enfermaria 
 
 Excluir os dependentes 
 
 
 
 5. Ref.: 612979 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Para Andrade, R. M. (2012), dentro das organizações, as pessoas são consideradas recursos, 
isto é, como portadores de habilidades e conhecimentos, que auxiliam no processo produtivo e 
crescimento empresarial, porém, é de extrema importância não esquecer de que essas 
pessoas são humanas, formadas de personalidade, expectativas, objetivos pessoais, e 
possuem necessidades. Em decorrência dos ensinamentos do emérito referencial, por qual 
motivo as empresas concedem o ensino fundamental e médio para a força de trabalho? 
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Preocupação com a imagem social da empresa e por razões táticas. 
 
Preocupação com a imagem financeiras da empresa e por razões operacionais. 
 
Preocupação com a imagem social da empresa e por razões estratégicas. 
 
Preocupação com a imagem comercial da empresa e por razões operacionais. 
 Preocupação com a imagem social da empresa e por razões operacionais. 
 
 
 6. Ref.: 75340 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
As empresas mantêm diversos convênios, com óticas, com drogarias, por exemplo, mas se 
esquecem de fazer o mesmo com as lojas de material de construção, para que o trabalhador 
possa realizar as necessárias melhorias habitacionais. Isso significa dizer então que: 
 
 Não é comum a empresa se preocupar com habitação. 
 
Não é comum o empregado ter essa necessidade. 
 
As melhorias dos imóveis é um problema do morador. 
 
Isso é um benefício do Estado e não da empresa. 
 
Os convênios com óticas e drogarias são mais importantes. 
 
 
 7. Ref.: 2984973 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
A refeição na empresa tem o objetivo de garantir padrão adequado 
de alimentação que preserve a saúde, o bem-estar e a qualidade de 
vida dos trabalhadores, contribuindo também para a produtividade 
e imagem das empresas. Para que tudo seja bem sucedido é preciso 
cumprir algumas exigências quanto ao serviço, EXCETO: 
 
 Cardápios adequados às atividades dos empregados 
 
 Refeições balanceadas e saudáveis 
 
 Dieta sem necessidade de solicitação médica 
 Padrões de higiene assegurados 
 
 Condições de preparo, sabor e apresentação adequados 
 
 
 
 8. Ref.: 2986886 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
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O gestor de RH da empresa ALFA recebeu uma consulta de um empregado sobre a concessão 
do vale transporte. O gestor, então, informou que o desconto, para o empregado, será de 6% 
do valor do vale transporte concedido. Nesse caso é possível depreender que: 
 
 O parecer está incorreto, uma vez que o desconto é de 6% do valor do salário do 
empregado, limitado ao valor do vale concedido; 
 
O parecer está correto, uma vez que o desconto é de 6% do valor do salário do 
empregado, limitado ao valor equivalente aos 6%; 
 
O parecer está correto, mas apenas se aplica aos empregados com salário de até cinco 
(5) salários mínimos; 
 
O parecer, embora correto, não se aplica aos ocupantes de cargos de gerência e 
supervisão; 
 
O parecer está incorreto, uma vez que o desconto é de 10% do valor do salário do 
empregado, limitado ao valor do vale concedido; 
 
 
 9. Ref.: 2985116 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
As empresas entendem que a grande dificuldade encontrada pelos 
empregados que possuem veículo é onde estacionar. Perde-se muito 
tempo procurando vagas, principalmente quando as empresas 
encontram-se localizadas nos grandes centros urbanos. Ao alugar 
um galpão para estacionamento a empresa certamente atenderá 
boa parte dos empregados que possuem veículo, com isso é possível 
afirmar que: 
 
 A empresa irá inibir a contratação de quem resida distante da 
empresa. 
 
 A empresa, com certeza, irá aumentar sua produtividade. 
 
 O empregado certamente irá optar pelo transporte coletivo. 
 Para o empregado o ideal é o reembolso do combustível. 
 
 O empregado não perderá mais tempo a procura de vaga. 
 
 
 
 10. Ref.: 2985128 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Para os ocupantes de cargos especiais as empresas costumam dar 
um tratamento diferenciado quando da demissão desses 
empregados. Isso ocorre com a liberação de alguns benefícios após 
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o desligamento. Dos benefícios abaixo citados qual se aplica ao 
tempo de casa quando do desligamento? 
 
 Orientação financeira 
 
 Carta de Fiança 
 Indenização especial 
 
 Carta de apresentação 
 
 Orientação Jurídica