DEPARTAMENTO PESSOAL

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QUESTÃO 1) Em novembro de 2019 Queiroz e Flavinho foram contratados pela loja de chocolates Laranhagen 
Ltda . Queiroz com um salário de R$ 7.000,00 e Flavinho R$ 2.000,00. Com base nas aliquotas vigentes à época 
para a previdência social, qual será o desconto de cada funcionário respectivamente? 
Faixa Salarial → Alíquota 
Até R$ 1.751,81 → 8% | De R$ 1.751,82 a R$ 2.919,72 → 9% | De R$ 2.919,73 até R$ 5.839,45 → 11% 
a) R$ 770,00 e R$ 180,00 
b) R$ 642,34 e R$ 280,00 
c) R$ 642,34 e R$ 180,00 
d) R$ 342,34 e R$ 280,00 
e) R$ 342,34 e R$ 180,00 
GABARITO: c) R$ 642,34 e R$ 180,00 
Flavinho: R$ 2.000,00 x 9% = R$ 180,00 e Queiroz: R$ 5.839,45 x 11% = R$ 642,34 
O valor de R$ 5.839,45 é teto previdenciário, ou seja, o valor máximo do benefício recebido pelos 
trabalhadores do setor privado. Isso significa que, mesmo que alguém ganhe mais, só contribui com 11% desse 
valor (o equivalente a R$ 642,34), porque não receberá mais do que o teto quando se aposentar. 
 
 
QUESTÃO 2) A DCTF Web é o nome do sistema usado para editar a Declaração de Débitos e Créditos 
Tributários Federais Previdenciários e de Outras Entidades e Fundos, das declarações a seguir qual ela vai 
substituir? 
a) DEMED 
b) DIRPF 
c) RAIS 
d) GFIP/SEFIP 
e) DIRPJ 
GABARITO: d) GFIP/SEFIP 
A DCTFWeb foi instituída por meio da Instrução Normativa RFB nº 1.787/2018 e veio para substituir a GFIP 
(Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social). É uma declaração que busca relatar a 
Receita Federal as contribuições previdenciárias feitas a terceiros, além de integrar as informações prestadas 
no eSocial e na EFD-Reinf em um só local. A GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à 
Previdência Social) contém as informações de vínculos empregatícios e remunerações geradas pelo Sistema 
Empresa de Recolhimento do FGTS (SEFIP). 
 
 
 
 
QUESTÃO 3) Joice funcionária da Frota Filmes Ltda tem salário de R$ 2.300,00 e utiliza vale transporte 
correspondente a 2 passagens diárias de R$ 3,00 cada. Recebendo este empregado uma recarga de vale 
transporte correspondente a 22 dias úteis, quanto poderá ser descontado de vale transporte em seu 
pagamento? 
a) R$ 140,00 
b) R$ 136,00 
c) R$ 132,00 
d) R$ 138,00 
e) R$ 134,00 
GABARITO: c) R$ 132,00 
R$ 3 x 2 x 22 = R$ 132,00. 
R$ 2.300,00 x 6% = R$ 138,00 
O empregador está autorizado a descontar na folha de pagamento o percentual de até 6% sobre o valor do 
salário básico do empregado pelo vale-transporte fornecido. Isso significa que esse percentual não será 
descontado de outros benefícios, como horas extras, comissões, dentre outras. No entanto, caso o valor 
correspondente ao vale-transporte seja inferior a 6% do salário básico, o percentual do desconto será reduzido 
de forma proporcional. 
 
 
QUESTÃO 4) Não é rotina do Departamento Pessoal: 
a) Gerenciar férias, licenças e afastamentos. 
b) Controlar a jornada de trabalho. 
c) Admissão e demissão de funcionários. 
d) Controlar o fluxo de caixa. 
e) Administrar a folha de pagamento. 
GABARITO: d) Controlar o fluxo de caixa. 
 
 
QUESTÃO 5) Com base no parágrafo 2° do artigo 461 da CLT está estabelecido que o plano de cargos e salários 
deve ser homologado em que órgão público? 
a) Ministério do trabalho. 
b) Não há mais necessidade de ser homologado. 
c) Órgão de Classe. 
d) Sindicado da Categoria Profissional. 
e) Junta Comercial do Estado. 
GABARITO: b) Não há mais necessidade de ser homologado. 
No passado o Tribunal Superior do Trabalho (TST) estabelecia que o quadro de pessoal organizado em carreira 
só seria válido quando homologado pelo Ministério do Trabalho. " (....) I - Para os fins previstos no § 2º do art. 
461 da CLT, só é válido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministério do 
Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigência o quadro de carreira das entidades de direito público da 
administração direta, autárquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente. 
(ex-Súmula nº 06 – alterada pela Res. 104/2000, DJ 20.12.2000); (....) " 
Mas na atual redação, não há mais a necessidade de homologação ou chancela do quadro de carreira por 
nenhum órgão público, podendo o empregador adotá-lo por meio de norma interna da empresa ou por 
negociação coletiva (convenção ou acordo coletivo de trabalho). Com a alteração, o item I da Súmula 6 do TST 
deve ser cancelado ou alterado, o que não ocorreu até o momento. 
 
 
QUESTÃO 6) É importante uma avaliação prévia dos cargos para que seja implantado um “Plano de Cargos e 
Salários”. Das etapas a seguir, qual não é uma atribuição do departamento pessoal: 
a) Elaborar o fluxo de caixa para pagar estas atividades. 
b) Listar todos os cargos existentes na organização. 
c) Estabelecer aos cargos um salário justo, ou seja, deve estar em sintonia com o mercado de trabalho. 
d) Elaborar um perfil aos cargos, definindo claramente as responsabilidades de cada um. 
e) Analisar e classificar os respectivos cargos, de forma lógica e imparcial. 
GABARITO: a) Elaborar o fluxo de caixa para pagar estas atividades. 
 
 
QUESTÃO 7) George Floyd trabalha 220 horas e o seu salário mensal é de R$ 4.000,00. Durante o mês, este 
ele laborou 18 horas extras. Quanto ele vai receber em reais, sabendo que o empregador paga adicional de 
hora extra de 50%? 
a) R$1.096,12. 
b) R$1.030,76. 
c) R$984,62. 
d) R$490,91. 
e) R$409,91. 
GABARITO: d) R$ 490,91. 
Hora normal: R$ 4.000,00 / 220 = R$ 18,18 
Hora Extra: R$ 18,18 + 50% = R$ 27,27 
Total de Hora Extra: R$ 27,27 x 18 = R$ 490,91 
 
 
QUESTÃO 8) O contrato de experiência proporciona uma análise e avaliação das expectativas que o 
empregador deposita no empregado. O contrato pode ser estipulado por dois períodos iguais ou diferentes 
desde que não seja superior a: 
a) A 90 dias; 
b) A 80 dias; 
c) A 100 dias; 
d) A 120 dias. 
e) A 110 dias; 
GABARITO: a) A 90 dias 
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de 
verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Da mesma forma, o 
empregado, na vigência do referido contrato, verificará se adapta-se à estrutura hierárquica dos 
empregadores, bem como às condições de trabalho a que está subordinado. 
Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 
dias. Já o artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência só poderá sofrer uma única prorrogação, 
sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado. 
 
 
QUESTÃO 9) EFD-Reinf ou Escrituração Fiscal Digital de Retenções e Outras Informações Fiscais foi instituída 
pela IN RFB n° 1.701/2017, tratando-se de uma obrigação acessória vinculada ao ambiente SPED, sendo 
construída em complemento ao eSocial (Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias 
e Trabalhistas). Vai contemplar: 
a) A Contribuição Social Sobre o Lucro Líquido 
b) Contribuição Assistencial 
c) Imposto sobre serviços dos autônomos. 
d) Contribuições sindicais 
e) Todas as retenções do contribuinte 
GABARITO: e) Todas as retenções do contribuinte 
A EFD-Reinf busca simplificar e centralizar as informações das retenções da contribuição sem relação com o 
trabalho e os dados sobre a receita bruta para a apuração das contribuições previdenciárias substituídas. As 
informações prestadas por meio da EFD-Reinf são destinadas às contribuições previdenciárias, retenção de 
imposto de renda e às retenções das contribuições sociais. Entre elas, estão aquelas associadas aos itens 
abaixo: 
i) Serviços prestados mediante cessão de mão de obra ou empreitada 
ii) Retenções na fonte (IR, CSLL, COFINS, PIS/PASEP) incidentes sobre os pagamentos diversos efetuados a 
pessoas físicas e jurídicas 
iii) Recursos recebidos por (ou repassados para) associação desportiva que mantenha equipede futebol 
profissional 
iv) Comercialização da produção e à apuração da contribuição previdenciária substituída pelas agroindústrias 
e demais produtores rurais pessoa jurídica 
v) Empresas que se sujeitam à CPRB (Contribuição Previdenciária sobre a Receita Bruta) 
vi) Entidades promotoras de evento que envolva associação desportiva que mantenha clube de futebol 
profissional. 
Em conjunto com o eSocial, a EFD-Reinf vem com o intuito de substituir diversas obrigações acessórias 
impostas aos contribuintes e empregadores, tais como a DIRF, a GFIP, a Relação Anual de Informações Sociais 
(RAIS) e o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), essas duas últimas instituídas pelo 
Ministério do Trabalho. 
 
 
QUESTÃO 10) A contribuição previdenciária se divide em duas partes, a parte do empregado que é calculada 
pela tabela disponibilizada pelo INSS e a parte do empregador. Qual o percentual numa empresa comercial 
a) 20% 
b) 50% 
c) Não tem contribuição da parte da empresa comercial 
d) 40% 
e) 30% 
GABARITO: a) 20% 
O INSS patronal é a contribuição previdenciária paga pelo empregador com o fim de financiar a Seguridade 
Social, e não somente os seus empregados e prestadores de serviço. Cabe lembrar que, para os efeitos da Lei 
de Seguridade Social, considera-se empresa a firma individual e a sociedade que assumem os riscos de uma 
atividade econômica, independentemente de finalidade lucrativa, assim como os órgãos e entidades da 
administração pública.Nesse sentido, sempre que a Lei se referir à empresa, ela está incluindo todas as 
pessoas físicas e jurídicas mencionadas acima. Logo, todas elas estão obrigadas ao recolhimento da 
contribuição previdenciária patronal. 
A regra geral é a base de cálculo sobre a folha de pagamento, conforme previsão no art. 22, da Lei 8.212/91, 
que determina como contribuição a cargo da empresa o valor correspondente ao percentual de 20% sobre o 
total das remunerações pagas, devidas ou creditadas a qualquer título, durante o mês, aos segurados 
empregados e trabalhadores avulsos que lhe prestem serviços, destinadas a retribuir o trabalho, qualquer que 
seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos 
decorrentes de reajuste salarial, quer pelos serviços efetivamente prestados, quer pelo tempo à disposição do 
empregador ou tomador de serviços, nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção ou acordo 
coletivo de trabalho ou sentença normativa. 
 
 
QUESTÃO 11) NÃO terá direito a 30 dias férias o empregado ou a empregada que, no período aquisitivo: 
a) Deixar de prestar serviços por mais de 30 dias, com percepção de salários, em virtude de paralisação parcial 
ou total dos serviços da empresa. 
b) Permanecer em gozo de licença remunerada pelo empregador, por mais de 15 dias. 
c) Houver faltado 4 vezes injustificadamente ao serviço. 
d) Tiver recebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 
6 (seis) meses. 
e) Houver se afastado do serviço em licença-maternidade, por período superior a 90 dias. 
GABARITO: a) Deixar de prestar serviços por mais de 30 dias, com percepção de salários, em virtude de 
paralisação parcial ou total dos serviços da empresa. 
A real perda do direito às férias está prevista no art. 133 da CLT. A legislação dispõe que perderá o direito ao 
gozo de férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, apresentar as seguintes situações: 
i) Deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída; 
ii) Permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias; 
iii) Tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente do trabalho ou de auxílio-doença por mais de 
6 (seis) meses, embora descontínuos. 
iv) Deixar de trabalhar, com percepção do salário por mais de 30 (trinta) dias em virtude de paralisação parcial 
ou total dos serviços da empresa; 
 
 
QUESTÃO 12) O Projeto do E-social, do governo federal, foi instituído pelo Decreto 8.373 de 11 de Dezembro 
de 2014. Integrante do sistema SPED, também conhecido: 
a) Projeto de inclusão social e das famílias de baixa renda 
b) Projeto de escrituração digital da folha de pagamento e das obrigações trabalhistas 
c) Projeto complementar do Sistema Público de Escrituração Digital 
d) Projeto Microempreendedor 
e) Projeto do departamento pessoal das empresas públicas 
GABARITO: b) Projeto de escrituração digital da folha de pagamento e das obrigações trabalhistas 
O Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial). Por meio 
desse sistema, os empregadores passarão a comunicar ao Governo, de forma unificada, as informações 
relativas aos trabalhadores, como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, comunicações 
de acidente de trabalho, aviso prévio, escriturações fiscais e informações sobre o FGTS. 
 
 
QUESTÃO 13) A folha de pagamento divide-se em duas partes distintas: 
a) Salários e benefícios 
b) Contribuições e impostos 
c) Proventos e Descontos. 
d) Funcionários e autônomos 
e) Salários e pró-labore 
GABARITO: c) Proventos e Descontos. 
A folha de pagamento é (basicamente) dividida em duas partes distintas: proventos e descontos. 
A primeira engloba salários, horas extras, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, adicional 
noturno, salário-família, diárias para viagem e ajuda de custo. Fazem parte dos descontos a quota de 
previdência, Imposto de Renda, contribuição sindical, seguros, adiantamentos, faltas e atrasos e vale-
transporte. 
 
 
QUESTÃO 14) A empresa de um modo geral tem de recolher a Contribuição Previdenciária Patronal que 
envolve o recolhimento para Terceiros e também o RAT, Risco Ambiental do Trabalho. Sabendo-se que o RAT 
pode variar de 1% caso o ramo da empresa tenha baixo índice de risco ambiental, 2% caso o risco seja médio 
e 3% sobre o total da folha de pagamento caso o risco seja alto. Calcular o valor a ser recolhido para a 
Previdência Social, para terceiros e para o RAT, para a Cloro & Quina Comercial Ltda que tem baixo nível de 
incidência de risco ambiental. 
a) Serás recolhido 20% para a Previdência Social, 1,8% para terceiros e 1% para o RAT 
b) Serás recolhido 20% para a Previdência Social, 5,8% para terceiros e 3% para o RAT 
c) Serás recolhido 15% para a Previdência Social, 5,8% para terceiros e 1% para o RAT 
d) Serás recolhido 20% para a Previdência Social, 5,8% para terceiros e 1% para o RAT 
e) Serás recolhido 20% para a Previdência Social, 5,8% para terceiros e 2% para o RAT 
GABARITO: d) Serás recolhido 20% para a Previdência Social, 5,8% para terceiros e 1% para o RAT 
RAT (antigo SAT): O risco de cada estabelecimento, que é definido pelo CNAE – Classificação Nacional de 
Atividades Econômicas: 
- 1% se a atividade principal da empresa é de risco mínimo 
- 2% se a atividade principal da empresa é de risco médio 
- 3% se a atividade principal da empresa é de risco grave 
Previdência Social (INSS Patronal): A regra geral é a base de cálculo sobre a folha de pagamento, conforme 
previsão no art. 22, da Lei 8.212/91, que determina como contribuição a cargo da empresa o valor 
correspondente ao percentual de 20% sobre o total das remunerações pagas, devidas ou creditadas a qualquer 
título, durante o mês, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos que lhe prestem serviços, 
destinadas a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob 
a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos serviços efetivamente 
prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador ou tomador de serviços, nos termos da lei ou do 
contrato ou, ainda, de convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença normativa. 
Terceiros: Para empresas comerciais a alíquota se da da seguinte forma: 
SalárioEducação (2,5%) + INCRA (0,2%) + SENAC (1%) + SESC (1,5%) + SEBRAE (0,6%) = 5,8% 
 
 
QUESTÃO 15) Numa determinada empresa, o vale transporte é concedido a alguns colaboradores que o 
solicitaram por ocasião da assinatura do contrato de trabalho. Derek Chauvin recebe a importância mensal de 
R$ 1.600,00 e utiliza 4 vales transportes por dia de trabalho para deslocar-se de sua residência até o seu local 
de trabalho. Cada vale transporte custa R$ 2,85. Para o mês de janeiro de 2020, este funcionário recebeu a 
quantia relativa a 22 dias de trabalho. O valor que o Setor de Pessoal procederá o desconto em folha de 
pagamento relativo ao vale transporte deste funcionário será: 
a) R$ 125,40. 
b) R$ 346,80. 
c) R$ 342,00. 
d) R$ 250,80. 
e) R$ 96,00. 
GABARITO: e) R$ 96,00. 
R$ 2,85 x 4 x 22 = R$ 250,80. 
R$ 1.600,00 x 6% = R$ 96,00 
 
 
QUESTÃO 16) Zabelê é empregada e recebe um salário mensal de R$ 1.760,00 na Kryptos Baby Ltda. Ela 
trabalha 7h20 min de segunda a sábado conforme preceitua o artigo 7, inciso XIII, da Constituição Federal. Se 
este funcionária fizer uma hora extra após o expediente qual será o valor respectivamente de sua hora normal 
de trabalho e o total da sua hora extra com os acréscimos legais? 
a) R$ 8,00 e R$ 13,00 
b) R$ 8,00 e R$ 14,00 
c) R$ 7,20 e R$ 12,00 
d) R$ 7,20 e R$ 13,00 
e) R$ 8,00 e R$ 12,00 
GABARITO: e) R$ 8,00 e R$ 12,00 
Hora Normal: R$ 1.760,00 / 220 = R$ 8,00 
Hora Extra: R$ 8,00 + 50% = R$ 12,00 
 
 
QUESTÃO 17) Nos termos do artigo 47 da CLT, e havendo o descumprimento do artigo 41 da CLT, caso a 
empresa tenha um empregado não registrado ficará sujeita: 
a) A multa por empregado não registrado de acordo com o porte da empresa. 
b) Processo disciplinar da empresa. 
c) Advertência pública quando da primeira autuação. 
d) Suspensão das atividades da empresa por 30 dias. 
e) Advertência reservada quando da primeira autuação. 
GABARITO: a) A multa por empregado não registrado de acordo com o porte da empresa. 
A Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017) trouxe nova redação ao art. 47 da CLT, estabelecendo um valor maior 
na aplicação da multa para o empregador que mantiver empregado sem registro, sendo de: 
i) R$ 3.000,00 por empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada reincidência, para as empresas 
em geral; 
ii) R$ 800,00 por empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada reincidência, quando se tratar 
de microempresa ou empresa de pequeno porte. 
Já em relação a falta de anotações como férias, acidentes de trabalho, jornada de trabalho, qualificação civil 
ou profissional, além dos demais dados relativos à admissão do empregado no emprego e outras 
circunstâncias de proteção do trabalhador, a empresa estará sujeita a multa de: 
R$ 600,00 por empregado prejudicado, conforme dispõe o art. 47-A da CLT. 
 
 
QUESTAO 18) O artigo 461 da CLT dispõe que o trabalho prestado no mesmo estabelecimento empresarial, 
para o mesmo empregador, sendo idêntica a função e o trabalho de igual valor, poderá: 
a) Não poderá ter diferença salarial entre os empregados, ou seja, os empregados deverão receber o mesmo 
salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. 
b) Poderá ter diferença salarial entre os empregados, ou seja, os empregados deverão receber o mesmo 
salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. 
c) Poderá ter diferença salarial entre os empregados, somente em função de sexo, etnia, nacionalidade ou 
idade. 
d) Poderá ter diferença salarial entre os empregados de acordo com a necessidade do empregado. 
e) Poderá ter diferença salarial entre os empregados de acordo com a necessidade do empregador. 
GABARITO: a) Não poderá ter diferença salarial entre os empregados, ou seja, os empregados deverão receber 
o mesmo salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. 
A equiparação salarial, além de compreendida enquanto norma jurídica, também é entendida pelo próprio 
senso de justiça das pessoas , mesmo porque, a obrigação de pagar salários iguais a trabalhadores que 
desenvolvem atividades em iguais circunstâncias, certamente, evidencia uma questão de lógica. 
Por toda essa questão protetiva, a CLT, em seu artigo 461 estipulava que “sendo idêntica a função, a todo 
trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, 
sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade”. 
Assim, equiparação salarial pode ser definida como um instituto legal que garante aos trabalhadores o direito 
de receberem o mesmo salário desde que prestem serviços considerados de igual valor, estando previsto no 
artigo 7º, XXX da Constituição Federal e também no artigo 461 da CLT. 
 
 
QUESTÃO 19) Qual alternativa apresenta contas que não estão relacionadas com a contabilização da folha de 
pagamento: 
a) Salários a Pagar, IRRF a Recolher e Despesas com FGTS. 
b) Férias à Pagar, 13o salário a pagar, IRRF a Recolher. 
c) Salários a pagar, FGTS a recolher, Despesas com salários. 
d) INSS a Recolher, ICMS a Recolher e IPI a Recolher. 
e) Adiantamento de Salários, Despesas com FGTS, IRRF a Recolher. 
GABARITO: d) INSS a Recolher, ICMS a Recolher e IPI a Recolher. 
ICMS : Tributo sobre compra e venda de mercadorias 
IPI: Tributo sobre compra e venda de mercadorias por empresa industrial ou a ela equiparada 
 
 
QUESTÃO 20) Quando tivermos diante de lacunas na legislação acerca do registro do empregado (artigo 41 
da CLT), qual o procedimento que o gestor deve adotar? 
a) Consultar o Ministério do Trabalho. 
b) Deixar de efetuar os procedimentos e aguardar a fiscalização. 
c) Procurar sempre o acordo trabalhista com o funcionário. 
d) Organizar e manter em boa guarda os documentos dos funcionários. 
e) Fazer os procedimentos básicos e aguardar futura decisão judicial. 
GABARITO: a) Consultar o Ministério do Trabalho. 
Mesmo o examinador adotando esta alternativa como gabarito oficial , esta questão está desatualizada no 
atual contexto da estrutura organizacional (e legal) . O Ministério do trabalho foi incorporado pelo Ministério 
da Economia e se chama Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia . 
Cabe lembrar que a a legislação trabalhista é composta por uma infinidade de normas que geram inúmeras 
dúvidas quanto à sua prioridade hierárquica na aplicação nas relações de trabalho. A principal e mais 
conhecida norma do Direito do Trabalho é sem dúvida a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada 
pelo Decreto 5.542/43, na qual se encontra normatizada a maior parte da legislação das relações trabalhistas. 
No entanto, desde àquela época, as relações de trabalho vêm sofrendo inúmeras mudanças e adaptações às 
necessidades de mercado, à globalização e à flexibilização do trabalho, o que gerou, paralelamente, inúmeras 
medidas de adaptações legislativas que pudessem normatizar estas mudanças. 
Considerando todas estas alterações ainda não são raras as situações em que encontramos as chamadas 
"lacunas na lei", ou seja, situações de conflitos originados das relações do trabalho e que não estão previstas 
na legislação, o que provoca a necessidade de o Judiciário, por meio da jurisprudência, preencher estas lacunas 
através de suas súmulas (entendimentos dos respectivos Tribunais), vinculantes ou não. 
 
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