Apol 1 e questões do livro

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Apol - Rotinas e Calculo trabalhista
Questão 1/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
Mário trabalhou na empresa Cruz nos últimos 5 anos, sempre subindo na hierarquia da empresa. Antes ocupava um cargo que o remunerava em R$2000,00 mensais, porém em outubro do ano passado foi promovido mais uma vez e teve seus vencimentos alterados para R$ 3200,00.
Sobre o 13º salário a ser recebido por Mário em 2015, considere: 
A tabela para cálculo da contribuição do INSS e do desconto do Imposto de renda são as seguintes:
Utilizando essas informações, julgue as afirmativas abaixo e assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F). 
(V) Mário receberá nesse ano um valor líquido referente ao 13º salário igual a R$ 2775,60, pago em duas parcelas.
(F)  Mário receberá o 13º salário em duas parcelas, que serão isentas do IR por não atingir o valor mínimo da base de cálculo.
(F)  A segunda parcela é maior que R$1600,00 e deve ser paga até o dia 20 de dezembro.
(V)  A segunda parcela é menor que R$1600,00 e deve ser paga até o dia 20 de dezembro.
(F)  A segunda parcela é maior que a primeira e deve ser paga até o último dia último do ano corrente. 
Agora, marque a sequência correta:
A- V, F, V, V, V
B- F, V, V, F, F
C- V, V, F, F, F
D- F, F, V, F, V
E- V, F, F, V, F
Questão 2/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
Após a contratação do empregado, o empregador começa a elaborar a documentação necessária para o registro, tais como o contrato de trabalho e documentos auxiliares de admissão. Sobre o contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. O contrato de estágio tem por objetivo desenvolver a teoria vista pelo estudante/estagiário, e prepara-lo para a prática no mercado de trabalho.
II. O contrato de experiência tem duração máxima de 90 dias, podendo ser prorrogado uma única vez pelo mesmo período de 90 dias.
III. O contrato de experiência pode ter duração de 45 dias, podendo ser prorrogado uma única vez pelo mesmo período de 45 dias.
IV. O estagiário somente poderá realizar suas atividades dentro da empresa, por até 06 (seis) horas diárias, sendo que o contrato pode ser renovado sempre que haver acordo entre o estagiário e o empregador.
Sobre as afirmativas listadas, assinale a alternativa correta:
A- Afirmativas I, III e IV, apenas.
B- Afirmativas I, II e III, apenas.
C- Afirmativas I e IV, apenas.
D- Afirmativas III e IV, apenas.
E- Afirmativas I e III apenas.
Questão 3/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
Judith trabalha na empresa Palestra e estava grávida. Durante a gravidez que foi de alto risco, Judith passou por diversas complicações e infelizmente seu filho não resistiu ao parto e faleceu.
Sobre essa situação e as obrigações trabalhistas, analise as afirmativas a seguir:
I. Por ter tido uma gravidez complicada e ter perdido o filho, Judith tem direito automaticamente ao auxílio doença por um período determinado pela perícia médica do INSS.
II. Judith tem direito ao salário maternidade de 120 dias.
III. Judith não tem direito ao salário maternidade, pois o filho veio a falecer no parto.
IV. Judith não tem direito a auxílio doença, mas sim ao salário maternidade.
Sobre as afirmativas, assinale a alternativa correta.
A- Afirmativas I, II e III, apenas.
B- Afirmativas I, III e IV, apenas.
C- Afirmativas I e III, apenas.
D- Afirmativas II e IV, apenas.
E- Afirmativa IV, apenas.
Questão 4/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
Diva e Eva recebem, respectivamente, a remuneração de R$ 2.000,00 e R$ 3.000,00 e recebem vale-refeição o valor de R$ 300,00.
Qual o valor do vale-refeição descontado na folha de pagamento.
A	Diva e Eva descontam R$ 60,00.
B	Diva e Eva descontam R$ 120,00.
C	Diva e Eva descontam R$ 300,00.
D	Diva desconta R$ 60,00 e Eva desconta R$ 120,00.
Questão 5/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
João Jacinto possui salário de R$ 4.000,00 e possui um dependente.
Considere:
Dedução por dependente: R$ 189,59.
Qual o IRRF a ser descontado na folha de pagamento.
A- R$ 869,36
B- R$ 460,00
C- R$ 354,80
D- R$ 150,76
Questão 6/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
Evair começou a trabalhar na empresa em 01/02/2014 e no mês de dezembro resolveu pedir demissão pois recebeu uma nova proposta de emprego. Sendo assim, na rescisão da relação trabalhista com a empresa, ele terá direito à:
 I. Saldo de salário
II. 13º salário proporcional
III. Férias proporcionais
IV. 1/3 sobre as férias proporcionais
V. Saque do FGTS
VI. Multa do FGTS
 
Sobre os itens listados, Evair terá direto na rescisão:
A	Afirmativas I e II, apenas.
B	Afirmativas I, II, III, IV e V, apenas.
C	Afirmativas I, II, III e IV, apenas.
D	Afirmativas I, II, III, IV e VI, apenas.
E	Afirmativas I, II, III, apenas.
Questão 7/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
 Iara tem 45 anos e trabalha na empresa Palestra há 8 meses e vem tentando engravidar, porém, depois de vários anos tentando e não conseguindo, resolveu adotar uma criança de 10 anos. Sobre essa situação e as obrigações trabalhistas, analise as afirmativas a seguir:
I. Iara não tem direiro ao salário maternidade, pois extrapolou a idade limite de 35 anos para usufrir desse direito.
II. Iara não tem direito ao salário maternidade, pois está adotando uma criança com mais de 6 anos de idade.
III. Iara tem direito ao salário maternidade de 120 dias.
IV. Se a criança tivesse mais de 12 anos ela não teria direito ao salário maternidade.
Sobre as afirmativas, assinale a alternativa correta.
A	Afirmativas I, II e III, apenas.
B	Afirmativas I, III e IV, apenas.
C	Afirmativas I e III, apenas.
D	Afirmativas II e IV, apenas.
E	Afirmativa III e IV, apenas.
Questão 8/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
Sobre a extinção das relações trabalhistas entra a organização e o empregado, avalie as sentenças a seguir:
I. Quando ocorre o aviso prévio indenizado, o desligamento ocorre de imediato.
II. A dispensa por justa causa pode ocorrer por dificuldades financeiras da empresa de honrar suas obrigações com o empregado.
III. Na demissão sem justa causa, a empresa obrigatoriamente deve pagar a multa do FGTS.
IV. Se o empregado pede a demissão ele tem direto ao saque do FGTS.
Estão corretas as afirmativas:
A	Afirmativas I e III, apenas.
B	Afirmativas III e IV, apenas.
C	Afirmativas I e II, apenas.
D	Afirmativa III, apenas.
E	Afirmativas I, II, III, apenas.
Questão 9/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
Há várias formas de se obter a aposentadoria pelo INSS. Uma das modalidades diz respeito a aposentadoria por invalidez. Sobre ela, analise as afirmativas a seguir.
I.(F) A aposentadoria por invalidez uma vez obtida não pode ser reavaliada.
II.(V) A indicação da aposentadoria por invalidez é feita pela perícia médica do INSS no momento da avaliação pericial.
III.(F) A indicação da aposentadoria por invalidez é feita pelo médico do trabalho do sindicato no momento da avaliação pericial.
IV.(V) Aposentadoria por invalidez deve ser atestada pela perícia médica do INSS, podendo ser reavaliada a cada 2 anos.
 
Agora, marque a sequência correta:
 
A	V, F, V, V
B	F, V, V, V
C	F, V, F, V
D	V, F, V, F
E	F, F, F, V
Questão 10/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
Alex, foi admitido na empresa Savóia em 02/06/2014 e foi dispensado sem justa causa em 31/04/2015, com aviso indenizado. Sobre essa situação, avalie as afirmativas a seguir:
 I. Na recisão, Alex não receberá nenhum valor referente as férias, pois não cumpriu um ano de emprego.
II. Alex tem direito ao proporcional de 4 meses de 13º salário, referente ao ano de 2015.
III. Alex tem direito a receber o aviso indenizado de 30 (trinta) dias. Ou seja, não irá cumprir aviso prévio trabalhando.
IV. A empresa pode informar sobre a dispensa de Alex o informando através de uma ligação telefônica.
É correto o que se afirma em:
A	Afirmativas I e II, apenas.
B	Afirmativas II e III, apenas.
C	Afirmativas III e IV, apenas.
D	Afirmativas I, II, III, apenas.
E	Afirmativa I, apenas.
Questões doLivro
Cap.1
1-Certo empresário, necessitando contratar um funcionário, faz um anuncio nos classificados, especificando todas as informações e solicitando aos interessados que lhe enviem seus currículos com a pretensão salarial. Você se interessa pelo emprego, remete seu currículo e é chamado para uma entrevista. Após longa conversa com o empresário, ele lhe diz que está bastante satisfeito com o que ouviu, pois acredita que você é a pessoa certa para ocupar a vaga, mas que não conseguira remunera-lo de acordo com sua pretensão salarial porque, com os acréscimos dos encargos sociais, o valor mensal a ser desembolsado ficara muito elevado. Ele sugere que sua contratação seja feita sem a devida anotação do contrato de trabalho na CTPS, para que, assim, não incidam os encargos sociais. O que você faz?
Resposta- Você pode tomar algumas atitudes, mas entendemos-como sugestão- que a mais sensata é primeiramente conversar com seu futuro empregador, alertando-o de que, nessa condição, é ele quem assume os riscos do negocio. Precisando contratar, o empregador deve saber de pronto suas responsabilidades, incluídos os aspectos trabalhistas, e que os princípios trabalhistas protegem o trabalhador em varias situações. Tratando particularmente de direitos, a legislação trabalhista confere ao empregado todos os direitos que possam vir da relação laboral, não havendo, pois, a necessidade de este aceitar qualquer proposta que vise prejudica-lo. Se, mesmo assim, ele não mudar de ideia, a melhor alternativa é não aceitar a proposta.
2-É sabido que a jurisprudência do TST, por meio da Súmula n. 212, entende como presunção favorável ao empregado o fato de, quando em juízo, determinar ao empregador a obrigatoriedade de provar o termino do contrato de trabalho e o despedimento do empregado. Tal entendimento esta alicerçado em qual principio trabalhista?
Resposta- O entendimento do TST, pela Súmula n. 212, é de que: “O ônus de provar o termino do contrato de trabalho, quando negadas a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o principio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado’’ (Brasil, 2003d).
3-Em relação aos princípios do direito do trabalho é correto afirmar:
I.O principio da proteção esta alicerçado em três ideias ou regras, a saber: n dubio pro operário, regra da norma mais favorável e regra da condição mais benéfica.
II. O principio da irrenunciabilidade de direitos tem como objetivo a presunção de que a vontade do trabalhador pode ser submetida a vícios de consentimento, ou seja, ele pode renunciar a determinados direitos, os quais jamais poderão ser pleiteados.
III. O principio da primazia da realidade leva ao entendimento de que as relações realmente concretas, acontecidas entre os sujeitos da relação de emprego, predominam sobre qualquer outro acordo firmado, mesmo que seja por escrito e assinado por ambos os sujeitos.
Marque a alternativa que contem a resposta correta:
E- Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras.
4-Encontramos, entre os princípios de proteção da relação trabalhista, o principio da norma mais favorável. Podemos também entender por esse principio que:
A-quando o interprete estiver diante de duas regras jurídicas para decidir um caso concreto, devera optar por aquela que for mais favorável ao empregado.
5-Quando a Constituição Federal de 1988 estipula em seu art. 7º, inciso XIII, que a duração do trabalho normal não deve ser superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais, facultando a compensação de horários e a redução da jornada, desde que por meio de acordo ou convenção coletiva de trabalho, acima de tudo esta fazendo com que seja aplicado:
C- o princípio da proteção
6-O empregado pode, deve ou precisa renunciar a algum direito trabalhista?
Resposta- Pelo principio da irrenunciabilidade de direitos, podemos entender que o empregado não pode não precisa renunciar a qualquer direito trabalhista.
7-Para uma categoria profissional, é melhor ou pior ter mais de um sindicato que a represente?
Resposta- O principio da unicidade sindical, estampado no art. 8º, inciso II, da Constituição de 1998. Determina a obrigatoriedade de existir somente um sindicato representativo de uma mesma categoria profissional, dentro da mesma base territorial, recomendado o entendimento de que será melhor para a categoria se for representada por um só sindicato, pois será mais unida e mais forte do que se houvesse vários sindicatos a representa-la.
 Cap.2
1-A pessoa jurídica poderá ser considerada ‘’empregado’’?
Resposta: Somente é considerada empregado a pessoa física, como assim determina a CLT em seu art. 3º: ‘’Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salario’’(Brasil,1943).
2-Em se tratando do sistema de compensação de horas, qual é o prazo máximo que tem o empregador para compensar as horas trabalhadas a mais em um dia por outras trabalhadas a menos em outro dia, a fim de que não se transformem em horas extras?
Resposta: O empregador tem um prazo máximo de um ano, a partir da hora trabalhada a mais em um dia, para compensá-la em outro dia no qual o empregado trabalhara a menos, para que não se transforme em hora extra.
3-É sabido que, como regra a relação de emprego é por prazo indeterminado. Mesmo assim, varias são as causas de extinção do contrato individual de trabalho, entre elas as figuras de justa causa. Quando o empregado não dá causa a extinção do contrato, sendo dispensado arbitrariamente por seu empregador, a Constituição da Republica de 1988 garante ao primeiro, no inciso, I do art. 7º:
e- pelo principio da continuidade da relação de emprego, uma indenização compensatória a ser paga pelo empregador.
4-Na relação de emprego várias violências podem acontecer, especialmente no que se refere ao empregado, que é a parte mais fraca da relação. Entre essas violências está o assédio moral, que se caracteriza:
b-quando o empregado é exposto a situações vexatórias, humilhantes e até constrangedoras.
5-O ordenamento jurídico nacional garante ao empregado vários períodos de estabilidade provisória, dependendo da situação em que se encontre. Em relação a essas estabilidades no emprego, quando o empregador não pode dispensar o empregado arbitrariamente, podemos afirmar que:
b-é proibido a dispensa sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmação de sua gravidez até cinco meses após o parto.
6-A estabilidade de dirigente sindical é mais um ônus para o empregador?
Resposta: Cremos que a reflexão deva estar condicionada a obrigatoriedade de o empregador pagar ou não a remuneração ao empregado. Sendo obrigado, poderá ser considerado um ônus, pois o empregado não trabalhara para seu empregador, mas, mesmo assim, receberá seu salário; caso contrário, por mais que tenha estabilidade, ônus maior não terá o empregador. Ressaltamos que a legislação não tem disposição sobre essa questão, deixando que as convenções coletivas de trabalho a regulamentem.
7-O assédio moral e o assédio sexual são praticas comuns nos dias de hoje dentro do ambiente de trabalho?
Resposta: Em termos estatísticos, infelizmente, tanto o assédio moral quanto o assédio sexual são praticados mais comumente no ambiente laboral, necessitando, a nosso ver, de decisões mais efetivas do Poder Judiciário, capazes de inibir tais praticas.
Cap.3
1-Quantos sindicatos são necessários para se criar uma federação?
Resposta: São necessários cinco sindicatos para a criação de uma federação que os represente.
2-Certo empregado aderiu a greve organizada pelo sindicato de sua categoria, dentro dos parâmetros legais. Seu empregador, revoltado, dispensou-o por justa causa, alegando que o fato de ter aderido à greve poderia ser considerado falta grave. Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta:
a-A simples adesão a greve não pode ser considerada falta grave.
3-As negociações coletivas na seara da relação laboral foramgarantidas na Lei Maior de 1988, reconhecendo-se o acordo e a convenção coletiva de trabalho. Sendo ambos do gênero ‘’negociação coletiva’’, podemos entender que são respectivamente:
d- a negociação acontecida entre um ou mais empregadores com o sindicato profissional e a negociação feita pelos d=sindicatos representativos das duas categorias.
4-A greve, em nosso ordenamento jurídico, já foi considerada crime, mas, a partir de varias conquistas, nos dias de hoje é entendida como direito. Sobre a greve, é correto afirmar:
e-Poderá ser considerada legal se atender a, pelo menos, alguns requisitos, entre eles a tentativa de conciliação, a assembleia geral e o aviso prévio.
5-A contribuição sindical, chamada pela CLT de imposto sindical- que, no caso da categoria profissional, é correspondente a um dia de remuneração do empregado por ano, sendo descontada diretamente pelo empregador na folha de pagamento de seus empregados no mês de marco de cada ano -, é obrigatória para aqueles que não são associados ao sindicato? Explique, embasando sua resposta.
Resposta: É obrigatória para todos os componentes de determinada categoria, consoante determinação do art. 579 da CLT: ‘’A contribuição sindical é devida por todos aqueles que participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão ou, inexistindo este, na conformidade do disposto no art. 591’’ (Brasil, 1943).
6-A greve é um mecanismo necessário para as conquistas do trabalhador?
Resposta: A reflexão deve basear-se no sentido de que o trabalhador, sendo a parte mais frágil da relação, necessária e obrigatoriamente deve juntar-se com os demais componentes de sua categoria, respaldados por sua entidade de classe, para que, assim fortalecidos, tenham um poder de barganha muito maior com seus empregadores, podendo, por meio da greve, como ultima saída, exercer uma pressão mais efetiva na busca de melhores condições para todos.
7-O sindicalismo no Brasil está consolidado como instrumento d defesa dos interesses dos grupos de empregados e de empregadores?
Resposta: De certa, o sindicalismo está consolidado no Brasil como instrumento de defesa dos interesses das categorias, mas ainda existem varias classes, principalmente de trabalhadores- por exemplo, a dos empregados domésticos-, que ainda estão totalmente desprotegidas, não havendo entidades sindicais fortes e efetivas que as defendam.
Cap.4
1-Ao ser contratado, o empregado deve entregar ao departamento de pessoal da empresa sua Carteira de Trabalho e Previdencia Social (CTPS), para que nela sejam anotadas todas as informações relativas ao contrato de trabalho. O departamento de pessoal, que representa o empregador, pode reter por quanto tempo a CTPS do empregado?
a-Por, no máximo, 48 horas, sob pena de multa.
2-Ao fazer a admissão de um funcionário na empresa, o departamento de pessoal lhe solicita alguns documentos particulares. A legislação, todavia, determina a obrigatoriedade da entrega de alguns documentos, ao mesmo tempo em que proíbe a exigência de outros. Entre aqueles que o departamento de pessoal esta proibido de exigir do empregado estão:
b- Atestado de antecedentes criminais e testes de gravidez.
3-O departamento de pessoal, também conhecido como setor de recursos humanos, é a divisão da empresa responsável por cuidar desde o ingresso do funcionário até sua saída da empresa.
Esse departamento é comumente subdividido em setores:
c- de admissão, de compensação e de desligamento.
4-Certo funcionário trabalha há dois anos para seu empregador, que não precisa mais de seus serviços e resolve dispensa-lo. Sabemos que, nos casos de dispensa arbitraria certa indenização deve ser paga ao empregado, além de todas as verbas devidas que deve fazer parte do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT). A homologação da rescisão desse funcionário deve ser feita onde?
Resposta: De acordo com o art. 477, paragrafo 1º, da CLT, para a homologação da rescisão dos contratos firmados há mais de um ano, deve ser feita a assistência do respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social.
5-A empresa que tem seu departamento de pessoal bem estruturado pode dividi-lo em setores, para um melhor desempenho de suas atividades. Entre tais setores, podemos encontrar o de compensação. Cite algumas das funções desse setor.
Resposta: Entre as funções do setor de compensação, que faz parte do departamento de pessoal, podemos encontrar o controle da frequência dos empregados, a elaboração da folha de pagamento, bem como o calculo de tributos a cada relação de emprego.
6-Ao ser proibido pela legislação de exigir certos documentos do empregado, pode o empregador ter algum prejuízo?
Resposta: A reflexão deve levar em conta que o empregador é aquele que assume os riscos do negócio.
7-Toda empresa, independentemente de seu tamanho e de sua estrutura, deve ter seu departamento de pessoal?
Resposta: Seria muito interessante e importante que todas as empresas pudessem ter seu departamento de pessoal bem estruturado. Contudo, sabemos que boa parte delas- principalmente entre as micro e pequenas empresas, na tentativa de diminuir seus custos- busca nos profissionais contábeis que a atendem a aliança necessária para que estes desempenhem as funções que seriam desse departamento.
Cap.5
1-O contrato de aprendizagem é um contrato a termo, ou seja, não pode ser estipulado por mais de dois anos, exceto:
c- quando se tratar de aprendiz portador de deficiência.
2-A Constituição da Republica de 1988 rege, em várias partes do seu texto, que o principio da igualdade deve ser aplicado de maneira incondicional, abominando qualquer tipo de discriminação. No âmbito do direito do trabalho, coloca todos os trabalhadores nas mesmas condições, dando-lhes as mesmas oportunidades, de modo que todos sejam tratados da mesma forma, quer na admissão, quer na relação laboral, bem como dando a possibilidade ao menor de se inserir desde cedo no mercado de trabalho. Sobre isso, orienta o Diploma Constitucional:
c- Ao menor de 16 anos é proibido qualquer tipo de trabalho, salvo na condição de aprendiz a partir dos 14 anos.
3-Voce foi contratado para desempenhar certa função numa empresa e seu empregador acordou com você um contrato de experiência. Sabemos que o contrato de experiência é um contrato individual de trabalho a termo ou por prazo determinado e que poderá:
b- dentro do prazo máximo de 90 dias, ser renovado uma única vez, independentemente do prazo do primeiro contrato.
4-O contrato de estagio é um contrato único, pois, por mais que possam estar presentes os mesmos requisitos definidores da relação de emprego, dela não se trata desde que certas condições estejam presentes. Quais são essas condições?
Resposta: Entre os requisitos de obrigatoriedade para o contrato de estagio estão a matricula e a frequência regular do estagiário, também chamado de educando, em curso de educação superior, de educação profissional, de ensino médio ou de educação especial, além da celebração de termo de compromisso entre as partes envolvidas, devendo as atividades desenvolvidas ser compatíveis com os estudos do educando.
5-O contrato de estagio pode ser considerado um contrato individual de trabalho, transformado o estagiário em empregado?
Em quais condições?
Resposta: Sim. Sempre que estiverem presentes os requisitos da relação de emprego (a pessoalidade, a não eventualidade, a subordinação e a onerosidade) e ausentes as condições legais caracterizadoras do contrato de estágio.
6-O contrato de aprendizagem é prejudicial ao empregado?
Resposta: Entendendo que, ao refletir, você deva ponderar sobre a inserção no mercado de trabalho daquele que não tem qualquer oficio.
7-O empregador se aproveita do contrato de estagio para explorar o empregado?
Resposta: A reflexão deve considerar que existe uma norma legal que regulamenta o contrato de estágio, a qual determinaque, mesmo estando presentes os requisitos da relação de emprego, não há o vinculo empregatício.
Cap.6
1-O empregado pode faltar ao trabalho sem sofrer prejuízo em seu salario? Se for possível, cite três dessas situações.
Resposta: O art. 473 da CLT traz um rol de situações em que o empregado pode faltar ao serviço, sem prejuízo de seu salario. Entre elas, podemos encontrar: até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência econômica; até três dias consecutivos, em virtude de casamento; por cinco dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana.
2-O empregado poderá receber o seguro-desemprego se atender a alguns requisitos presentes na legislação- entre eles, o fato de estar desempregado. Cite outros três requisitos.
Resposta: Estão entre os requisitos obrigatórios para que o desempregado possa receber o seguro-desemprego: ter recebido salários de pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada, relativos a cada um dos 6 meses imediatamente anteriores a data da dispensa; ter sido empregado de pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada, durante, pelo menos, 6 meses nos últimos 36 meses; e não gozar de qualquer beneficio previdenciário de prestação continuada, previsto no Regulamento dos Benefícios da Previdência Social, excetuados o auxilio-acidente e a pensão por morte. 
3-O programa de seguro-desemprego, regulado pela Lei n. 7.998/1990, é também uma garantia constitucional, pois possibilita ao desempregado receber assistência financeira do Estado durante algum tempo, desde que:
d- comprove que está desempregado, que foi despedido sem justa causa, além de outros requisitos.
4-Voce foi contratado para prestar serviços subordinados, com habitualidade e pessoalidade, sendo sua remuneração por produção, sem nenhum acordo em relação a uma parcela fixa. Após alguns meses trabalhados, todos devidamente remunerados pelo empregador conforme aquilo que havia sido combinado, sua produção caiu em virtude de varias situações. Seu salario, que até então significava, em media, o equivalente a três salários mínimos federais, foi reduzido para cerca de meio salario mínimo, que continuou a ser pago pelo empregador. Em relação a este enunciado, assinale a alternativa correta:
b- O empregador deveria ter pago a você, independentemente de sua produção ter reduzido, pelo menos o valor correspondente a um salario mínimo federal.
5-A jornada diária de trabalho prevista constitucionalmente é aquela que devera ser labutada pelo trabalhador durante o máximo de 8 horas em cada dia. Quando, eventualmente, o trabalho tiver de ser desenvolvido após esse número máximo de horas, como regra, o empregador deverá remunerar o empregado com o adicional de horas extras, mas tendo a possibilidade de compensar as horas trabalhadas a mais por outras de discurso em outro dia, desde que:
b- essa situação tenha sido acordada anteriormente, a compensação não ultrapasse 2 horas por dia da jornada diária e aconteça dentro de um ano.
6-Os adicionais garantidos pela legislação, recebidos pelo empregado que desenvolve alguma atividade mais danosa ou gravosa a sua saúde física ou mental, são suficientes para suprir o desgaste sofrido?
Resposta: A reflexão deve se ater somente aos valores recebidos pelo empregado quando desempenha alguma atividade prejudicial a sua saúde, relacionando-os aos prejuízos físicos ou mentais sofridos.
7-O seguro-desemprego, em sua atual regulamentação, é efetivamente um amparo aquele que está desempregado até que possa ser inserido novamente no mercado de trabalho?
Resposta: Como sugestão para a mesma reflexão, trazemos a situação em que o empregado que está recebendo o seguro-desemprego, ao ser contratado por um novo empregador, pede ao contratante que o registre somente após receber todas as parcelas as quais tem direito.
Cap.7
1-Qual é a idade mínima para que os trabalhadores urbano e rural, homem e mulher, possam se aposentar por idade? Existe alguma carência?
Resposta: Para o trabalhador urbano, a idade mínima para aposentadoria por idade é de 65 anos para o homem e de 60 anos para a mulher. Para o trabalhador rural, a idade mínima para o homem é de 60 anos e para a mulher é de 55 anos. A carência mínima exigida para todos os casos é de 180 contribuicoes.
2-Em relação a aposentadoria por tempo de contribuição, é certo que tanto o trabalhador homem quanto a trabalhadora mulher devem comprovar um tempo mínimo de contribuições. Qual é a carência mínima de contribuições para que o homem e a mulher possam se aposentar integralmente por tempo de contribuição?
Resposta: Para se aposentar integralmente pela aposentadoria por tempo de contribuição, o homem precisa comprovar 35 anos e a mulher, 30anos de contribuição.
3-João e Maria são casados e têm três filhos menores, de 2, 5 e 10 anos. Ambos trabalham e nenhum deles possui remuneração maior do que um salario mínimo federal, sendo considerados legalmente como trabalhadores de baixa renda. 
A legislação garante a esse tipo de trabalhador algumas ajudas sociais. A Constituição da Republica de 198, em seu art. 7º, inciso XII, assegura o pagamento do salário-família aos trabalhadores de baixa renda, desde que atendidos outros requisitos legais. Em relação a João e Maria, concernente ao salário-família, é correto afirmar:
a-Numa analise superficial, levando-se em conta somente suas rendas, ambos podem receber o beneficio, pois cada um deles é considerado trabalhador de baixa renda.
4-Somos sabedores de que, dependendo do beneficio previdenciário a ser requerido e para que tenha esse direito, o trabalhador deve comprovar alguns pagamentos. São os chamados períodos de carência. Assinale, a seguir, o beneficio que exige algum período de carência:
e- Auxílio-doença.
5-No âmbito do Regime Geral de Previdência Social, podemos encontrar os beneficiários da Previdência Social, entre os quais estão os dependentes, os quais são classificados por classes de dependência, sendo que os de 1ª classe têm a dependência presumida. Assim, é correto afirmar:
a-O cônjuge, a companheira, o companheiro, o filho menor de 21 anos ou invalido, independentemente de sua idade fazem parte da 1ª classe.
6-Os benefícios previdenciários que existem hoje no Regime Geral de Previdência Social (RGPS) atendem completamente as necessidades dos beneficiários?
Resposta: Ao fazer sua reflexão, considere se você já precisou utilizar algum beneficio da Previdência Social.
7-É necessário promover uma reforma previdenciária? Em quais pontos poderia ser melhorado o atual sistema?
Resposta: Nessa reflexão, analise todo o sistema, especialmente a forma de arrecadação e a forma de distribuição dos benefícios.