trabalho II CASO 8

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ANDERSON DOS SANTOS SILVA MAT 201602597022 
 
DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0132 Título SEMANA 8 Descrição CASO CONCRETO 1- Tales, 
empregado da empresa Bom Garfo, falsificou atestado médico para justificar suas faltas e 
consequentemente não ter desconto em sua remuneração. Neste caso, Tales cometeu falta 
grave passível de demissão por justa causa, uma vez que praticou ato de desídia". No caso 
apresentado, a tipificação pelo empregador (desídia) foi correta? Justifique a sua resposta. 
R: No caso em tela a tipificação por desídia não foi correta, pois a tipificação correta seria por 
improbidade segundo o art, 482-A da CLT. 
 
 
QUESTÃO OBJETIVA 1- A empresa Tudo Limpo, ao admitir seus empregados, sempre informa 
sobre obrigação do uso do uniforme. Mas para evitar esquecimentos, esta espalhou por todo o 
ambiente de trabalho aviso sobre o uso obrigatório do uniforme. Paulo e Maurício fazem parte 
do quadro de empregados da empresa. O superior hierárquico do setor onde desempenham 
suas atividades, dividiu as atribuições de cada um, cabendo a Paulo a obrigação de visitar 
todos os clientes da empresa e ao final elaborar um relatório sobre a satisfação ou insatisfação 
destes, tarefa a ser executada em cinco dias. Ao final do prazo ao questionar Paulo sobre a 
tarefa, teve como resposta que ele não a tinha executado porque não gostava de ficar 
paparicando cliente. Nesta mesma oportunidade, ao entrar na sala onde Paulo se encontrava, 
o chefe viu Maurício sem uniforme. 
(x) a) Paulo e Maurício podem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de 
insubordinação e indisciplina respecitivamente. 
b) Ambos praticaram ato de indisciplina. 
 c) Ambos praticaram ato de insubordinação. 
d) A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa causa. 
 e) Ambos, somente poderão receber advertência em respeito a graduação da penalidades 
permitidas em lei.