PLANO DE AULA 3

Prévia do material em texto

PLANO DE AULA 3 
CASO CONCRETO: 
Maria foi contratada em 17/05/2010 pela Indústria Automobilística Vitória S/A. Em 
25/03/2016 sofreu acidente de trabalho ficando incapacitada para o trabalho até 01/04/2016, 
quando obteve alta médica e retornou ao serviço. Em 03/06/2016 foi dispensada sem justa 
causa. Maria entende ser detentora da estabilidade acidentária, razão pela qual ajuizou ação 
trabalhista postulando sua reintegração no emprego. Diante do caso apresentado, responda 
se as seguintes indagações: 
A) Quais os requisitos necessários para a concessão da estabilidade acidentária? Justifique 
indicando o prazo da garantia de emprego. 
R: Os requisitos necessários para a concessão da estabilidade acidentária são: afastamento 
superior a 15 dias e a consequente percepção do auxílio doença acidentário nos termos da 
Súmula 378, TST. A garantia de emprego é assegurada pelo prazo mínio de 12 meses após a 
cessação do auxílio doença acidentário, conforme o artigo 118 da Lei 8.213/91. 
B) No caso apresentado, Maria terá êxito na ação trabalhista? Justifique. 
R: Não, pois a incapacidade para o trabalho não ultrapassou o prazo de 15 dias. 
 
QUESTÃO OBJETIVA: 
Mônica celebrou contrato de trabalho com Construtora Aurora Ltda. em 19/10/2014. Em 
12/04/2016 foi dispensada imotivadamente, com aviso prévio indenizado, sem receber 
qualquer valor rescisório ou indenizatório. No dia 19/04/2016 obteve os resultados dos 
exames que confirmaram sua gravidez de 2 (dois) meses. Em face dessa situação hipotética, 
assinale a opção correta. 
A) Caso Mônica ajuíze ação trabalhista após o período da estabilidade garantido à gestante, 
não terá direito a qualquer efeito jurídico referente à estabilidade. - CORRETA 
B) Não há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de admissão 
mediante contrato de experiência, uma vez que a extinção da relação de emprego, em face do 
término do prazo, não constitui dispensa arbitrária ou sem justa causa. 
C) O desconhecimento, pelo empregador, do estado gravídico de Mônica afasta o direito ao 
pagamento da indenização decorrente da estabilidade. 
D) Na hipótese de ajuizamento de ação trabalhista no último dia do prazo prescricional, Mônica 
terá direito apenas aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade 
garantido à gestante.