AULA 7 PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA TRABALHISTA

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Prescrição e Decadência 
Trabalhista
Direto do Trabalho II 
Professor Wladimir Mesquita
CONTEÚDO DESTA AULA
Conceito e distinções 
Prazos: prescrição total e parcial 
Regras Especiais: Anotação da Carteira de Trabalho, 
Menor, FGTS e Férias
CONCEITOS
PRESCRIÇÃO pode ser conceituada como a perda da 
exigibilidade do direito violado, por omissão do titular, 
pelo decurso dos prazos legalmente previstos. 
DECADÊNCIA pode ser conceituada como a perda do 
direito potestativo pela inação de seu titular, que 
deixou de o exercer no prazo preconizado em lei ou 
em contrato. Perceba que, na decadência, ocorre o 
perecimento do direito em si. 
DISTINÇÃO
A inércia do titular e o decurso do tempo são os dois 
pontos em comum existentes na prescrição e na 
decadência. 
Distinções: A prescrição ocasiona a extinção da 
pretensão pelo titular, ao passo que a decadência 
enseja a perda do próprio direito, sendo mais 
abrangente. 
EXEMPLO 
Determinado empregado é demitido sem justa causa 
por seu empregador no mês de março do ano de 
2016. O empregado terá o prazo de dois anos, a 
contar da ruptura contratual, para ajuizar Reclamação 
Trabalhista, objetivando receber o último salário não 
pago e férias. Após o prazo de dois anos, sem o 
ajuizamento da ação correspondente, o direito restará 
prescrito. 
TIPOLOGIAS DE PRESCRIÇÃO

A PRESCRIÇÃO EXTINTIVA é largamente aplicada 
ao Direito do Trabalho e, segundo Cassar (2016, p. 
1262), se divide em quatro espécies: 
1) Prescrição extintiva: 2 anos; 
2) Prescrição total: 5 anos; 
3) Prescrição parcial: 5 anos; 
4) Prescrição intercorrente: 2 anos.
Prescrição Extintiva
O artigo 7º, XXIX, CRFB estabelece o prazo prescricional 
da seguinte forma: 
“Ação, quanto aos créditos resultantes das relações 
de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para 
os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois 
anos após a extinção do contrato”. 
É oportuno mencionar que a prescrição extintiva começa 
a fluir após a terminação do contrato de trabalho, 
independentemente de ter ou não havido alguma lesão. 
(CASSAR, 2016, p. 1262)
Prescrição Total

A prescrição total no Direito do Trabalho é aquela 
que incide sobre o posicionamento do empregador 
alterando o contrato de trabalho. 
Por exemplo, quando esse contrato suprime as 
comissões do empregado.
OJ-SDI1-175 COMISSÕES. ALTERAÇÃO OU 
SUPRESSÃO. PRESCRIÇÃO TOTAL. Inserida em 
08.11.2000 (nova redação em decorrência da 
incorporação da Orientação Jurisprudencial nº 248 da 
SBDI-1, DJ 22.11.2005). 
A supressão das comissões, ou a alteração 
quanto à forma ou ao percentual, em prejuízo do 
empregado, é suscetível de operar a prescrição 
total da ação, nos termos da Súmula nº 294 do 
TST, em virtude de cuidar-se de parcela não 
assegurada por preceito de lei.
Prescrição Parcial
 A prescrição será parcial nos casos em que a lesão do 
direito se referir a prestações advindas da lei que se 
protraem no tempo, as chamadas prestações sucessivas. 
A prescrição só alcançará as verbas que venceram há 
mais de cinco anos, contados do ajuizamento da 
Reclamação Trabalhista. É que, nessas situações, a 
lesão do direito é renovada mês a mês. (BARROS, 2016, 
p. 680)
Súmula nº 308 do TST 
PRESCRIÇÃO QUINQÜENAL ( incorporada à 
Orientação Jurisprudencial nº 204 da SBDI-1) - Res. 
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 
I. Respeitado o biênio subsequente à cessação 
contratual, a prescrição da ação trabalhista 
concerne às pretensões imediatamente anteriores 
a cinco anos, contados da data do ajuizamento da 
reclamação, e não às anteriores ao quinquênio da 
data da extinção do contrato. 
II. A norma constitucional que ampliou o prazo de prescrição da ação 
trabalhista para 5 (cinco) anos é de aplicação imediata e não atinge 
pretensões já alcançadas pela prescrição bienal quando da 
promulgação da CF/1988. 
REGRAS ESPECIAIS



É imperioso ressaltar que existem regras especais 
no que concerne à prescrição, as quais serão 
examinadas a partir deste momento. 
1) Anotação da Carteira de Trabalho; 
2) Menor; 
3) FGTS; e 
4) Férias
Anotação CTPS 
Compreenda que o empregado poderá a qualquer 
tempo ajuizar Reclamação Trabalhista em face do 
empregador para ter declarado pelo Estado/Juiz o 
vínculo existente entre as partes e para que o 
empregador proceda à assinatura de sua CTPS. 
Isso ocorre por força do disposto no art. 11, § 1º, da 
CLT, que é claro ao preconizar que não se aplica o 
prazo prescricional para as ações que tenham por 
objeto anotações para fins de prova junto à Previdência 
Social.
Menor 
O menor foi tratado pelo ordenamento jurídico brasileiro 
como a parte vulnerável nas relações de direito material 
e nas relações jurídicas; por essa razão, existem normas 
constitucionais e infraconstitucionais que tutelam os 
interesses do menor, outorgando-lhe proteção: é o que 
se verifica no Código Civil e na CLT. 
O art. 440 da CLT determina que contra o menor de 
18 anos não corre nenhum prazo prescricional, já que 
não seria razoável exigir que o titular do direito ainda 
menor procurasse o Poder Judiciário para ver sua 
pretensão satisfeita.
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço 
O trabalhador possui dois anos a contar do 
término do contrato de trabalho para postular 
em juízo o FGTS referente aos últimos cinco 
anos.
Férias 
A regra de prescrição das férias está consagrada no art., 
149 da CLT e é adotada pela jurisprudência da seguinte 
forma: 
O art. 149 da CLT determina que a contagem do prazo 
prescricional das férias é feita a partir do fim do período 
concessivo, ou, se for o caso, após a cessação do 
contrato de trabalho.
Art. 11-A. Ocorre a PRESCRIÇÃO INTERCORRENTE no 
processo do trabalho no prazo de dois anos. 
§ 1º A fluência do prazo prescricional intercorrente inicia-se 
quando o exequente deixa de cumprir determinação judicial no 
curso da execução. 
§ 2º A declaração da prescrição intercorrente pode ser 
requerida ou declarada de ofício em qualquer grau de jurisdição