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PSICOLOGIA NA SEGURANÇA, COM. E TREINAMENTO 1a Questão (Ref.: 201802271772) Pontos: 0,6 / 0,6 Quanto à noção de carga psíquica no trabalho, é possível afirmar que: Quantificar o prazer, a satisfação, a frustração e a agressividade, é sempre algo viável. A relação homem-trabalho tem efeitos concretos e reais, como por exemplo, o absenteísmo. Por ser parte da vivência subjetiva do trabalhador, é uma carga que pode ser quantificada. Não há fatores que ocasionem a falta de ¿interesse¿ e a redução do desempenho no ambiente de trabalho. Os efeitos negativos são o resultado da economia social que regula as relações particulares de cada homem com seu trabalho. 2a Questão (Ref.: 201802271774) Pontos: 0,6 / 0,6 A principal Característica que reside no fato de não se ocupar de uma angústia proveniente de conflitos psíquicos, mas de se destinar ao combate de riscos e perigoso reais denominamos: Estratégia defensiva Estratégia de apoio Defesa vital Estratégia reativa Carga defensiva 3a Questão (Ref.: 201802271748) Pontos: 0,6 / 0,6 A Psicologia é uma ciência que busca compreender o comportamento humano,procurando explicar, medir e em algumas vezes modificá-lo. Em relação ao trabalho, os psicólogos, no âmbito organizacional estudam: Fatores que ocasionam interesses comum. Fatores que possibilitam a indiferença nas relações no trabalho Fatores que beneficiam os estudos do comportamento humano. Os fatores que ocasionam a falta de ¿interesse¿ e redução do desempenho do trabalhador. Fatores que buscam a igualdade nas relações 4a Questão (Ref.: 201802271762) Pontos: 0,6 / 0,6 As organizações podem desenvolver um programa de relações com funcionários através de sua gerência. Dentre outros itens, este programa deve incluir: Atividade em que se verifique a ineficiência do funcionário para que este seja demitido. Elementos que ocasionem conflitos para que se verifique a relação entre os funcionários. Clareza na comunicação entre os envolvidos, como organização,funcionários e gerências. Julgamento deficiente que ocasiona decisões equivocadas no trabalho. Fatores que possibilitem a diferenciação nas relações no trabalho. 5a Questão (Ref.: 201802271753) Pontos: 0,6 / 0,6 A construção da personalidade de um indivíduo é composta por diversos fatores determinantes. Assinale a opção que não é fator determinante na construção da personalidade Hereditariedade Metodologia Valores Situação Ambiente 6a Questão (Ref.: 201802271760) Pontos: 0,6 / 0,6 A conhecida "Era da Industrialização Neoclássica", ocorrida no período entre 1950 e 1990, contribuiu para: destacar o capital humano e intelectual. o surgimento da chamada "ideia aldeia" O aumento da competição entre as empresas. acelerar as transformações. transformar a economia em global. 7a Questão (Ref.: 201802271766) Pontos: 0,6 / 0,6 Consiste na reunião de reações químicas, físicas e mentais provenientes do ambiente,configura-se em uma condição ativa, a qual a pessoa constantemente é confrontada, em geral diz respeito a seus anseios ou como situações contrárias ao seu desejo. Este conceito se refere: Envolvimento Conflito Comunicção Estresse Depressão 8a Questão (Ref.: 201802271749) Pontos: 0,6 / 0,6 O comportamento organizacional é parte que investiga o impacto dentro das Organizações de indivíduos e grupos relacionados à uma estrutura organizacional e a um determinado contexto cultural. Ele tem o intuito de produzir: melhoria e eficácia organizacional melhoria no desempenho informal melhoria nas relações intrapessoais melhoria especifica na área de atuação a eficiência no desempenho funcional 9a Questão (Ref.: 201802271761) Pontos: 0,6 / 0,6 Na era da informação, as universidades vêm fomentando a necessidade de dois pilares vitais relativos à ética empresarial. A assinale a alternativa correspondente a esta afirmação Integridade e Criatividade Transparência e Dedicação Satisfação e Dedicação Integridade e Transparência Criatividade e Satisfação. 10a Questão (Ref.: 201802363398) Pontos: 0,6 / 0,6 Iniciada após a Segunda Guerra Mundial, a "era da industrialização neoclassica" se classifica como o momento em que as mudanças no mundo se intensificaram; em consequência disso as transações comerciais também se alteraram alcançando o nível internacional, contribuindo para a sua imprevisibilidade e para o aumento da competição entre as empresas. Assinale a alternativa que NÃO diz respeito as principais consequências da "era"para as organizações. Centralização da coordenação. Surgimento dos Departamentos de Recursos Humanos Possibilidade de capacidade de mudanças e inovações Ampliação da capacidade de processamento de informações Atividades mais complexas e inovadoras com posições adequadas
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