AV Legislação e Normas Tecnicas

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Avaliação: NPG1438_AV_ » LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	CARLOS ALBERTO MARTINS FERREIRA
	Turma: 9002/AA
	Nota da Prova: 6,0    Nota de Partic.: 1   Av. Parcial 0  Data: 21/05/2018 21:07:44
	
	 1a Questão (Ref.: 201803389249)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	Um empregado de uma empresa contratado como mensalista em regime CLT, cumpre as ordens de serviços expedidas pelo empregador e as determinações legais e regulamentares sobre Saúde e Segurança do Trabalho e usa sempre o Equipamento de Proteção Individual − EPI fornecido pelo empregador. Porém, ele se recusou injustificadamente a submeter-se aos exames médicos previstos nas normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego, em atitude que representa falta de colaboração com a empresa na aplicação das referidas NRs. De acordo com a NR 1, esta ação caracteriza:
		
	 
	Ato faltoso do empregado.
	
	Ato faltoso do empregador.
	
	Direito do empregado.
	
	Obrigação do empregador.
	
	Julgamento precipitado de direito.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201803389242)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	Marque a alternativa correta que corresponde a uma agência multilateral da Organização das Nações Unidas, especializada no trabalho, especialmente as normas internacionais do trabalho.
		
	
	Conselho Nacional do Trabalho.
	
	Convenção Internacional.
	
	Confederação Nacional do Trabalho.
	 
	Organização Internacional do Trabalho.
	
	Divisão Internacional do Trabalho.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201803389250)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	No passado recente, grandes empresas brasileiras sofreram com a necessidade de efetuar indenizações solidárias a funcionários de empresas terceiras. Por essa razão, houve maior rigor na aplicação das regras em contratações desse tipo de empresa. Como argumento a favor do endurecimento de regras de saúde e segurança das empresas contratantes para as empresas contratadas, as Normas em vigor estabelecem que, dentre as responsabilidades do empregador, destaca- se a necessidade de:
		
	
	elaborar editais de contratação claros sobre de quem é a responsabilidade sobre segurança e saúde no trabalho.
	
	exigir a implementação e o uso de equipamentos de proteção individual por parte dos contratados.
	
	impor as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho, em especial o uso de equipamentos de proteção.
	 
	cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho.
	
	elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos contratados.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201803389240)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	Qual alternativa corresponde aos acordos legais que definem as permissões e proibições nas relações entre contratantes e contratados?
		
	 
	Leis Trabalhistas.
	
	Normas Regulamentadoras.
	
	Consolidação das Leis de Trabalho.
	
	Normas Governamentais.
	
	Decreto-Lei.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201803552751)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	Durante seu turno de trabalho, um técnico de segurança presenciou um acidente. Após as devidas providências de socorro do trabalhador, esse técnico providenciou a abertura do Comunicado de Acidente do Trabalho e depois imprimiu as vias e providenciou suas entregas. Entre as alternativas a seguir, NÃO está obrigatoriamente na lista de recebedores de uma via
		
	
	o segurado ou dependente.
	
	a empresa.
	
	o Instituto Nacional do Seguro Social.
	 
	a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
	
	o sindicato dos trabalhadores.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201803389248)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	Qual norma corresponde aos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT?
		
	
	NR2.
	
	NR1.
	 
	NR4.
	
	NR3.
	
	NR5.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201803389251)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	A NR 06, no item que diz respeito às obrigações do empregador, exige que o mesmo:
		
	
	realize testes para obtenção de Certificado de Aprovação.
	 
	se responsabilize pela higienização e manutenção periódica do EPI.
	
	zele pela guarda e conservação dos EPIs.
	
	deixe por conta do empregado.
	
	comunique avarias no EPI que o tornem impróprio para uso.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201803427104)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	A Organização Internacional do Trabalho (OIT) é uma agência multilateral ligada à Organização das Nações Unidas (ONU) e especializada nas questões do trabalho, tendo como principal atribuição:
		
	
	pesquisar e analisar o meio ambiente do trabalho e do trabalhador para identificar causas dos acidentes de trabalho.
	
	elaborar normas com a finalidade de fomentar seu uso no campo científico.
	 
	divulgar informações e recomendações internacionais que visam a proteção adequada à vida e à saúde de todos os trabalhadores.
	
	organizar a normatização internacional no campo dos direitos e obrigações trabalhistas.
	
	subsidiar a formulação e proposição das diretrizes e normas de atuação da área de saúde e segurança do trabalho.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201803389252)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	De acordo com a NR06, que trata de equipamentos de proteção individual, a recomendação ao empregador para a aquisição do EPI adequado ao risco existente em determinada atividade, é de:
		
	 
	SESMT.
	
	TEM.
	
	QSMS.
	
	CIPA.
	
	CEPAD.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201803389253)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	De acordo com a NR3, embargo e interdição são medidas de urgência, adotadas a partir da constatação de situação de trabalho que caracterize risco grave e iminente ao trabalhador. Assim, de acordo com a Norma, é CORRETO afirmar:
		
	
	Durante a vigência da interdição ou do embargo, somente terão acesso ao local interditado ou embargado os trabalhadores contratados para esse fim e o Médico do Trabalho, todos sob a supervisão de Engenheiro do Trabalho, que terá a responsabilidade de fazer laudo de correção e apresentá-lo à Divisão de Segurança do Trabalho do Ministério do Trabalho ou ao Ministério Público do Trabalho, que poderá liberar a área ou a totalidade do local de trabalho.
	
	O embargo implica a paralisação setorial do local de trabalho, com isolamento da área afetada, mesmo sendo passagem de trabalhadores e materiais.
	 
	Considera-se grave e iminente risco toda condição ou situação de trabalho que possa causar acidente ou doença relacionada ao trabalho, com lesão grave à integridade física do trabalhador.
	
	No caso de área hospitalar, além da comunicação ao Ministério Público do Trabalho, é obrigatória a comunicação à ANVISA e Secretaria Municipal de Saúde.
	
	O embargo implica a paralisação total da obra ou local de trabalho, a comunicação ao Ministério Público do Trabalho e o lacre de todos os acessos.