Av LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS 4

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23/02/2019 Avaliação Geral da Disciplina: LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS
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Avaliação Geral da Disciplina
Vencimento Sem data de entrega Pontos 10 perguntas 15
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MANTIDO Tentativa 2 29 minutos 8,01 de 10
MAIS RECENTE Tentativa 2 29 minutos 8,01 de 10
Tentativa 1 57 minutos 6 de 10
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Enviado 23 fev em 19:08
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que abordamos no item "Conhecendo a Teoria".
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0,66 / 0,66 ptsPergunta 1
No Judiciário, a ideia da prevenção está nas ações coletivas, efetivadas por
meio das Ações Civis Públicas (ACPs), com tutelas antecipadas e inibitórias,
que podem impor melhorias ao meio ambiente do trabalho, determinar a
interrupção da atividade ou interdição da máquina que ponha em risco os
trabalhadores. O ___________________________ tem sido, nos últimos
anos, protagonista de ações bem-sucedidas de tutela preventiva à SST, por
meio não apenas de ACPs, mas também de TACs.
Assinale a alternativa que preenche, de forma CORRETA, a lacuna:
 Ministério Público do Trabalho 
 Ministério Público 
 Cerest 
 Ministério do Trabalho 
 Poder Judiciário 
 Os únicos da lista que possuem competência para ajuizar ACP e
propor TACs são os Ministérios Públicos, e o estadual não lida com
acidentes e doenças do trabalho, portanto, só está correta a
alternativa do MPT.
0 / 0,66 ptsPergunta 2IncorretoIncorreto
Os termos Direito, Justiça e Lei, embora sejam usados por vezes como
sinônimos, possuem alcance diverso. É CORRETO afirmar que:
 
O termo “norma” é utilizado para regras de conteúdo específico e técnico; já a
terminologia “lei” pode ser empregada para regular o direito civil, penal e
constitucional.
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Embora nem sempre a lei seja justa, ela faz parte do ordenamento jurídico do
país então precisa ser cumprida pela sociedade e poderes constituídos;
 
Enquanto o Direito de uma sociedade está em constante construção e
transformação, a Justiça é perene e atravessa gerações.
 
A deusa Thêmis é tradicionalmente representada com uma balança em suas
mãos para lembrar que para fazer Justiça é preciso agir com dois pesos e
duas medidas.
 
O direito possui diversos significados, podendo ser o conjunto de normas
jurídicas, a ciência que as estuda ou o adjetivo para algo que seja reto e
honesto;
 A está incorreta porque as leis precisam ser interpretadas
sistematicamente, a partir da constituição, considerados os princípios
e normas internacionais. Leis inconstitucionais, portanto, não devem
ser cumpridas; C está incorreta porque “Dois pesos e duas
medidas” é uma expressão popular utilizada para indicar um ato
injusto e desonesto, sem o uso de imparcialidade ou isenção de
juízos pessoais, e jamais estaria associado à deusa da justiça; D está
incorreta porque norma tem significado genérico, utilizado em sentido
amplo para se referir a qualquer espécie legislativa ou ato normativo
com cunho regulamentar; E está incorreta porque os conceitos
(direito e justiça) se transformam com o tempo e dependem da
sociedade e seu momento histórico.
0,66 / 0,66 ptsPergunta 3
A hierarquia das normas pode ser representada em uma pirâmide, com a
constituição federal no topo. NÃO É VERDADE, contudo, que:
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As emendas constitucionais alteram a constituição e possuem, portanto, o
mesmo status hierárquico daquela;
 
Os decretos e medidas provisórias são atos do poder executivo e não do
legislativo;
 
As NRs, embora tenham nome de Normas Regulamentadoras, são Portarias
assinadas pelo Ministro do Trabalho.
 
As normas internacionais de direitos humanos possuem status constitucional
e se encontram acima das leis nacionais;
 
Os contratos e sentenças, embora presentes na pirâmide de normas, são
escritos ou pelo poder judiciário, ou por partes interessadas, não sendo
considerados, portanto, lei;
 Embora se costume pensar que é o Poder Legislativo quem escreve
as leis, há outros tipos de normas escritas por outros agentes, como
Medidas Provisórias e Decretos, escritos pelo Poder Executivo.
Sentenças e contratos fazem lei entre as partes, as primeiras escritas
pelo Poder Judiciário, e os segundos firmados entre pessoas físicas
ou jurídicas que desejem compactuar um negócio jurídico.
0,66 / 0,66 ptsPergunta 4
Considere as seguintes afirmações:
I . Segundo o Princípio da Legalidade, ao administrador público é permitido
fazer tudo o que a norma autoriza; já para o cidadão é permitido fazer tudo o
que a norma não proíbe.
II. Enquanto o decreto regulamentador tem como autor o poder executivo, a
lei complementar ou ordinária passou necessariamente pelo processo
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legislativo de aprovação de leis, mesmo que seu projeto tenha sido de
iniciativa do poder executivo.
III. A Saúde do Trabalhador é sinônimo de Saúde Ocupacional.
IV. Os Cerests são subordinados ao Ministério da Saúde.
V. As Normas Regulamentadoras (NRs) são criadas e revisadas pelo
Ministério do Trabalho sem oitiva de trabalhadores ou segmento
empresarial.
Tomando como V (verdadeira) e F (falsa), as assertivas I, II, III, IV e V são,
respectivamente:
 V, V, F, V, F 
 V, V, V, V, V 
 F, V, F, V, F 
 V, F, F, V, V 
 F, F, F, F, F 
 III é falso porque: “a Saúde do Trabalhador surgiu como crítica ao
modelo trabalhista-previdenciário ligado à Medicina do Trabalho e
Saúde Ocupacional, para ultrapassar as visões reducionistas de
causa e efeito de ambas as concepções, sustentadas pela visão
unicausal entre doença e agente específico”;
V é falso porque, embora tenha a coordenação do ministério, é uma
comissão tripartite formada por representantes do governo,
trabalhadores e empresas quem as cria e/ou atualiza.
0 / 0,66 ptsPergunta 5IncorretoIncorreto
O Brasil conta com um conjunto normativo aplicável à proteção da saúde e
segurança dos trabalhadores, que inclui tratados internacionais, garantias
constitucionais, normas regulamentadoras e outros dispositivos em leis
ambiental, previdenciária, trabalhista e civil. Contudo, permanecem diversos
desafios e problemas na área da SST, entre os quaisNÃO está:
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A falta de autonomia para os institutos jurídicos CIPA e SESMT, criados para
proteção da saúde e prevenção de acidentes dentro do ambiente trabalho,
por vezes, reflete-se em atuação protocolar e não efetiva;
 
A tendência é que naturalmente se priorize o tratamento clínico do empregado
que apresentar algum distúrbio ou sintomas de enfermidades, em vez de
atacar as causas da moléstia, que residem no meio ambiente de trabalho;
 
O número de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais continua elevado
no Brasil;
 
Um dos grandes problemas da luta pela proteção da saúde e segurança dos
trabalhadores no Brasil é a dispersão da responsabilidade pela proteção à
saúde e segurança no trabalho por um excessivo número de órgãos estatais e
a falta de unidade na atuação dos mesmos.
 
O ramo do Poder Judiciário competente para decidir sobre ações
indenizatórias por acidentes de trabalho é a Justiça do Trabalho;
 Embora seja verdade que a Justiça do Trabalho seja a competente
para julgar esse tipo de ação, o item “d” não apresenta relação com
os desafios a enfrentar para redução dos acidentes de trabalho no
país. Todos os demais itens, ao contrário, são afirmações verdadeiras
e apresentam relação com os desafios a enfrentar na área da SST.
0,67 / 0,67 ptsPergunta 6
Considere as seguintes afirmações:
I. A legislação ambiental brasileira abrange o meio ambiente do trabalho e
permite agir preventivamente mesmo sem a certeza absoluta do dano
(princípio da precaução) para proteger interesses coletivos;
II. A especificidade das Normas Regulamentadoras (NRs) para a área da
Segurança do Trabalho prevalece sobre as demais regras genéricas,
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mesmo se forem hierarquicamente superiores;
III. A elaboração do PCMSO pode ser feita pelo engenheiro de segurança do
trabalho, contudo, apenas um médico do trabalho pode implementar tal
programa;
IV. No caso de acidente de trabalho ou doença ocupacional comprovada, o
trabalhador deverá optar entre receber o benefício previdenciário ou a
indenização civil a ser paga por seu empregador.
Tomando como V (verdadeira) e F (falsa), as assertivas I, II, III e IV são,
respectivamente:
 V, V, F, F. 
 F, F, V, F. 
 V, F, V, F. 
 F, V, F, V. 
 V, V, V, V. 
 A 1ª afirmação é verdadeira porque lei ambiental é aplicável ao meio
ambiente do trabalho; a 2ª é falsa porque na hierarquia das normas
independe de serem normas mais gerais ou específicas e NRs são
criadas por portarias, portanto inferior a leis e constituição; a 3ª
afirmação é verdadeira porque NR7 estabelece que a execução do
PCMSO consista em atos médicos; a 4ª é falsa porque o texto na
apostila expressamente revela que ambas as indenizações não se
excluem nem compensam.
0,67 / 0,67 ptsPergunta 7
Leia atentamente as colunas “A” e “B” para, em seguida, assinalar a
alternativa que reúne as correspondências CORRETAS entre informações
nelas contidas.
Coluna A
I. Multiplicador que leva em consideração o número de acidentes de trabalho
na empresa;
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II. Tema da Saúde do Trabalhador;
III. Incentivo a investimento em prevenção;
IV. Ressarcimento dos cofres públicos.
Coluna B
1. Ação regressiva;
2. Acidentes de trabalho;
3. FAP
 I-1; II-2; III-3; IV- 3. 
 I-2; II-2; III-3; IV- 1. 
 I-2; II-3; III-2; IV-1. 
 I-3; II-3; III-3; IV-2. 
 I-3; II-2; III-3; IV-1. 
Correspondência I-3 porque Fator Acidentário de Prevenção é um
multiplicador que incide sobre a folha de pagamento e leva em
consideração o número de acidentes ocorridos na empresa;
Correspondência II-2 porque acidente de trabalho é tema da Saúde
Pública, embora 1 e 3 também se encaixassem aqui;
Correspondência III-3 porque a ideia original do FAP ao ser criado foi
premiar quem cuida do ambiente de trabalho e punir relapsos;
Correspondência IV-1 porque em nome do INSS a AGU pode ajuizar
ações regressivas contra empresários responsabilizados por acidente
de trabalho.
0,67 / 0,67 ptsPergunta 8
As consequências do Acidente de Trabalho para a empresa são diversas e
podem atingir integrantes da CIPA, SESMT, bem como gestores. Qual das
alternativas abaixo não é um dos efeitos jurídicos do acidente de trabalho
para a empresa?
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 Possibilidade de responder a ação criminal. 
 
Possibilidade de perda de certificados internacionais de gestão, como o ISO
OHSAS-18001.
 
Estabilidade acidentária para o funcionário, de dois anos a partir do retorno ao
trabalho.
 
Possibilidade de responder e ser condenada em ação trabalhista
indenizatória.
 Multas aplicadas pela inspeção do trabalho. 
 A alternativa "Estabilidade acidentária para o funcionário, de dois
anos a partir do retorno ao trabalho." está incorreta porque
estabilidade acidentária é de um ano; demais estão corretas,
inclusive a “Possibilidade de responder a ação criminal.” porque
segundo a Lei 9605/98, art. 3º “As pessoas jurídicas serão
responsabilizadas administrativa, civil e penalmente conforme o
disposto nesta Lei, nos casos em que a infração seja cometida por
decisão de seu representante legal ou contratual, ou de seu órgão
colegiado, no interesse ou benefício da sua entidade.”
0,67 / 0,67 ptsPergunta 9
Assinale a alternativa cuja afirmação é verdadeira:
 
Os adicionais de periculosidade e insalubridade garantem um ambiente de
trabalho saudável.
 
Os integrantes do SESMT serão absolvidos de eventual ação penal em caso
de acidente fatal apenas se ficar provado que agiram em estrito cumprimento
de ordem do superior hierárquico.
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Os parâmetros de SST impostos pelas exigências legais significam o patamar
médio de atuação para evitar acidentes e doenças no ambiente de trabalho.
 
A empresa é responsável pela adoção e uso de medidas coletivas e
individuais de proteção e segurança da saúde do trabalhador e poderá ser
punida caso não cumpra as normas existentes.
 
A empresa responde pelos atos praticados por seus empregados em caso de
acidente apenas se postos de gestão (diretores e gerentes) estiverem
envolvidos e a culpa destes for provada.
A alternativa “A empresa responde pelos atos praticados por seus
empregados em caso de acidente apenas se postos de gestão
(diretores e gerentes) estiverem envolvidos e a culpa destes for
provada.” é falsa porque “o empregador mesmo sem culpa é
responsável pelos atos de seus prepostos e funcionários cometidos
no trabalho – art. 932 do Código Civil”; a alternativa “Os integrantes
do SESMT serão absolvidos de eventual ação penal em caso de
acidente fatal apenas se ficar provado que agiram em estrito
cumprimento de ordem do superior hierárquico.” é falsa porque “o
empregado somente se eximirá de responsabilidade se tiver agido
em estrita obediência à ordem não manifestamente ilegal de superior
hierárquico”; a alternativa “Os adicionais de periculosidade e
insalubridade garantem um ambiente de trabalho saudável.” é falsa
porque estes adicionais monetizam a saúde do trabalhador e
deveriam ser utilizados em casos excepcionais quando não houver a
alternativa de eliminar o agente da insalubridade ou periculosidade; a
alternativa “Os parâmetros de SST impostos pelas exigências legais
significam o patamar médio de atuação paraevitar acidentes e
doenças no ambiente de trabalho.” é falsa porque “as exigências
legais significam um patamar mínimo de atuação, mas nem sempre
seja suficiente para evitar acidentes e doenças no ambiente de
trabalho, pois a legislação é insuficiente para prever tudo o que
acontece no mundo laboral”.
0,67 / 0,67 ptsPergunta 10
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O acórdão no link abaixo [ou a seguir – produção enviarei arquivo anexo
com esta decisão judicial para verem como fica melhor, são 7 pgs] é do
Tribunal Regional do Trabalho de São Paulo e reformou a decisão do juiz de
1º grau, para condenar a empresa a indenizar o trabalhador em
R$30.000,00 (trinta mil reais), em decorrência do acidente que sofreu ao
operar uma prensa, e das sequelas deixadas. Sobre o caso, qual das
afirmações abaixo está incorreta?
 
*ATENÇÃO *
QUESTÃO ANULADA POR FALTA DE INFORMAÇÃO - para atribuição da
pontuação assinale TODAS as alternativas (caso você não assinalar
todas as alternativas a pontuação não será atribuída). 
 
O cálculo do valor da indenização por dano moral levou em consideração a
gravidade do dano e das sequelas sofridas, bem como o objetivo pedagógico
de impedir novas ocorrências da mesma natureza.
 
O perito judicial que assinou o laudo é engenheiro de segurança do trabalho. 
 
Em sua defesa, a empresa alegou culpa exclusiva da vítima, que consistiu em
negligência ao operar a prensa, argumento aceito pelo juízo de 1º grau que
prolatou a sentença, absolvendo a reclamada.
 
O tribunal se pautou no laudo do perito judicial, que ao considerar a máquina
em plenas condições de operação, ponderou que este fato não impedia que
fossem instalados outros dispositivos de segurança para diminuir a
possibilidade de acidentes.
 
A sentença julgou improcedente o pedido porque considerou que não havia
nos autos provas da negligência da reclamada (empresa) ou falta de
manutenção das máquinas para acarretar a responsabilidade da
empregadora.
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 A afirmação “O perito judicial que assinou o laudo é engenheiro de
segurança do trabalho. ” está incorreta porque o laudo judicial foi
assinado pelo engenheiro civil nomeado como perito judicial, porém,
a vistoria foi feita por arquiteto especialista em engenharia de
segurança do trabalho. Embora tenha considerado irregular o
procedimento do perito, porque a nomeação e compromisso são
pessoais, o juiz aceitou o laudo pelo decurso do tempo, qualificação
do EST que realizou a vistoria, e princípio trabalhista do
aproveitamento dos atos processuais.
0,67 / 0,67 ptsPergunta 11
Considere as seguintes afirmações:
I. O lançamento das informações na plataforma digital do eSocial não
dispensa o empregador de fazer e manter arquivado seus relatórios de SST
como PPRA, PCMSO e PCMAT.
II. O PPRA precisa ser assinado pelo EST, ou médico do trabalho, no caso
de substituição do LTCAT.
III. Toda empresa que tiver funcionários precisa declarar informações no
eSocial; contudo o microempreendedor individual não está obrigado a fazer
PPRA para identificar riscos.
IV. As informações do CAT e PPP foram integradas ao eSocial e os
documentos foram extintos a partir da utilização da plataforma digital.
Tomando como V (verdadeira) e F (falsa), as assertivas I, II, III e IV são,
respectivamente:
 V, V, F, F 
 V, V, V, V 
 V, F, V, F 
 F, F, V, F 
 V, V, F, V 
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 Todas afirmações são verdadeiras, exceto a III, porque o eSocial e
PPRA são obrigatórios para todas empresas, mesmo o MEI
0,67 / 0,67 ptsPergunta 12
As concausas podem ocorrer por fatores preexistentes, supervenientes ou
concomitantes com aquela causa que desencadeou o acidente ou a doença
ocupacional. Assinale a alternativa que NÃO APRESENTA uma situação de
concausa gerada pelo trabalho:
 
Garçom diabético que amputa a perna em decorrência de complicações
surgidas após sofrer grave lesão em queda ocorrida dentro do local de
trabalho.
 
Funcionário do departamento de RH que sofre de insônia há anos tem seu
quadro agravado quando é designado para realizar demissões em massa na
empresa.
 Empregado de mineradora contrai pneumoconiose. 
 
Empregado hemofílico que sofre, em serviço, um ferimento no braço, e morre
em decorrência de séria hemorragia.
 
Portador de grave hipertensão arterial atua em fundição, junto aos fornos, em
trabalho pesado e sujeito a altas temperaturas e morre em função de sua
patologia.
“Empregado de mineradora contrai pneumoconiose.” incorreta porque
trata-se de doença ocupacional, da espécie relacionada à profissão,
ou seja, doença profissional.
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0,67 / 0,67 ptsPergunta 13
 Sobre a modalidade do trabalho intermitente, é CORRETO afirmar que:
 
Não há restrições quanto à contratação de empregados com jornada
intermitente, nem há condições acerca de sua convocação para o trabalho,
que deve ser estabelecida pelo contratante.
 
O contrato com jornada intermitente não exige registro em carteira CTPS e
pode ser realizado de forma oral.
 
O pagamento pela prestação de serviço se dá de forma mensal, com salário
calculado com base na proporção das horas trabalhadas no período.
 
Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de um dia útil para
responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa.
 
A recusa da oferta, por parte do trabalhador, implica em multa de 50% da
remuneração que seria devida.
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 “Não há restrições quanto à contratação de empregados com
jornada intermitente, nem há condições acerca de sua convocação
para o trabalho, que deve ser estabelecida pelo contratante.”
incorreta porque há inúmeras restrições na lei: impossível contratar
antes de 18 meses como intermitente ex-funcionário dispensado,
exigência de convocação ser feita com 3 dias de antecedência etc; “O
contrato com jornada intermitente não exige registro em carteira
CTPS e pode ser realizado de forma oral.” incorreta porque
obrigatório o contrato por escrito e registro em carteira; “O pagamento
pela prestação de serviço se dá de forma mensal, com salário
calculado com base na proporção das horas trabalhadas no período.”
incorreta porque ao final de cada período de prestação de serviço, o
empregado receberá o pagamento imediato; “A recusa da oferta, por
parte do trabalhador, implica em multa de 50% da remuneração que
seria devida.”incorreto porque empregado tem direito de recusar, só
sendo devido multa caso tenha aceito e descumprido o acordo.
0 / 0,67 ptsPergunta 14IncorretoIncorreto
Quanto ao trabalho da mulher, NÃO É CORRETO afirmar que:
 
A mulher que amamenta tem direito a duas pausas de 30 minutos durante a
sua jornada de trabalho.
 
A licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração
de cento e vinte dias, é direito constitucional e estendido, em alguns casos, a
seis meses.
 
Em decorrência da igualdade de gêneros garantida constitucionalmente, não
se aplicam, desde a CRFB de 1980, os dispositivos que diferenciam o
tratamento de homens e mulheres no ambiente de trabalho.
 
O limite de 20 kg para transporte de carga por mulheres não é aplicado
quando são utilizados meios mecânicos ou eletrônicos como esteiras ou
carros de mão.
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A gestante tem direito a estabilidade de 5 meses após o parto. Tal direito foi
estendido às mulheres que adotarem filhos.
 Aspectos biológicos como a gestação, no qual se deseja proteger a
saúde do feto, bem como a menor compleição física da mulher, que
ainda é a regra, justificam a legalidade e constitucionalidade deste
tratamento diferenciado.
0,67 / 0,67 ptsPergunta 15
Leia atentamente às informações contidas nas colunas “A” e “B” para, em
seguida, assinalar a alternativa que reúne as correspondências CORRETAS
entre informações nelas contidas. 
Coluna A
I. Fato súbito que afeta à saúde do trabalhador.
II. Diretamente relacionado à atividade desempenhada pelo trabalhador ou
às condições de trabalho às quais ele está submetido.
III. Causa que, quando junto à principal, contribui para o resultado.
IV. Não necessariamente vinculada a uma profissão em especial, decorre da
forma como o trabalho é prestado ou das condições específicas do ambiente
de trabalho.
Coluna B
1. Doença do trabalho
2. Acidentes caracterizados por concausa
3. Doença profissional
4. Doença ocupacional
5. Acidente de trabalho
 I-5; II-1; III-2; IV-3 
 I-4; II-3; III-2; IV- 1 
 I-5; II-3; III-2; IV- 1 
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 I-5; II-1; III-3; IV-1 
 I-5; II-4; III-1; IV-2 
Doença ocupacional é gênero da qual doença do trabalho e doença
profissional são espécies; doença do trabalho não se relaciona com
uma profissão mas sim com a forma como o trabalho foi realizado,
por isso iv-1 e II-1 ou 3 ou 4; I-5 pois é sua definição; III-2 porque
também traz sua definição.
Pontuação do teste: 8,01 de 10