Trabalho de Psicologia Jurídica no Direito do Trabalho

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​Curso de Direito 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
“A ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO JURÍDICO NO 
DIREITO DO TRABALHO” 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Muriaé-MG 
07 de Junho de 2018 
 
 
 
 ​ ​Curso de Direito 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
“A ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO JURÍDICO NO 
DIREITO DO TRABALHO” 
 
 
 
Trabalho apresentado a unidade de ensino 
Psicologia Jurídica do Curso de Direito da 
Faculdade de Minas – UNIFAMINAS, como 
requisito parcial a sua integralização. 
Prof(a).: Pollyane de Carvalho 
Acadêmicos:André Felipe Carvalho Dias, 
Guilherme Silveira Muniz Joia, Henrique 
Paes Alves Pequeno, Marco Antônio 
Moraes Barros. 
Período: 1º ​ ​Turma: B 
 
 
 
 
 
 
Muriaé-MG 
07 de Junho de 2018 
 
SUMÁRIO 
 
 
1. INTRODUÇÃO 3 
2. DESENVOLVIMENTO 4 
3. EXEMPLO DE ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO JURÍDICO 5 
4. CONCLUSÃO 6 
5. BIBLIOGRAFIA 7 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
INTRODUÇÃO 
 
O então trabalho tem como objetivo ressaltar a importância da psicologia no 
direito, mas especificamente no direito do trabalho. A relação entre Direito e 
Psicologia não é atual, desde os primórdios eles vem se relacionando e aprimorando 
as ferramentas individuais que quando juntos acabam por beneficiar as duas áreas. 
A importância da interdisciplinaridade nos estudos torna-se cada vez mais 
necessária. Quando é feito um estudo, uma pesquisa ou até um julgamento 
utilizando as informações e ferramentas de várias áreas em conjunto, com certeza o 
resultado será muito mais complexo e satisfatório. A psicologia ajuda a interpretar e 
compreender determinadas atitudes baseadas no emocional do indivíduo, facilitando 
assim a vida do julgador 
Serão colocados fatos argumentos e falas para demonstrar e apresentar o 
trabalho de um psicólogo atuando em cima do direito trabalhista e a relevância 
causada com a consequência desses fatos. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
DESENVOLVIMENTO 
 
A atuação do Psicólogo Jurídico no Direito do Trabalho, está empregada a 
casos de assédio sexual, e assédio moral, ambos no ambiente de trabalho, também 
em possíveis problemas psicológicos resultantes de acidentes ou doenças 
relacionadas ao trabalho, e situações de afastamento e aposentadoria por 
problemas psicológicos. 
Tratando-se dos casos de assédio sexual, coloca-se em pauta que são 
derivados de uma conduta hierárquica abusiva, na maioria dos casos, o ato é 
praticado por homens com cargos superiores a vítima, mas, vale observar que nem 
sempre o assédio é cometido de superior a subordinado, e nem exclusivamente de 
homens para mulheres, mas esses casos são os mais raros. Não é necessário o 
contato físico para ser considerado assédio sexual, são várias condutas que podem 
constituir a prática do assédio, desde expressões verbais ou escritas claras, 
comentário sutis, gestos, imagens enviadas por redes sociais etc. A prática do 
assédio consiste em constranger a vítima por meio de cantadas e insinuações 
constantes com o objetivo de obter vantagens ou favorecimento sexual. O assédio é 
enquadrado no art.146,CP, que considera "constrangimento ilegal" e prevê detenção 
de 3 meses a 1 ano, ou multa para o assediador. A CLT diz que o assédio sexual 
pode ser considerado "falta grave" e o assediador pode ser demitido por justa causa. 
Ainda o art.1.521,CC, atribui ao empregador à responsabilidade, sendo que a 
pessoa assediada pode exigir indenização da empresa. 
O Assédio Moral no Trabalho, é considerado um tipo de violência psicológica, 
pois o objetivo do agressor é prejudicar a vítima, praticando comportamentos hostis 
durante um longo período de tempo no ambiente de trabalho, assim de acordo com 
o entendimento de ​Hirigoyen, que o define como, “qualquer conduta abusiva que 
atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou integridade 
psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima 
de trabalho.”(Hirigoyen,2002, p. 17). No Brasil,o estudo de Barreto (2003) foi um dos 
primeiros a enfocar o assédio moral como causa ou agravante de problemas de 
saúde: 42% dos 2.071 entrevistados apresentavam histórias de violência no 
trabalho. Nos últimos anos, a repercussão social que o assédio moral no trabalho 
adquiriu, tem levado uma grande demanda de ações aos tribunais trabalhistas, na 
busca de reparação dos danos causados aos trabalhadores. 
“A partir da crença de que o trabalho multidisciplinar pode ser 
facilitado por um mínimo entendimento entre as áreas que atuam 
junto a um mesmo fenômeno, propôs-se, neste estudo, uma análise 
da visão de operadores do Direito sobre um assunto que também diz 
respeito à Psicologia. Compreender o modo como operadores do 
Direito percebem e intervêm no fenômeno é de fundamental 
importância para os profissionais Psi, em especial para aqueles que 
atuam em Saúde dos Trabalhadores e Psicologia Jurídica. Em sua 
prática, esses psicólogos devem possuir um conhecimento básico 
sobre as instâncias legais que cercam o assunto, visando ao melhor 
atendimento dos trabalhadores. Nesse sentido, investigou-se o 
fenômeno do assédio moral no trabalho a partir da perspectiva de 
operadores do Direito.”(Psicol. Soc. vol.23 no.1 Florianópolis 
Jan./Apr. 2011). 
 
Na citação acima é exposto a participação dos psicólogos jurídicos em casos 
de assédio moral e sexual no trabalho, no qual são investigados pela psicologia 
jurídica da mesma forma, tendo como papel principal o objetivo de facilitar o 
entendimento dos operadores do direito (juízes), atuando no papel de peritos, 
mostrando os danos que podem ter sido causados às vítimas, através de técnicas da 
psicologia que não são do domínio dos operadores, mas vale ressaltar, que o que é 
levado ao tribunal pelos psicólogos jurídicos, serve tão somente para acrescentar 
fatos ao conhecimento do juiz, e de nenhuma forma decidir o caso somente por tal 
método. 
 
EXEMPLO DE ATUAÇÃO 
 
Pode-se exemplificar a atuação do psicólogo jurídico em um caso de abuso 
sexual no trabalho, onde a vítima, é uma secretária, mulher divorciada que sustenta 
seus dois filhos, e em seu local de trabalho sofre constante assédio praticado por 
seu chefe, tomado de um poder abusivo, ela, por medo de perder seu emprego, é 
forçada a ceder aos inúmeros abusos de seu chefe, ao passar de longos anos sendo 
tratada de tal forma, a vítima denuncia seu agressor, o psicólogo jurídico executará 
seu trabalho investigando a veracidade dos fatos, e os danos causados, apresentará 
ao juiz osresultados obtidos através dos métodos e técnicas investigativas da 
psicologia para o maior entendimento do caso, analisando todos os fatos o juiz fará 
a decisão cabível ao caso. 
 
CONSIDERAÇỖES FINAIS 
 
A conclusão obtida, é que é de extrema importância a atividade realizada pelo 
psicólogo jurídico no direito do trabalho, onde seu papel é de transmitir ao juiz com 
clareza, fatos e verdades, que só poderiam ser adquiridas pelo profissional da área, 
assim facilitando o trabalho do juiz. 
A vítima deve ter um acompanhamento psicológico, mesmo depois que 
ocorrer o julgamento, pois os danos causados podem permanecer por um longo 
prazo, alguns dos problemas que podem ser apresentados são, baixa autoestima, 
desânimo, vergonha, e até mesmo medo de novos empregos, o papel do psicólogo 
jurídico é extremamente importante, desde a denúncia do caso, ao pós julgamento, 
onde se deve encaminhar a vítima a outro profissional. 
Com o trabalho da psicologia na área trabalhista, passou a se estudar mais os 
trabalhadores que sofreram algum tipo de assédio no trabalho, e isso ajudou a ter 
resultados mais eficazes nas decisões jurídicas, então, pode-se dizer que a 
psicologia tem ajudado bastante no campo jurídico trabalhista. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
BIBLIOGRAFIA 
1- Artigo 
BATTISTELLI,Bruna Moraes; AMAZARRAY, Mayte Raya; KOLLER Silvia 
Helena.​O Assédio moral no trabalho na visão dos operadores do direito. Psicol. 
Soc. vol.23 no.1 Florianópolis Jan./Apr. 2011.​Universidade Federal do Rio Grande 
do Sul, Porto Alegre, Brasil. Encontrado em 
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-71822011000100005 
2- Livro 
LEVY, Lídia, AYRES, Lygia Santa Maria, ARANHA, Stella. Livro Didático de 
Psicologia Aplicada ao Direito. 1ª edição. SESES. Rio de janeiro 2014;Estácio. 
3- Matéria retirada da internet 
NUNES, Samuel Fernandes Ferreira.A interdisciplinaridade na interface da 
Psicologia Jurídica aplicada ao Direito.2012, 8p. Encontrado em 
https://www.jurisway.org.br/v2/dhall.asp?id_dh=8501.