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A Dinâmica de Grupo surgiu em 1914, tendo-se como seu criador o cientista comportamental, Kurt Levy, fundamentando-se de que o
homem vive em grupos. Durante muito tempo a técnica de Dinâmica de Grupo vinha sendo utilizada somente na área de treinamento,
mas, recentemente, o método vem sendo utilizado para seleção de pessoal, pelo fato deste, fornecer uma rica informação do
indivíduo, mesmo antes do trabalho. Qual das alternativas a seguir NÃO faz parte de uma das etapas da dinâmica de grupo?
ANÁLISE DE DADOS: Facilitador e observador conversam a respeito das impressões obtidas, estabelecendo um ranking 
dos candidatos.
 REPARAÇÃO: nesta etapa o facilitador pede para que a dinâmica seja refeita e os dados sejam analisados juntamente 
com os resultados anteriores.
ELABORAÇÃO: está é a etapa na qual o selecionador define as técnicas que serão utilizadas durante a dinâmica, tendo 
em vista o claro entendimento do perfil a ser selecionado.
PREPARAÇÃO: nesta etapa o selecionador define a logística da dinâmica (data, local, horário, materiais a serem 
utilizados), convoca os participantes e apresenta ao requisitante como será o processo da dinâmica.
APLICAÇÃO: esta é a etapa na qual o selecionador atua como facilitador, conduzindo todo o processo.
2a Questão (Ref.:201608253726) Acerto: 1,0 / 1,0
O documento que representa uma espécie de codificação das características que o ocupante do cargo deverá possuir e através da qual
o selecionador poderá saber o que e quanto pesquisar nos candidatos, denomina-se:
Ordem de serviço
Ordem de recursos
Ordem de pessoal
Ficha catolografica
 Ficha profissiográfica
3a Questão (Ref.:201608215597) Acerto: 1,0 / 1,0
Dentre as frases que falam sobre o perfil do profissional, qual delas podemos considerar como verdadeira?
 As transformações tecnológicas e o maior acesso às informações influenciaram as relações de trabalho e o perfil do 
profissional, dando origem ao conceito de profissional do conhecimento.
O perfil do profissional valorizado pela organização destaca-se pela capacidade de entendimento do cenário específico da 
empresa, sem necessidade da busca constante por melhores resultados.
O perfil do profissional valorizado pelo mercado atual apresenta características como individualidade e atuação voltada 
somente às atividades do seu cargo.
O mercado de trabalho atual caracteriza-se pela previsibilidade e pouca necessidade de adaptação, pois as inovações 
tecnológicas não influenciam o perfil do profissional.
Entendemos que o conceito de inovação é pouco relevante como um diferencial para a sobrevivência das organizações no 
mercado atual, e não influi na adaptação de um novo perfil profissional.
4a Questão (Ref.:201607814499) Acerto: 1,0 / 1,0
O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH. Neste sentido marque a alternativa correta:
O subsistema de provisão de recursos se constitui de ações voltadas exclusivamente para o bem estar no ambiente de 
trabalho, não sendo responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários;
O subsistema de provisão de recursos humanos funciona como o principal responsável pelo monitoramento do desempenho 
das pessoas nos seus respectivos setores de trabalho;
todas as alternativas estão corretas.
 O subsistema de provisão de recursos humanos funciona como a porta de entrada das pessoas na organização, sendo 
responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários;
O subsistema de provisão de recursos humanos tem por objetivo estimular a produtividade das pessoas na organização;
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
Gabarito Coment.
5a Questão (Ref.:201607814811) Acerto: 1,0 / 1,0
O Sr. Walter, Gerente Financeiro da empresa Beta Ltda., depois de 15 anos de atuação no cargo, solicitou desligamento da