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Exame de Ordem Damásio Educacional Curso: Reta Final|Disciplina: Direito do Trabalho Aula:Única MATERIAL DE APOIO XXV EXAME DE ORDEM GUIA DE ESTUDO I. PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO 1. Princípio da Proteção (Protetivo / Tutelar / Tuitivo) Princípio “in dubio pro operario”. Princípio da norma mais favorável. Princípio da condição mais benéfica (princípio da condição mais vantajosa). Súmula 51, I, do TST. Súmula 288, I, do TST. Súmula 277 do TST. 2. Princípio da primazia da realidade (princípio da primazia da realidade sobre a forma). Art. 9º e 444, caput, da CLT. Súmula 338, III, do TST. Súmula 386 do TST. 3. Princípio da continuidade da relação de emprego. Súmula 212 do TST. 4. Princípio da indisponibilidade ou da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas. Art. 500 da CLT. Súmula 51, II, do TST. Súmula 288, II, do TST, Exame de Ordem Damásio Educacional 2 de 5 MATERIAL DE APOIO XVI EXAME DE ORDEM MATERIAL DE APOIO XXV EXAME DE ORDEM II. RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO 1. Conceito e diferenciações: Art. 2º e 3º da CLT. Relação de Trabalho = gênero / termo mais amplo. Relação de Emprego = espécie. Toda relação de emprego é uma relação de trabalho, mas nem toda relação de trabalho é uma relação de emprego. Relação de Emprego = relação de trabalho + requisitos caracterizadores da relação de emprego (elementos fático-jurídicos / pressupostos – arts. 2º, caput, e 3º, caput, da CLT) Requisitos caracterizadores da relação de emprego (elementos fático-jurídicos / pressupostos) = PEPENOS. -PE = pessoa física ou natural. - PE = pessoalidade (não eventualidade / infungibilidade). - N = não eventualidade (habitualidade). - O = onerosidade (salário). - S = subordinação (jurídica). A exclusividade não é requisito caracterizador da relação de emprego. A alteridade não é requisito caracterizador da relação de emprego. Atualização: Lei n. 12.551, de 15 de dezembro de 2011 – nova redação ao art. 6º da CLT – Tele-trabalho (subordinação jurídica virtual). Atualização: EC n. 72, de 2 de abril de 2013 – Empregados Domésticos + Lei Complementar n. 150, de 1º de junho de 2015 (regulamentação dos direitos trabalhistas). 2. Espécies de relação de trabalho Trabalho autônomo: ausência de subordinação jurídica; Trabalho eventual: ausência de habitualidade (não eventualidade) / relação jurídica bilateral; Exame de Ordem Damásio Educacional 3 de 5 MATERIAL DE APOIO XVI EXAME DE ORDEM MATERIAL DE APOIO XXV EXAME DE ORDEM Trabalho avulso: ausência de habitualidade (não eventualidade) / relação jurídica triangular ou trilateral; Trabalho voluntário: ausência de onerosidade; Estágio: Lei 11.788/2008 – a própria lei diz que não cria vínculo empregatício. III. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 1. Conceito Art. 442, “caput”, da CLT. 2. Comprovação de experiência prévia Art. 442-A da CLT. 3. Classificação Art. 443, “caput”, CLT. OBS.: contrato individual de trabalho intermitente – art. 443, caput e § 3º, CLT + arts. 452-A a 452-H da CLT (Lei 13.467/2017 + MP 808/2017). 4. Elementos (plano da validade) 5. Contrato de trabalho por prazo determinado (contrato a termo) previsto na Consolidação das Leis do Trabalho. IV. TERCEIRIZAÇÃO Súmula 331 do TST; Súmula 363 do TST; OJ’s 366 e 383 da SDI-1 do TST; Súmula 430 do TST; Exame de Ordem Damásio Educacional 4 de 5 MATERIAL DE APOIO XVI EXAME DE ORDEM MATERIAL DE APOIO XXV EXAME DE ORDEM Lei 13.429/2017 (Nova Lei da Terceirização) + Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista) - reflexos na Lei 6.019/1974 (Lei do Trabalho Temporário) V. ALTERAÇÃO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO Art. 468 da CLT; Súmula 265 do TST; OJ 159 SDI-1/TST; Transferência de empregados – arts. 469 e 470 da CLT; OJ 113 da SDI-1 do TST. VI. INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO Art. 471 a 476-A da CLT. VII. DURAÇÃO DO TRABALHO E INTERVALOS Art. 4º, “caput”, da CLT – serviço efetivo; Súmula 429 do TST; Art. 7º, XIII e XVI, da CF; Art. 59 CLT e Súmula 85 do TST – Compensação de jornada; Empregados excluídos do controle de jornada – art. 62 da CLT; Intervalo intrajornada para refeição e descanso – art. 71 da CLT; Trabalho noturno – art. 7º, IX, da CF; Súmula 60 do TST. VIII. REMUNERAÇÃO E SALÁRIO Equiparação salarial: art. 7º, XXX, XXXI e XXXII da CF; arts. 5º e 461 da CLT; Súmulas 6 e 159 do TST. IX. AVISO-PRÉVIO Art. 7º, XXI da CF; Exame de Ordem Damásio Educacional 5 de 5 MATERIAL DE APOIO XVI EXAME DE ORDEM MATERIAL DE APOIO XXV EXAME DE ORDEM Arts. 487 a 491 da CLT; Lei n. 12.506, de 11 de outubro de 2011 – Aviso-Prévio Proporcional; Súmula 441 do TST. X. ESTABILIDADES (GARANTIAS DE EMPREGO) Estabilidade provisória da gestante – art. 10, II, “b”, do ADCT; art. 4º-A da Lei n. 5.859/72; Súmula 244 do TST; art. 391-A CLT (Lei n. 12.812, de 16 de maio de 2013); LC n. 146/2014. Estabilidade provisória do dirigente sindical – art. 8º, VIII, da CF; art. 543, § 3º, da CLT; Súmulas 369 e 379 do TST; OJ’s 365 e 369 da SDI-1 do TST; Estabilidade provisória do acidentado – art. 118 da Lei n. 8.231/91 e Súmula 378 do TST. XI. EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Justa causa – arts. 482 e 483 da CLT. XII. ATUALIZAÇÃO 1: Resoluções 203 a 220 TST XIII. ATUALIZAÇÃO 2: Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017 + MP 808/2017)