Avaliando.2 Trabalho II

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1a Questão (Ref.:201603060180) Pontos: 0,1 / 0,1 
Descumprir ordens gerais do empregador 
 
 
configura ato de incontinência de conduta do empregado e constitui justa causa para 
rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, tipificado na Consolidação das Leis do 
Trabalho. 
 configura ato de indisciplina do empregado e constitui justa causa para rescisão do 
contrato de trabalho pelo empregador, tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
não constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, não 
havendo tipificação específica na Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
configura ato de insubordinação do empregado e constitui justa causa para rescisão do 
contrato de trabalho pelo empregador, tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
configura ato de desídia do empregado e constitui justa causa para rescisão do contrato 
de trabalho pelo empregador, tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
 
2a Questão (Ref.:201603060519) Pontos: 0,0 / 0,1 
A rescisão indireta do contrato de trabalho ocorre quando 
 
 a empresa encerra suas atividades por motivo de força maior. 
 o empregado pede demissão 
 o empregado considera o contrato rescindido por culpa do empregador, em 
alguma das hipóteses previstas no art. 483 da CLT. 
 o empregado comete uma das faltas capituladas nas alíneas do art. 482 da 
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
 
 
3a Questão (Ref.:201603015142) Pontos: 0,1 / 0,1 
(OAB/FGV - 2010.2) Com relação ao regime de férias, é correto afirmar que: 
 
 
salvo para as gestantes e os menores de 18 anos, as férias podem ser gozadas em dois 
períodos. 
 o empregado que pede demissão antes de completado seu primeiro período aquisitivo 
faz jus a férias proporcionais. 
 
as férias podem ser convertidas integralmente em abono pecuniário, por opção do 
empregado. 
 
as férias devem ser pagas ao empregado com adicional de 1/3 até 30 dias antes do 
início do seu gozo. 
 
 
4a Questão (Ref.:201603051065) Pontos: 0,1 / 0,1 
Um vendedor, após completar um ano de serviço no seu emprego na loja BEM TE VI, requer o 
gozo de férias anuais. Verificada sua assiduidade no emprego, o empregador constata que o 
vendedor havia faltado oito vezes injustificadamente durante o período aquisitivo, o que lhe 
conferia, de férias, o seguinte número de dias corridos: 
 
 
18 
 
30 
 24 
 
12 
 
22 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201603050985) Pontos: 0,1 / 0,1 
É facultado ao empregado converter um terço do período de férias a que tiver direito em abono 
pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. Contudo: 
 
 
mesmo quando a empresa concede férias coletivas, a conversão de parte delas em 
abono pecuniário continua na dependência de requerimento individual do empregado, 
formulado, tempestivamente, para esse fim; 
 o abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do 
período aquisitivo; 
 
o abono de férias deverá ser requerido 30 (trinta) dias antes do término do período 
aquisitivo correspondente; 
 
o abono de férias não será concedido ao empregado menor de 21 (vinte e um) anos;